株式会社MyVisionの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社MyVisionの評判・口コミを徹底分析
株式会社MyVisionの社員クチコミは、OpenWorkの総合評価3.48・月間残業32.5時間・有給取得率60.9%という3つの数字に集約される。ただし回答者は6名で、正社員388名(2026年6月時点)の1.5%程度にすぎない。
評価が割れる理由は報酬設計にある。入社2年目以降の平均年収1,820万円・76%が1,000万円超という公式開示の裏側で、人事評価の適正感は3.4、法令順守意識は3.2と8項目中の下位にとどまる。
両面を突き合わせて読む必要がある。
この記事のポイント
OpenWorkの総合評価は3.48(回答6名)。
掲載79,816社中の上位4%に入る位置づけだが、母数の小ささからスコアの安定性は低い。
月間残業は32.5時間。
自社のキャリアアドバイザー求人が示す残業月33時間とほぼ一致しており、数字の整合性は高い。
有給取得率60.9%は年間休日123日という設定に対して低め。
面談スケジュールに稼働が縛られる職種特性が背景にある。
項目別では待遇面の満足度・社員の士気・風通しの良さ・20代成長環境がいずれも3.5で最高、法令順守意識3.2が最低となっている。
求職者向けサービスへのGoogle口コミは738件で4.8。
社員としての評価と利用者としての評価は別軸として分けて読みたい。
企業情報
- 企業名
- 株式会社MyVision
- 業種
- 人材・教育
- 本社
- 東京都
株式会社MyVisionの評判・口コミ概要
OpenWorkにおける株式会社MyVisionの総合評価は3.48で、月間残業32.5時間・有給取得率60.9%が公開されている。ただし回答者は6名にとどまり、388名規模の実態を代表しているとは言い難い。
高い報酬と成果連動を評価する声と、人事評価の適正感3.4や法令順守意識3.2を相対的に低く見る声が同居している。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkの総合評価は3.48(5点満点、回答6名)。同サイト掲載79,816社の中では上位4%に入る位置づけだが、母数が6名では平均値としての安定性を欠く。一方で求職者向けサービスに対するGoogleの口コミは738件で4.8(2026年6月時点確認)と高く、社員評価と利用者評価はまったく別の指標として扱うべきだ。
良い評判・悪い評判
株式会社MyVisionについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 報酬
入社2年目以降の平均年収1,820万円、76%が1,000万円超という水準が公式に開示されており、成果が報酬へ直結する点を評価する声が目立つ。
- 評価スコアの上位項目
OpenWorkでは待遇面の満足度・社員の士気・風通しの良さ・20代成長環境がいずれも3.5で、8項目中の最高値に並んでいる。
- 業務の集中度
SFA・CRM・ERPを内製し業務時間の8割以上を顧客対応へ充てられるという設計が、事務作業の少なさとして語られる。
- 経営陣の専門性
代表取締役CEOがBCG出身、社長がエージェント出身で前職の歴代最高売上記録を持つという経営体制が、意思決定の速さの理由に挙げられる。
- 未経験の受け入れ
人材紹介・コンサル経験不問で学歴不問、新規入社の8割以上が業界外という採用実績が、キャリアチェンジ層からの評価につながっている。
- サービス側の評価
求職者側のGoogle口コミは738件で4.8。書類選考通過率83%という公開数値が、支援品質の裏づけとして引かれることが多い。
悪い評判・注意点
- 労働時間
OpenWorkの月間残業は32.5時間。自社のキャリアアドバイザー求人も残業月33時間と明記しており、両者はほぼ一致する。
- 有給の消化
有給取得率60.9%は年間休日123日の設定に対して低めで、面談枠に稼働が引っ張られる構造がそのまま数字に出ている。
- 評価の納得感
OpenWorkの人事評価の適正感は3.4、法令順守意識は3.2で、8項目の中では下位に沈む。成果連動報酬の裏返しと読める。
- 雇用の入り口
入社から6ヶ月は有期正社員としての試用期間で、正社員転換は能力・勤務態度・業務量をもとに判断される。
- リモートの条件
リモートは最速で入社4ヶ月目から成果に応じてという条件付き。入社直後は港区虎ノ門への出社が前提になる。
- サンプル数の限界
社員クチコミの回答者は6名で、正社員388名(2026年6月時点)の1.5%程度。個別の投稿を全体像とみなすのは危うい。
退職理由
株式会社MyVisionでは「退職理由そのものを明記した公開クチコミは確認できず、以下は項目別スコアと公開条件から読み取れる離職リスクの論点にとどまる。」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 退職理由そのものを明記した公開クチコミは確認できず、以下は項目別スコアと公開条件から読み取れる離職リスクの論点にとどまる。
- 人事評価の適正感3.4・法令順守意識3.2という項目別スコアの低さは、成果連動報酬への納得感が割れる可能性を示している。
- 月間残業32.5時間に対し有給取得率60.9%という組み合わせは、休みの取りにくさが不満へ転じる余地を残している。
- 試用期間6ヶ月が有期正社員契約であるため、この期間に稼働量と成果の折り合いがつかず離れる経路は制度上あり得る。
年代別・職種別の傾向
キャリアアドバイザー(CA)
自社求人では年収500万〜5,000万円、残業月33時間と明示。報酬の上振れ幅が最も大きく、稼働時間も社内で最長の設計になっている。
リクルーティングアドバイザー(RA)
年収500万〜1,200万円、残業月15時間で現職給与保障付き。CAより時間負荷は軽い代わりに、報酬レンジの上限も抑えられている。
エンジニア職
LLMエンジニアは750万〜3,000万円、機械学習エンジニアは550万〜3,000万円でフルリモート可。社内システム内製化の担い手として別建ての条件が敷かれている。
営業事務・アシスタント
年収350万〜500万円、残業月10〜15時間。エージェント職との報酬差は最大14倍に開き、同じ社内でも待遇の構造がまったく異なる。
「株式会社MyVision やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと断じる根拠は公開データからは出てこない。ただし固定給の安定を最優先する人には、成果インセンティブ主体で上限が青天井という報酬設計は噛み合わない。月間残業32.5時間・有給取得率60.9%という数字を許容できるかどうかが、実質的な分岐点になる。
転職で成功するポイント
株式会社MyVisionへの転職を成功させるために
- 1OpenWorkの回答者が6名しかいない事実を踏まえ、個別投稿を平均値として扱わずカジュアル面談で直接確かめる
- 2ベース給与と成果インセンティブの比率、現職給与保障の適用期間を数字で聞き出してから判断する
- 3配属先がMyVision事業部かテックゴー・ツインプロ・ビルドジョブ等かで顧客も難易度も変わるため、事業部を指定して応募する
- 4残業月33時間のCAと月15時間のRAでは働き方が別物。求人票の残業時間表記を職種比較の軸として使う
- 5試用期間6ヶ月が有期正社員である点を確認し、正社員転換の判断基準を書面で受け取っておく
まとめ: 株式会社MyVisionの評判・口コミ
OpenWorkの回答が6件という母数を確認したうえで、カジュアル面談で残業と有給の実態を職種別に聞く。
CA(残業月33時間)とRA(残業月15時間)の条件差を、求人票の記載ベースで比較してから応募先を決める。
成果インセンティブの比率と評価サイクルを面接で数値化し、人事評価の適正感3.4という外部評価と突き合わせる。
株式会社MyVisionの掲載求人（21件）
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求められるスキル TOP2
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自社ブランディングマーケター ※IPO準備中／領域×高年収帯特化の転職サービス／戦略立案～実行
【戦略推進担当 】IPO準備中｜領域×高年収帯に特化の転職サービス｜経営と事業の架け橋となる戦略企画
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よくある質問
Q.株式会社MyVisionの評判は？
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Q.株式会社MyVisionの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社MyVisionは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社MyVisionの退職理由で多いものは？
Q.株式会社MyVisionへの転職で成功するポイントは？
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