日揮グローバル株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 日揮グローバル株式会社の面接・選考対策を徹底分析
日揮グローバル株式会社は従業員1136、2019-04-08設立、資本金1000000000で、日揮ホールディングス株式会社（東証プライム・証券コード1963）傘下で、海外におけるプラント・施設のEPC（設計・調達・建設）事業を担う事業会社です。
日揮グローバルの選考は、書類選考→適性検査（玉手箱/GAB形式）→面接2〜3回という流れ。中途採用の転職難易度はBランク（やや難）とされ、エンジニアリング業界の専門知識やプロジェクトマネジメント経験が重視される。
面接では海外僻地勤務への覚悟、キャリアプランの深掘り、志望動機の一貫性が問われる。最終面接は役員クラス4名に対し候補者1名で端的な回答が求められる。
日揮グローバル株式会社の求人データでは、公開求人は44件、主な職種はITエンジニア・その他・製造・技術、勤務地は神奈川県、想定年収は900〜950万円です。
この記事のポイント
選考フロー: 応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考→適性検査
面接でよく聞かれる質問を5パターン以上紹介
選考難易度: 転職難易度Bランク（やや難）。
従業員1136、2019-04-08設立、資本金1000000000
主な募集職種: ITエンジニア・その他・製造・技術
企業情報
- 企業名
- 日揮グローバル株式会社
- 本社
- 〒220-6001 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
- 従業員数
- 1136
- 資本金
- 10億円
- 設立
- 2019年4月
日揮グローバル株式会社の面接・選考の概要
日揮グローバルの選考は、書類選考→適性検査（玉手箱/GAB形式）→面接2〜3回という流れ。中途採用の転職難易度はBランク（やや難）とされ、エンジニアリング業界の専門知識やプロジェクトマネジメント経験が重視される。
面接では海外僻地勤務への覚悟、キャリアプランの深掘り、志望動機の一貫性が問われる。最終面接は役員クラス4名に対し候補者1名で端的な回答が求められる。
選考フロー
日揮グローバル株式会社は応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）から内定まで全7ステップの選考です。
- 1
応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）
- 2
書類選考
- 3
適性検査（Web検査：玉手箱/GAB形式、言語・非言語・英語の3科目）
- 4
一次面接
- 5
二次面接（
- 6
最終面接）
- 7
内定
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接は2〜3回実施。一次面接は20〜30分程度。最終面接は学生1人に対し社員4名（役員クラス）で実施され、端的に答えるよう指示がある。 中途採用の場合は配属部署のマネージャーと人事の2回程度。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | Web適性検査として玉手箱（GAB）形式を採用。科目は言語・非言語（計数）・英語の3科目。年度によりフォーマットが変わる場合がある。 |
| 選考難易度 | 転職難易度Bランク（やや難）。国内EPC業界トップクラスの企業で、エンジニアリングの専門知識に加え、英語力と海外勤務適性が求められる。採用倍率は新卒で数十倍とされる。 |
| 内定までの期間 | 書類選考から内定まで約1〜2ヶ月程度。中途採用の場合はポジションにより変動あり。 |
よく聞かれる質問
日揮グローバル株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。
海外の僻地勤務になることもあり得るが覚悟はあるか
10年後の自分のキャリアをどう想像しているか
志望動機と就活の軸について
なぜ日揮なのか（千代田化工建設・東洋エンジニアリングとの差別化）
これまでのプロジェクト経験で最も困難だったこと
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用比率は約51%（2023年度）と積極的に中途を採用。キャリア採用サイト「Found」を公式に運営しており、各職種での募集を随時実施。プラントエンジニアリング経験者やプロジェクトマネジメント経験者を重視。
面接官の雰囲気
最終面接では全員役員クラスが担当。端的に答えるよう求められ、志望動機・キャリアプラン・海外勤務への覚悟を深掘りするスタイル。一次・二次は配属予定部署のマネージャーが担当し、技術的な適性を確認する。
面接対策のポイント
日揮グローバル株式会社の面接を突破するために
- 1海外僻地勤務への明確な覚悟と具体的なエピソードを準備する
- 2日揮・千代田化工・東洋エンジの御三家比較で、なぜ日揮かを論理的に説明する
- 3プロジェクトマネジメント経験を具体的な数字とともに語れるようにする
- 4LNG・エネルギートランジション・SAFなど日揮の注力分野への理解を示す
- 5最終面接では端的かつ明確に回答する練習をしておく
まとめ: 日揮グローバル株式会社の面接・選考対策
日揮グローバル株式会社の選考フローは「応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考→適性検査」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では5パターン以上の質問が想定されます。
「海外の僻地勤務になることもあり得るが覚悟はあるか」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「海外僻地勤務への明確な覚悟と具体的なエピソードを準備する」が挙げられます。
内定までの期間は「書類選考から内定まで約1〜2ヶ月程度。
」です。
スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。
日揮グローバル株式会社の掲載求人（44件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 3件 |
| 製造・技術 | 2件 |
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ITエンジニア39件
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ITエンジニア｜神奈川県｜年収700〜1200万円
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その他3件
製造・技術2件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.日揮グローバル株式会社の選考フローは？
Q.日揮グローバル株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.日揮グローバル株式会社の適性検査・筆記試験はある？
Q.日揮グローバル株式会社の内定までの期間は？
Q.日揮グローバル株式会社の選考難易度は？
Q.日揮グローバル株式会社の面接形式は？
Q.日揮グローバル株式会社の中途面接の特徴は？
Q.日揮グローバル株式会社の公開求人は何件ありますか？