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オムロン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

社憲（1959年制定）：「われわれのはたらきで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」。企業理念の3価値観：(1)ソーシャルニーズの創造 (2)絶えざるチャレンジ (3)人間性の尊重。

経営の羅針盤としてSINIC理論（科学・技術・社会の相互関係を体系化した未来予測理論）を活用。

フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可、水曜ノー残業デー。部門によるが全体的に柔軟な働き方を推進。

有給取得率87%、年間休日125日。京都本社勤務のほか東京・大阪など主要拠点での勤務もあり。

この記事のポイント

  • 企業理念経営（ソーシャルニーズの創造・絶えざるチャレンジ・人間性の尊重）が組織全体に浸透

  • 社憲（1959年制定）：「われわれのはたらきで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」。

    企業理念の3価値観：(1)ソーシャルニーズの創造 (2)絶えざるチャレンジ (3)人間性の尊重。

    経営の羅針盤としてSINIC理論（科学・技術・社会の相互関係を体系化した未来予測理論）を活用

  • フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可、水曜ノー残業デー。

    部門によるが全体的に柔軟な働き方を推進。

    有給取得率87%、年間休日125日。

    京都本社勤務のほか東京・大阪など主要拠点での勤務もあり

  • 入社時研修（オムロン社員として必須知識の習得）→配属先でのOJT。

    グローバルレベル・エリアレベル・会社レベル・事業レベルの階層別研修を実施。

    自己啓発支援制度（資格取得奨励金等）が充実。

    キャリア入社者向けのオンボーディングも整備

  • 社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型人財」

企業情報

企業名
オムロン株式会社
本社
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
従業員数
連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）
上場
東京証券取引所プライム市場（6645）
資本金
641億円（2025年3月31日現在）
設立
1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）
代表
代表取締役執行役員社長 CEO 辻永順太
オムロン株式会社の求人・企業情報を見る →

オムロン株式会社の社風・カルチャー概要

オムロンは「ソーシャルニーズの創造」を企業理念に掲げ、社会課題解決を志向する文化が浸透。創業者が1970年に発表したSINIC理論（未来予測理論）を経営の羅針盤とし、長期視点での事業運営が特徴。

「自律型人財」の育成を重視し、自らの意思で考え行動しながら仲間を尊重できる人材を求める。全社表彰では企業理念の実践度と社員の共感度が評価される独自の文化がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1企業理念経営（ソーシャルニーズの創造・絶えざるチャレンジ・人間性の尊重）が組織全体に浸透
  • 2SINIC理論に基づく長期ビジョン志向（遠・中・近の3時間軸で未来を予測）
  • 3自律型人財の育成を重視（自ら考え行動し、仲間を尊重する）
  • 4全社表彰制度TOGA（The OMRON Global Awards）で理念実践を評価
  • 5京都本社のメーカーとしての堅実さとグローバル志向の両立

ミッション・ビジョン・バリュー

オムロン株式会社のMVV

社憲（1959年制定）：「われわれのはたらきで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」。企業理念の3価値観：(1)ソーシャルニーズの創造 (2)絶えざるチャレンジ (3)人間性の尊重。経営の羅針盤としてSINIC理論（科学・技術・社会の相互関係を体系化した未来予測理論）を活用。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可、水曜ノー残業デー。部門によるが全体的に柔軟な働き方を推進。有給取得率87%、年間休日125日。

京都本社勤務のほか東京・大阪など主要拠点での勤務もあり。

求められる人材像

オムロン株式会社では「社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型人財」」など5つの要素が重視されています。

  • 1社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型人財」
  • 2オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）に共鳴できる人
  • 3変化に対してポジティブに対応でき、絶えずチャレンジし続ける意欲がある人
  • 4仲間を尊重し、互いの強みを活かしたチームワークができる人
  • 5グローバルな視点を持ち、異文化環境でも力を発揮できる人

採用データ

中途採用の割合

約29〜30%（2024年度実績）。キャリア入社者は多様な能力・経験を持つ人財としてイノベーション創出に貢献すると位置づけられている。

ダイバーシティ

ダイバーシティ＆インクルージョンを推進。キャリア入社者の多様な経験をイノベーションにつなげる方針。女性活躍推進やグローバル人材の登用にも取り組んでいる。

採用大学

京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、明治大学など。関西圏の大学からの採用が多い傾向。高専からの採用実績もあり（宇部工業高等専門学校等）。

学歴フィルターは存在しないとされる。

研修・教育制度

入社時研修（オムロン社員として必須知識の習得）→配属先でのOJT。グローバルレベル・エリアレベル・会社レベル・事業レベルの階層別研修を実施。自己啓発支援制度（資格取得奨励金等）が充実。

キャリア入社者向けのオンボーディングも整備。

採用プロセス

選考の流れ

WEBエントリー → 書類選考＋適性検査（玉手箱形式） → 1次面接（人事＋部長級） → 最終面接（人事部長＋担当役員）。転職エージェント経由の応募も有効で、非公開求人もある。

まとめ: オムロン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

オムロン株式会社の掲載求人（18件）

キャリビーに掲載中のオムロン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術10件
ITエンジニア4件
その他2件
営業1件
コンサルタント1件

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全18件

製造・技術10件

【東京/品川】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発

900〜1600万円 東京都 港区 製造・技術

【滋賀/草津】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発

900〜1600万円 滋賀県 草津市 製造・技術

【京都本社】高精度モーション制御機構設計・システム設計スペシャリスト◆半導体業界向けの新規技術開発

900〜1600万円 京都府 京都市 製造・技術

【滋賀/草津市】商品開発・機械設計（FA向けセーフティ製品）◆リモート・フレックス制度有

550〜850万円 滋賀県 草津市 製造・技術

【滋賀/草津市】回路設計（FAセンサの微弱アナログ信号・高周波信号処理）◆フレックス制度有

550〜850万円 滋賀県 草津市 製造・技術

【滋賀/草津】ネットワーク・通信技術ファームウェア設計（コントローラやネットワーク製品）◆リモート有

500〜850万円 滋賀県 草津市 製造・技術

ITエンジニア4件

その他2件

営業1件

コンサルタント1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.オムロン株式会社が求める人材像は？
A.社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型人財」。オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）に共鳴できる人。変化に対してポジティブに対応でき、絶えずチャレンジし続ける意欲がある人。仲間を尊重し、互いの強みを活かしたチームワークができる人。グローバルな視点を持ち、異文化環境でも力を発揮できる人
Q.オムロン株式会社の採用大学は？
A.京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、明治大学など。関西圏の大学からの採用が多い傾向。高専からの採用実績もあり（宇部工業高等専門学校等）。学歴フィルターは存在しないとされる。
Q.オムロン株式会社のミッション・ビジョンは？
A.社憲（1959年制定）：「われわれのはたらきで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」。企業理念の3価値観：(1)ソーシャルニーズの創造 (2)絶えざるチャレンジ (3)人間性の尊重。経営の羅針盤としてSINIC理論（科学・技術・社会の相互関係を体系化した未来予測理論）を活用。
Q.オムロン株式会社は年功序列？実力主義？
A.フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可、水曜ノー残業デー。部門によるが全体的に柔軟な働き方を推進。有給取得率87%、年間休日125日。京都本社勤務のほか東京・大阪など主要拠点での勤務もあり。
Q.オムロン株式会社の中途採用比率は？
A.約29〜30%（2024年度実績）。キャリア入社者は多様な能力・経験を持つ人財としてイノベーション創出に貢献すると位置づけられている。
Q.オムロン株式会社の研修・教育制度は？
A.入社時研修（オムロン社員として必須知識の習得）→配属先でのOJT。グローバルレベル・エリアレベル・会社レベル・事業レベルの階層別研修を実施。自己啓発支援制度（資格取得奨励金等）が充実。キャリア入社者向けのオンボーディングも整備。
Q.オムロン株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所プライム市場上場企業のオムロン株式会社は現在18件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に滋賀県・京都府で募集しています。
Q.オムロン株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1600万円（中央値825万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。