株式会社バックスグループの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社バックスグループの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社バックスグループの働き方は、職種によって残業時間の幅が大きいのが特徴です。自社掲載求人17件を見ると、外資メーカー向け育成トレーナーは残業月5時間、名古屋のエリアマネージャーと東池袋の労務は月20時間程度、梅田のWEBアプリエンジニアは平均月30時間程度と、同じ会社の中で6倍の開きがあります。
OpenWorkに寄せられた104人の回答では月間平均残業時間28.5時間、有給休暇消化率は101人の回答で63.8%でした。ただし分布は0〜19時間が34.6%で最多である一方、80時間以上も16.3%あり、平均値だけでは実態をつかみにくい会社です。
年間休日は求人票で120日または122日と明記されています。
この記事のポイント
OpenWorkの回答104人ベースで月間平均残業時間は28.5時間。
分布は0〜19時間が34.6%と最多ですが、80時間以上も16.3%を占めます。
有給休暇消化率は63.8%（OpenWork、回答101人）。
80%以上と答えた人が41.6%で最も厚い層です。
自社掲載求人では年間休日120日〜122日、残業は月5時間以下から平均月30時間程度まで職種別に明記されています。
エン カイシャの評判では月間残業42時間という数字が示されており、OpenWorkの28.5時間と14時間近い差があります。
回答者の職種構成の違いが背景にあると考えられます。
OpenWorkの退職検討理由76件のうち最多カテゴリはワーク・ライフ・バランスで、休日のスタッフ対応や時間外の電話連絡が具体例として挙げられています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社バックスグループ
- 業種
- 人材サービス・フィールドマーケティング
- 本社
- 東京都
株式会社バックスグループの働き方の概要
株式会社バックスグループの働き方は職種差が大きく、自社掲載求人では残業月5時間から平均月30時間まで幅があります。OpenWorkの回答104人では月平均28.5時間、有給消化率63.8%。
ただし80時間超の層も16.3%あり、派遣スタッフの管理を担う職種ほど休日対応の負荷が上がる傾向です。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkに寄せられた104人の回答では月間平均28.5時間です。ただし内訳は0〜19時間が34.6%で最多、80時間以上が16.3%と二極化しています。自社掲載求人では育成トレーナーが月5時間、労務・エリアマネージャーが月20時間程度、WEBアプリエンジニアが平均月30時間程度と明記されており、口コミの二極化は職種構成の違いでかなりの部分が説明できます。
有給取得率
OpenWorkの回答101人で63.8%です。80%以上と回答した層が41.6%と最も厚く、取れる部署と取れない部署の差が全体平均を押し下げている構図が見えます。エン カイシャの評判にも有給消化への肯定的な言及がある一方、有給取得時の支給額に関する指摘も出ており、運用の実態は部署差が大きいと読むのが安全です。
繁忙期・閑散期
販促側は取引先の商戦期に連動します。KDDI、ソフトバンク、ヤマダデンキ、ダイソン、東芝、LGエレクトロニクスという顔ぶれからすると、新生活商戦や年末商戦で店頭施策が集中する時期に負荷が寄ると考えるのが自然です。公共BPO側は自治体の年度に紐づくため、年度末と年度初め、そして税・公共料金の納期前が山になります。
具体的な繁忙月は公開されていないので、配属予定部署の年間の山を面接で確認してください。
部署・職種別の残業傾向
株式会社バックスグループの外資メーカー向け育成トレーナー（東池袋）・営業事務・採用コーディネーター（梅田・契約社員）・労務（東池袋）／エリアマネージャー（名古屋）など4部署の残業傾向を調査しました。
| 外資メーカー向け育成トレーナー（東池袋） | 月5時間程度（自社掲載求人の記載） |
|---|---|
| 営業事務・採用コーディネーター（梅田・契約社員） | 月5時間以下（自社掲載求人の記載） |
| 労務（東池袋）／エリアマネージャー（名古屋） | 月20時間程度（自社掲載求人の記載） |
| WEBアプリエンジニア（梅田） | 平均月30時間程度（自社掲載求人の記載） |
「激務」の実態
株式会社バックスグループの労働環境の実態
OpenWorkの残業分布で80時間以上が16.3%を占める点は無視できません。退職検討理由76件でもワーク・ライフ・バランスが最多カテゴリで、休日でもスタッフや会社から電話が来る、公休日にスタッフ対応が発生する、といった声が繰り返し挙がっています。派遣スタッフを預かる営業職は、担当現場の欠勤やトラブルが休日に飛び込む構造にあり、この職種を選ぶなら相応の覚悟がいります。
逆に管理部門や技術職は求人票の残業表記どおり月20〜30時間で収まっている様子で、同じ社名でも別の働き方になります。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
口コミサイトには、営業担当によっては派遣スタッフへのマネジメントが高圧的だったという指摘や、特定の教育担当の下で退職が続いたという声が見られます（転職会議・就活会議の口コミ傾向より）。会社全体の傾向というより、拠点や上長個人に依存した属人的な問題として語られており、20拠点に分散した組織構造がマネジメント品質のばらつきを生みやすい面はありそうです。面接では配属予定拠点の責任者と話す機会を求めるのが有効でしょう。
退職理由で多いもの
- 1休日にスタッフや会社から連絡が入り、オンとオフの境目が作れなかったこと（OpenWorkの退職検討理由76件の最多カテゴリ）
- 25年勤続しても給与や賞与が想定ほど上がらなかったという待遇面の不満
- 3受託・業務委託中心のモデルゆえに、個人としての専門性が積み上がりにくいという成長面の懸念
- 4担当エリアが広域化し、通勤・移動の距離が負担になったこと
- 5非正規から正社員への登用の機会が限られていたこと
業界平均との比較
業界水準との比較
人材派遣業界の市場規模は2025年度で9兆3,220億円、前年度比3.0%増（矢野経済研究所調べ）と拡大が続いていますが、派遣スタッフの管理業務が営業職に集中する構造は業界共通です。バックスグループの月平均28.5時間という数字は突出して長いわけではありません。問題は平均ではなく分散のほうで、同じ社内に月5時間の職種と80時間超の職種が並存しています。
会社単位ではなく職種単位で判断する必要がある、というのがこの会社の読み方です。
まとめ: 株式会社バックスグループの働き方・ワークライフバランス
残業実態は会社平均ではなく職種で見てください。
求人票に月5時間・月20時間・平均月30時間という書き分けがあり、これが最も信頼できる目安です。
派遣スタッフを担当する営業職に応募するなら、休日の連絡ルールと緊急対応の当番制の有無を面接で必ず確認しましょう。
有給消化率63.8%は部署差をならした平均です。
配属予定部署の直近の取得実績を数字で聞くのが最短ルートになります。
株式会社バックスグループの掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の株式会社バックスグループの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 8件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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全17件
営業職8件
【東京】公共・官公庁案件向けアウトソーシングの運営・企画提案営業◆博報堂グループ
【名古屋】公共・官公庁案件向けアウトソーシングの運営・企画提案営業◆博報堂グループ
【東池袋駅直結】外資メーカーの販促支援／現場育成から販売戦略までお任せ◆正社員／博報堂グループ
【東池袋】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G
【高松】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G
【梅田】営業／公共・官公庁案件向けアウトソーシングの企画提案など／社会貢献性◎ ※博報堂グループ
【静岡】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G
【梅田】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G
事務・アシスタント2件
企画・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
販売・サービス職2件
販売・サービス1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社バックスグループの平均残業時間は？
Q.株式会社バックスグループの有給取得率は？
Q.株式会社バックスグループは激務？
Q.株式会社バックスグループのパワハラの実態は？
Q.株式会社バックスグループの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社バックスグループの繁忙期は？
Q.株式会社バックスグループの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社バックスグループの求人の想定年収レンジは？