株式会社バックスグループの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社バックスグループの評判・口コミを徹底分析
株式会社バックスグループの口コミは、サイトによって数字が食い違うのが特徴です。OpenWorkでは月間平均残業時間28.5時間（回答104人）、エン カイシャの評判では月間残業42時間とされており、14時間近い開きがあります。
回答者の職種構成の違いが背景にあると考えるのが自然でしょう。
エン カイシャの評判には1,549件、OpenWorkには100件超の回答が集まっています。共通して読み取れるのは、若手の育成環境や職場の人間関係に肯定的な声がある一方で、休日のスタッフ対応と事業の将来性への不安が繰り返し語られている、という構図です。
この記事のポイント
OpenWorkの回答104人では月間平均残業28.5時間、有給消化率63.8%（回答101人）。
エン カイシャの評判では月間残業42時間とされ、サイト間で差があります。
OpenWorkの退職検討理由76件で最も多いカテゴリはワーク・ライフ・バランスです。
休日出勤や時間外の連絡が具体例として挙げられています。
エン カイシャの評判1,549件の傾向では、20代の成長環境と実力主義の浸透に対する評価が相対的に高く出ています。
同じ口コミ群で、事業の成長性・将来性と新規事業への評価は低い傾向です。
人材派遣業界の縮小懸念が背景として語られています。
自社掲載求人には10年連続黒字成長・15年以上黒字の記載があり、実際に2026年3月期の連結売上は243億5,000万円と前期比9.9%増でした。
口コミの将来性への不安と決算数値は必ずしも一致しません。
企業情報
- 企業名
- 株式会社バックスグループ
- 業種
- 人材サービス・フィールドマーケティング
- 本社
- 東京都
株式会社バックスグループの評判・口コミ概要
株式会社バックスグループの口コミは、若手の育成環境と職場の人間関係に肯定的な声がある一方、休日のスタッフ対応と将来性への不安が繰り返し出ています。残業はOpenWorkで月28.5時間、エン カイシャの評判で月42時間と差があり、職種による働き方の分散の大きさを示しています。
総合評価
社員の総合評価
5段階の総合スコアはサイトごとに集計方法が異なるため、ここでは転載しません。代わりに項目別の傾向を見ると、若手の成長環境と職場の人間関係が相対的に高く、事業の将来性と休日の確保が低い、という並びがOpenWorkとエン カイシャの評判の双方で共通しています。評価が全体的に割れているのではなく、評価される項目と評価されない項目がはっきり分かれている会社です。
良い評判・悪い評判
株式会社バックスグループについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 若手の育成
新卒研修を含む若手の育成環境に対する評価が相対的に高く出ています。未経験から店頭運営や販促の実務を覚える導線がある、と語られています（エン カイシャの評判の傾向より）。
- 職場の人間関係
同僚との関係については肯定的な声が多数派です。20拠点に分かれた支店単位の少人数運営が、顔の見える関係を作りやすくしている面がありそうです。
- 評価の仕組み
年度初めに定量・定性の目標を決め、上期・下期に上長からフィードバックを受ける運用が口コミで語られています。成果に応じた評価が機能しているという声も出ています。
- 退職時の対応
退職の申し出に対して過度な引き止めがなく事務的に処理される、有給消化も通りやすいという指摘が転職会議の口コミ傾向に見られます。
- 親会社の看板
博報堂グループの一員であることが商談で効くという声があります。実際に主要取引先には博報堂プロダクツ、KDDI、ダイソン、東芝、ヤマダデンキが並びます。
- 公共案件の安定性
官公庁・自治体案件を成長領域かつ安定収益源と見る社員の声があります。2021年のアイヴィジット子会社化以降、区役所窓口や図書館・美術館の運営まで受託範囲が広がりました。
悪い評判・注意点
- 休日の連絡
休みの日でもスタッフや会社から電話が来る、公休日にスタッフ対応が発生する、という指摘がOpenWorkのワーク・ライフ・バランス項目で繰り返し出ています。
- 残業の偏り
OpenWorkの残業分布で80時間以上が16.3%を占めます。平均28.5時間という数字の裏で、特定職種に負荷が集中している構図です。
- 待遇の伸び
賞与の水準や、勤続年数が伸びても給与が想定ほど上がらないという不満が退職検討理由に挙がっています。
- 将来性への不安
人材派遣業界そのものの縮小懸念と、事業の多角化が限定的だという見方が語られています。ただし直近の決算は増収でした。
- 専門性の蓄積
受託・業務委託中心のモデルゆえに個人としての専門性が積み上がりにくい、という成長面の懸念が複数の口コミで共通しています。
- マネジメントのばらつき
営業担当によって派遣スタッフへの接し方が高圧的だった、特定の上長の下で退職が続いたという指摘があります。20拠点分散の組織で、拠点ごとのマネジメント品質に差が出やすい構造です。
退職理由
株式会社バックスグループでは「休日のスタッフ対応や時間外連絡でオンオフの切り替えができなかったこと（OpenWorkの退職検討理由76件で最多カテゴリ）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 休日のスタッフ対応や時間外連絡でオンオフの切り替えができなかったこと（OpenWorkの退職検討理由76件で最多カテゴリ）
- 勤続を重ねても給与・賞与が想定ほど改善しなかったこと
- 受託中心のモデルで個人の専門性が積み上がりにくいと感じたこと
- 担当エリアの広域化により通勤・移動の負担が増したこと
- 非正規から正社員への登用の機会が限られていたこと
年代別・職種別の傾向
販促・人材営業（店頭担当）
担当する派遣スタッフの勤怠や現場トラブルが休日にも飛び込むため、労働時間に関する口コミが最も厳しくなる層です。自社掲載求人の想定年収は350万〜500万円。
公共・官公庁案件の担当
自治体の年度サイクルに紐づくため季節性がはっきりしており、社員からは安定収益源として肯定的に語られる領域です。東京・名古屋・大阪で並行募集されています。
コーポレート職（法務・労務・社内SE）
自社掲載求人では残業月20時間程度・年間休日120〜122日と明記され、働き方の見通しが立てやすい層です。法務マネージャー候補は想定年収800万〜1,000万円と社内で最高レンジ。
技術職（WEBアプリエンジニア）
梅田勤務で平均月残業30時間程度、100%自社開発と明記された枠です。受託常駐型とは異なる働き方を求める層の受け皿になっています。
契約社員・派遣スタッフ
正社員登用の機会が限られる点と、有給取得時の支給額に関する指摘が口コミに見られます。梅田の営業事務・採用コーディネーターは契約社員で年収300万円の設定です。
「株式会社バックスグループ やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと検索する人が気にしているのは、たいてい休日の連絡と残業の偏りでしょう。ここは実際に指摘が集中している部分です。ただし数字を見ると、月0〜19時間で収まっている人が34.6%と最も多く、会社全体が激務なのではなく職種で分かれています。
避けるべきかどうかは会社単位ではなく、応募する職種と拠点で判断すべきです。派遣スタッフを預かる営業職に、オンとオフを明確に分けたい人が就くとミスマッチが起きやすい。一方で管理部門や技術職は求人票どおりの労働時間で回っている様子で、同じ社名でもまったく別の働き方になります。
転職で成功するポイント
株式会社バックスグループへの転職を成功させるために
- 1応募前に、その求人が販促側か公共BPO側かコーポレート側かを見分けてください。求人票のタイトルに販促・人材営業、公共・官公庁案件向けと書き分けられています。
- 2口コミの残業時間は28.5時間と42時間で開きがあります。どちらかを信じるのではなく、配属予定部署の実数を面接で聞いて上書きしましょう。
- 3休日のスタッフ対応が発生する職種かどうかを逆質問で確認してください。当番制の有無まで踏み込むと実態が見えます。
- 4住宅手当・退職金は公式サイトに記載がなく、口コミも割れています。総額の比較は労働条件通知書が出てからにしてください。
- 52026年3月期の連結売上243億5,000万円・前期比9.9%増という事実は、口コミにある将来性への不安と噛み合いません。この差をどう見るかを自分の言葉で整理しておくと、面接でも入社判断でも軸がぶれません。
まとめ: 株式会社バックスグループの評判・口コミ
口コミの数値はサイトによって差があります。
OpenWorkとエン カイシャの評判を両方読み、平均ではなく分布に注目してください。
休日の連絡と残業の偏りは指摘が集中しています。
応募する職種がその負荷を負う立場かどうかを見極めましょう。
決算数値と口コミの将来性評価は一致していません。
2026年3月期の増収9.9%と単体純利益28.2%減の両方を見たうえで判断してください。
株式会社バックスグループの掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 8件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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営業職8件
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【梅田】営業／公共・官公庁案件向けアウトソーシングの企画提案など／社会貢献性◎ ※博報堂グループ
【静岡】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G
【梅田】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G
事務・アシスタント2件
企画・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
販売・サービス職2件
販売・サービス1件
出典・参考情報
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よくある質問
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