オムロン株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、オムロン株式会社の公開求人を18件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

オムロン株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は675〜1250万円（中央値825万円）です。職種・経験により異なります。

オムロン株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・ITエンジニア・その他・営業・コンサルタントです。

オムロン株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は滋賀県・京都府・東京都・愛知県です。

オムロン株式会社が求める人材像は？

社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型人財」。オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）に共鳴できる人。変化に対してポジティブに対応でき、絶えずチャレンジし続ける意欲がある人。仲間を尊重し、互いの強みを活かしたチームワークができる人。グローバルな視点を持ち、異文化環境でも力を発揮できる人。専門性を持ちつつも、領域を越えた協働に前向きな人

オムロン株式会社の採用大学は？

京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、明治大学など。関西圏の大学からの採用が多い傾向。高専からの採用実績もあり（宇部工業高等専門学校等）。学歴フィルターは存在しないとされる。

オムロン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: オムロン株式会社のミッション・ビジョンは？

社憲（1959年制定）：「われわれのはたらきで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」。企業理念の3価値観：(1)ソーシャルニーズの創造 (2)絶えざるチャレンジ (3)人間性の尊重。経営の羅針盤としてSINIC理論（科学・技術・社会の相互関係を体系化した未来予測理論）を活用。

最終更新: 2026年6月｜オムロン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

オムロン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「大手メーカーとしての安定感と堅実さがベースにありつつ、企業理念への共感…」、働き方の文化は「フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可、水曜…」、中途採用比率は「約29〜30%（2024年度実績）。

キャリア入社者…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーではオムロン株式会社の求人を18件掲載中（想定年収675〜1250万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

製造・技術・ITエンジニア・その他などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事ではオムロン株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 大手メーカーとしての安定感と堅実さがベースにありつつ、企業理念への共感を重視する独特の文化がある。上下関係は比較的フラッ…
評価制度: フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可、水曜ノー残業デー。部門によるが全体的に柔軟な…
求める人材: 社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型…、オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）に共鳴…
中途採用: 約29〜30%（2024年度実績）。キャリア入社者は多様な能力・経験を持つ人財としてイノベーション創…
キャリビーにオムロン株式会社の求人を18件掲載中

企業情報

企業名: オムロン株式会社
本社: 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
従業員数: 連結26,614名／単体3,873名（2025年3月31日現在）
上場: 東京証券取引所プライム市場（6645）
資本金: 641億円（2025年3月31日現在）
設立: 1948年5月19日（立石電機株式会社として設立）
代表: 代表取締役執行役員社長 CEO 辻永順太

オムロン株式会社の求人・企業情報を見る →

オムロン株式会社の社風・カルチャー概要

オムロンは「ソーシャルニーズの創造」を企業理念に掲げ、社会課題解決を志向する文化が浸透。

創業者が1970年に発表したSINIC理論（未来予測理論）を経営の羅針盤とし、長期視点での事業運営が特徴。

「自律型人財」の育成を重視し、自らの意思で考え行動しながら仲間を尊重できる人材を求める。

全社表彰では企業理念の実践度と社員の共感度が評価される独自の文化がある。

社風・企業文化の特徴

1企業理念経営（ソーシャルニーズの創造・絶えざるチャレンジ・人間性の尊重）が組織全体に浸透
2SINIC理論に基づく長期ビジョン志向（遠・中・近の3時間軸で未来を予測）
3自律型人財の育成を重視（自ら考え行動し、仲間を尊重する）
4全社表彰制度TOGA（The OMRON Global Awards）で理念実践を評価
5京都本社のメーカーとしての堅実さとグローバル志向の両立
6チャレンジ精神を奨励する風土（「絶えざるチャレンジ」が価値観の一つ）

ミッション・ビジョン・バリュー

オムロン株式会社のMVV

社憲（1959年制定）：「われわれのはたらきで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」。

企業理念の3価値観：(1)ソーシャルニーズの創造 (2)絶えざるチャレンジ (3)人間性の尊重。

経営の羅針盤としてSINIC理論（科学・技術・社会の相互関係を体系化した未来予測理論）を活用。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可、水曜ノー残業デー。

部門によるが全体的に柔軟な働き方を推進。

有給取得率87%、年間休日125日。

京都本社勤務のほか東京・大阪など主要拠点での勤務もあり。

社内の雰囲気

大手メーカーとしての安定感と堅実さがベースにありつつ、企業理念への共感を重視する独特の文化がある。

上下関係は比較的フラットだが、事業部によって雰囲気は異なる。

技術者が多く、真面目で誠実な社員が多いとの口コミ。

リストラ後は組織変革の過渡期にあり、変化への適応を求められる。

求められる人材像

オムロン株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1社会課題の解決に共感し、自ら考え行動できる「自律型人財」
2オムロンの企業理念（ソーシャルニーズの創造）に共鳴できる人
3変化に対してポジティブに対応でき、絶えずチャレンジし続ける意欲がある人
4仲間を尊重し、互いの強みを活かしたチームワークができる人
5グローバルな視点を持ち、異文化環境でも力を発揮できる人
6専門性を持ちつつも、領域を越えた協働に前向きな人

採用データ

中途採用の割合	約29〜30%（2024年度実績）。キャリア入社者は多様な能力・経験を持つ人財としてイノベーション創出に貢献すると位置づけられている。
ダイバーシティ	ダイバーシティ＆インクルージョンを推進。キャリア入社者の多様な経験をイノベーションにつなげる方針。女性活躍推進やグローバル人材の登用にも取り組んでいる。
採用大学	京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、明治大学など。関西圏の大学からの採用が多い傾向。高専からの採用実績もあり（宇部工業高等専門学校等）。学歴フィルターは存在しないとされる。

研修・教育制度

入社時研修（オムロン社員として必須知識の習得）→配属先でのOJT。

グローバルレベル・エリアレベル・会社レベル・事業レベルの階層別研修を実施。

自己啓発支援制度（資格取得奨励金等）が充実。

キャリア入社者向けのオンボーディングも整備。

採用プロセス

選考の流れ

WEBエントリー → 書類選考＋適性検査（玉手箱形式） → 1次面接（人事＋部長級） → 最終面接（人事部長＋担当役員）。

転職エージェント経由の応募も有効で、非公開求人もある。

カルチャーフィットと年収、両方の観点から転職先を考えませんか？無料でAI診断

まとめ: オムロン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「大手メーカーとしての安定感と堅実さがベースにありつつ、企業理念への共感を重視する…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2オムロン株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可、水曜ノー残業デ…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4オムロン株式会社の求人18件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。