オムロン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ オムロン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
オムロン株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）、1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）設立、資本金641億円（2025年3月31日現在）で、制御機器およびFAシステム、電子部品などを手がけるメーカー。
オムロンは「ソーシャルニーズの創造」を企業理念に掲げ、社会課題解決を志向する文化が浸透。創業者が1970年に発表したSINIC理論（未来予測理論）を経営の羅針盤とし、長期視点での事業運営が特徴。
「自律型人財」の育成を重視し、自らの意思で考え行動しながら仲間を尊重できる人材を求める。全社表彰では企業理念の実践度と社員の共感度が評価される独自の文化がある。
オムロン株式会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は滋賀県・京都府・東京都、想定年収は675〜1250万円です。
この記事のポイント
社風: 大手メーカーとしての安定感と堅実さがベースにありつつ、企業理念への共感を重視する独特の文化がある。
上下関係は比較的フラットだが、事業部によって雰囲気は異なる。
評価制度: フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可、水曜ノー残業デー。
部門によるが全体的に柔軟な働き方を推進。
有給取得率87%、年間休日125日。
求める人材: 社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型人財」、オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）に共鳴できる人
中途採用: 約29〜30%（2024年度実績）。
キャリア入社者は多様な能力・経験を持つ人財としてイノベーション創出に貢献すると位置づけられている。
東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）、1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）設立、資本金641億円（2025年3月31日現在）
企業情報
- 企業名
- オムロン株式会社
- 本社
- 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
- 従業員数
- 連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（6645）
- 資本金
- 641億円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）
- 代表
- 代表取締役執行役員社長 CEO 辻永順太
オムロン株式会社の社風・カルチャー概要
オムロンは「ソーシャルニーズの創造」を企業理念に掲げ、社会課題解決を志向する文化が浸透。創業者が1970年に発表したSINIC理論（未来予測理論）を経営の羅針盤とし、長期視点での事業運営が特徴。
「自律型人財」の育成を重視し、自らの意思で考え行動しながら仲間を尊重できる人材を求める。全社表彰では企業理念の実践度と社員の共感度が評価される独自の文化がある。
社風・企業文化の特徴
- 1企業理念経営（ソーシャルニーズの創造・絶えざるチャレンジ・人間性の尊重）が組織全体に浸透
- 2SINIC理論に基づく長期ビジョン志向（遠・中・近の3時間軸で未来を予測）
- 3自律型人財の育成を重視（自ら考え行動し、仲間を尊重する）
- 4全社表彰制度TOGA（The OMRON Global Awards）で理念実践を評価
- 5京都本社のメーカーとしての堅実さとグローバル志向の両立
ミッション・ビジョン・バリュー
オムロン株式会社のMVV
社憲（1959年制定）：「われわれのはたらきで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」。企業理念の3価値観：(1)ソーシャルニーズの創造 (2)絶えざるチャレンジ (3)人間性の尊重。経営の羅針盤としてSINIC理論（科学・技術・社会の相互関係を体系化した未来予測理論）を活用。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可、水曜ノー残業デー。部門によるが全体的に柔軟な働き方を推進。有給取得率87%、年間休日125日。
京都本社勤務のほか東京・大阪など主要拠点での勤務もあり。
社内の雰囲気
大手メーカーとしての安定感と堅実さがベースにありつつ、企業理念への共感を重視する独特の文化がある。上下関係は比較的フラットだが、事業部によって雰囲気は異なる。技術者が多く、真面目で誠実な社員が多いとの口コミ。
リストラ後は組織変革の過渡期にあり、変化への適応を求められる。
求められる人材像
オムロン株式会社では「社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型人財」」など5つの要素が重視されています。
- 1社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型人財」
- 2オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）に共鳴できる人
- 3変化に対してポジティブに対応でき、絶えずチャレンジし続ける意欲がある人
- 4仲間を尊重し、互いの強みを活かしたチームワークができる人
- 5グローバルな視点を持ち、異文化環境でも力を発揮できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 約29〜30%（2024年度実績）。キャリア入社者は多様な能力・経験を持つ人財としてイノベーション創出に貢献すると位置づけられている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | ダイバーシティ＆インクルージョンを推進。キャリア入社者の多様な経験をイノベーションにつなげる方針。女性活躍推進やグローバル人材の登用にも取り組んでいる。 |
| 採用大学 | 京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、明治大学など。関西圏の大学からの採用が多い傾向。高専からの採用実績もあり（宇部工業高等専門学校等）。 学歴フィルターは存在しないとされる。 |
研修・教育制度
入社時研修（オムロン社員として必須知識の習得）→配属先でのOJT。グローバルレベル・エリアレベル・会社レベル・事業レベルの階層別研修を実施。自己啓発支援制度（資格取得奨励金等）が充実。
キャリア入社者向けのオンボーディングも整備。
採用プロセス
選考の流れ
WEBエントリー → 書類選考＋適性検査（玉手箱形式） → 1次面接（人事＋部長級） → 最終面接（人事部長＋担当役員）。転職エージェント経由の応募も有効で、非公開求人もある。
まとめ: オムロン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東京証券取引所プライム市場上場のオムロン株式会社の社風は「大手メーカーとしての安定感と堅実さがベースにありつつ」が特徴です。
求める人材像は「社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型人財」」です。
評価制度は「フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可」。
ミッション・ビジョンは「社憲（1959年制定）：」です。
オムロン株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中のオムロン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 10件 |
| ITエンジニア | 4件 |
| その他 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全18件
製造・技術10件
【東京/品川】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【京都本社】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発
【滋賀/草津市】商品開発・機械設計（FA向けセーフティ製品）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津市】回路設計（FAセンサの微弱アナログ信号・高周波信号処理）◆フレックス制度有
【滋賀/草津】ネットワーク・通信技術ファームウェア設計（コントローラやネットワーク製品）◆リモート有
【滋賀/草津市】デジタルツイン技術開発（OT情報を活用した製造現場向けソリューション開発）
【滋賀/草津市】機械設計（FAを支えるセンサの構造開発）◆リモート制度有／残業月10h程
【滋賀/草津】商品開発・エレキ設計（FA向けセーフティコンポ）◆リモート・フレックス制度有
【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計リーダー ◆半導体業界向けの新規技術開発
ITエンジニア4件
【滋賀/草津】産業機器向けOS・ドライバ開発 ◆C・C++による組込み開発経験者募集／リモート制度有
【滋賀/草津市】組み込みソフトウェア開発（FAを支えるセンサ製品）◆リモート制度有／残業月10h程
【愛知/刈谷】ソリューションエンジニア（IT-OT融合ソリューション）◆立ち上げメンバー募集／在宅可
【滋賀/草津市】組み込みファームウェア設計（FA向けコンポ製品：温調設備・電源・状態監視機器、等）
その他2件
営業1件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
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