オムロン株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ オムロン株式会社の評判・口コミを徹底分析
オムロン株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）、1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）設立、資本金641億円（2025年3月31日現在）で、制御機器およびFAシステム、電子部品などを手がけるメーカー。
オムロンの総合評価は口コミサイトで3.3点前後（5点満点）。福利厚生の手厚さや働きやすさへの評価が高い一方、2024年に国内外で約2000人規模の希望退職（NEXT 2025構想）を実施したことで、将来性や経営判断への不安を訴える声が増加。
技術職の昇進機会の少なさ、事業部による方針と実態の乖離なども退職理由として挙がる。
オムロン株式会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は滋賀県・京都府・東京都、想定年収は675〜1250万円です。
この記事のポイント
総合評価: 3.3（就活会議・正社員225名回答）
良い評判: 福利厚生・ワークライフバランスなど
注意点: リストラ・早期退職・昇進・評価など
「やめとけ」の真相も検証
東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）、1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）設立、資本金641億円（2025年3月31日現在）
企業情報
- 企業名
- オムロン株式会社
- 本社
- 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
- 従業員数
- 連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（6645）
- 資本金
- 641億円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）
- 代表
- 代表取締役執行役員社長 CEO 辻永順太
オムロン株式会社の評判・口コミ概要
オムロンの総合評価は口コミサイトで3.3点前後（5点満点）。福利厚生の手厚さや働きやすさへの評価が高い一方、2024年に国内外で約2000人規模の希望退職（NEXT 2025構想）を実施したことで、将来性や経営判断への不安を訴える声が増加。
技術職の昇進機会の少なさ、事業部による方針と実態の乖離なども退職理由として挙がる。
総合評価
社員の総合評価
3.3（就活会議・正社員225名回答）
良い評判・悪い評判
オムロン株式会社について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 福利厚生
福利厚生はかなり手厚く、不満を述べている社員はほとんどいない。独身寮・社宅・退職金制度・自己啓発支援など充実している。
- ワークライフバランス
有給取得率87%、平均残業月18〜20時間程度。フレックス（コアタイムなし）やリモートワークも活用可能で、働きやすい環境。
- 企業理念
社会課題解決を掲げる企業理念（ソーシャルニーズの創造）が浸透しており、仕事にやりがいや社会的意義を感じられる。
- 安定性
東証プライム上場の大手メーカーとして、制御機器・ヘルスケアなど多角的な事業ポートフォリオを持ち、一定の安定性がある。
- グローバル
海外売上比率が高く、グローバルに活躍できる環境がある。海外出張・駐在の機会も一定数存在する。
悪い評判・注意点
- リストラ・早期退職
2024年にNEXT 2025構想で国内外約2000人の人員削減を実施。国内希望退職に1206人が応募。経営判断の責任が従業員に転嫁されたとの不満あり。
- 昇進・評価
技術職として特許や論文などの実績があっても、技術系に冷たい事業部では昇格の見込みが薄いとの声がある。
- 方針と実態の乖離
組織方針・部門方針と実際に行われている内容に乖離があり、ついていけなくなったという退職理由が複数。
- 制御機器事業の低迷
主力のFA事業の収益低下が続き、職務ランクの見直し（降格）を余儀なくされた社員もいる。
- 給与水準
平均年収821〜873万円と大手水準だが、同規模メーカーと比較してやや見劣りするとの意見もある。
退職理由
オムロン株式会社では「2024年の希望退職制度（NEXT 2025構想）に応募」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 2024年の希望退職制度（NEXT 2025構想）に応募
- 組織方針と実態の乖離についていけなくなった
- 技術職の昇格機会の少なさ
- 制御機器事業の業績低迷による将来不安
- 新しい環境でのチャレンジを求めて
年代別・職種別の傾向
技術職
実績があっても事業部によっては昇格が難しい。特許・論文を出しても評価されにくい部門がある。
営業職
グローバル案件に関わる機会がある一方、国内市場の縮小で成果を出しにくい環境もある。
管理部門
福利厚生や働き方の満足度は高いが、リストラ時の人事施策への不信感を持つ層がいる。
中途入社者
研修や自己啓発支援は充実。ただし既存社員との関係構築やオムロン独自の文化への適応に時間がかかるケースも。
「オムロン株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
制御機器事業の業績低迷期に入社すると、職務ランク見直しや組織再編の影響を受ける可能性がある。技術職で昇進を重視する場合、事業部選びが重要。2024年の大規模リストラを経て組織が過渡期にあることを理解した上で入社判断すべき。
転職で成功するポイント
オムロン株式会社への転職を成功させるために
- 1オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）への共感を面接で具体的に語る
- 2グローバル対応力（英語力・異文化経験）を強みとしてアピールする
- 3制御機器・ヘルスケアなど志望事業部の最新動向を把握しておく
- 4中途入社者が約30%いるため、キャリア入社者のコミュニティを活用する
- 5フレックスやリモートなど柔軟な働き方を活かしてパフォーマンスを出す
まとめ: オムロン株式会社の評判・口コミ
東京証券取引所プライム市場上場のオムロン株式会社は「福利厚生」が高評価の一方、「リストラ・早期退職」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: 制御機器事業の業績低迷期に入社すると、職務ランク見直しや組織再編の影響を受ける可能性がある。
転職成功のポイントとして「オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）への共感を面接で具体的に語る」が重要です。
退職理由で多いのは「2024年の希望退職制度（NEXT 2025構想）に応募」「組織方針と実態の乖離についていけなくなった」です。
オムロン株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中のオムロン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 10件 |
| ITエンジニア | 4件 |
| その他 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全18件
製造・技術10件
【東京/品川】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【京都本社】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津市】商品開発・機械設計（FA向けセーフティ製品）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津市】回路設計（FAセンサの微弱アナログ信号・高周波信号処理）◆フレックス制度有
【滋賀/草津】ネットワーク・通信技術ファームウェア設計（コントローラやネットワーク製品）◆リモート有
【滋賀/草津市】デジタルツイン技術開発（OT情報を活用した製造現場向けソリューション開発）
【滋賀/草津市】機械設計（FAを支えるセンサの構造開発）◆リモート制度有／残業月10h程
【滋賀/草津】商品開発・エレキ設計（FA向けセーフティコンポ）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計リーダー ◆半導体業界向けの新規技術開発
ITエンジニア4件
【滋賀/草津】産業機器向けOS・ドライバ開発 ◆C・C++による組込み開発経験者募集／リモート制度有
【滋賀/草津市】組み込みソフトウェア開発（FAを支えるセンサ製品）◆リモート制度有／残業月10h程
【愛知/刈谷】ソリューションエンジニア（IT-OT融合ソリューション）◆立ち上げメンバー募集／在宅可
【滋賀/草津市】組み込みファームウェア設計（FA向けコンポ製品：温調設備・電源・状態監視機器、等）
その他2件
営業1件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.オムロン株式会社の評判は？
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Q.オムロン株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.オムロン株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.オムロン株式会社の退職理由で多いものは？
Q.オムロン株式会社への転職で成功するポイントは？
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