株式会社バックスグループの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社バックスグループの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社バックスグループの社風は、博報堂グループの「生活者発想」と「パートナー主義」をフィールドマーケティングの現場で実行するという前提の上に立っています。グループ従業員は448名（2026年3月31日現在）、平均年齢は37.0歳。
新卒採用サイトが掲げるキャッチコピーは「新たな仕組みをクリエイト」です。
1989年の創業から30年以上、店頭にスタッフを送り込む事業を続けてきた会社なので、机上の企画より現場での判断が評価されやすい土壌があります。キャリアパスは主任、支店長／センター長、マネージャー、部長／局長、本部長の5段階で公開されており、昇進の階段そのものは明文化されています。
この記事のポイント
平均年齢37.0歳、グループ従業員448名（2026年3月31日現在）。
20拠点に分散しているため、支店単位の少人数チームで働く形が基本になります。
キャリアパスは主任・支店長／センター長・マネージャー・部長／局長・本部長の5段階を公式サイトで公開し、各段階に求める役割まで言語化しています。
新卒総合職（営業）の勤務地は東京都豊島区・名古屋市・大阪市・福岡市の4都市で、初任給は月給228,000円〜229,000円、昇給・賞与は年2回です。
自社掲載求人17件のうち11件が東京都豊島区以外の勤務地で、大阪・愛知・静岡・香川が並びます。
中途採用でも地方拠点の採用意欲が高い状態です。
エン カイシャの評判に寄せられた1,549件の口コミでは、20代の成長環境に関する評価が相対的に高く、事業の成長性・将来性に関する評価は低い傾向が出ています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社バックスグループ
- 業種
- 人材サービス・フィールドマーケティング
- 本社
- 東京都
株式会社バックスグループの社風・カルチャー概要
株式会社バックスグループは博報堂グループの「生活者発想」「パートナー主義」を店頭で実行する会社です。平均年齢37.0歳・グループ448名の規模で、主任から本部長まで5段階のキャリアパスを公開しています。
全国20拠点に分散した少人数チーム運営で、現場での対応力が評価される社風です。
社風・企業文化の特徴
- 1現場主義。店頭に人を送り、配荷や陳列を動かして数字を作る事業なので、企画書の完成度より現場での判断が問われます。
- 2少人数の支店運営。札幌から沖縄まで20拠点に分かれており、支店長・センター長が拠点単位の裁量を持つ構造です。
- 3博報堂グループの規律。ISMS認証（登録番号IS 98364）を31部門・関連会社に適用しており、個人情報の取り扱いルールは厳格です。
- 4階段が見えている組織。主任から本部長まで5段階の役割定義が公開され、次に何を求められるかが文章になっています。
- 5評価が項目でくっきり分かれる会社。若手の育成環境は肯定的に語られる一方、事業の将来性への社員の見方は厳しめです（エン カイシャの評判1,549件の傾向より）。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社バックスグループのMVV
博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を、フィールドマーケティング領域で実践する専門家集団と自社を定義しています。新商品の認知度を上げたい、売上を伸ばしたいというクライアントの課題に対し、その根本にある人と人のつながりを設計する。顧客・スタッフ・消費者を結ぶ「仕組み」を企画立案から実現まで担うことをミッションに据えており、新卒採用サイトのキャッチコピー「新たな仕組みをクリエイト」もここから来ています。
職場環境
働き方の文化
本社の東池袋に管理部門と広域営業部が集まり、販促の実行部隊は全国20拠点に分散します。公共BPOは東池袋・大塚・福岡のBPOセンターと、杉並区高井戸の第2コンタクトセンター、横浜・大阪のコンタクトセンターが担い、拠点の性格によって働き方がはっきり分かれます。自社掲載求人では残業を月5時間以下、月20時間程度、平均月30時間程度と職種ごとに書き分けており、この差がそのまま働き方の差です。
社内の雰囲気
OpenWorkの口コミ傾向を読むと、職場の人間関係については肯定的な声が多い一方、休日にスタッフや会社から連絡が来るという指摘が繰り返し出ています。派遣スタッフを預かる事業の性格上、営業職は担当スタッフの勤怠や現場トラブルに向き合う時間が長くなりがちです。人当たりの良さと、突発対応への耐性の両方が求められる職場と読むのが妥当でしょう。
求められる人材像
株式会社バックスグループでは「クライアントの店頭と派遣スタッフの両方に向き合える人。どちらか片方だけを見て完結する職種はほとんどありません。」など5つの要素が重視されています。
- 1クライアントの店頭と派遣スタッフの両方に向き合える人。どちらか片方だけを見て完結する職種はほとんどありません。
- 2勤務地を跨ぐ異動を受け入れられる人。新卒総合職の勤務地は東京・名古屋・大阪・福岡の4都市に分かれています。
- 3数字で説明できる人。配荷率や店頭での受注といった定量的な成果が評価の軸になります。
- 4公共案件に関心がある人。区役所窓口や図書館・美術館の運営など、行政サービスの現場を回す仕事があります。
- 5専門性で入る人。法務マネージャー候補（想定年収800万〜1,000万円）、労務、社内SE、WEBアプリエンジニアといったコーポレート・技術職の中途枠が実在します。
採用データ
| ダイバーシティ | 2021年度の育児休業取得者は7名で、うち男性は1名でした（公式の福利厚生ページ）。母数がグループ448名であることを踏まえると、男性の育休はまだ立ち上がり段階と読むのが妥当です。制度面では子の看護等休暇を小学3年修了までの子1人につき年5日（2人以上で10日）、家族介護休暇を対象家族1人につき年5日（2人以上で10日）と規定しており、法定の小学校就学前より対象年齢を広げている点は珍しい設計です。 |
|---|
研修・教育制度
公式サイトでは主任から本部長までの5段階それぞれに求める役割を明文化しています。主任は上長の指示のもとで担当業務の知識・技能・経験を活かして遂行するレベル、マネージャーは業務全般の知識と企画力で遂行を管理し部署の問題解決力を高めるレベル、部長／局長と本部長は担当組織の運営方針を打ち出して全体を統括するレベル、という定義です。研修プログラムの名称や時間数までは公開されていないため、実態は面接で確認するのが確実です。
採用プロセス
選考の流れ
新卒は一次・二次・最終の3段階で、一次が採用担当と人事部長または役員、二次が常務取締役クラス、最終が社長という体制がONE CAREERの体験談から読み取れます。中途は職種ごとに募集が分かれており、自社掲載の17件は営業アシスタント、販促・人材営業、公共案件の企画提案営業、法務、労務、社内SE、WEBアプリエンジニア、エリアマネージャー、育成トレーナーと幅があります。
まとめ: 株式会社バックスグループの社風・カルチャー・採用情報
拠点によって仕事の性格が変わります。
応募先が本社（東池袋）か地方支店かBPOセンターかを確認してから志望動機を組み立ててください。
育休取得実績は2021年度が7名（うち男性1名）です。
育児との両立を重視するなら、直近年度の取得状況を面接で必ず聞きましょう。
主任から本部長までの5段階に自分が何年でどこまで行きたいかを当てはめておくと、将来像を問う質問に答えやすくなります。
株式会社バックスグループの掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の株式会社バックスグループの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 8件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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営業職8件
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【名古屋】公共・官公庁案件向けアウトソーシングの運営・企画提案営業◆博報堂グループ
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【高松】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G
【梅田】営業／公共・官公庁案件向けアウトソーシングの企画提案など／社会貢献性◎ ※博報堂グループ
【静岡】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G
【梅田】販促・人材営業◆大手メーカーと消費者を繋ぎ「売れる仕組み」をつくる／昇給年2回◆博報堂G
事務・アシスタント2件
企画・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
販売・サービス職2件
販売・サービス1件
出典・参考情報
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