株式会社MyVisionの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社MyVisionの面接・選考対策を徹底分析
株式会社MyVisionは2022年6月設立、2026年6月時点で正社員388名まで拡大したコンサル・金融特化の人材紹介企業。中途採用では人材紹介もコンサルも経験不問とされ、新規入社の8割以上が人材業界の外から来ている。
選考のカギは報酬構造の理解にある。入社2年目以降の平均年収は1,820万円、在籍者の76%が1,000万円を超えるという公式採用サイトの記載どおり、面接では成果をどう積み上げるかを具体的に問われる。
オープンポジションなら毎月第2土曜の1day選考も使える。
この記事のポイント
選考は書類選考から複数回の面接と適性検査へ進む。
オープンポジション応募では毎月第2土曜に1day選考が組まれ、面接を1日に集約できる。
応募資格は人材紹介・コンサル経験不問、学歴不問で高卒・専門卒の採用実績も公開されている。
業界知識よりPDCAの回し方を見る設計になっている。
入社2年目以降の平均年収は1,820万円、76%が1,000万円超。
ベース給与に成果インセンティブが乗り、上限は3,000万円以上まで届く。
入社から6ヶ月は有期正社員としての試用期間。
正社員転換は能力・勤務態度・業務量で判断されるため、条件面は面接で確認しておきたい。
自社求人21件はすべて東京都港区勤務で、年収レンジは350万〜5,000万円。
同じ社内でも職種によって14倍以上の幅がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社MyVision
- 業種
- 人材・教育
- 本社
- 東京都
株式会社MyVisionの面接・選考の概要
株式会社MyVisionの中途採用は、人材業界未経験を前提に設計されている点が最大の特徴。オープンポジションでは毎月第2土曜に1day選考を実施し、書類選考から複数回の面接、適性検査までを短い期間で通す。
入社2年目以降の平均年収1,820万円という報酬水準の裏返しとして、成果を出し切れるかを問う質問が中心になる。
選考フロー
公式採用サイト(HRMOS)の応募からカジュアル面談または書類選考へ進み、複数回の面接と適性検査を経て内定に至る。オープンポジション応募では毎月第2土曜に1day選考が組まれており、複数回の面接を1日へ集約する運用がある。入社後6ヶ月は有期正社員としての試用期間で、能力・勤務態度・業務量をもとに正社員転換が判断される。
選考の基本情報
| 面接形式 | 初回はカジュアル面談を選べる導線が採用サイトに用意されており、公開中の53件の募集のうち2件がカジュアル面談枠として独立して掲載されている。本社は東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー24階で、オンラインと対面の双方が使われる。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 複数回の面接に加えて適性検査を含む多角的な評価を行うと、外部の企業解説記事は伝えている。検査の種類や基準点は公式に公開されていないため、対策に時間を割くより面接での言語化を優先したい。 |
| 選考難易度 | 経験不問である一方、外部の企業解説では転職難易度は決して低くないと評価されている。正社員388名(2026年6月時点)に対して公開求人が53件と採用枠自体は広いが、報酬が成果連動で上限が青天井である以上、選考では成果の出し方を数値で語れるかが実質的な足切りになる。学歴や業界経験ではなく、再現性の説明力が合否を分ける構造だ。 |
| 内定までの期間 | オープンポジションの1day選考は毎月第2土曜に設定されており、この経路であれば面接を1日にまとめられる。ただし応募から内定までの標準日数そのものは公表されていない。 |
よく聞かれる質問
株式会社MyVisionの面接では8種類の頻出質問が確認されています。
前職でPDCAをどう回し、どの指標をどれだけ動かしたかを数値で説明できるか
人材紹介もコンサルも未経験だが、なぜこの領域で成果を出せると考えるのか
入社2年目以降の平均年収1,820万円という成果連動の報酬構造をどう受け止めているか
9時から22時の間で実働8時間、原則12時までに始業するフレックス運用に適応できるか
ミッション「最高の仕事が最高の人生をつくる」のどこに共感するか
バリュー「みんなで成長」に沿って、自分のナレッジを他者へ渡した経験はあるか
MyVision事業部以外(テックゴー・ツインプロ・ビルドジョブ等)への配属も想定できるか
IPO準備フェーズの組織で、仕組みが未整備な領域をどう自分で埋めるか
面接の特徴
中途面接の特徴
求人票では人材紹介・コンサル経験は不問と明示され、学歴不問で高卒・専門卒の採用実績も公開されている。新規入社の8割以上が人材業界外からという同社の説明どおり、業界知識より再現性のある成果の出し方を見る設計だ。自社求人21件の年収下限は350万円、上限は5,000万円で、同一社内でも職種による幅が14倍以上ある。
どのレンジの椅子を狙うかで、準備すべき材料が根本から変わる。
面接官の雰囲気
代表取締役社長の山口翔平氏はエージェント出身で前職の歴代最高売上記録を持ち、代表取締役CEOの岡﨑健斗氏は東京大学からBCGを経て起業と売却を経験している(コンサルフリーマガジンの取材記事による)。数値と論理で詰められる場面が想定される一方、取締役に人材紹介の実務出身者が並ぶため、現場の商談をどう再現するかも同じ比重で聞かれる。
面接対策のポイント
株式会社MyVisionの面接を突破するために
- 1求人票にある現職給与保障の対象範囲と、ベース給与と成果インセンティブの比率を面接で数字として確認する
- 2自社求人21件はすべて港区勤務。リモートは最速で入社4ヶ月目から成果に応じてという条件を先に把握しておく
- 3SFA・CRM・ERPを内製し業務時間の8割以上を顧客対応へ充てる設計思想を読み込み、どの工程を自動化したいか具体案を持ち込む
- 4MyVision・テックゴー・ツインプロ・ビルドジョブ・メーカーズジョブ・ベストウィンの6事業を把握し、どこで戦いたいかを言い切る
- 5試用期間6ヶ月が有期正社員契約である点を確認し、正社員転換の基準を面接の場で聞いておく
まとめ: 株式会社MyVisionの面接・選考対策
公式採用サイト(HRMOS)で募集53件の内訳を確認し、MyVision事業部以外の5事業も含めて志望先を絞り込む。
ベース給与と成果インセンティブの比率、現職給与保障の適用期間を面接で数値ベースに落として質問する。
試用期間6ヶ月が有期正社員契約である点と、正社員転換の判断基準を書面で確認してから意思決定する。
リモートが最速で入社4ヶ月目からという条件を踏まえ、港区虎ノ門への通勤前提で生活設計を組み立てる。
株式会社MyVisionの掲載求人（21件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 5件 |
| 営業職 | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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【未経験可】YouTubeマーケター｜事業グロース｜IPO準備中HR企業｜家賃補助あり
【人事】IPO準備中HR企業｜高年収層向け転職サービス×成長市場｜家賃補助あり｜職種未経験可
【広告運用】IPO準備中｜月1,000万円規模の予算を担当｜マルチチャネル×事業成長を担うマーケター
自社ブランディングマーケター ※IPO準備中／領域×高年収帯特化の転職サービス／戦略立案～実行
【戦略推進担当 】IPO準備中｜領域×高年収帯に特化の転職サービス｜経営と事業の架け橋となる戦略企画
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
事務・アシスタント2件
その他1件
営業1件
人事・採用1件
販売・サービス1件
事務・管理1件
販売・サービス職1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社MyVisionの選考フローは？
Q.株式会社MyVisionの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社MyVisionの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社MyVisionの内定までの期間は？
Q.株式会社MyVisionの選考難易度は？
Q.株式会社MyVisionの面接形式は？
Q.株式会社MyVisionの中途面接の特徴は？
Q.株式会社MyVisionの公開求人は何件ありますか？