コクヨ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ コクヨ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
コクヨ株式会社は「be Unique.」をブランドメッセージに掲げ、「実験カルチャー」を大切にし失敗を恐れず挑戦する文化を持つ企業です。年次に関わらず個人のアイデア・挑戦を尊重するフラットな組織風土があり、温和で協調性のある社員が多いとの評価が多数見られます。
一方で年功序列の要素も残っており、実力・成果を評価する制度改革が進行中の段階です。選考は書類選考→適性検査(SPI)→複数回の面接(2〜3回)→内定という流れで、中途採用も積極的に実施しています。
この記事のポイント
「be Unique.」をブランドメッセージに掲げ、「実験カルチャー」を大切にする社風。
年次に関わらず個人のアイデア・挑戦を尊重するフラットな組織風土。
温和で協調性のある社員が多いとの評価が多数。
年功序列の要素も残るが、実力・成果を評価する制度改革が進行中。
選考は書類選考→SPI→複数回の面接(2〜3回)→内定という流れ。
企業情報
- 企業名
- コクヨ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7984）
コクヨ株式会社の社風・カルチャー概要
「実験カルチャー」を大切にし、失敗を恐れず挑戦する文化。温和で協調性のある社員が多く、年次に関わらず個人の挑戦を応援する風土がある。
社風・企業文化の特徴
- 1実験カルチャー：失敗を恐れず試行錯誤を推奨
- 2フラットな組織：年次に関係なく個人のアイデア・挑戦を尊重
- 3協調性重視：チームワークと相互尊重を大切にする
- 4変革志向：ワークスタイル・ライフスタイルの変革を事業ミッションとして掲げる
- 5誠実さ：長年のブランド信頼を支える誠実な企業姿勢
ミッション・ビジョン・バリュー
コクヨ株式会社のMVV
「be Unique.」をブランドメッセージに掲げ、個性あるアイデアで社会に新しい価値を創ることを目指す。CCC2030では持続的成長と社会価値創造を両立する姿勢を示している。
職場環境
働き方の文化
年功序列の要素は残るが、実力・成果を評価する制度改革が進行中。半期に一度の業績評価（自己申告→上長面談）で個人の目標を管理。
社内の雰囲気
温和で協調性のある社員が多いとの評価が多数。部門によって雰囲気は異なるが、全体的にギスギスした雰囲気は少なく、相談しやすい環境との声が多い。
求められる人材像
コクヨ株式会社では「個性あるアイデアにこだわり抜ける人」など5つの要素が重視されています。
- 1個性あるアイデアにこだわり抜ける人
- 2新しい取り組みに進んで手を挙げられる人
- 3チームで協力しながら原理原則を大切にできる人
- 4コクヨの製品・事業に真剣な関心を持つ人
- 5変化を楽しみながら粘り強く挑戦できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施。即戦力人材の採用ニーズが高く、キャリア採用サイトを常時展開している。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職の比率向上に取り組んでいる。育休・産休の取得実績が良く、女性が働きやすい環境づくりを推進。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターは明確には設定していないが、難関大学出身者が多い傾向。総合職では旧帝大・早慶・MARCHクラスが多数を占める。 |
研修・教育制度
入社時研修・OJT・階層別研修・自己啓発支援（資格取得補助等）を整備。カフェテリアプランで自己啓発費用に充当可能。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 適性検査（SPI）→ 複数回の面接（2〜3回）→ 内定。中途採用は随時実施。
まとめ: コクヨ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
挑戦を歓迎する社風に魅力を感じる人には合う環境。
年功序列的な側面が残る点を理解した上で、キャリアプランを考えるとよい。
コクヨの製品・事業への具体的な関心を面接で伝えられると好印象につながる。
コクヨ株式会社の掲載求人（38件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 13件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 6件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 技術職（機械・電気） | 4件 |
| 営業職 | 3件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| その他 | 2件 |
| 製造・技術 | 2件 |
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全38件
企画・管理13件
【品川】マーケティングリサーチ＜KOKUYO文具事業＞実務リーダーとして高度化を推進／リモート併用可
【品川／KOKUYO】内部統制・J-SOX＜26年4月新設＞内部統制を主軸とした事業経理・リモート可
【品川／KOKUYO】内部監査＜監査高度化の企画・推進＞ガバナンス推進リーダー
【品川／リモート併用】グローバルブランドマネージャー※マーケティング部長候補◆文具ブランドを海外へ
【大阪／KOKUYO】知財×事業戦略｜グローバル・M&Aを担う知的財産スペシャリスト｜フレックス
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【品川／KOKUYO】経理＜将来の管理職候補＞決算～会計プロセスの高度化・M&A支援などスキルUP
【品川】コクヨの変革をリードする経営企画＊将来の管理職候補＜中期経営計画の策定・推進＞リモート併用可
【KOKUYO】法務＊契約～M&A・戦略法務までスキルUP＜創業120年超×変革期＞将来の管理職候補
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営業職3件
ITエンジニア2件
その他2件
製造・技術2件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
出典・参考情報
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