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株式会社バックスグループの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

新卒研修を含む若手の育成環境に対する評価が相対的に高く出ています。未経験から店頭運営や販促の実務を覚える導線がある、と語られています（エン カイシャの評判の傾向より）。

休みの日でもスタッフや会社から電話が来る、公休日にスタッフ対応が発生する、という指摘がOpenWorkのワーク・ライフ・バランス項目で繰り返し出ています。

この記事のポイント

  • 若手の育成：新卒研修を含む若手の育成環境に対する評価が相対的に高く出ています。

    未経験から店頭運営や販促の実務を覚える導線がある、と語られています（エン カイシャの評判の傾向より）

  • 職場の人間関係：同僚との関係については肯定的な声が多数派です。

    20拠点に分かれた支店単位の少人数運営が、顔の見える関係を作りやすくしている面がありそうです

  • 評価の仕組み：年度初めに定量・定性の目標を決め、上期・下期に上長からフィードバックを受ける運用が口コミで語られています。

    成果に応じた評価が機能しているという声も出ています

  • 休日の連絡：休みの日でもスタッフや会社から電話が来る、公休日にスタッフ対応が発生する、という指摘がOpenWorkのワーク・ライフ・バランス項目で繰り返し出ています

  • 残業の偏り：OpenWorkの残業分布で80時間以上が16.3%を占めます。

    平均28.5時間という数字の裏で、特定職種に負荷が集中している構図です

企業情報

企業名
株式会社バックスグループ
業種
人材サービス・フィールドマーケティング
本社
東京都
株式会社バックスグループの求人・企業情報を見る →

株式会社バックスグループの評判・口コミ概要

株式会社バックスグループの口コミでは、良い評価として「新卒研修を含む若手の育成環境に対する評価が相対的に高く出ています。未経験から店頭運営や販促の実務を覚える導線がある、と語られています（エン カイシャの評判の傾向より）」が挙げられる一方、注意点として「休みの日でもスタッフや会社から電話が来る、公休日にスタッフ対応が発生する、という指摘がOpenWorkのワーク・ライフ・バランス項目で繰り返し出ています」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社バックスグループについて、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。

確認できる材料

  • 若手の育成

    新卒研修を含む若手の育成環境に対する評価が相対的に高く出ています。未経験から店頭運営や販促の実務を覚える導線がある、と語られています（エン カイシャの評判の傾向より）。

  • 職場の人間関係

    同僚との関係については肯定的な声が多数派です。20拠点に分かれた支店単位の少人数運営が、顔の見える関係を作りやすくしている面がありそうです。

  • 評価の仕組み

    年度初めに定量・定性の目標を決め、上期・下期に上長からフィードバックを受ける運用が口コミで語られています。成果に応じた評価が機能しているという声も出ています。

  • 退職時の対応

    退職の申し出に対して過度な引き止めがなく事務的に処理される、有給消化も通りやすいという指摘が転職会議の口コミ傾向に見られます。

  • 親会社の看板

    博報堂グループの一員であることが商談で効くという声があります。実際に主要取引先には博報堂プロダクツ、KDDI、ダイソン、東芝、ヤマダデンキが並びます。

  • 公共案件の安定性

    官公庁・自治体案件を成長領域かつ安定収益源と見る社員の声があります。2021年のアイヴィジット子会社化以降、区役所窓口や図書館・美術館の運営まで受託範囲が広がりました。

入社前に確認したい点

  • 休日の連絡

    休みの日でもスタッフや会社から電話が来る、公休日にスタッフ対応が発生する、という指摘がOpenWorkのワーク・ライフ・バランス項目で繰り返し出ています。

  • 残業の偏り

    OpenWorkの残業分布で80時間以上が16.3%を占めます。平均28.5時間という数字の裏で、特定職種に負荷が集中している構図です。

  • 待遇の伸び

    賞与の水準や、勤続年数が伸びても給与が想定ほど上がらないという不満が退職検討理由に挙がっています。

  • 将来性への不安

    人材派遣業界そのものの縮小懸念と、事業の多角化が限定的だという見方が語られています。ただし直近の決算は増収でした。

  • 専門性の蓄積

    受託・業務委託中心のモデルゆえに個人としての専門性が積み上がりにくい、という成長面の懸念が複数の口コミで共通しています。

  • マネジメントのばらつき

    営業担当によって派遣スタッフへの接し方が高圧的だった、特定の上長の下で退職が続いたという指摘があります。20拠点分散の組織で、拠点ごとのマネジメント品質に差が出やすい構造です。

職種・勤務地別の確認ポイント

販促・人材営業（店頭担当）

担当する派遣スタッフの勤怠や現場トラブルが休日にも飛び込むため、労働時間に関する口コミが最も厳しくなる層です。自社掲載求人の想定年収は350万〜500万円。

公共・官公庁案件の担当

自治体の年度サイクルに紐づくため季節性がはっきりしており、社員からは安定収益源として肯定的に語られる領域です。東京・名古屋・大阪で並行募集されています。

コーポレート職（法務・労務・社内SE）

自社掲載求人では残業月20時間程度・年間休日120〜122日と明記され、働き方の見通しが立てやすい層です。法務マネージャー候補は想定年収800万〜1,000万円と社内で最高レンジ。

技術職（WEBアプリエンジニア）

梅田勤務で平均月残業30時間程度、100%自社開発と明記された枠です。受託常駐型とは異なる働き方を求める層の受け皿になっています。

契約社員・派遣スタッフ

正社員登用の機会が限られる点と、有給取得時の支給額に関する指摘が口コミに見られます。梅田の営業事務・採用コーディネーターは契約社員で年収300万円の設定です。

「株式会社バックスグループ やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

やめとけと検索する人が気にしているのは、たいてい休日の連絡と残業の偏りでしょう。ここは実際に指摘が集中している部分です。ただし数字を見ると、月0〜19時間で収まっている人が34.6%と最も多く、会社全体が激務なのではなく職種で分かれています。

避けるべきかどうかは会社単位ではなく、応募する職種と拠点で判断すべきです。派遣スタッフを預かる営業職に、オンとオフを明確に分けたい人が就くとミスマッチが起きやすい。一方で管理部門や技術職は求人票どおりの労働時間で回っている様子で、同じ社名でもまったく別の働き方になります。

転職前に確認するポイント

株式会社バックスグループで入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1応募前に、その求人が販促側か公共BPO側かコーポレート側かを見分けてください。求人票のタイトルに販促・人材営業、公共・官公庁案件向けと書き分けられています
  • 2口コミの残業時間は28.5時間と42時間で開きがあります。どちらかを信じるのではなく、配属予定部署の実数を面接で聞いて上書きしましょう
  • 3休日のスタッフ対応が発生する職種かどうかを逆質問で確認してください。当番制の有無まで踏み込むと実態が見えます
  • 4住宅手当・退職金は公式サイトに記載がなく、口コミも割れています。総額の比較は労働条件通知書が出てからにしてください
  • 52026年3月期の連結売上243億5,000万円・前期比9.9%増という事実は、口コミにある将来性への不安と噛み合いません。この差をどう見るかを自分の言葉で整理しておくと、面接でも入社判断でも軸がぶれません

まとめ: 株式会社バックスグループの評判・口コミ

  1. 新卒研修を含む若手の育成環境に対する評価が相対的に高く出ています。

    未経験から店頭運営や販促の実務を覚える導線がある、と語られています（エン カイシャの評判の傾向より）。

  2. 休みの日でもスタッフや会社から電話が来る、公休日にスタッフ対応が発生する、という指摘がOpenWorkのワーク・ライフ・バランス項目で繰り返し出ています。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社バックスグループの掲載求人（16件）

キャリビーに掲載中の株式会社バックスグループの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職8件
事務・アシスタント2件
企画・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
販売・サービス1件
販売・サービス職1件

職種で絞り込む

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全16件

営業職8件

【東京】公共・官公庁案件向けアウトソーシングの運営・企画提案営業◆博報堂グループ

350〜500万円 東京都 営業職

【東池袋駅直結】外資メーカーの販促支援／現場育成から販売戦略までお任せ◆正社員／博報堂グループ

350〜450万円 東京都 豊島区 営業職

【名古屋】公共・官公庁案件向けアウトソーシングの運営・企画提案営業◆博報堂グループ

350〜500万円 愛知県 営業職

【東池袋】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G

350〜500万円 東京都 豊島区 営業職

【高松】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G

350〜500万円 香川県 高松市 営業職

【梅田】営業／公共・官公庁案件向けアウトソーシングの企画提案など／社会貢献性◎ ※博報堂グループ

350〜500万円 大阪府 営業職

事務・アシスタント2件

企画・管理2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

販売・サービス1件

販売・サービス職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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株式会社バックスグループの事業内容・強み・将来性

株式会社バックスグループの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社バックスグループの良い評判は？
A.「若手の育成」: 新卒研修を含む若手の育成環境に対する評価が相対的に高く出ています。未経験から店頭運営や販促の実務を覚える導線がある、と語られています（エン カイシャの評判の傾向より）。 / 「職場の人間関係」: 同僚との関係については肯定的な声が多数派です。20拠点に分かれた支店単位の少人数運営が、顔の見える関係を作りやすくしている面がありそうです。 / 「評価の仕組み」: 年度初めに定量・定性の目標を決め、上期・下期に上長からフィードバックを受ける運用が口コミで語られています。成果に応じた評価が機能しているという声も出ています。
Q.株式会社バックスグループの悪い評判・注意点は？
A.「休日の連絡」: 休みの日でもスタッフや会社から電話が来る、公休日にスタッフ対応が発生する、という指摘がOpenWorkのワーク・ライフ・バランス項目で繰り返し出ています。 / 「残業の偏り」: OpenWorkの残業分布で80時間以上が16.3%を占めます。平均28.5時間という数字の裏で、特定職種に負荷が集中している構図です。 / 「待遇の伸び」: 賞与の水準や、勤続年数が伸びても給与が想定ほど上がらないという不満が退職検討理由に挙がっています。
Q.株式会社バックスグループは「やめとけ」と言われる？
A.やめとけと検索する人が気にしているのは、たいてい休日の連絡と残業の偏りでしょう。ここは実際に指摘が集中している部分です。ただし数字を見ると、月0〜19時間で収まっている人が34.6%と最も多く、会社全体が激務なのではなく職種で分かれています。避けるべきかどうかは会社単位ではなく、応募する職種と拠点で判断すべきです。派遣スタッフを預かる営業職に、オンとオフを明確に分けたい人が就くとミスマッチが起きやすい。一方で管理部門や技術職は求人票どおりの労働時間で回っている様子で、同じ社名でもまったく別の働き方になります。
Q.株式会社バックスグループへの転職で成功するポイントは？
A.応募前に、その求人が販促側か公共BPO側かコーポレート側かを見分けてください。求人票のタイトルに販促・人材営業、公共・官公庁案件向けと書き分けられています。口コミの残業時間は28.5時間と42時間で開きがあります。どちらかを信じるのではなく、配属予定部署の実数を面接で聞いて上書きしましょう。休日のスタッフ対応が発生する職種かどうかを逆質問で確認してください。当番制の有無まで踏み込むと実態が見えます。住宅手当・退職金は公式サイトに記載がなく、口コミも割れています。総額の比較は労働条件通知書が出てからにしてください。2026年3月期の連結売上243億5,000万円・前期比9.9%増という事実は、口コミにある将来性への不安と噛み合いません。この差をどう見るかを自分の言葉で整理しておくと、面接でも入社判断でも軸がぶれません
Q.株式会社バックスグループの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社バックスグループは現在16件の公開求人があります。営業職・事務・アシスタント・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社バックスグループの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜1000万円（中央値425万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社バックスグループはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は営業職・事務・アシスタント・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・販売・サービスです。勤務地は東京都・大阪府・愛知県が中心です。
Q.株式会社バックスグループの転職は難しいですか？
A.16件の求人が公開されており、特に営業職・事務・アシスタントなどの職種で採用を強化しています。