オムロン株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
WEBエントリー → 書類選考＋適性検査（玉手箱形式のWeb検査） → 1次面接（人事担当者＋職場の部長級社員） → 最終面接（人事部長＋職場の担当役員）。
2024年度実績でキャリア入社比率は約29〜30%。社員全体の約30%がキャリア入社者であり、多様な能力・経験を持つ人財としてイノベーション創出に貢献している。
2025年5月時点で67ポジションがオープンしており、営業・企画管理・技術職（SE・インフラ・Web）など幅広い職種で募集。
この記事のポイント
WEBエントリー → 書類選考＋適性検査（玉手箱形式のWeb検査） → 1次面接（人事担当者＋職場の部長級社員） → 最終面接（人事部長＋職場の担当役員）
前職での具体的な経験・実績・成果について
2024年度実績でキャリア入社比率は約29〜30%。
社員全体の約30%がキャリア入社者であり、多様な能力・経験を持つ人財としてイノベーション創出に貢献している。
2025年5月時点で67ポジションがオープンしており、営業・企画管理・技術職（SE・インフラ・Web）など幅広い職種で募集
書類選考と同時にWeb適性検査を実施。
形式は玉手箱（計数・言語・性格）とされる
高い（難易度Aランク）。
総合倍率約30倍。
人気企業のため一般的な選考よりも競争率が高く、ビジネスレベルの英語力やマネジメントスキルが求められるポジションも多い
企業情報
- 企業名
- オムロン株式会社
- 本社
- 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
- 従業員数
- 連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（6645）
- 資本金
- 641億円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）
- 代表
- 代表取締役執行役員社長 CEO 辻永順太
オムロン株式会社の面接・選考の概要
オムロンの中途採用選考は難易度が高く、転職難易度Aランクとされる。書類選考通過率約3倍、1次面接通過率約5倍、最終面接通過率約2倍で、総合倍率は約30倍。
選考はWEBエントリー→書類選考＋適性検査→面接2回の流れで、面接では前職経験・グローバル対応力・社会変化への適応力が問われる。雰囲気はやや硬めだが、奇抜な質問は少なく、論理的に経験と志望動機を語れるかが鍵。
選考フロー
オムロン株式会社はWEBエントリーから最終面接（人事部長＋職場の担当役員）。まで全4ステップの選考です。
- 1
WEBエントリー
- 2
書類選考＋適性検査（玉手箱形式のWeb検査）
- 3
1次面接（人事担当者＋職場の部長級社員）
- 4
最終面接（人事部長＋職場の担当役員）。
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面またはオンライン。1次面接は人事と現場部長級の2名、最終面接は人事部長と担当役員の2名が面接官を務める。やや硬い雰囲気で進行するが、イレギュラーな質問は少ない。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 書類選考と同時にWeb適性検査を実施。形式は玉手箱（計数・言語・性格）とされる。 |
| 選考難易度 | 高い（難易度Aランク）。総合倍率約30倍。人気企業のため一般的な選考よりも競争率が高く、ビジネスレベルの英語力やマネジメントスキルが求められるポジションも多い。 |
よく聞かれる質問
オムロン株式会社の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
前職での具体的な経験・実績・成果について
海外企業とのやりとりに苦手意識はないか
社会の変化に対応できるか
オムロンを志望する理由と入社後に実現したいこと
これまでのキャリアで最も困難だった経験とその対処法
チームでの協働経験やリーダーシップ経験
面接の特徴
中途面接の特徴
2024年度実績でキャリア入社比率は約29〜30%。社員全体の約30%がキャリア入社者であり、多様な能力・経験を持つ人財としてイノベーション創出に貢献している。2025年5月時点で67ポジションがオープンしており、営業・企画管理・技術職（SE・インフラ・Web）など幅広い職種で募集。
面接官の雰囲気
やや硬めでフォーマルな雰囲気。論理的で落ち着いた質疑応答が中心。突飛な質問は少なく、前職での実績やスキル、入社後のビジョンを丁寧に深掘りするスタイル。
面接対策のポイント
オムロン株式会社の面接を突破するために
- 1前職での具体的な成果を数字で語れるように準備する
- 2グローバル対応力（英語力・異文化コミュニケーション）をアピールできるエピソードを用意する
- 3オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）やSINIC理論への共感を自分の言葉で語れるようにする
- 4社会課題解決への関心や、変化に適応する姿勢を示す
- 5転職エージェント経由での応募が有効（非公開求人あり）
まとめ: オムロン株式会社の面接・選考対策
求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける
未確認の選考情報を固定的に決めつけない
成果を数値・期間・担当範囲で説明する
提示条件を書面で確認する
オムロン株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中のオムロン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 10件 |
| ITエンジニア | 4件 |
| その他 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全18件
製造・技術10件
【東京/品川】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【京都本社】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津市】回路設計（FAセンサの微弱アナログ信号・高周波信号処理）◆フレックス制度有
【滋賀/草津市】商品開発・機械設計（FA向けセーフティ製品）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津】ネットワーク・通信技術ファームウェア設計（コントローラやネットワーク製品）◆リモート有
【滋賀/草津市】機械設計（FAを支えるセンサの構造開発）◆リモート制度有／残業月10h程
【滋賀/草津市】デジタルツイン技術開発（OT情報を活用した製造現場向けソリューション開発）
【滋賀/草津】商品開発・エレキ設計（FA向けセーフティコンポ）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計リーダー ◆半導体業界向けの新規技術開発
ITエンジニア4件
【滋賀/草津】産業機器向けOS・ドライバ開発 ◆C・C++による組込み開発経験者募集／リモート制度有
【滋賀/草津市】組み込みソフトウェア開発（FAを支えるセンサ製品）◆リモート制度有／残業月10h程
【愛知/刈谷】ソリューションエンジニア（IT-OT融合ソリューション）◆立ち上げメンバー募集／在宅可
【滋賀/草津市】組み込みファームウェア設計（FA向けコンポ製品：温調設備・電源・状態監視機器、等）
その他2件
営業1件
コンサルタント1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- オムロンに転職するには？中途採用の選考と対策
- オムロンの中途採用は難しい？転職難易度、面接対策について解説
- オムロンへの転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説
- キャリア採用｜オムロン
- オムロンの採用大学と就職難易度
- オムロン株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
- オムロン株式会社「【東京/品川】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発」求人情報
- オムロン株式会社「【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発」求人情報
- オムロン株式会社「【京都本社】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発」求人情報
- gBizINFO 法人基本情報
- オムロン株式会社 会社概要（コーポレートサイト）
- オムロン（6645）日経会社情報
- 【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計リーダー ◆半導体業界向けの新規技術開発｜キャリビー公開求人
- 【品川】事業アーキテクト（AI・データ・遠隔技術を用いたDX・BPRコンサルタント）◆リモート制度有｜キャリビー公開求人
- 【滋賀/草津】商品開発・エレキ設計（FA向けセーフティコンポ）◆リモート・フレックス制度有｜キャリビー公開求人
- 【京都本社】内部監査（オムロングループ全体のグローバル内部監査と内部統制構築支援）｜キャリビー公開求人
- 【滋賀/草津市】組み込みファームウェア設計（FA向けコンポ製品：温調設備・電源・状態監視機器、等）｜キャリビー公開求人
関連企業
オムロン株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。