オムロン株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ オムロン株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
オムロン株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）、1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）設立、資本金641億円（2025年3月31日現在）で、制御機器およびFAシステム、電子部品などを手がけるメーカー。
オムロンの労働環境は大手メーカーとして良好な水準。平均残業月18〜20時間、有給取得率87%、年間休日125日、コアタイムなしのフレックス制度、リモートワーク可。
水曜はノー残業デーで定着している。2024年のリストラ以降、組織再編の過渡期にあるが、ワークライフバランス自体への評価は一貫して高い。
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この記事のポイント
平均残業時間: 月平均18〜20時間程度（公式発表16.4時間）
有給取得率: 87%（年次有給休暇は半日単位・時間単位での取得も可能）
リモートワーク: リモートワーク・在宅勤務制度を導入済み。
業務内容や家庭の事情に応じて柔軟に活用可能。
激務の実態も検証
東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）、1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）設立、資本金641億円（2025年3月31日現在）
企業情報
- 企業名
- オムロン株式会社
- 本社
- 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
- 従業員数
- 連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（6645）
- 資本金
- 641億円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）
- 代表
- 代表取締役執行役員社長 CEO 辻永順太
オムロン株式会社の働き方の概要
オムロンの労働環境は大手メーカーとして良好な水準。平均残業月18〜20時間、有給取得率87%、年間休日125日、コアタイムなしのフレックス制度、リモートワーク可。
水曜はノー残業デーで定着している。2024年のリストラ以降、組織再編の過渡期にあるが、ワークライフバランス自体への評価は一貫して高い。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均18〜20時間程度（公式発表16.4時間）
有給取得率
87%（年次有給休暇は半日単位・時間単位での取得も可能）
リモートワーク
リモートワーク・在宅勤務制度を導入済み。業務内容や家庭の事情に応じて柔軟に活用可能。コアタイムなしのフレックス制度と組み合わせて、1時間単位の時間休も取得できる。
繁忙期・閑散期
期末（3月）や大型プロジェクトの納期前。制御機器事業は顧客の設備投資サイクルに連動して繁忙期が変動する。
部署・職種別の残業傾向
オムロン株式会社の制御機器事業（IAB）・ヘルスケア事業（HCB）・社会システム事業（SSB）など4部署の残業傾向を調査しました。
| 制御機器事業（IAB） | 繁忙期は月25〜30時間に達することもあるが、通常期は20時間前後 |
|---|---|
| ヘルスケア事業（HCB） | 比較的安定しており月15〜20時間程度 |
| 社会システム事業（SSB） | 案件の納期によって変動。月15〜25時間程度 |
| 本社・管理部門 | 月15時間前後で比較的少ない |
「激務」の実態
オムロン株式会社の労働環境の実態
全体としては激務ではない。水曜のノー残業デーが定着しており、残業も原則20時までとされている。ただし制御機器事業の一部やプロジェクト納期前は忙しくなることがある。
2024年のリストラ後は人員減による一人あたりの業務負荷増加を懸念する声もある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
口コミ上ではパワハラに関する深刻な報告は少ない。企業理念で「人間性の尊重」を掲げており、ハラスメント対策は整備されている。ただし事業部や上司によって差があるとの声はある。
退職理由で多いもの
- 12024年の希望退職制度への応募（NEXT 2025構想）
- 2組織方針と実態の乖離
- 3技術職の昇格機会の限定
- 4制御機器事業の業績低迷による将来不安
- 5新しい環境へのチャレンジ志向
業界平均との比較
業界水準との比較
電機メーカー大手の中ではワークライフバランスは良好な部類。有給取得率87%は業界平均を上回る。フレックス（コアタイムなし）やリモートワークの活用度も高く、パナソニック・日立・三菱電機などと比較しても遜色ない水準。
残業時間も業界平均より少ない傾向。
まとめ: オムロン株式会社の働き方・ワークライフバランス
東京証券取引所プライム市場上場のオムロン株式会社の平均残業時間は「月平均18〜20時間程度（公式発表16.4時間）」です。
リモートワークは「リモートワーク・在宅勤務制度を導入済み。
」の状況です。
業界比較では「電機メーカー大手の中ではワークライフバランスは良好な部類。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「口コミ上ではパワハラに関する深刻な報告は少ない。
」。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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製造・技術10件
【東京/品川】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【京都本社】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津市】商品開発・機械設計（FA向けセーフティ製品）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津市】回路設計（FAセンサの微弱アナログ信号・高周波信号処理）◆フレックス制度有
【滋賀/草津】ネットワーク・通信技術ファームウェア設計（コントローラやネットワーク製品）◆リモート有
【滋賀/草津市】デジタルツイン技術開発（OT情報を活用した製造現場向けソリューション開発）
【滋賀/草津市】機械設計（FAを支えるセンサの構造開発）◆リモート制度有／残業月10h程
【滋賀/草津】商品開発・エレキ設計（FA向けセーフティコンポ）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計リーダー ◆半導体業界向けの新規技術開発
ITエンジニア4件
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【滋賀/草津市】組み込みソフトウェア開発（FAを支えるセンサ製品）◆リモート制度有／残業月10h程
【愛知/刈谷】ソリューションエンジニア（IT-OT融合ソリューション）◆立ち上げメンバー募集／在宅可
【滋賀/草津市】組み込みファームウェア設計（FA向けコンポ製品：温調設備・電源・状態監視機器、等）
その他2件
営業1件
コンサルタント1件
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よくある質問
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Q.オムロン株式会社はリモートワークできる？
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