日揮グローバル株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、日揮グローバル株式会社の公開求人を44件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

日揮グローバル株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は900〜950万円（中央値950万円）です。職種・経験により異なります。

日揮グローバル株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・その他・製造・技術です。

日揮グローバル株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は神奈川県です。

日揮グローバル株式会社の中途採用に応募するには？

キャリビーで日揮グローバル株式会社の求人を検索し、気になる求人に応募できます。AIが経歴に合った求人を提案し、職務経歴書の作成もサポートします。

日揮グローバル株式会社の選考フローは？

応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考→適性検査（Web検査：玉手箱/GAB形式、言語・非言語・英語の3科目）→一次面接→二次面接（→最終面接）→内定各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

日揮グローバル株式会社の適性検査・筆記試験はある？

Web適性検査として玉手箱（GAB）形式を採用。科目は言語・非言語（計数）・英語の3科目。年度によりフォーマットが変わる場合がある。適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。

日揮グローバル株式会社の面接・選考対策

Q: 日揮グローバル株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は神奈川県です。

Q: 日揮グローバル株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

海外の僻地勤務になることもあり得るが覚悟はあるか、10年後の自分のキャリアをどう想像しているか、志望動機と就活の軸について、なぜ日揮なのか（千代田化工建設・東洋エンジニアリングとの差別化）、これまでのプロジェクト経験で最も困難だったこと などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

最終更新: 2026年6月｜日揮グローバル株式会社の面接・選考対策を徹底分析

日揮グローバル株式会社の面接・選考情報を徹底解説します。選考フローは「応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考→適性検査（Web検査…」、選考難易度は「転職難易度Bランク（やや難）。国内EPC業界トップクラスの企…」、内定まで「書類選考から内定まで約1〜2ヶ月程度。中途採用の場…」となっています。選考フロー、面接でよく聞かれる質問、適性検査の有無、中途採用の面接の特徴、内定までの期間、面接対策のポイントまで、転職活動に必要な情報を1ページにまとめました。キャリビーでは日揮グローバル株式会社の求人を44件掲載中（想定年収900〜950万円）。

中途採用の面接では、志望動機・転職理由に加え、ITエンジニア・その他・製造・技術などの職種に応じた実務経験や成果の説明が求められます。日揮グローバル株式会社では「海外の僻地勤務になることもあり得るが覚悟はあるか」といった質問が頻出しており、想定質問への準備と、企業研究を踏まえた逆質問の用意が選考通過の鍵です。

この記事のポイント

選考フロー: 応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考→適性検査（Web検査：玉手箱/GAB形式、言語・非言語・英語…
面接でよく聞かれる質問を5パターン以上紹介
選考難易度: 転職難易度Bランク（やや難）。国内EPC業界トップクラスの企業で、エンジニアリングの専門知識に加え、…
キャリビーに日揮グローバル株式会社の求人を44件掲載中
主な募集職種: ITエンジニア・その他・製造・技術

企業情報

企業名: 日揮グローバル株式会社
本社: 〒220-6001 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
従業員数: 1136
資本金: 1000000000
設立: 2019-04-08

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日揮グローバル株式会社の面接・選考の概要

日揮グローバルの選考は、書類選考→適性検査（玉手箱/GAB形式）→面接2〜3回という流れ。中途採用の転職難易度はBランク（やや難）とされ、エンジニアリング業界の専門知識やプロジェクトマネジメント経験が重視される。面接では海外僻地勤務への覚悟、キャリアプランの深掘り、志望動機の一貫性が問われる。最終面接は役員クラス4名に対し候補者1名で端的な回答が求められる。

選考フロー

日揮グローバル株式会社の一般的な選考プロセスです。

1
応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）
2
書類選考
3
適性検査（Web検査：玉手箱/GAB形式、言語・非言語・英語の3科目）
4
一次面接
5
二次面接（
6
最終面接）
7
内定

選考の基本情報

面接形式	面接は2〜3回実施。一次面接は20〜30分程度。最終面接は学生1人に対し社員4名（役員クラス）で実施され、端的に答えるよう指示がある。中途採用の場合は配属部署のマネージャーと人事の2回程度。
適性検査・筆記試験	Web適性検査として玉手箱（GAB）形式を採用。科目は言語・非言語（計数）・英語の3科目。年度によりフォーマットが変わる場合がある。
選考難易度	転職難易度Bランク（やや難）。国内EPC業界トップクラスの企業で、エンジニアリングの専門知識に加え、英語力と海外勤務適性が求められる。採用倍率は新卒で数十倍とされる。
内定までの期間	書類選考から内定まで約1〜2ヶ月程度。中途採用の場合はポジションにより変動あり。

よく聞かれる質問

日揮グローバル株式会社の面接で頻出の質問を紹介します。事前に回答を準備しておきましょう。

海外の僻地勤務になることもあり得るが覚悟はあるか

10年後の自分のキャリアをどう想像しているか

志望動機と就活の軸について

なぜ日揮なのか（千代田化工建設・東洋エンジニアリングとの差別化）

これまでのプロジェクト経験で最も困難だったこと

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用比率は約51%（2023年度）と積極的に中途を採用。キャリア採用サイト「Found」を公式に運営しており、各職種での募集を随時実施。プラントエンジニアリング経験者やプロジェクトマネジメント経験者を重視。

面接官の雰囲気

最終面接では全員役員クラスが担当。端的に答えるよう求められ、志望動機・キャリアプラン・海外勤務への覚悟を深掘りするスタイル。一次・二次は配属予定部署のマネージャーが担当し、技術的な適性を確認する。

面接対策のポイント

日揮グローバル株式会社の面接を突破するために

1海外僻地勤務への明確な覚悟と具体的なエピソードを準備する
2日揮・千代田化工・東洋エンジの御三家比較で、なぜ日揮かを論理的に説明する
3プロジェクトマネジメント経験を具体的な数字とともに語れるようにする
4LNG・エネルギートランジション・SAFなど日揮の注力分野への理解を示す
5最終面接では端的かつ明確に回答する練習をしておく

面接前に自分の適正年収を把握して、年収交渉に自信を持ちましょう。無料でAI診断

まとめ: 日揮グローバル株式会社の面接・選考対策

1選考フローは「応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考→適性検査（Web検査：玉手箱/GAB形式…」。各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
2面接では5パターン以上の質問が想定されます。志望動機・転職理由に加え、職種に応じた実務経験の説明を準備しましょう。
3面接対策のポイントとして「海外僻地勤務への明確な覚悟と具体的なエピソードを準備する」が挙げられます。企業研究を十分に行い、逆質問も用意しましょう。
4現在キャリビーに日揮グローバル株式会社の求人が44件掲載中（想定年収900〜950万円）。興味のある方は早めのアクションをおすすめします。