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大東建託株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念は「我が社は、限りある大地の最有効利用を広範囲に創造し、実践して社会に貢献する」。ブランドメッセージは「生きることは、託すこと」で、土地・建物・人生の夢を託されるに値する企業を目指すという意味が込められている。

年功序列ではなく完全な成果主義。目標管理制度のもとで個人の成果が明確に評価・昇給に反映される一方、成果が出ない場合は「長期無実績者」として減給・降格の対象になる仕組みもある（口コミ・転職会議より）。

この記事のポイント

  • 成果主義・実力主義が徹底しており、経験年数より当期の成果が評価・昇給に直結する

  • 経営理念は「我が社は、限りある大地の最有効利用を広範囲に創造し、実践して社会に貢献する」。

    ブランドメッセージは「生きることは、託すこと」で、土地・建物・人生の夢を託されるに値する企業を目指すという意味が込められている

  • 年功序列ではなく完全な成果主義。

    目標管理制度のもとで個人の成果が明確に評価・昇給に反映される一方、成果が出ない場合は「長期無実績者」として減給・降格の対象になる仕組みもある（口コミ・転職会議より）

  • 新入社員研修は2泊3日で実施され、地主への提案営業を想定したロールプレイングを軸に営業の基礎を学ぶ。

    資格取得支援制度があり、1級建築士・1級建築施工管理技士などの取得者には資格手当（100万円、4回に分割支給）が支給される

  • ハングリー精神があり、成果報酬型の給与体系に前向きに取り組める人

企業情報

企業名
大東建託株式会社
本社
東京都港区港南二丁目16番1号 品川イーストワンタワー
上場
東証プライム・名証プレミア（1878）
設立
1974年6月20日
代表
代表取締役 社長執行役員CEO 竹内啓
大東建託株式会社の求人・企業情報を見る →

大東建託株式会社の社風・カルチャー概要

大東建託の経営理念は「我が社は、限りある大地の最有効利用を広範囲に創造し、実践して社会に貢献する」、ブランドメッセージは「生きることは、託すこと」です。評価は完全な成果主義で、前職を問わず活躍できる社風ですが、上下関係の厳しさを指摘する声もあります。

社風・企業文化の特徴

  • 1成果主義・実力主義が徹底しており、経験年数より当期の成果が評価・昇給に直結する
  • 2飛び込み営業や地主への提案営業を軸にした、体育会系寄りの営業文化が根強い
  • 3前職が不動産・建築以外（スポーツジムインストラクター、ドライバー、飲食店長等）の中途社員も多く活躍している
  • 4上司への意見が言いにくい、パワハラ・モラハラと感じる言動があるとの口コミも一定数ある
  • 5「健康経営優良法人 ホワイト500」「くるみん」認定など、働き方改善への取り組みも進めている

ミッション・ビジョン・バリュー

大東建託株式会社のMVV

経営理念は「我が社は、限りある大地の最有効利用を広範囲に創造し、実践して社会に貢献する」。ブランドメッセージは「生きることは、託すこと」で、土地・建物・人生の夢を託されるに値する企業を目指すという意味が込められている。

職場環境

働き方の文化

年功序列ではなく完全な成果主義。目標管理制度のもとで個人の成果が明確に評価・昇給に反映される一方、成果が出ない場合は「長期無実績者」として減給・降格の対象になる仕組みもある（口コミ・転職会議より）。

社内の雰囲気

面接官・社員ともに明るく大きな声でのコミュニケーションを重視する雰囲気があるとされる一方、転職会議の口コミでは上司への意見が言いにくい、パワハラ・モラハラと感じる言動が日常的にあるとの声も複数ある。実力主義の裏側として厳しさを指摘する声が目立つ。

求められる人材像

大東建託株式会社では「ハングリー精神があり、成果報酬型の給与体系に前向きに取り組める人」など4つの要素が重視されています。

  • 1ハングリー精神があり、成果報酬型の給与体系に前向きに取り組める人
  • 2飛び込み営業や地主への提案営業に抵抗が少ない人
  • 3宅建資格の取得意欲がある、または既に保有している人
  • 4前職の業界を問わず、粘り強く行動できる人

採用データ

中途採用の割合

20代〜50代まで幅広い年齢層を中途採用しており、前職が不動産・建築系以外の人材も多数活躍している。中途採用比率の具体的な公表値は確認できなかった。

ダイバーシティ

女性の施工管理職比率を5%に高める目標を掲げ、産休・育休後の職種転換制度を導入。2021年10月には女性管理職育成のための「Women Development Program」を開始した。子育てサポート企業として2023年11月に「くるみん認定」を取得している。

研修・教育制度

新入社員研修は2泊3日で実施され、地主への提案営業を想定したロールプレイングを軸に営業の基礎を学ぶ。資格取得支援制度があり、1級建築士・1級建築施工管理技士などの取得者には資格手当（100万円、4回に分割支給）が支給される。

採用プロセス

選考の流れ

採用プロセスは書類選考を経て、複数回の面接（所長・支店長→エリア責任者→役員）を通じて人物重視で審査される。適性検査は一部選考で実施（詳細非公開）。

まとめ: 大東建託株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 成果主義の給与体系に前向きに取り組めるかを、応募前に自己点検する

  2. 配属予定の支店・部署の雰囲気は、面談で直接確認する

  3. 女性活躍・子育て支援の制度は整備が進むが、現場実態は口コミと合わせて確認する

  4. 中途入社者は前職の業界を問わず活躍しているため、経験の再現性を面接で具体的に語る

大東建託株式会社の掲載求人（178件）

キャリビーに掲載中の大東建託株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職127件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）31件
営業18件
企画・管理2件

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全178件

営業職127件

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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）31件

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営業18件

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349〜1000万円 山形県 山形市 営業

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372〜527万円 香川県 高松市 営業

未経験歓迎！【新潟】法人向け提案営業◇土日祝休み／年休125日／インセンティブ

374〜575万円 新潟県 新潟市 営業

未経験歓迎！【静岡】法人向け提案営業◇土日祝休み／年休125日／インセンティブ

385〜585万円 静岡県 静岡市 営業

企画・管理2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.大東建託株式会社の社風・雰囲気は？
A.面接官・社員ともに明るく大きな声でのコミュニケーションを重視する雰囲気があるとされる一方、転職会議の口コミでは上司への意見が言いにくい、パワハラ・モラハラと感じる言動が日常的にあるとの声も複数ある。実力主義の裏側として厳しさを指摘する声が目立つ。
Q.大東建託株式会社が求める人材像は？
A.ハングリー精神があり、成果報酬型の給与体系に前向きに取り組める人。飛び込み営業や地主への提案営業に抵抗が少ない人。宅建資格の取得意欲がある、または既に保有している人。前職の業界を問わず、粘り強く行動できる人
Q.大東建託株式会社のミッション・ビジョンは？
A.経営理念は「我が社は、限りある大地の最有効利用を広範囲に創造し、実践して社会に貢献する」。ブランドメッセージは「生きることは、託すこと」で、土地・建物・人生の夢を託されるに値する企業を目指すという意味が込められている。
Q.大東建託株式会社は年功序列？実力主義？
A.年功序列ではなく完全な成果主義。目標管理制度のもとで個人の成果が明確に評価・昇給に反映される一方、成果が出ない場合は「長期無実績者」として減給・降格の対象になる仕組みもある（口コミ・転職会議より）。
Q.大東建託株式会社の中途採用比率は？
A.20代〜50代まで幅広い年齢層を中途採用しており、前職が不動産・建築系以外の人材も多数活躍している。中途採用比率の具体的な公表値は確認できなかった。
Q.大東建託株式会社の研修・教育制度は？
A.新入社員研修は2泊3日で実施され、地主への提案営業を想定したロールプレイングを軸に営業の基礎を学ぶ。資格取得支援制度があり、1級建築士・1級建築施工管理技士などの取得者には資格手当（100万円、4回に分割支給）が支給される。
Q.大東建託株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム・名証プレミア上場企業の大東建託株式会社は現在178件の公開求人があります。営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業を中心に神奈川県・静岡県で募集しています。
Q.大東建託株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜1000万円（中央値675万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。