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日揮グローバル株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

パーパス：Enhancing planetary health（地球環境の健全性を高める）。2040年ビジョンとして3つの社会課題への対応を掲げる：(1)エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立、(2)資源利用に関する環境負荷の低減、(3)生活を支えるインフラ・サービスの構築。

中期経営計画「Building a Sustainable Planetary Infrastructure 2025」を推進中。

横浜本社ではフレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）を導入。在宅ワーク・リモートワーク制度も整備。

海外プロジェクト現場では長期駐在が基本。プロジェクトベースの業務のため繁閑差が大きい。

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この記事のポイント

  • エンジニア文化で実力主義。

    おべっかや足の引っ張り合いが少ない

  • パーパス：Enhancing planetary health（地球環境の健全性を高める）。

    2040年ビジョンとして3つの社会課題への対応を掲げる：(1)エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立、(2)資源利用に関する環境負荷の低減、(3)生活を支えるインフラ・サービスの構築。

    中期経営計画「Building a Sustainable Planetary Infrastructure 2025」を推進中

  • 横浜本社ではフレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）を導入。

    在宅ワーク・リモートワーク制度も整備。

    海外プロジェクト現場では長期駐在が基本。

    プロジェクトベースの業務のため繁閑差が大きい

  • 大企業ならではの教育・研修体制が整備されている。

    OJT中心でプロジェクトを通じた実践的な成長の機会が豊富。

    海外プロジェクトへの配属を通じて語学力・異文化対応力が養われる。

    入社後の階層別研修やテクニカルトレーニングも実施

  • 海外僻地勤務に対する覚悟と適応力がある人

企業情報

企業名
日揮グローバル株式会社
本社
〒220-6001 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
従業員数
1136
資本金
10億円
設立
2019年4月
日揮グローバル株式会社の求人・企業情報を見る →

日揮グローバル株式会社の社風・カルチャー概要

日揮グローバルはエンジニア文化が根付いた実力主義の社風。風通しが良く、若手も物怖じせず発言できる環境。

パーパス「Enhancing planetary health」のもと、地球規模の課題への対応に挑むプロフェッショナル集団。中途採用比率51%と外部人材の登用に積極的で、国公立・早慶上位校の出身者が多いが明確な学歴フィルターはない。

海外プロジェクトを通じた成長の機会が豊富。

社風・企業文化の特徴

  • 1エンジニア文化で実力主義。おべっかや足の引っ張り合いが少ない
  • 2風通しが良く、若手も物怖じせずぶつかっていける
  • 3挑戦と遂行を大切にする組織風土
  • 4管理職は人が良く面倒見も良い
  • 5知的好奇心と仕事への情熱を持つ人が活躍する

ミッション・ビジョン・バリュー

日揮グローバル株式会社のMVV

パーパス：Enhancing planetary health（地球環境の健全性を高める）。2040年ビジョンとして3つの社会課題への対応を掲げる：(1)エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立、(2)資源利用に関する環境負荷の低減、(3)生活を支えるインフラ・サービスの構築。中期経営計画「Building a Sustainable Planetary Infrastructure 2025」を推進中。

職場環境

働き方の文化

横浜本社ではフレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）を導入。在宅ワーク・リモートワーク制度も整備。海外プロジェクト現場では長期駐在が基本。

プロジェクトベースの業務のため繁閑差が大きい。

求められる人材像

日揮グローバル株式会社では「海外僻地勤務に対する覚悟と適応力がある人」など5つの要素が重視されています。

  • 1海外僻地勤務に対する覚悟と適応力がある人
  • 2知的好奇心が旺盛で仕事への情熱がある人
  • 3英語でのコミュニケーションに抵抗がない人
  • 4プロジェクトマネジメント能力やEPC経験を持つ人
  • 5エネルギー・インフラ分野に関心がある人

採用データ

中途採用の割合

2023年度の中途採用比率は約51%。キャリア採用に積極的で、プラントエンジニアリング経験者やプロジェクトマネジメント人材を求めている。

ダイバーシティ

グローバルに事業展開しており、多国籍チームでの協働が日常的。多様な人材推進の取り組みを進めている。女性活躍推進にも取り組んでいるが、建設・エンジニアリング業界の特性上、女性比率は発展途上。

採用大学

採用実績のある主な大学：東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、横浜国立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、立命館大学など。偏差値の高い大学からの採用が多い傾向だが、明確な学歴フィルターはないとされる。技術系は理工系大学院修了者が中心。

研修・教育制度

大企業ならではの教育・研修体制が整備されている。OJT中心でプロジェクトを通じた実践的な成長の機会が豊富。海外プロジェクトへの配属を通じて語学力・異文化対応力が養われる。

入社後の階層別研修やテクニカルトレーニングも実施。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：ES→適性検査（玉手箱/GAB）→面接2〜3回→内定。技術系・文系で選考スケジュールが異なる。中途：書類選考→適性検査→面接2回程度→内定。

キャリア採用サイト「Found」で随時募集。中途採用比率51%と門戸は広い。

まとめ: 日揮グローバル株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

日揮グローバル株式会社の掲載求人（41件）

キャリビーに掲載中の日揮グローバル株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア36件
その他3件
製造・技術2件

職種で絞り込む

全41件

ITエンジニア36件

＜横浜＞構造解析エンジニア※語学力を活かせる環境／長期休暇・福利厚生

700〜1200万円 神奈川県 横浜市 ITエンジニア

＜横浜・海外＞溶接エンジニア※語学力を活かせる環境／長期休暇・福利厚生

700〜1200万円 神奈川県 横浜市 ITエンジニア

＜横浜＞建設空調エンジニア※語学力を活かせる環境／長期休暇・福利厚生

700〜1200万円 神奈川県 横浜市 ITエンジニア

＜横浜＞ICTインフラストラクチャエンジニア※語学力を活かせる環境／長期休暇・福利厚生

700〜1200万円 神奈川県 横浜市 ITエンジニア

＜横浜・海外＞電気エンジニア※語学力を活かせる環境／長期休暇・福利厚生

700〜1200万円 神奈川県 横浜市 ITエンジニア

＜横浜＞アプリケーションエンジニア※語学力を活かせる環境／長期休暇・福利厚生

700〜1200万円 神奈川県 横浜市 ITエンジニア

その他3件

製造・技術2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.日揮グローバル株式会社が求める人材像は？
A.海外僻地勤務に対する覚悟と適応力がある人。知的好奇心が旺盛で仕事への情熱がある人。英語でのコミュニケーションに抵抗がない人。プロジェクトマネジメント能力やEPC経験を持つ人。エネルギー・インフラ分野に関心がある人
Q.日揮グローバル株式会社の採用大学は？
A.採用実績のある主な大学：東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、横浜国立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、立命館大学など。偏差値の高い大学からの採用が多い傾向だが、明確な学歴フィルターはないとされる。技術系は理工系大学院修了者が中心。
Q.日揮グローバル株式会社のミッション・ビジョンは？
A.パーパス：Enhancing planetary health（地球環境の健全性を高める）。2040年ビジョンとして3つの社会課題への対応を掲げる：(1)エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立、(2)資源利用に関する環境負荷の低減、(3)生活を支えるインフラ・サービスの構築。中期経営計画「Building a Sustainable Planetary Infrastructure 2025」を推進中。
Q.日揮グローバル株式会社は年功序列？実力主義？
A.横浜本社ではフレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）を導入。在宅ワーク・リモートワーク制度も整備。海外プロジェクト現場では長期駐在が基本。プロジェクトベースの業務のため繁閑差が大きい。
Q.日揮グローバル株式会社の中途採用比率は？
A.2023年度の中途採用比率は約51%。キャリア採用に積極的で、プラントエンジニアリング経験者やプロジェクトマネジメント人材を求めている。
Q.日揮グローバル株式会社の研修・教育制度は？
A.大企業ならではの教育・研修体制が整備されている。OJT中心でプロジェクトを通じた実践的な成長の機会が豊富。海外プロジェクトへの配属を通じて語学力・異文化対応力が養われる。入社後の階層別研修やテクニカルトレーニングも実施。
Q.日揮グローバル株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.日揮グローバル株式会社は現在41件の公開求人があります。ITエンジニア・その他・製造・技術を中心に神奈川県で募集しています。
Q.日揮グローバル株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は600〜1200万円（中央値950万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜72問

途中保存OK