オムロン株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

福利厚生はかなり手厚く、不満を述べている社員はほとんどいない。独身寮・社宅・退職金制度・自己啓発支援など充実している。

2024年にNEXT 2025構想で国内外約2000人の人員削減を実施。国内希望退職に1206人が応募。

経営判断の責任が従業員に転嫁されたとの不満あり。

この記事のポイント

福利厚生：福利厚生はかなり手厚く、不満を述べている社員はほとんどいない。
独身寮・社宅・退職金制度・自己啓発支援など充実している
ワークライフバランス：有給取得率87%、平均残業月18〜20時間程度。
フレックス（コアタイムなし）やリモートワークも活用可能で、働きやすい環境
企業理念：社会課題解決を掲げる企業理念（ソーシャルニーズの創造）が浸透しており、仕事にやりがいや社会的意義を感じられる
リストラ・早期退職：2024年にNEXT 2025構想で国内外約2000人の人員削減を実施。
国内希望退職に1206人が応募。
経営判断の責任が従業員に転嫁されたとの不満あり
昇進・評価：技術職として特許や論文などの実績があっても、技術系に冷たい事業部では昇格の見込みが薄いとの声がある

企業情報

企業名: オムロン株式会社
本社: 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
従業員数: 連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）
上場: 東京証券取引所プライム市場（6645）
資本金: 641億円（2025年3月31日現在）
設立: 1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）
代表: 代表取締役執行役員社長 CEO 辻永順太

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オムロン株式会社の評判・口コミ概要

オムロン株式会社の口コミでは、良い評価として「福利厚生はかなり手厚く、不満を述べている社員はほとんどいない。独身寮・社宅・退職金制度・自己啓発支援など充実している」が挙げられる一方、注意点として「2024年にNEXT 2025構想で国内外約2000人の人員削減を実施。

国内希望退職に1206人が応募。経営判断の責任が従業員に転嫁されたとの不満あり」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

オムロン株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

福利厚生
福利厚生はかなり手厚く、不満を述べている社員はほとんどいない。独身寮・社宅・退職金制度・自己啓発支援など充実している。
ワークライフバランス
有給取得率87%、平均残業月18〜20時間程度。フレックス（コアタイムなし）やリモートワークも活用可能で、働きやすい環境。
企業理念
社会課題解決を掲げる企業理念（ソーシャルニーズの創造）が浸透しており、仕事にやりがいや社会的意義を感じられる。
安定性
東証プライム上場の大手メーカーとして、制御機器・ヘルスケアなど多角的な事業ポートフォリオを持ち、一定の安定性がある。
グローバル
海外売上比率が高く、グローバルに活躍できる環境がある。海外出張・駐在の機会も一定数存在する。

入社前に確認したい点

リストラ・早期退職
2024年にNEXT 2025構想で国内外約2000人の人員削減を実施。国内希望退職に1206人が応募。経営判断の責任が従業員に転嫁されたとの不満あり。
昇進・評価
技術職として特許や論文などの実績があっても、技術系に冷たい事業部では昇格の見込みが薄いとの声がある。
方針と実態の乖離
組織方針・部門方針と実際に行われている内容に乖離があり、ついていけなくなったという退職理由が複数。
制御機器事業の低迷
主力のFA事業の収益低下が続き、職務ランクの見直し（降格）を余儀なくされた社員もいる。
給与水準
平均年収821〜873万円と大手水準だが、同規模メーカーと比較してやや見劣りするとの意見もある。

職種・勤務地別の確認ポイント

技術職

実績があっても事業部によっては昇格が難しい。特許・論文を出しても評価されにくい部門がある。

営業職

グローバル案件に関わる機会がある一方、国内市場の縮小で成果を出しにくい環境もある。

管理部門

福利厚生や働き方の満足度は高いが、リストラ時の人事施策への不信感を持つ層がいる。

中途入社者

研修や自己啓発支援は充実。ただし既存社員との関係構築やオムロン独自の文化への適応に時間がかかるケースも。

「オムロン株式会社やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

制御機器事業の業績低迷期に入社すると、職務ランク見直しや組織再編の影響を受ける可能性がある。技術職で昇進を重視する場合、事業部選びが重要。2024年の大規模リストラを経て組織が過渡期にあることを理解した上で入社判断すべき。

転職前に確認するポイント

オムロン株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: オムロン株式会社の評判・口コミ

福利厚生はかなり手厚く、不満を述べている社員はほとんどいない。
独身寮・社宅・退職金制度・自己啓発支援など充実している。
2024年にNEXT 2025構想で国内外約2000人の人員削減を実施。
国内希望退職に1206人が応募。
経営判断の責任が従業員に転嫁されたとの不満あり。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

オムロン株式会社の掲載求人（18件）

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職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	10件
ITエンジニア	4件
その他	2件
営業	1件
コンサルタント	1件

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全18件

製造・技術10件

【東京/品川】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発

900〜1600万円東京都港区製造・技術

【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発

900〜1600万円滋賀県草津市製造・技術

【京都本社】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発

900〜1600万円京都府京都市製造・技術

【滋賀/草津市】商品開発・機械設計（FA向けセーフティ製品）◆リモート・フレックス制度有

550〜850万円滋賀県草津市製造・技術

【滋賀/草津市】回路設計（FAセンサの微弱アナログ信号・高周波信号処理）◆フレックス制度有

550〜850万円滋賀県草津市製造・技術

【滋賀/草津】ネットワーク・通信技術ファームウェア設計（コントローラやネットワーク製品）◆リモート有

500〜850万円滋賀県草津市製造・技術

ITエンジニア4件

【滋賀/草津】産業機器向けOS・ドライバ開発 ◆C・C++による組込み開発経験者募集／リモート制度有

500〜850万円滋賀県草津市 ITエンジニア

【愛知/刈谷】ソリューションエンジニア（IT-OT融合ソリューション）◆立ち上げメンバー募集／在宅可

750〜1250万円愛知県刈谷市 ITエンジニア

【滋賀/草津市】組み込みソフトウェア開発（FAを支えるセンサ製品）◆リモート制度有／残業月10h程

500〜1000万円滋賀県草津市 ITエンジニア

【滋賀/草津市】組み込みファームウェア設計（FA向けコンポ製品：温調設備・電源・状態監視機器、等）

650〜1000万円滋賀県草津市 ITエンジニア

その他2件

【京都本社】事業・商品戦略企画（業界TOP級シェアを誇るシート検査事業）◆基幹職もしくはリーダー募集

750〜1250万円京都府京都市その他

【京都本社】内部監査（オムロングループ全体のグローバル内部監査と内部統制構築支援）

900〜1600万円京都府京都市その他

営業1件

【愛知/名古屋】ロボットソリューション営業（協調ロボット・モバイルロボット）◆リモート・フレックス有

650〜1000万円愛知県名古屋市営業

コンサルタント1件

【品川】事業アーキテクト（AI・データ・遠隔技術を用いたDX・BPRコンサルタント）◆リモート制度有

900〜1250万円東京都港区コンサルタント

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.オムロン株式会社の良い評判は？

A.「福利厚生」: 福利厚生はかなり手厚く、不満を述べている社員はほとんどいない。独身寮・社宅・退職金制度・自己啓発支援など充実している。 / 「ワークライフバランス」: 有給取得率87%、平均残業月18〜20時間程度。フレックス（コアタイムなし）やリモートワークも活用可能で、働きやすい環境。 / 「企業理念」: 社会課題解決を掲げる企業理念（ソーシャルニーズの創造）が浸透しており、仕事にやりがいや社会的意義を感じられる。

Q.オムロン株式会社の悪い評判・注意点は？

A.「リストラ・早期退職」: 2024年にNEXT 2025構想で国内外約2000人の人員削減を実施。国内希望退職に1206人が応募。経営判断の責任が従業員に転嫁されたとの不満あり。 / 「昇進・評価」: 技術職として特許や論文などの実績があっても、技術系に冷たい事業部では昇格の見込みが薄いとの声がある。 / 「方針と実態の乖離」: 組織方針・部門方針と実際に行われている内容に乖離があり、ついていけなくなったという退職理由が複数。

Q.オムロン株式会社は「やめとけ」と言われる？

A.制御機器事業の業績低迷期に入社すると、職務ランク見直しや組織再編の影響を受ける可能性がある。技術職で昇進を重視する場合、事業部選びが重要。2024年の大規模リストラを経て組織が過渡期にあることを理解した上で入社判断すべき。

Q.オムロン株式会社への転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.オムロン株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東京証券取引所プライム市場上場企業のオムロン株式会社は現在18件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に滋賀県・京都府で募集しています。

Q.オムロン株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は500〜1600万円（中央値825万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。

Q.オムロン株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は製造・技術・ITエンジニア・その他・営業・コンサルタントです。勤務地は滋賀県・京都府・東京都が中心です。

Q.オムロン株式会社の転職は難しいですか？

A.18件の求人が公開されており、特に製造・技術・ITエンジニアなどの職種で採用を強化しています。従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）の規模の企業です。