オムロン株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ オムロン株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
オムロン株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）、1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）設立、資本金641億円（2025年3月31日現在）で、制御機器およびFAシステム、電子部品などを手がけるメーカー。
オムロンの福利厚生は大手メーカーとして充実しており、社員からの満足度も高い。独身寮・社宅、確定給付企業年金＋確定拠出年金の併用型退職金制度、育英支援一時金、介助・介護支援金、自己啓発支援制度などが揃う。
住宅手当は廃止されたが、寮・社宅で代替可能。年間休日125日、有給取得率87%。
オムロン株式会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は滋賀県・京都府・東京都、想定年収は675〜1250万円です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 住宅手当は廃止済み。
ただし独身寮・社宅制度があり、居住費を抑えることが可能。
休暇制度: 年次有給休暇（半日単位・時間単位取得可）、年間休日125日（2024年度実績）、GW・夏季・年末年始の長期連休あり。
慶弔休暇、リフレッシュ休暇なども整備。
育休・産休: 育児休業制度あり。
男女ともに取得可能。
短時間勤務制度も整備されている。
退職金: 確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の併用型。
2019年に企業年金改革を実施し、制度を再設計。
東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）、1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）設立、資本金641億円（2025年3月31日現在）
企業情報
- 企業名
- オムロン株式会社
- 本社
- 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
- 従業員数
- 連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（6645）
- 資本金
- 641億円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）
- 代表
- 代表取締役執行役員社長 CEO 辻永順太
オムロン株式会社の福利厚生の概要
オムロンの福利厚生は大手メーカーとして充実しており、社員からの満足度も高い。独身寮・社宅、確定給付企業年金＋確定拠出年金の併用型退職金制度、育英支援一時金、介助・介護支援金、自己啓発支援制度などが揃う。
住宅手当は廃止されたが、寮・社宅で代替可能。年間休日125日、有給取得率87%。
健康保険・社会保険
オムロン健康保険組合（単独の企業健保）
各種手当
オムロン株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は廃止済み。ただし独身寮・社宅制度があり、居住費を抑えることが可能。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 支給あり（公式採用ページに記載） |
| 家族手当 | 育英支援一時金：子ども一人につき各イベント（入学等）1回限り20万〜30万円。介助・介護支援金：対象家族一人につき月額8,000円。 |
休暇制度
年次有給休暇（半日単位・時間単位取得可）、年間休日125日（2024年度実績）、GW・夏季・年末年始の長期連休あり。慶弔休暇、リフレッシュ休暇なども整備。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度あり。男女ともに取得可能。短時間勤務制度も整備されている。
時短勤務
育児・介護のための短時間勤務制度あり。フレックスタイム制（コアタイムなし）との併用も可能。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の併用型。2019年に企業年金改革を実施し、制度を再設計。勤続20年以上で60歳未満の退職者には脱退一時金の支給あり。
希望退職時には割増退職金が付与された実績がある。
ユニークな福利厚生
オムロン株式会社には資格取得奨励金制度（自己啓発支援の一環）、育英支援一時金（子ども一人につき20〜30万円）などの独自制度があります。
- 1資格取得奨励金制度（自己啓発支援の一環）
- 2育英支援一時金（子ども一人につき20〜30万円）
- 3介助・介護支援金（月額8,000円/対象家族一人）
- 4独身寮・社宅制度
- 5全社表彰制度（企業理念実践に対する表彰）
業界比較
業界水準との比較
電機メーカー大手の中では福利厚生は充実している部類。特に独身寮・社宅制度は住宅手当廃止を補う形で機能している。退職金制度はDB+DCの併用型で安定感がある。
有給取得率87%・年間休日125日は業界平均と同等以上。パナソニック・日立などと比較しても遜色ない水準だが、住宅手当廃止は他社と比べて見劣りする点。
まとめ: オムロン株式会社の福利厚生・待遇
東京証券取引所プライム市場上場のオムロン株式会社の住宅手当は「住宅手当は廃止済み。
」です。
休暇制度は「年次有給休暇（半日単位・時間単位取得可）」。
福利厚生の業界比較: 電機メーカー大手の中では福利厚生は充実している部類。
独自制度として「資格取得奨励金制度（自己啓発支援の一環）」「育英支援一時金（子ども一人につき20〜30万円）」があります。
オムロン株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 10件 |
| ITエンジニア | 4件 |
| その他 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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製造・技術10件
【東京/品川】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【京都本社】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津市】商品開発・機械設計（FA向けセーフティ製品）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津市】回路設計（FAセンサの微弱アナログ信号・高周波信号処理）◆フレックス制度有
【滋賀/草津】ネットワーク・通信技術ファームウェア設計（コントローラやネットワーク製品）◆リモート有
【滋賀/草津市】デジタルツイン技術開発（OT情報を活用した製造現場向けソリューション開発）
【滋賀/草津市】機械設計（FAを支えるセンサの構造開発）◆リモート制度有／残業月10h程
【滋賀/草津】商品開発・エレキ設計（FA向けセーフティコンポ）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計リーダー ◆半導体業界向けの新規技術開発
ITエンジニア4件
【滋賀/草津】産業機器向けOS・ドライバ開発 ◆C・C++による組込み開発経験者募集／リモート制度有
【滋賀/草津市】組み込みソフトウェア開発（FAを支えるセンサ製品）◆リモート制度有／残業月10h程
【愛知/刈谷】ソリューションエンジニア（IT-OT融合ソリューション）◆立ち上げメンバー募集／在宅可
【滋賀/草津市】組み込みファームウェア設計（FA向けコンポ製品：温調設備・電源・状態監視機器、等）
その他2件
営業1件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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