大東建託株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 大東建託株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
大東建託の社風は、かつては体育会系・営業ノルマ重視の文化が強かったが、近年は社会的要請を受けて働き方改革・ダイバーシティ推進が進んでいる。
若い社員が多く横のつながりは良好で、成果次第で高収入を得やすい一方、営業職を中心に離職率の高さも指摘されている。
この記事のポイント
かつての体育会系・営業ノルマ重視の文化から、近年は働き方改革・ダイバーシティ推進へシフト中
若い社員が多く横のつながりが良好
成果次第で高収入を得やすい実力主義の給与体系
営業職を中心に離職率の高さが指摘されている
女性活躍推進(えるぼし・なでしこ銘柄)にも取り組む

企業情報
- 企業名
- 大東建託株式会社
- 本社
- 東京都港区港南二丁目16番1号 品川イーストワンタワー
- 上場
- 東証プライム・名証プレミア(1878)
- 設立
- 1974年6月20日
- 代表
- 代表取締役 社長執行役員CEO 竹内啓
大東建託株式会社の社風・カルチャー概要
かつては体育会系・営業ノルマ重視の文化が強かったが、近年は社会的要請を受けて働き方改革・ダイバーシティ推進が進んでいる。若い社員が多く横のつながりは良好で、成果次第で高収入を得やすい一方、営業職を中心に離職率の高さも指摘されている。
社風・企業文化の特徴
- 1成果主義・実力主義(営業成績連動型報酬)
- 2若手が多く横の関係が良好
- 3体育会系文化から脱却中(近年はフラット化の方向)
- 4風通しの良さは部署・支店により差がある
- 5女性活躍推進に積極的(えるぼし認定・なでしこ銘柄取得)
ミッション・ビジョン・バリュー
大東建託株式会社のMVV
公式ミッション等の詳細は非公開。賃貸経営受託システムで土地オーナーと入居者双方に価値を提供することを事業の軸に置いている
職場環境
働き方の文化
月間残業時間は約38.4時間(口コミベース)。有給休暇消化率は66.8%(口コミベース)。フレックス制度を導入している職種もある。
転勤あり(転勤なし求人も一部存在)
社内の雰囲気
社員同士の意見交換・助け合いが活発。上司と気軽に話せる職場が多いとの口コミがある一方、営業ノルマの厳しさを指摘する声もある
求められる人材像
- 1成果に対して高い報酬を求める人材、不動産・建設業界でのキャリアを築きたい人、土地活用や賃貸経営に興味がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用にも積極的。キャリア採用サイトを別途設置している |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進:えるぼし認定取得、なでしこ銘柄選定。配偶者転勤休業・不妊治療休業など独自制度を設置 |
研修・教育制度
入社後約1か月の新人社員研修(ビジネスマナー・社業理解・職種別基礎知識)。配属後も定期フォロー研修・職種別資格取得支援・実務スキルアップ研修を実施
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用サイト(saiyo.kentaku.co.jp/career)経由でエントリー。選考フローの詳細は非公開
まとめ: 大東建託株式会社の社風・カルチャー・採用情報
営業職を希望する場合はノルマ・離職率の実態を面談で確認する
成果主義の給与体系にフィットするか自己分析しておく
働き方改革の進捗を面談で具体的に確認する
大東建託株式会社の掲載求人(181件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 130件 |
| 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場) | 31件 |
| 営業 | 18件 |
| 企画・管理 | 2件 |
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全181件
営業職130件
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建設・不動産法人営業|三重県|年収350〜550万円
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営業18件
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【毎週木曜日18時30分開催】WEB会社説明会(営業職)~未経験から個人営業に挑戦~
【東広島/転勤無】未経験から1000万円を目指せる営業☆/成果が給与に直結/3年連続ベースアップ実施
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