株式会社SHIFT【プライム市場】の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社SHIFT【プライム市場】の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
SHIFTの企業文化は、創業期に策定された5つのクレド（行動指針）を軸にしています。「ふてくされない、素直に受け入れる」など実力主義とスピード感を重視する価値観が特徴で、OpenWorkの「風通しの良さ」は3.8点、「法令順守意識」は4.1点と評価されています。
M&Aで加わったグループ会社を「グループ会社さん」と呼び、社名・人事制度を維持する独自のPMI手法も企業文化の一部です。女性比率29.5%（IT業界平均19.1%）、えるぼし認定（3段階目）取得など、ダイバーシティ推進にも力を入れています（2025年8月期・同社公表）。
この記事のポイント
5つのクレド（行動指針）が組織文化の軸で、実力主義の評価制度と結び付いています。
M&Aで買収した企業の社名・人事制度を維持し、「グループ会社さん」と呼ぶ独自のPMI文化があります。
女性比率29.5%（IT業界平均19.1%）、えるぼし認定（3段階目）取得など、ダイバーシティ推進に力を入れています。
「SHIFT AWARD」を3か月に一度開催し、通期で約400名が表彰される仕組みで成果を可視化しています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社SHIFT【プライム市場】
株式会社SHIFT【プライム市場】の社風・カルチャー概要
SHIFTの企業文化は「クレド」と呼ばれる5つの行動指針を軸にしており、実力主義の評価制度とM&Aで加わったグループ会社の独自性を尊重する組織運営が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1「ふてくされない、素直に受け入れる」など5項目のクレド（行動指針）が組織文化の軸
- 2実力主義で入社年数を問わず成果が評価につながる
- 3M&Aで買収した企業を「グループ会社さん」と呼び、社名・人事制度を維持する独自のPMI文化
- 4風通しの良さ（OpenWork評価3.8点）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社SHIFT【プライム市場】のMVV
クレドは創業期に策定された5つの行動指針で構成されます。「ふてくされない、素直に受け入れる」「できないと言わない、できると言った後にどうやるかを考える」「我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ」「楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす」「つらいときこそ、笑顔」の5項目です（同社公表）。
職場環境
働き方の文化
実力主義の評価制度で、入社年数を問わず成果を出せば昇給・昇進につながるとの評判があります（OpenWork等の口コミ）。一方で評価基準がプロジェクトリーダーによって異なるとの指摘もあり、運用は案件・組織によって差があるとみられます。
社内の雰囲気
OpenWorkの「風通しの良さ」は3.8点、「法令順守意識」は4.1点と評価されています。急成長企業らしく若い年齢層が多く、平均年齢は37.9歳（2025年8月期・同社公表）です。
求められる人材像
株式会社SHIFT【プライム市場】では「クレド（行動指針）に共感し、実践できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1クレド（行動指針）に共感し、実践できる人
- 2成果を出すことに前向きな実力主義志向の人
- 3変化の多い環境で自ら仕事を作り出せる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 平均勤続年数は3.2年程度と紹介されており、積極的な中途採用とリファラル採用（社員紹介制度）の強化が特徴です（複数メディア報道）。具体的な中途採用比率の公式数値は確認できませんでした。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性比率は29.5%でIT業界平均19.1%を上回り、女性エンジニア比率も27.3%です。女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として「えるぼし」認定（3段階目）を取得しています（2025年8月期・同社公表）。 |
| 採用大学 | 採用実績のある大学として、早稲田大学・慶應義塾大学・法政大学・同志社大学・京都大学・大阪大学・青山学院大学・明治大学・立命館大学などが就活サイトの内定者レポートで紹介されています。特定の学歴フィルターの有無は公表情報からは確認できませんでした。 |
研修・教育制度
資格試験合格時に受験費用と報奨金を支給する「スキルUP応援制度」があります。また、通期で約400名が表彰される「SHIFT AWARD」を3か月に一度開催し、社員の成長・成果を可視化する取り組みを行っています（同社公表）。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考（AIレジュメアナライザーで経歴・スキルを可視化）、CAT検定（全員受検の適性検査）、原則1回の面接という流れです。一部のハイスキル職ではワークショップ選考も実施されます（同社公表）。
まとめ: 株式会社SHIFT【プライム市場】の社風・カルチャー・採用情報
クレド（行動指針）への共感度合いは選考でも重視されるため、事前に理解を深めておくことをおすすめします。
M&Aで加わったグループ会社ごとにカルチャーが異なる可能性があるため、配属予定の組織の雰囲気を選考段階で確認しましょう。
実力主義の評価制度を魅力に感じる人にとって、成果と評価が直結しやすい環境といえます。
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