大東建託株式会社の面接・選考対策

Q: 大東建託株式会社の内定までの期間は？

数週間程度（詳細は非公開）。

本文の更新日: 2026/9/10 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

大東建託の選考フローは書類選考→一次面接→二次面接→最終面接の3〜4段階です。一次は営業所長・支店長クラス、二次はエリア責任者クラス、最終は役員クラスが面接官を務めます。

面接では自己PRや志望動機に加え「お金を稼ぎたい理由」「飛び込み営業への抵抗感」など、成果報酬型の営業スタイルに耐えられるかを見る質問が多く出ます。

2026年9月時点で公開求人は181件、想定年収は300万円〜1000万円の幅があります。応募職種によって面接で問われる経験の重みが変わるため、営業職なら飛び込み営業への適性、経理・総務事務なら実務経験の再現性など、求人ごとの期待役割に合わせて準備することが内定への近道です。

この記事のポイント

選考は書類選考→一次面接（所長・支店長クラス）→二次面接（エリア責任者クラス）→最終面接（役員クラス）の3〜4段階
面接官は明るい雰囲気の人が多く、笑顔と大きな声でのコミュニケーションが評価されやすい傾向がある（就活会議・転職会議の体験談より）
頻出質問は志望動機、金銭意欲、ストレス耐性、飛び込み営業への抵抗感、宅建資格の有無など、成果報酬型の営業に向くかを見る内容が中心
中途採用は20代〜50代まで幅広く、前職が不動産・建築以外（スポーツジムインストラクター、ドライバー、飲食店長など）の人材も多数活躍している
適性検査は一部選考で実施（詳細非公開）。
内定までの期間は数週間程度で、選考難易度は人物重視でやや易しめとされる

企業情報

企業名: 大東建託株式会社
本社: 東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー
上場: 東証プライム・名証プレミア（1878）
設立: 1974年6月20日
代表: 代表取締役社長執行役員CEO 竹内啓

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大東建託株式会社の面接・選考の概要

大東建託の選考は書類選考→一次面接→二次面接→最終面接の3〜4段階が基本です。中途は営業所長・支店長クラス→エリア責任者→役員の順で面接官が変わります。

質問は志望動機や金銭意欲、ストレス耐性など人物重視の内容が中心で、公開求人181件の職種ごとに準備内容を変えるのが得策です。

選考フロー

選考の流れを全4ステップで整理しています。

1
書類選考
2
一次面接（営業所長・支店長クラス）
3
二次面接（エリア責任者クラス）
4
最終面接（役員クラス）。

選考の基本情報

面接形式	対面面接が基本。複数回の面接で人物面を重視した質問が中心。
適性検査・筆記試験	一部選考で適性検査あり（詳細は公式非公開）。
選考難易度	普通〜やや易しい。人物重視で熱意とハングリー精神をアピールできれば内定に近づきやすい。
内定までの期間	数週間程度（詳細は非公開）。

よく聞かれる質問

大東建託株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

自己紹介・自己PR

志望動機（なぜ大東建託か、他社との違い）

ストレスを感じた際の対処法

お金を稼ぎたい理由・将来やりたいこと

チームプレイでの経験

業務で大変だったこと

宅建資格の有無・取得意向

飛び込み営業に対する抵抗感

面接の特徴

中途面接の特徴

20代〜50代まで幅広く採用。前職は不動産・建築系だけでなく、スポーツジムインストラクター・ドライバー・飲食店長など多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍。

面接官の雰囲気

面接官は明るい方が多く、笑顔で大きな声で答えることが求められる雰囲気。

面接対策のポイント

大東建託株式会社の面接を突破するために

1大東建託にしかない強みと他社との違いを明確に説明できるかどうかが重要
2賃貸経営受託システムの仕組みとオーナーへの提供価値を語れるよう準備すること
3飛び込み営業への抵抗感を聞かれた際は、苦手意識をごまかさず粘り強く行動した具体例で答える
4宅建資格の有無・取得意欲を聞かれることが多いため、未取得なら取得スケジュールを示す
5面接官は明るい対応を評価する傾向があるため、声のトーンや表情を意識する

まとめ: 大東建託株式会社の面接・選考対策

面接前に選考フロー（書類→一次→二次→最終）を把握し、各段階の面接官の立場に合わせて話す内容の抽象度を変える
「なぜ大東建託か」「お金を稼ぎたい理由」への回答は、賃貸経営受託システムという事業の仕組みとオーナーへの提供価値まで踏み込んで準備する
飛び込み営業への適性を問われる質問には、体力・メンタル面の自己評価だけでなく過去の粘り強さを示すエピソードで裏付ける
選考条件や適性検査の詳細は非公開部分があるため、応募時点の案内で最新情報を確認する

大東建託株式会社の掲載求人（178件）

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職種	求人数
営業職	127件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	31件
営業	18件
企画・管理	2件

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全178件

営業職127件

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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）31件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.大東建託株式会社の選考フローは？

A.書類選考→一次面接（営業所長・支店長クラス）→二次面接（エリア責任者クラス）→最終面接（役員クラス）。

Q.大東建託株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

A.自己紹介・自己PR、志望動機（なぜ大東建託か、他社との違い）、ストレスを感じた際の対処法、お金を稼ぎたい理由・将来やりたいこと、チームプレイでの経験

Q.大東建託株式会社の適性検査・筆記試験はある？

A.一部選考で適性検査あり（詳細は公式非公開）。

Q.大東建託株式会社の内定までの期間は？

A.数週間程度（詳細は非公開）。

Q.大東建託株式会社の選考難易度は？

A.普通〜やや易しい。人物重視で熱意とハングリー精神をアピールできれば内定に近づきやすい。

Q.大東建託株式会社の面接形式は？

A.対面面接が基本。複数回の面接で人物面を重視した質問が中心。

Q.大東建託株式会社の中途面接の特徴は？

A.20代〜50代まで幅広く採用。前職は不動産・建築系だけでなく、スポーツジムインストラクター・ドライバー・飲食店長など多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍。

Q.大東建託株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム・名証プレミア上場企業の大東建託株式会社は現在178件の公開求人があります。営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業を中心に神奈川県・静岡県で募集しています。