株式会社バックスグループの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社バックスグループの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社バックスグループの福利厚生は、慶弔まわりの制度が日数まで細かく規定されている点が目を引きます。慶弔休暇は2〜5日、配偶者の出産は2日、3親等以内の親族の死亡は1〜5日、裁判員として出廷する場合は最大5日と、公式の福利厚生ページに事由別の条件つきで公開されています。
社会保険は全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入しています。子の看護等休暇は小学3年修了までの子1人につき年5日（2人以上で10日）、家族介護休暇は対象家族1人につき年5日（2人以上で10日）と定められています。
2021年度の育児休業取得者は7名で、うち男性が1名でした。
この記事のポイント
慶弔休暇は2〜5日、本人および子女の結婚で2〜5日、配偶者の出産で2日、3親等以内の親族の死亡で1〜5日と、事由別に日数が公開されています。
裁判員として出廷し所定の手続きを事前に行った場合、最大5日の休暇を取得できます。
裁判員休暇を制度として明文化している企業は多くありません。
子の看護等休暇は小学3年修了までの子1人につき年5日、2人以上で年10日。
法定の小学校就学前より対象年齢を広げた設定です。
2021年度の育児休業取得者は7名（うち男性1名）。
グループ448名という規模を踏まえると、男性の取得はまだ立ち上がり段階にあります。
給与の仮払サービス「b払い」とキャリア・コンサルティングを制度として用意しています。
新卒総合職の初任給は月給228,000円〜229,000円、昇給・賞与は年2回です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社バックスグループ
- 業種
- 人材サービス・フィールドマーケティング
- 本社
- 東京都
株式会社バックスグループの福利厚生の概要
株式会社バックスグループの福利厚生は、慶弔休暇2〜5日や裁判員休暇最大5日など事由別の日数を明示している点が特徴です。協会けんぽに加入し、子の看護等休暇は小学3年修了まで年5日。
2021年度の育休取得は7名（うち男性1名）で、給与仮払サービス「b払い」も用意されています。
健康保険・社会保険
全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入しています。加入条件は週の所定労働時間30時間以上かつ月の所定労働日数15日以上で契約期間が2か月超、または短時間労働者として週20時間以上・月額賃金88,000円以上・2か月超の雇用見込みという二本立てです。厚生年金保険も同じ基準で、雇用保険は週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みが条件になります。
派遣スタッフを多く抱える会社らしく、雇用形態別の加入基準まで公開している点は誠実な情報開示と言えます。
各種手当
| その他手当 | 公式の福利厚生ページには慶弔見舞金として結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、死亡弔慰金、災害見舞金の5種類が並びます。金額は非公開です。加えて給与の仮払サービス「b払い」があり、給料日を待たずに働いた分を受け取れる仕組みを社内制度として持っています。 住宅手当・家族手当・退職金については公式サイトに記載がなく、口コミでも有無の証言が割れているため、応募時に労働条件通知書で確認するのが確実です。 |
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休暇制度
慶弔休暇が事由別に日数で定義されています。慶弔全般で2〜5日、本人および子女の結婚で2〜5日、配偶者の出産で2日、3親等以内の親族の死亡で1〜5日、裁判員として出廷し所定の手続きを事前に行った場合は最大5日です。年間休日は自社掲載求人で120日または122日と職種ごとに明記されており、社内SE（ヘルプデスク）の求人が122日と最も多い設定でした。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後・育児・介護休業制度を整備し、これらの休業期間は出勤したものとみなす取り扱いを規定しています。有給休暇の付与日数の計算で不利にならない設計です。2021年度の取得実績は7名で、うち男性は1名。
グループ448名の規模から見ると男性の取得はまだ少数で、直近年度の実績は公開されていません。
ユニークな福利厚生
株式会社バックスグループには裁判員として出廷する日に最大5日の休暇を規定しています。制度として明文化している企業は少数派です。、給与仮払サービス「b払い」。給料日前に働いた分を受け取れる仕組みを会社の制度として提供しています。などの独自制度があります。
- 1裁判員として出廷する日に最大5日の休暇を規定しています。制度として明文化している企業は少数派です。
- 2給与仮払サービス「b払い」。給料日前に働いた分を受け取れる仕組みを会社の制度として提供しています。
- 3アパマンショップの仲介手数料割引と、ヘヤギメ！のお部屋探しサポートサービス（関東・東海・関西対応）。転勤や単身赴任が起こりうる20拠点の構成に合わせた優待です。
- 4子の看護等休暇を小学3年修了までの子まで対象にしており、法定の小学校就学前より対象範囲を広げています。
- 5会社としてキャリア・コンサルティングの機会を制度化しています。
業界比較
業界水準との比較
人材派遣業界の市場規模は2025年度で9兆3,220億円（矢野経済研究所調べ）と拡大が続く一方、派遣元事業者の福利厚生が法定内にとどまる例は少なくありません。バックスグループは慶弔休暇や子の看護等休暇の日数を条件つきで公開し、裁判員休暇まで明文化している点で情報開示は丁寧な部類です。ただし住宅手当・家族手当・退職金といった月々の可処分所得や老後資金に効く制度は公式サイトで確認できません。
ここは選考過程で条件を突き合わせる必要があります。
まとめ: 株式会社バックスグループの福利厚生・待遇
住宅手当・家族手当・退職金は公式サイトで確認できません。
内定時の労働条件通知書で有無と金額を必ず確認してください。
協会けんぽの加入基準が雇用形態別に公開されています。
契約社員や短時間勤務で入る場合は、自分の所定労働時間が基準を満たすか事前に照合しましょう。
育休の直近取得実績は非公開です。
2021年度の7名（うち男性1名）を出発点に、いま何名が取得しているかを面接で聞くのが有効です。
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企画・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
販売・サービス職2件
販売・サービス1件
出典・参考情報
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