井関農機株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
全社一律の在宅勤務日数や利用率は、今回確認したESGデータと福利厚生ページでは開示されていません。現在の一部キャリア募集ではスーパーフレックスタイム制の記載がありますが、制度は職種・勤務地ごとに異なり、製造・試験・顧客対応では出社が前提になり得ます。
応募求人の勤務制度を基準に判断します。
会社全体で固定された繁忙月は公式に開示されていません。農業機械は作物・地域ごとの農繁期、商品投入、開発評価、決算、製造計画などで業務の波が異なります。
面接では、配属予定部署の繁忙期、通常月と繁忙月の残業差、休日出勤の頻度、代休取得率、緊急対応の当番制を具体的に確認します。
この記事のポイント
2025年度の井関農機単体における月間平均残業時間は、管理職を除く従業員1人当たり11.4時間です。
2024年度は12.9時間、2023年度は13.6時間でした。
平均値には職種・部署差が隠れるため、応募部署の直近12か月の平均だけでなく、繁忙月の最大、固定残業の有無、休日出勤と振替取得も確認します
全社一律の在宅勤務日数や利用率は、今回確認したESGデータと福利厚生ページでは開示されていません。
現在の一部キャリア募集ではスーパーフレックスタイム制の記載がありますが、制度は職種・勤務地ごとに異なり、製造・試験・顧客対応では出社が前提になり得ます。
応募求人の勤務制度を基準に判断します
2025年12月期の有給休暇取得率は井関農機単体の従業員平均で74.0%です。
2024年度70.0%、2023年度66.6%から上昇しています。
取得率は取得しやすさを判断する一つの材料ですが、付与日数、繰越、連続取得、繁忙期の承認状況は含まれないため、部署別の平均取得日数も確認します
会社全体で固定された繁忙月は公式に開示されていません。
農業機械は作物・地域ごとの農繁期、商品投入、開発評価、決算、製造計画などで業務の波が異なります。
面接では、配属予定部署の繁忙期、通常月と繁忙月の残業差、休日出勤の頻度、代休取得率、緊急対応の当番制を具体的に確認します
農業機械・製造業では、開発、工場、営業、サービスで働き方が分かれるため、単純な業界平均との比較は適切ではありません。
井関農機は月平均残業11.4時間、有給取得率74.0%、年間休日121日を自社データとして開示しています。
同業比較では、対象年度、単体・連結、管理職の除外、交替勤務の有無をそろえて判断します
企業情報
- 企業名
- 井関農機株式会社
- 業種
- メーカー
- 本社
- 〒799-2692 愛媛県松山市馬木町700番地
- 従業員数
- 単体560名／連結5,199名（2025年12月31日現在）
- 上場
- 東証プライム（6310）
- 資本金
- 233億4,474万円（2025年12月31日現在）
- 設立
- 1926年8月
- 代表
- 代表取締役 会長執行役員 冨安司郎／代表取締役 社長執行役員 小田切元
井関農機株式会社の働き方の概要
井関農機は、2025年度の単体実績として管理職を除く月間平均残業11.4時間、有給休暇取得率74.0%、年間総労働時間2,048時間を公開しています。ノー残業デーや育児短時間勤務の利用実績もありますが、開発・製造・営業・サービスで業務の波や勤務場所が異なるため、応募部署の実績を別途確認することが重要です。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
2025年度の井関農機単体における月間平均残業時間は、管理職を除く従業員1人当たり11.4時間です。2024年度は12.9時間、2023年度は13.6時間でした。平均値には職種・部署差が隠れるため、応募部署の直近12か月の平均だけでなく、繁忙月の最大、固定残業の有無、休日出勤と振替取得も確認します。
有給取得率
2025年12月期の有給休暇取得率は井関農機単体の従業員平均で74.0%です。2024年度70.0%、2023年度66.6%から上昇しています。取得率は取得しやすさを判断する一つの材料ですが、付与日数、繰越、連続取得、繁忙期の承認状況は含まれないため、部署別の平均取得日数も確認します。
リモートワーク
全社一律の在宅勤務日数や利用率は、今回確認したESGデータと福利厚生ページでは開示されていません。現在の一部キャリア募集ではスーパーフレックスタイム制の記載がありますが、制度は職種・勤務地ごとに異なり、製造・試験・顧客対応では出社が前提になり得ます。応募求人の勤務制度を基準に判断します。
繁忙期・閑散期
会社全体で固定された繁忙月は公式に開示されていません。農業機械は作物・地域ごとの農繁期、商品投入、開発評価、決算、製造計画などで業務の波が異なります。面接では、配属予定部署の繁忙期、通常月と繁忙月の残業差、休日出勤の頻度、代休取得率、緊急対応の当番制を具体的に確認します。
部署・職種別の残業傾向
井関農機株式会社の全社・管理職除く・研究開発・製造など4部署の残業傾向を調査しました。
| 全社・管理職除く | 2025年度の単体平均は月11.4時間です。部署別の内訳ではありません。 |
|---|---|
| 研究開発 | 公式サイトは部署別残業を開示していません。試作、評価、法規対応、量産前など開発工。 |
| 製造 | 生産機種、拠点、交替勤務、生産移管の時期で変わり得ます。勤務シフトと繁忙月を確認。 |
| 営業・サービス | 農繁期、展示会、顧客対応の影響を受ける可能性があるため、担当地域の実績と休日対応。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
農業機械・製造業では、開発、工場、営業、サービスで働き方が分かれるため、単純な業界平均との比較は適切ではありません。井関農機は月平均残業11.4時間、有給取得率74.0%、年間休日121日を自社データとして開示しています。同業比較では、対象年度、単体・連結、管理職の除外、交替勤務の有無をそろえて判断します。
まとめ: 井関農機株式会社の働き方・ワークライフバランス
全社の基準値は月平均残業11.4時間、有給取得率74.0%、年間休日121日です
平均値だけでなく、応募部署の繁忙月、休日対応、在宅勤務、フレックスの実際の利用状況を確認します
育児休業復職率100%、短時間勤務15名の実績は、両立支援を判断する具体材料になります
Project Zの組織・業務変更が配属、担当製品、勤務地、評価へどう影響するかを選考中に確認します
井関農機株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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