株式会社ヤマダの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ヤマダの評判・口コミを徹底分析
株式会社ヤマダ（名古屋市中川区・法人番号6180001021212）の社員クチコミは、評価がきれいに二つに割れます。残業月5〜20時間と年間休日124日という時間面を肯定する声がある一方、年功序列と縦社会の強さを指摘する投稿が繰り返し出てきます。
1952年創立、従業員142人（gBizINFO被保険者数）、代表取締役会長と社長がともに山田姓という同族経営。この組織の形が、待遇の安定感と風土の古さという両面の評価をそのまま生んでいます。
以下では、公式採用ページが掲げる数値とクチコミの体感の差に絞って傾向を整理します。
この記事のポイント
肯定的な評価で最も多いのは時間まわりです。
残業がほとんど出ない、有給を取りやすいという声が、公式採用ページの月5〜20時間という記載と整合しています。
不満として繰り返されるのは組織の古さです。
役職名で呼ぶ慣習、年功序列、社外交流の比重といった指摘が複数の投稿に共通して出てきます。
給与は基本給が抑えめで、家族手当（扶養1名につき月5,000円・係長以下）や地域手当など諸手当で組み立てる構成という指摘があります。
女性社員の母数が少なく職域が限定的という観察が出ている一方、公式採用ページは育休後の復帰率99%を掲げており、制度と実感に開きがあります。
退職理由には、パチンコ参加人口の長期減少を背景にした事業規模への不安が挙がります。
市場は2024年に690万人へ回復しましたが、不安の記憶は残っています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ヤマダ
- 業種
- 製造業（遊技機部品）
- 本社
- 愛知県
株式会社ヤマダの評判・口コミ概要
株式会社ヤマダ（名古屋市中川区の遊技機部品メーカー、従業員142人）の社員クチコミは、残業の少なさと有給の取りやすさを評価する声と、年功序列や縦社会の強さを指摘する声が併存する構図です。1952年創立の同族経営という組織の形が、待遇の安定と風土の保守性という両面の評価に直結しています。
総合評価
社員の総合評価
エン ライトハウスに寄せられた正社員の投稿を通読すると、休日と残業のコントロールを肯定する評価と、昇給幅の小ささや組織の古さへの不満が拮抗しています。突出した高評価も酷評も少なく、中庸のなかで論点が割れるのがこの会社の特徴です。
良い評判・悪い評判
株式会社ヤマダについて11件の口コミ（良い評判5件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 残業と休日
残業がほとんど発生せず有給も取りやすいという投稿が複数見られます。公式採用ページの月5〜20時間程度という記載とも矛盾しません。
- 手当による下支え
住宅・食事・家族の各手当で年収を組み立てる構成という指摘があり、扶養家族1名につき月5,000円の家族手当は求人票にも記載されています。
- 日常の砕けた空気
オフィスカジュアルOK、各拠点に全自動麻雀卓とオフィスコーヒーがあり、堅苦しさの少ない日常を評価する声が出ています。
- 取引の継続性
1952年の創立以来、遊技機の筐体や役物という一分野に供給を続けてきた実績があり、雇用の安定を安心材料に挙げる見方があります。
- 担当範囲の広さ
企画・デザインから設計、電気制御、量産までを社内で完結するため、一人が関われる工程の幅が広いという評価が見られます。
悪い評判・注意点
- 組織風土
昭和的、縦社会といった表現が繰り返し使われ、役職名で呼ぶ慣習や年功序列の色の濃さが指摘されています。
- 昇給の幅
基本給が低めに設定され昇給幅も小さいという指摘があり、諸手当への依存度が高い給与設計への不満につながっています。
- 女性の職域
女性社員が少なく、定型業務が中心で管理職への道筋が見えにくいという観察が投稿されています。制服着用への言及もあります。
- 休日の実態差
祝日の扱いや冬季の休日日数について、求人票の年間休日124日と食い違う体験談があります。拠点や職種による差を疑う余地が残ります。
- 市場への不安
パチンコ離れを背景にした事業規模の縮小への不安が、ストレス要因として語られています。
- 社外での付き合い
酒席やゴルフ、麻雀といった社外交流が人間関係に影響するという指摘があり、距離の取り方で相性が分かれます。
退職理由
株式会社ヤマダでは「遊技機市場の縮小を見越して、他業界に軸足を移したいという判断」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 遊技機市場の縮小を見越して、他業界に軸足を移したいという判断
- 年功序列の色が濃く、若手のうちに裁量を得にくいという不満
- 基本給の伸びが小さく、諸手当込みでも年収の天井を感じたという理由
- 女性のキャリアパスが定型業務に偏り、職域を広げられなかったという声
- 縦社会の慣習や社外交流の比重が自分に合わなかったという相性の問題
年代別・職種別の傾向
設計・デザイン職
企画から量産まで一気通貫で関われる点を評価する声がある一方、遊技機という単一市場に技術が特化することへの懸念も語られます。
製造・品質管理職
津島工場と群馬工場が主戦場です。未経験入社の受け入れ実績がある反面、繁忙期の残業の振れ幅を指摘する声が出ています。
事務・管理部門
名古屋本社の経理職は自社求人14件のなかで最も高い想定年収500万〜650万円。将来の管理職就任を前提にした募集である点が他職種と異なります。
女性社員
母数が少なく職域が限定的との投稿が目立ちます。公式採用ページの育休後復帰率99%という数字とは温度差があり、母集団の小ささを踏まえて読む必要があります。
「株式会社ヤマダ やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言われる主因は、年功的な組織運営と遊技機市場への依存という二点に集約されます。ただし残業月5〜20時間・年間休日124日・賞与年2回（前年度実績4カ月分）という条件は、名古屋圏の中堅製造業として見劣りするものではありません。判断の分かれ目は待遇ではなく風土との相性です。
転職で成功するポイント
株式会社ヤマダへの転職を成功させるために
- 1クチコミの休日・残業の記述と求人票の年間休日124日の差を、配属拠点ごとに確認してから決める
- 2基本給と諸手当の内訳を出してもらい、家族手当5,000円や地域手当を除いた素の水準で比較する
- 3遊技機以外の一般事業（除菌ディスペンサー、ディスプレイ什器）の売上比重を面接で聞く
- 42025年の代表体制変更を踏まえ、意思決定の速度がどう変わったかを現場目線で確認する
- 5縦社会という評価を自分が受け止められるか、面接官の呼称や言葉遣いから逆算する
まとめ: 株式会社ヤマダの評判・口コミ
クチコミの休日・残業の記述と、求人票の年間休日124日という数字を、配属予定の拠点ごとに突き合わせて確認する。
基本給と諸手当の内訳を提示してもらい、家族手当や地域手当を除いた素の水準で他社と比べる。
年功的な運営という指摘を自分が許容できるかを、面接での言葉遣いと役職の呼び方から見極める。
遊技機以外の一般事業がどこまで売上に効いているかを聞き、市場リスクの受け止め方を判断材料に加える。
株式会社ヤマダの掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 6件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
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全17件
技術職（機械・電気）6件
【台東区／転勤無】電気設計（パチンコ・パチスロ）◆ヒット機種多数の遊技機器部品メーカー／年休124日
【名古屋／転勤無】筐体設計（パチンコ・パチスロ）◆ヒット機種多数の遊技機器部品メーカー／年休124日
【名古屋／転勤無】電気設計（パチンコ・パチスロ）◆ヒット機種多数の遊技機器部品メーカー／年休124日
【愛知/津島】品質管理◆未経験OK・製造職からのキャリアチェンジ可◆転勤無／パチンコ好きな方歓迎
【愛知/津島】エンタメ製品の品質担当～未経験歓迎／モノづくり経験を活かしヒット機種につなげる／転勤無
【群馬／伊勢崎】＜未経験・第二新卒歓迎！＞品質管理◆ヒット機種多数の遊技機器部品総合メーカー
クリエイター・クリエイティブ職4件
【湯島】遊技機の企画(デザイン/プランナー)◆パチンコ好きな方◎残業月15h／遊技機部品総合メーカー
【名古屋】プロダクトデザイナー<パチンコ・パチスロ好きな方歓迎>◆残業月15h／遊技機部品メーカー
【名古屋】遊技機の企画(デザイン/プランナー)◆業界経験者歓迎/残業15h/遊技機器部品総合メーカー
【東京】パチンコ・パチスロ好きな方！プロダクトデザイナー～増員採用／残業月15h/遊技機部品メーカー
営業2件
企画・管理2件
営業職2件
その他1件
出典・参考情報
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