株式会社MyVisionの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「最高の仕事が最高の人生をつくる」。ビジョンは「日本一の転職支援企業になる」で、テクノロジーと仕組みによって日本の転職市場の課題を解決すると採用サイトに明記されている。
バリューは「みんなで成長」。求人一覧では「転職の意思決定ミスを最小化する」という言い回しも使われており、成約数ではなくミスマッチの少なさを言語化している点がこの会社らしい。
フレックス制で9時から22時の間に実働8時間、原則12時までに始業する。リモートは最速で入社4ヶ月目から成果に応じて週2日からフルリモートまで開放される一方、エンジニア職の自社求人は初めからフルリモート可と明記されており、職種で前提が分かれている。
年間休日は123日、完全週休二日制(土日祝)。
この記事のポイント
ミッション「最高の仕事が最高の人生をつくる」を採用サイトの中心へ据え、求職者側の意思決定精度を事業目的に置いている
ミッションは「最高の仕事が最高の人生をつくる」。
ビジョンは「日本一の転職支援企業になる」で、テクノロジーと仕組みによって日本の転職市場の課題を解決すると採用サイトに明記されている。
バリューは「みんなで成長」。
求人一覧では「転職の意思決定ミスを最小化する」という言い回しも使われており、成約数ではなくミスマッチの少なさを言語化している点がこの会社らしい
フレックス制で9時から22時の間に実働8時間、原則12時までに始業する。
リモートは最速で入社4ヶ月目から成果に応じて週2日からフルリモートまで開放される一方、エンジニア職の自社求人は初めからフルリモート可と明記されており、職種で前提が分かれている。
年間休日は123日、完全週休二日制(土日祝)
自社求人のオープンポジションは教育体制を訴求ポイントに掲げ、毎月第2土曜の1day選考とセットで公開されている。
バリュー「みんなで成長」に沿ってナレッジシェアが評価対象へ組み込まれ、選考対策では過去数千件の面接分析にもとづく独自資料が社内に蓄積されている。
この資料は求職者支援の武器であると同時に、未経験入社者の立ち上がりを支える教材としても機能する
PDCAを重視し、前職で数値に表れる成果を残した人(公式求人票の応募資格)
企業情報
- 企業名
- 株式会社MyVision
- 業種
- 人材・教育
- 本社
- 東京都
株式会社MyVisionの社風・カルチャー概要
株式会社MyVisionが掲げるミッションは「最高の仕事が最高の人生をつくる」、ビジョンは「日本一の転職支援企業になる」。バリューには「みんなで成長」を置き、ナレッジシェアと他者貢献を評価軸へ組み込んでいる。
創業2022年から4年で正社員388名まで増えた組織で、新規入社の8割以上が人材業界の外から来ている点が文化の性格を決めている。
社風・企業文化の特徴
- 1ミッション「最高の仕事が最高の人生をつくる」を採用サイトの中心へ据え、求職者側の意思決定精度を事業目的に置いている
- 2バリュー「みんなで成長」のもと、ナレッジシェアと他者貢献を個人成果と並べて扱う
- 3SFA・CRM・ERPの内製化へ投資し、業務時間の8割以上を顧客対応へ回す仕組み優先の思考
- 4髪型・服装自由、シャッフルランチ、フリードリンクとオフィスコンビニという本社24階の運用
- 5人材紹介・コンサル経験不問、学歴不問で高卒・専門卒の採用実績を公開する門戸の開き方
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社MyVisionのMVV
ミッションは「最高の仕事が最高の人生をつくる」。ビジョンは「日本一の転職支援企業になる」で、テクノロジーと仕組みによって日本の転職市場の課題を解決すると採用サイトに明記されている。バリューは「みんなで成長」。
求人一覧では「転職の意思決定ミスを最小化する」という言い回しも使われており、成約数ではなくミスマッチの少なさを言語化している点がこの会社らしい。
職場環境
働き方の文化
フレックス制で9時から22時の間に実働8時間、原則12時までに始業する。リモートは最速で入社4ヶ月目から成果に応じて週2日からフルリモートまで開放される一方、エンジニア職の自社求人は初めからフルリモート可と明記されており、職種で前提が分かれている。年間休日は123日、完全週休二日制(土日祝)。
求められる人材像
株式会社MyVisionでは「PDCAを重視し、前職で数値に表れる成果を残した人(公式求人票の応募資格)」など5つの要素が重視されています。
- 1PDCAを重視し、前職で数値に表れる成果を残した人(公式求人票の応募資格)
- 2人材紹介やコンサルの経験がなくても、業界知識を短期で埋められる学習速度を持つ人
- 3入社2年目以降の平均年収1,820万円という成果連動の報酬構造を歓迎できる人
- 46事業のうち立ち上げ途上の5事業で、仕組みが未整備な領域を自ら設計できる人
- 5ナレッジを抱え込まず横へ配れる人(バリュー「みんなで成長」の実装)
採用データ
| 中途採用の割合 | 新規入社の8割以上が人材業界の外から来ていると同社は説明している。創業2022年で正社員388名(2026年6月時点)まで増えた組織構造上、在籍者の大半が中途入社にあたる。代表取締役社長はエージェント出身、代表取締役CEOは東京大学からBCGを経ており、経営層自体が異業種の掛け合わせで構成されている点も、この比率を裏づけている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比・管理職の女性比率・障害者雇用率といった数値は公開されていない。開示されているのは学歴不問(高卒・専門卒の採用実績あり)と業界未経験8割以上という入り口の広さで、属性の多様性より参入経路の多様性を示す情報に偏っている。数値開示が進んでいない点は、創業4年でIPO準備段階という組織フェーズを反映しているとみられる。 |
| 採用大学 | 特定大学からの採用実績は公開されていない。むしろ公式求人票が学歴不問と明記し、高卒・専門卒の採用実績があると記載している点に、この会社の採用姿勢が表れている。学歴で母集団を絞るのではなく、前職での成果の再現性を入り口に置く設計だ。 |
研修・教育制度
自社求人のオープンポジションは教育体制を訴求ポイントに掲げ、毎月第2土曜の1day選考とセットで公開されている。バリュー「みんなで成長」に沿ってナレッジシェアが評価対象へ組み込まれ、選考対策では過去数千件の面接分析にもとづく独自資料が社内に蓄積されている。この資料は求職者支援の武器であると同時に、未経験入社者の立ち上がりを支える教材としても機能する。
採用プロセス
選考の流れ
公式採用サイト(HRMOS)経由で応募し、カジュアル面談または書類選考から複数回の面接と適性検査へ進む。オープンポジションでは毎月第2土曜に1day選考が用意されている。募集は正社員52件・アルバイト1件の計53件で、セールス関連15件、マーケティング11件、エンジニア5件、コーポレート4件と職種の幅が広い。
入社後6ヶ月は有期正社員としての試用期間となる。
まとめ: 株式会社MyVisionの社風・カルチャー・採用情報
「みんなで成長」が評価へどう反映されるかを面接で聞き、個人成果との配分を数値で確認する
配属候補の事業部(MyVision/テックゴー/ツインプロ/ビルドジョブ/メーカーズジョブ/ベストウィン)を指定して志望理由を組む
風通しの良さ3.5という外部評価はサンプル6名。
カジュアル面談枠を使って現場の温度を自分で確かめる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社MyVisionの掲載求人（18件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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