日揮グローバル株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、日揮グローバル株式会社の公開求人を44件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

日揮グローバル株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は900〜950万円（中央値950万円）です。職種・経験により異なります。

日揮グローバル株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・その他・製造・技術です。

日揮グローバル株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は神奈川県です。

日揮グローバル株式会社が求める人材像は？

海外僻地勤務に対する覚悟と適応力がある人。知的好奇心が旺盛で仕事への情熱がある人。英語でのコミュニケーションに抵抗がない人。プロジェクトマネジメント能力やEPC経験を持つ人。エネルギー・インフラ分野に関心がある人。チームで協働しながら成果を出せる人

日揮グローバル株式会社の採用大学は？

採用実績のある主な大学：東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、横浜国立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、立命館大学など。偏差値の高い大学からの採用が多い傾向だが、明確な学歴フィルターはないとされる。技術系は理工系大学院修了者が中心。

日揮グローバル株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: 日揮グローバル株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は神奈川県です。

最終更新: 2026年6月｜日揮グローバル株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

日揮グローバル株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。社内の雰囲気は「エンジニアが多数を占める組織で、技術的な議論が活発。海外プロジェクトを…」、働き方の文化は「横浜本社ではフレックスタイム制（コアタイム10:00-15:…」、中途採用比率は「2023年度の中途採用比率は約51%。キャリア採用…」との特徴があります。社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。キャリビーでは日揮グローバル株式会社の求人を44件掲載中（想定年収900〜950万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。ITエンジニア・その他・製造・技術などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。本記事では日揮グローバル株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: エンジニアが多数を占める組織で、技術的な議論が活発。海外プロジェクトを通じて多国籍チームと協働する機会が豊富。一方で残業…
評価制度: 横浜本社ではフレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）を導入。在宅ワーク・リモートワーク…
求める人材: 海外僻地勤務に対する覚悟と適応力がある人、知的好奇心が旺盛で仕事への情熱がある人
中途採用: 2023年度の中途採用比率は約51%。キャリア採用に積極的で、プラントエンジニアリング経験者やプロジ…
キャリビーに日揮グローバル株式会社の求人を44件掲載中

企業情報

企業名: 日揮グローバル株式会社
本社: 〒220-6001 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
従業員数: 1136
資本金: 1000000000
設立: 2019-04-08

日揮グローバル株式会社の求人・企業情報を見る →

日揮グローバル株式会社の社風・カルチャー概要

日揮グローバルはエンジニア文化が根付いた実力主義の社風。風通しが良く、若手も物怖じせず発言できる環境。パーパス「Enhancing planetary health」のもと、地球規模の課題解決に挑むプロフェッショナル集団。中途採用比率51%と外部人材の登用に積極的で、国公立・早慶上位校の出身者が多いが明確な学歴フィルターはない。海外プロジェクトを通じた成長機会が豊富。

社風・企業文化の特徴

1エンジニア文化で実力主義。おべっかや足の引っ張り合いが少ない
2風通しが良く、若手も物怖じせずぶつかっていける
3挑戦と遂行を大切にする組織風土
4管理職は人が良く面倒見も良い
5知的好奇心と仕事への情熱を持つ人が活躍する
6プロジェクトチーム単位の仕事が中心で一体感がある

ミッション・ビジョン・バリュー

日揮グローバル株式会社のMVV

パーパス：Enhancing planetary health（地球環境の健全性を高める）。2040年ビジョンとして3つの社会課題解決を掲げる：(1)エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立、(2)資源利用に関する環境負荷の低減、(3)生活を支えるインフラ・サービスの構築。中期経営計画「Building a Sustainable Planetary Infrastructure 2025」を推進中。

職場環境

働き方の文化

横浜本社ではフレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）を導入。在宅ワーク・リモートワーク制度も整備。海外プロジェクト現場では長期駐在が基本。プロジェクトベースの業務のため繁閑差が大きい。

社内の雰囲気

エンジニアが多数を占める組織で、技術的な議論が活発。海外プロジェクトを通じて多国籍チームと協働する機会が豊富。一方で残業を自慢する風潮が一部に残り、モーレツに働くことをよしとする文化もある。部署により雰囲気は異なるが、全体としては実直で真面目な社風。

求められる人材像

日揮グローバル株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1海外僻地勤務に対する覚悟と適応力がある人
2知的好奇心が旺盛で仕事への情熱がある人
3英語でのコミュニケーションに抵抗がない人
4プロジェクトマネジメント能力やEPC経験を持つ人
5エネルギー・インフラ分野に関心がある人
6チームで協働しながら成果を出せる人

採用データ

中途採用の割合	2023年度の中途採用比率は約51%。キャリア採用に積極的で、プラントエンジニアリング経験者やプロジェクトマネジメント人材を求めている。
ダイバーシティ	グローバルに事業展開しており、多国籍チームでの協働が日常的。ダイバーシティ推進の取り組みを進めている。女性活躍推進にも取り組んでいるが、建設・エンジニアリング業界の特性上、女性比率は発展途上。
採用大学	採用実績のある主な大学：東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、横浜国立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、立命館大学など。偏差値の高い大学からの採用が多い傾向だが、明確な学歴フィルターはないとされる。技術系は理工系大学院修了者が中心。

研修・教育制度

大企業ならではの教育・研修体制が整備されている。OJT中心でプロジェクトを通じた実践的な成長機会が豊富。海外プロジェクトへの配属を通じて語学力・異文化対応力が養われる。入社後の階層別研修やテクニカルトレーニングも実施。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：ES→適性検査（玉手箱/GAB）→面接2〜3回→内定。技術系・文系で選考スケジュールが異なる。中途：書類選考→適性検査→面接2回程度→内定。キャリア採用サイト「Found」で随時募集。中途採用比率51%と門戸は広い。

カルチャーフィットと年収、両方の観点から転職先を考えませんか？無料でAI診断

まとめ: 日揮グローバル株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「エンジニアが多数を占める組織で、技術的な議論が活発。海外プロジェクトを通じて多国…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2日揮グローバル株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「横浜本社ではフレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）を導…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4日揮グローバル株式会社の求人44件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。