株式会社ヤマダの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ヤマダの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ヤマダ（名古屋市中川区・法人番号6180001021212）の社風は、二つの顔を持っています。社是「誠実」と行動指針「誠実・真剣・適応」を掲げる同族経営の保守性と、各拠点の麻雀ルームやオフィスカジュアルOKという砕けた日常。
1952年創立という歴史が、長所と短所の両方に出ています。
従業員142人（gBizINFO被保険者数）、平均年齢43.0歳。代表取締役会長の山田忠勉氏と代表取締役社長の山田章人氏が並ぶ体制で、2025年に現体制へ変更されました。
公式採用ページは「遊び心を忘れない、あたたかいチーム」と自称しますが、クチコミの評価は別の角度から出ています。
この記事のポイント
社是は「誠実」、経営理念は「信頼と満足で必要とされる企業」、行動指針は「誠実・真剣・適応」の三語で構成されています。
勤務は8時30分から17時30分の実働8時間、年間休日124日の完全週休2日制（土日祝）。
自社求人14件は転勤なしを明示するものが多数を占めます。
各拠点に全自動麻雀卓を設置し、オフィスコーヒー無料・オフィスカジュアルOK。
一方でクチコミには役職名で呼ぶ慣習の指摘があります。
教育はOJTが主軸で、外部研修と展示会参加の機会を用意。
2022年12月には働き方改革推進支援助成金545,000円の交付を受けています。
育休後の復帰率99%を公式が掲げる一方、女性社員の母数が少ないという指摘がクチコミに出ており、制度と実感には距離があります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ヤマダ
- 業種
- 製造業（遊技機部品）
- 本社
- 愛知県
株式会社ヤマダの社風・カルチャー概要
株式会社ヤマダ（名古屋市中川区の遊技機部品メーカー、従業員142人）の社風は、社是「誠実」と行動指針「誠実・真剣・適応」を掲げる同族経営の保守性と、麻雀ルームやオフィスカジュアルOKという砕けた日常が同居しています。1952年創立という長い歴史が、取引の安定という長所と組織の古さという短所の両方を生んでいます。
社風・企業文化の特徴
- 1社是は「誠実」、経営理念は「信頼と満足で必要とされる企業」
- 2行動指針「誠実・真剣・適応」を掲げ、変化への適応を明文化している
- 3各拠点に麻雀ルームを置き、オフィスカジュアルを許容する砕けた日常
- 4縦社会と年功序列が強いというクチコミの指摘が繰り返し出ている
- 5代表取締役会長と社長がともに山田姓の同族経営で、2025年に体制変更
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ヤマダのMVV
社是に「誠実」、経営理念に「信頼と満足で必要とされる企業」、経営ビジョンに「新しい価値を創造し、成長を楽しむ企業」を掲げています。行動指針は「誠実・真剣・適応」の三語。取引先の構想を形にする受託型の立ち位置が、そのまま言葉に翻訳されている構成です。
ビジョンに成長ではなく成長を楽しむと書いている点に、この会社の温度感が出ています。
職場環境
働き方の文化
勤務時間は8時30分から17時30分（実働8時間・休憩60分）。年間休日124日の完全週休2日制（土日祝）で、残業は月5〜20時間程度と公式に開示されています。キャリビー掲載の自社求人14件はいずれも出社前提で、転勤なしを明示する募集が多いのが特徴です。
名古屋・津島・東京・群馬の4拠点それぞれで採用枠が設定されています。
社内の雰囲気
公式採用ページは「遊び心を忘れない、あたたかいチーム」と自称し、オフィスコーヒーや全自動麻雀卓を並べています。一方でクチコミには役職名で呼ぶ慣習や社外での付き合いの比重を挙げる声があり、砕けた設備と固い上下関係が併存しているとみるのが実態に近いでしょう。設備で判断せず、人の関係の作られ方を面接で観察したほうが失敗しません。
求められる人材像
株式会社ヤマダでは「遊技機やパチンコ・パチスロそのものに関心があり、機種の面白さを自分の言葉で語れる人」など5つの要素が重視されています。
- 1遊技機やパチンコ・パチスロそのものに関心があり、機種の面白さを自分の言葉で語れる人
- 2流行を読み、取引先が求めるものを先回りして提案できる人
- 3企画から量産まで工程をまたいで動くことを面倒がらない人
- 4未経験や第二新卒でも、モノづくりの現場で手を動かす意欲がある人
- 5年功的な組織運営を受け止めつつ、自分の担当領域で結果を出せる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の公表値はありません。キャリビー掲載の自社求人14件はすべて中途枠で、採用人数1名の欠員補充型が中心です。求人票に記載された平均年齢は43.0歳で、勤続の長い層が組織の中核にいることがうかがえます。 未経験・第二新卒歓迎の枠が品質管理や営業に置かれているため、業界外からの入口はゼロではありません。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員が少なく職域が定型業務に寄るという指摘が、クチコミに複数出ています。一方で公式採用ページは育休後の復帰率99%を掲げ、定年60歳・65歳までの再雇用制度も整備済み。年齢面の多様性は制度化が進んでいるのに対し、性別面は母数の少なさという課題が残る構図です。 制度の有無ではなく、実際の在籍者の分布を確認するのが実務的です。 |
研修・教育制度
OJTを主軸に、外部研修と展示会参加の機会を用意すると公式採用ページに記載されています。資格取得補助もあり、2022年12月には働き方改革推進支援助成金545,000円の交付を受けています（gBizINFO）。体系立った研修カリキュラムというより、現場で覚えて必要に応じて外に出す運用と読むのが実態に近いでしょう。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は面接2〜3回・筆記試験なしで、試用期間は3カ月。デザイン職はポートフォリオ提出が必須要件に入っています。公式採用ページには21職種の募集要項が並び、本社（名古屋市中川区）、津島工場、東京支社（台東区池之端）、群馬工場（伊勢崎市）の拠点別に枠が設定されています。
まとめ: 株式会社ヤマダの社風・カルチャー・採用情報
面接では社是「誠実」と行動指針「誠実・真剣・適応」に触れ、自分の仕事の進め方と重ねて話す。
年功的な運営という評価を許容できるかを、面接官の呼称や意思決定の説明のされ方から見極める。
自社展示会「NEXT展」への関わり方を質問し、受託と自社提案の比重を具体的に把握する。
同社の働き方・福利厚生・面接の各ページも読み合わせ、風土と条件の両面から相性を判断する。
株式会社ヤマダの掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 6件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
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全17件
技術職（機械・電気）6件
【台東区／転勤無】電気設計（パチンコ・パチスロ）◆ヒット機種多数の遊技機器部品メーカー／年休124日
【名古屋／転勤無】筐体設計（パチンコ・パチスロ）◆ヒット機種多数の遊技機器部品メーカー／年休124日
【名古屋／転勤無】電気設計（パチンコ・パチスロ）◆ヒット機種多数の遊技機器部品メーカー／年休124日
【愛知/津島】品質管理◆未経験OK・製造職からのキャリアチェンジ可◆転勤無／パチンコ好きな方歓迎
【愛知/津島】エンタメ製品の品質担当～未経験歓迎／モノづくり経験を活かしヒット機種につなげる／転勤無
【群馬／伊勢崎】＜未経験・第二新卒歓迎！＞品質管理◆ヒット機種多数の遊技機器部品総合メーカー
クリエイター・クリエイティブ職4件
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【名古屋】プロダクトデザイナー<パチンコ・パチスロ好きな方歓迎>◆残業月15h／遊技機部品メーカー
【名古屋】遊技機の企画(デザイン/プランナー)◆業界経験者歓迎/残業15h/遊技機器部品総合メーカー
【東京】パチンコ・パチスロ好きな方！プロダクトデザイナー～増員採用／残業月15h/遊技機部品メーカー
営業2件
企画・管理2件
営業職2件
その他1件
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