株式会社ヤマダの評判・口コミ
本文の更新日: 2026/8/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
残業がほとんど発生せず有給も取りやすいという投稿が複数見られます。公式採用ページの月5〜20時間程度という記載とも矛盾しません。
昭和的、縦社会といった表現が繰り返し使われ、役職名で呼ぶ慣習や年功序列の色の濃さが指摘されています。
この記事のポイント
残業と休日：残業がほとんど発生せず有給も取りやすいという投稿が複数見られます。
公式採用ページの月5〜20時間程度という記載とも矛盾しません
手当による下支え：住宅・食事・家族の各手当で年収を組み立てる構成という指摘があり、扶養家族1名につき月5,000円の家族手当は求人票にも記載されています
日常の砕けた空気：オフィスカジュアルOK、各拠点に全自動麻雀卓とオフィスコーヒーがあり、堅苦しさの少ない日常を評価する声が出ています
組織風土：昭和的、縦社会といった表現が繰り返し使われ、役職名で呼ぶ慣習や年功序列の色の濃さが指摘されています
昇給の幅：基本給が低めに設定され昇給幅も小さいという指摘があり、諸手当への依存度が高い給与設計への不満につながっています
企業情報
- 企業名
- 株式会社ヤマダ
- 業種
- 製造業（遊技機部品）
- 本社
- 愛知県
株式会社ヤマダの評判・口コミ概要
株式会社ヤマダの口コミでは、良い評価として「残業がほとんど発生せず有給も取りやすいという投稿が複数見られます。公式採用ページの月5〜20時間程度という記載とも矛盾しません」が挙げられる一方、注意点として「昭和的、縦社会といった表現が繰り返し使われ、役職名で呼ぶ慣習や年功序列の色の濃さが指摘されています」も指摘されています。
職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評判を見るときの前提
総合的な見方
エン ライトハウスに寄せられた正社員の投稿を通読すると、休日と残業のコントロールを肯定する評価と、昇給幅の小ささや組織の古さへの不満が拮抗しています。突出した高評価も酷評も少なく、中庸のなかで論点が割れるのがこの会社の特徴です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社ヤマダについて、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。
確認できる材料
- 残業と休日
残業がほとんど発生せず有給も取りやすいという投稿が複数見られます。公式採用ページの月5〜20時間程度という記載とも矛盾しません。
- 手当による下支え
住宅・食事・家族の各手当で年収を組み立てる構成という指摘があり、扶養家族1名につき月5,000円の家族手当は求人票にも記載されています。
- 日常の砕けた空気
オフィスカジュアルOK、各拠点に全自動麻雀卓とオフィスコーヒーがあり、堅苦しさの少ない日常を評価する声が出ています。
- 取引の継続性
1952年の創立以来、遊技機の筐体や役物という一分野に供給を続けてきた実績があり、雇用の安定を安心材料に挙げる見方があります。
- 担当範囲の広さ
企画・デザインから設計、電気制御、量産までを社内で完結するため、一人が関われる工程の幅が広いという評価が見られます。
入社前に確認したい点
- 組織風土
昭和的、縦社会といった表現が繰り返し使われ、役職名で呼ぶ慣習や年功序列の色の濃さが指摘されています。
- 昇給の幅
基本給が低めに設定され昇給幅も小さいという指摘があり、諸手当への依存度が高い給与設計への不満につながっています。
- 女性の職域
女性社員が少なく、定型業務が中心で管理職への道筋が見えにくいという観察が投稿されています。制服着用への言及もあります。
- 休日の実態差
祝日の扱いや冬季の休日日数について、求人票の年間休日124日と食い違う体験談があります。拠点や職種による差を疑う余地が残ります。
- 市場への不安
パチンコ離れを背景にした事業規模の縮小への不安が、ストレス要因として語られています。
- 社外での付き合い
酒席やゴルフ、麻雀といった社外交流が人間関係に影響するという指摘があり、距離の取り方で相性が分かれます。
職種・勤務地別の確認ポイント
設計・デザイン職
企画から量産まで一気通貫で関われる点を評価する声がある一方、遊技機という単一市場に技術が特化することへの懸念も語られます。
製造・品質管理職
津島工場と群馬工場が主戦場です。未経験入社の受け入れ実績がある反面、繁忙期の残業の振れ幅を指摘する声が出ています。
事務・管理部門
名古屋本社の経理職は自社求人14件のなかで最も高い想定年収500万〜650万円。将来の管理職就任を前提にした募集である点が他職種と異なります。
女性社員
母数が少なく職域が限定的との投稿が目立ちます。公式採用ページの育休後復帰率99%という数字とは温度差があり、母集団の小ささを踏まえて読む必要があります。
「株式会社ヤマダ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
やめとけと言われる主因は、年功的な組織運営と遊技機市場への依存という二点に集約されます。ただし残業月5〜20時間・年間休日124日・賞与年2回（前年度実績4カ月分）という条件は、名古屋圏の中堅製造業として見劣りするものではありません。判断の分かれ目は待遇ではなく風土との相性です。
転職前に確認するポイント
株式会社ヤマダで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1クチコミの休日・残業の記述と求人票の年間休日124日の差を、配属拠点ごとに確認してから決める
- 2基本給と諸手当の内訳を出してもらい、家族手当5,000円や地域手当を除いた素の水準で比較する
- 3遊技機以外の一般事業（除菌ディスペンサー、ディスプレイ什器）の売上比重を面接で聞く
- 42025年の代表体制変更を踏まえ、意思決定の速度がどう変わったかを現場目線で確認する
- 5縦社会という評価を自分が受け止められるか、面接官の呼称や言葉遣いから逆算する
まとめ: 株式会社ヤマダの評判・口コミ
残業がほとんど発生せず有給も取りやすいという投稿が複数見られます。
公式採用ページの月5〜20時間程度という記載とも矛盾しません。
昭和的、縦社会といった表現が繰り返し使われ、役職名で呼ぶ慣習や年功序列の色の濃さが指摘されています。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社ヤマダの掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の株式会社ヤマダの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 6件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
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技術職（機械・電気）6件
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【名古屋／転勤無】電気設計（パチンコ・パチスロ）◆ヒット機種多数の遊技機器部品メーカー／年休124日
【愛知/津島】品質管理◆未経験OK・製造職からのキャリアチェンジ可◆転勤無／パチンコ好きな方歓迎
【愛知/津島】エンタメ製品の品質担当～未経験歓迎／モノづくり経験を活かしヒット機種につなげる／転勤無
【群馬／伊勢崎】＜未経験・第二新卒歓迎！＞品質管理◆ヒット機種多数の遊技機器部品総合メーカー
クリエイター・クリエイティブ職4件
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営業2件
企画・管理2件
営業職2件
その他1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 株式会社ヤマダの評判・口コミ（エン ライトハウス）
- 株式会社ヤマダの社員クチコミ一覧（エン ライトハウス）
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