オムロン株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ オムロン株式会社の面接・選考対策を徹底分析
オムロン株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）、1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）設立、資本金641億円（2025年3月31日現在）で、制御機器およびFAシステム、電子部品などを手がけるメーカー。
オムロンの中途採用選考は難易度が高く、転職難易度Aランクとされる。書類選考通過率約3倍、1次面接通過率約5倍、最終面接通過率約2倍で、総合倍率は約30倍。
選考はWEBエントリー→書類選考＋適性検査→面接2回の流れで、面接では前職経験・グローバル対応力・社会変化への適応力が問われる。雰囲気はやや硬めだが、奇抜な質問は少なく、論理的に経験と志望動機を語れるかが鍵。
オムロン株式会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は滋賀県・京都府・東京都、想定年収は675〜1250万円です。
この記事のポイント
選考フロー: WEBエントリー → 書類選考＋適性検査（玉手箱形式のWeb検査） → 1次面接（人事担当者＋職場の部長級社員） → 最
面接でよく聞かれる質問を6パターン以上紹介
選考難易度: 高い（難易度Aランク）。
総合倍率約30倍。
東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）、1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）設立、資本金641億円（2025年3月31日現在）
主な募集職種: 製造・技術・ITエンジニア・その他
企業情報
- 企業名
- オムロン株式会社
- 本社
- 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
- 従業員数
- 連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（6645）
- 資本金
- 641億円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）
- 代表
- 代表取締役執行役員社長 CEO 辻永順太
オムロン株式会社の面接・選考の概要
オムロンの中途採用選考は難易度が高く、転職難易度Aランクとされる。書類選考通過率約3倍、1次面接通過率約5倍、最終面接通過率約2倍で、総合倍率は約30倍。
選考はWEBエントリー→書類選考＋適性検査→面接2回の流れで、面接では前職経験・グローバル対応力・社会変化への適応力が問われる。雰囲気はやや硬めだが、奇抜な質問は少なく、論理的に経験と志望動機を語れるかが鍵。
選考フロー
オムロン株式会社はWEBエントリーから最終面接（人事部長＋職場の担当役員）まで全4ステップの選考です。
- 1
WEBエントリー
- 2
書類選考＋適性検査（玉手箱形式のWeb検査）
- 3
1次面接（人事担当者＋職場の部長級社員）
- 4
最終面接（人事部長＋職場の担当役員）
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面またはオンライン。1次面接は人事と現場部長級の2名、最終面接は人事部長と担当役員の2名が面接官を務める。やや硬い雰囲気で進行するが、イレギュラーな質問は少ない。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 書類選考と同時にWeb適性検査を実施。形式は玉手箱（計数・言語・性格）とされる。 |
| 選考難易度 | 高い（難易度Aランク）。総合倍率約30倍。人気企業のため一般的な選考よりも競争率が高く、ビジネスレベルの英語力やマネジメントスキルが求められるポジションも多い。 |
よく聞かれる質問
オムロン株式会社の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
前職での具体的な経験・実績・成果について
海外企業とのやりとりに苦手意識はないか
社会の変化に対応できるか
オムロンを志望する理由と入社後に実現したいこと
これまでのキャリアで最も困難だった経験とその対処法
チームでの協働経験やリーダーシップ経験
面接の特徴
中途面接の特徴
2024年度実績でキャリア入社比率は約29〜30%。社員全体の約30%がキャリア入社者であり、多様な能力・経験を持つ人財としてイノベーション創出に貢献している。2025年5月時点で67ポジションがオープンしており、営業・企画管理・技術職（SE・インフラ・Web）など幅広い職種で募集。
面接官の雰囲気
やや硬めでフォーマルな雰囲気。論理的で落ち着いた質疑応答が中心。突飛な質問は少なく、前職での実績やスキル、入社後のビジョンを丁寧に深掘りするスタイル。
面接対策のポイント
オムロン株式会社の面接を突破するために
- 1前職での具体的な成果を数字で語れるように準備する
- 2グローバル対応力（英語力・異文化コミュニケーション）をアピールできるエピソードを用意する
- 3オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）やSINIC理論への共感を自分の言葉で語れるようにする
- 4社会課題解決への関心や、変化に適応する姿勢を示す
- 5転職エージェント経由での応募が有効（非公開求人あり）
まとめ: オムロン株式会社の面接・選考対策
東京証券取引所プライム市場上場のオムロン株式会社の選考フローは「WEBエントリー → 書類選考＋適性検査（玉手箱形式のWeb検査） → 1次面接」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では6パターン以上の質問が想定されます。
「前職での具体的な経験・実績・成果について」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「前職での具体的な成果を数字で語れるように準備する」が挙げられます。
オムロン株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中のオムロン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 10件 |
| ITエンジニア | 4件 |
| その他 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全18件
製造・技術10件
【東京/品川】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【京都本社】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津市】商品開発・機械設計（FA向けセーフティ製品）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津市】回路設計（FAセンサの微弱アナログ信号・高周波信号処理）◆フレックス制度有
【滋賀/草津】ネットワーク・通信技術ファームウェア設計（コントローラやネットワーク製品）◆リモート有
【滋賀/草津市】デジタルツイン技術開発（OT情報を活用した製造現場向けソリューション開発）
【滋賀/草津市】機械設計（FAを支えるセンサの構造開発）◆リモート制度有／残業月10h程
【滋賀/草津】商品開発・エレキ設計（FA向けセーフティコンポ）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計リーダー ◆半導体業界向けの新規技術開発
ITエンジニア4件
【滋賀/草津】産業機器向けOS・ドライバ開発 ◆C・C++による組込み開発経験者募集／リモート制度有
【滋賀/草津市】組み込みソフトウェア開発（FAを支えるセンサ製品）◆リモート制度有／残業月10h程
【愛知/刈谷】ソリューションエンジニア（IT-OT融合ソリューション）◆立ち上げメンバー募集／在宅可
【滋賀/草津市】組み込みファームウェア設計（FA向けコンポ製品：温調設備・電源・状態監視機器、等）
その他2件
営業1件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.オムロン株式会社の選考フローは？
Q.オムロン株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.オムロン株式会社の適性検査・筆記試験はある？
Q.オムロン株式会社の選考難易度は？
Q.オムロン株式会社の面接形式は？
Q.オムロン株式会社の中途面接の特徴は？
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Q.オムロン株式会社の求人の想定年収レンジは？