インフォメーションサービスフォース株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
エンジニア出身の経営体制のもと『エンジニアファーストな社風』を訴求。中途採用は成長意欲と人柄を重視し、外部委託の3か月研修と資格手当で人材育成を支える構造。
準委任契約が9割以上を占めるSES・受託開発と、自社製品『みまさか』シリーズの開発・保守という2つの働き方が併存している。SESの配属先は客先常駐が中心で、勤務時間や休日の取りやすさは現場によって異なる。
この記事のポイント
社長・役員がエンジニア出身で、自社の求人票では『エンジニアファーストな社風』という言葉が複数の案件で使われている
準委任契約が9割以上を占めるSES・受託開発と、自社製品『みまさか』シリーズの開発・保守という2つの働き方が併存している。
SESの配属先は客先常駐が中心で、勤務時間や休日の取りやすさは現場によって異なる
新卒向けに約3か月の新人研修があり、外部の専門教育機関に委託してビジネスマナー・ICT基礎・プログラミング基礎/応用（Java、SQL、Springなど）を学ぶ。
最終段階ではチーム開発演習を行い、チームごとに成果発表をして研修を終える。
資格取得支援として資格手当（0〜38,400円/月、対象約150種）があり、ネットワーク系資格の取得を目的とした社内勉強会も設けられている。
法人向け学習サービス『Progate』の導入事例としても紹介されている
経験を問わず『成長意欲』がある人材
経営陣がエンジニア出身であることを背景に、自社の求人票では『エンジニアファーストな社風』という表現が複数の案件で使われている
企業情報
- 企業名
- インフォメーションサービスフォース株式会社
- 本社
- 東京都
インフォメーションサービスフォース株式会社の社風・カルチャー概要
エンジニア出身の経営体制のもと『エンジニアファーストな社風』を訴求。中途採用は成長意欲と人柄を重視し、外部委託の3か月研修と資格手当で人材育成を支える構造。
社風・企業文化の特徴
- 1社長・役員がエンジニア出身で、自社の求人票では『エンジニアファーストな社風』という言葉が複数の案件で使われている
- 2案件アサインを本人のキャリアプランや『本人の想い』を起点に検討する運用が口コミで紹介されている
- 3OpenWorkの評価項目『風通しの良さ』は3.5点と、他の評価項目（待遇面2.4、人事評価の適正感2.7など）と比べて相対的に高い
職場環境
働き方の文化
準委任契約が9割以上を占めるSES・受託開発と、自社製品『みまさか』シリーズの開発・保守という2つの働き方が併存している。SESの配属先は客先常駐が中心で、勤務時間や休日の取りやすさは現場によって異なる。
求められる人材像
インフォメーションサービスフォース株式会社では「経験を問わず『成長意欲』がある人材」など3つの要素が重視されています。
- 1経験を問わず『成長意欲』がある人材
- 2『人柄』を重視した選考基準を満たす人材（キャリア採用FAQに明記）
- 3客先常駐という働き方に適応できる人材（SES事業が中心のため）
研修・教育制度
新卒向けに約3か月の新人研修があり、外部の専門教育機関に委託してビジネスマナー・ICT基礎・プログラミング基礎/応用（Java、SQL、Springなど）を学ぶ。最終段階ではチーム開発演習を行い、チームごとに成果発表をして研修を終える。資格取得支援として資格手当（0〜38,400円/月、対象約150種）があり、ネットワーク系資格の取得を目的とした社内勉強会も設けられている。
法人向け学習サービス『Progate』の導入事例としても紹介されている。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はエントリーシート提出（学校指定書式・OpenES相当・履歴書のいずれか）→筆記試験（数学・国語・情報・適性検査）→一次面接（Web）→最終面接（対面可）→内定→採用条件通知書の確認（30〜60分）という流れで、10月に内定式と懇親会がある。中途は書類選考後、複数回の面接を経て内定まで概ね2〜4週間。
まとめ: インフォメーションサービスフォース株式会社の社風・カルチャー・採用情報
『エンジニアファーストな社風』は自社の求人票での訴求であり、実際の配属や評価にどう反映されているかは、面接で具体的な運用（アサインの決め方、評価制度）を質問して確かめる価値があります
中途は『成長意欲』と『人柄』が選考の軸であるため、職務経歴の実績を語るだけでなく、入社後にどう成長したいかを自分の言葉で準備しておくとよいでしょう
新人研修は外部専門機関への委託とチーム開発演習という構成が明確なため、未経験からの入社を検討している場合は研修カリキュラムの詳細を面接で確認する価値があります
資格手当の上限（38,400円/月）と対象資格数（約150種）は明確な数字として公開されているため、入社後のスキルアップ計画を資格取得と紐づけて考えやすい環境といえます
インフォメーションサービスフォース株式会社の掲載求人（15件）
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| 職種 | 求人数 |
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営業職1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- キャリア採用 よくある質問 | インフォメーションサービスフォース株式会社 採用情報
- インフォメーションサービスフォース 「社員クチコミ」 OpenWork
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