フューチャー・アンティークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ フューチャー・アンティークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
従業員1,157名（2026年7月時点）の約9割がエンジニア、平均年齢30歳、中途入社が8割以上（Geeklyの企業情報による）。この構成比が、フューチャー・アンティークスの社風をほぼ説明しています。
技術者が多数派で、前職の流儀を持ち込んだ人が大半を占める組織です。
文化を最も端的に示すのが2019年に設置された組織デザイン部です。営業都合のアサインをやめ、営業の評価指標を売上ではなく提案精度とマッチング率へ切り替えました。
配属を営業の成績から切り離すという判断は、口先ではなく制度で示された姿勢です。
この記事のポイント
従業員の約9割がエンジニア、平均年齢30歳、中途入社比率は8割以上（Geeklyの企業情報による）という構成です。
2019年に組織デザイン部を設置し、営業都合のアサインとヘルプデスク・24時間365日案件を排除しました。
営業の評価軸を売上ではなく提案精度とマッチング率に置き換えている点が、配属方針の裏づけになっています。
評価は顧客貢献・自社貢献・自己研鑽・行動目標の4観点で半期に一度。
自己研鑽が正式な評価項目に入っています。
新卒はJavaオリジナル研修を2ヶ月、キャリアチェンジ者は1ヶ月程度受けてから現場に出る設計です。
企業情報
- 企業名
- フューチャー・アンティークス株式会社
- 業種
- 情報通信（システム開発・SES）
- 本社
- 東京都
フューチャー・アンティークス株式会社の社風・カルチャー概要
従業員1,157名の約9割がエンジニア、平均年齢30歳、中途入社が8割以上（Geeklyの企業情報による）という構成です。2019年に組織デザイン部を設けて営業都合の配属をやめ、営業の評価指標を提案精度とマッチング率へ切り替えた点が、この会社の文化を最も端的に表しています。
社風・企業文化の特徴
- 1エンジニアの希望を配属の起点に置きます。営業の評価指標を売上から提案精度とマッチング率へ変えたところに本気度が出ています
- 2ヘルプデスクと24時間365日監視の案件を方針として受けません。案件の質で線を引く姿勢が労働時間の数字に現れています
- 3中途入社が8割以上（Geeklyの企業情報による）で、前職の流儀が混ざり合う組織です。単一の社内文化に染める発想が薄い構造になっています
- 4学習を制度で担保します。Schooの8,000講座、入社後3ヶ月の重点学習期間、IPA国家資格で3万円から13万円の一時金が並びます
- 5代表取締役2名はいずれも大手SIerにエンジニアとして新卒入社した経歴の持ち主で、技術者側の視点が経営判断に残っています
ミッション・ビジョン・バリュー
フューチャー・アンティークス株式会社のMVV
経営方針として掲げるのは、お客様の成功が我々の成功であるという考え方です。あらゆるクライアントの顕在的・潜在的な課題を解決する総合ITサービス企業を目指すと公式サイトに記載されています。採用面では、スキルを持ったエンジニアを育てることを組織の目的に据えており、2019年の組織デザイン部設置はこの方針を人事の仕組みに落とし込んだものです。
職場環境
働き方の文化
勤務時間は9時から18時の実働8時間、休憩60分。転居を伴う転勤はなく、勤務地は東京本社（渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビル2階）または東京・千葉・埼玉・神奈川のプロジェクト先です。大阪支社は大阪市北区梅田にあります。
在宅可否は常駐先次第で、希望を伝えれば在宅案件を提案する運用。副業は承認制で認められており、募集要項にも明記されています。
社内の雰囲気
客先常駐が中心のため、日々の空気は配属先に強く依存します。自社側の接点は、各チームリーダーによる定期ヒアリング、組織デザイン部のキャリア面談、懇親会費補助を使った社内交流が軸です。口コミには、自社の同僚と会う機会が少ないという指摘と、相談すれば案件を動かしてもらえるという評価が併存します。
相反するようで、どちらも同じ構造の裏表です。距離がある分、相談窓口が制度として明確に置かれている、と読むのが実態に近いでしょう。
求められる人材像
フューチャー・アンティークス株式会社では「どの工程・どの業界で経験を積みたいかを自分の言葉で説明できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1どの工程・どの業界で経験を積みたいかを自分の言葉で説明できる人
- 2開発実務経験1年以上を土台に、テストから設計や要件定義へ移りたい意欲がある人
- 3待機期間や案件の切れ目を学習に振り向けられる自走型の人
- 4常駐先が変わっても人間関係を組み立て直せる柔軟さを持つ人
- 5評価の4観点のうち自己研鑽を、自分で記録し言語化できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社比率は8割以上（Geeklyの企業情報による）です。当サイト掲載の18求人も全件が正社員の中途募集で、第二新卒歓迎・微経験歓迎・テスト経験者歓迎といった表記が並びます。想定年収の下限は300万円、上限は800万円。 新卒はJavaオリジナル研修を2ヶ月受けてから配属される別ルートで、選考も会社説明会からITスキル適性検査、面接2回と、中途より段階が多くなっています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 産前産後休業と育児休業は、保育所の入所が決まらない場合に子が2歳に達するまで延長できます。2023年度の育休取得後の復帰率は100%で、出産手当付加金は50万円に9万円を上乗せする設計です。介護休業と介護休暇も制度として置かれています。 一方、女性比率や女性管理職比率といった数字は公表されていません。制度の具体性に比べて、構成比の開示は進んでいないのが現状です。 |
研修・教育制度
新卒とキャリアチェンジ者向けにJavaオリジナル研修があり、内容はJava・SQL・Linux・Excel VBA。新卒は2ヶ月、キャリアチェンジ者は1ヶ月程度が目安です。全社員はSchooのオンライン講座8,000以上を利用でき、入社後3ヶ月が重点学習期間として設定されています。
資格はIPAの国家資格で3万円から13万円の一時金、Java Silver・AWS・CCNAなどのベンダー資格は受験費用を会社が全額負担。技術書の購入費補助もあります（電子書籍は対象外）。
採用プロセス
選考の流れ
中途は書類選考、一次面接とWEB性格診断、内定という流れで、応募から内定まで2週間程度。新卒は会社説明会、書類選考とITスキル適性検査、面接2回と適性検査、内定という構成です。配属前には組織デザイン部がキャリアのヒアリングを行い、どんなキャリアを築きたいかを聞いたうえでプロジェクトを決めます。
面接で希望を語れるかどうかが、入社後の配属の質にそのまま接続する設計になっています。
まとめ: フューチャー・アンティークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
配属は希望起点だが、希望を言語化できないと機能しない。
志望する工程と業界を面接前に固めておく。
客先常駐が中心のため自社の同僚との接点は限られる。
組織デザイン部の面談とチームリーダーのヒアリングをどう使うか決めておく。
評価4観点のうち自己研鑽は自分で記録を残さないと評価に反映されにくい。
習慣化の計画を立てる。
女性比率や管理職比率は非公表。
多様性に関する具体的な数字が必要なら面接で直接確認する。
フューチャー・アンティークス株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
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★希望案件選択制度★開発エンジニア◆月3000件以上の案件あり◆年収～500万
【案件選択制度】インフラエンジニア◆月3000件以上の案件あり◆市場価値アップが可能
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【大阪／第二新卒歓迎】インフラエンジニア◆希望案件選択制度◆月3000件以上の案件あり◆研修充実
営業職2件
ITエンジニア1件
出典・参考情報
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