株式会社アップルワールドの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アップルワールドの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社アップルワールドの働き方は、コアタイム10時から16時、フレキシブルタイム7時から10時と16時から22時というフレックスタイム制が基本になる。リモートは試用期間3カ月の経過後に週1日から2日を相談する形で、全社フルリモートではない。
残業の実態は出典によって割れており、OpenWorkは月15.8時間、転職会議は月22.1時間と報告する。有給消化率も88.2%と50.9%で食い違うため、配属部署ごとの実態を面接で確認する前提で読むべき数字だ。
この記事のポイント
フレックスのコアタイムは10時から16時。
フレキシブルタイムが7時から22時まで広く取られており、朝型にも夜型にも寄せられる。
試用期間3カ月は10時から19時の固定勤務(職種により9時から18時との2勤務制)。
在宅の相談はその後で、初期は出社前提と考えておきたい。
年間休日124日(2023年実績)に時間単位有給が付き、通院や役所の手続きを半休より細かい単位で組める。
OpenWorkの有給消化率88.2%は、厚生労働省調査の宿泊業・飲食サービス業50.7%を大きく上回る。
ただし回答者は14人と母数が小さい。
勤務地は西新宿の本社のみで、求人票に変更の範囲は変更なし(転勤なし)と明記されている。
ホテル調達営業のみ月1回から2回の出張を想定する。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アップルワールド
- 業種
- 旅行・観光（B2B旅行流通）
- 本社
- 東京都
株式会社アップルワールドの働き方の概要
株式会社アップルワールドの働き方は、コアタイム10時から16時のフレックスタイム制と、試用期間の経過後に週1日から2日を相談できるリモートワーク制度が軸になる。残業の実態は口コミサイトで数値が割れており、OpenWorkは月15.8時間、転職会議は月22.1時間と報告している。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkの社員クチコミでは月15.8時間、転職会議では月22.1時間と、出典によって6時間ほど開きがある。求人票の固定残業代は経理職で45時間分に設定されており、制度上の想定は両サイトの実測値より上に置かれている。差が生じる背景としては、回答時期が2024年10月の合併をまたいでいること、転職会議には派遣社員の回答が混ざることの2点が考えられる。
有給取得率
OpenWorkの社員クチコミでは有給消化率88.2%、転職会議では50.9%と大きく食い違う。厚生労働省の令和7年就労条件総合調査によれば宿泊業・飲食サービス業の取得率は50.7%、全産業平均は66.9%であり、転職会議の数値は業種平均並み、OpenWorkの数値は全産業平均を大きく上回る位置にある。回答母数が14人と69件で異なるため、部署と時期による差が大きいと読むのが妥当だ。
リモートワーク
リモートワーク制度があり、試用期間3カ月の経過後に週1日から2日の在宅を相談できる。試用期間中は出社が前提で、その間は10時から19時(職種により9時から18時との2勤務制)の固定シフトになる。開発部門は例外的にリモート中心で、チーム目標のすり合わせ時に出社する運用がレバテックダイレクトの取材で紹介されている。
転職会議には、リモートワークが正社員に限られるという記述もある。
繁忙期・閑散期
旅行流通の繁忙は連休・年末年始・夏季の渡航ピークに連動する。じげんの決算説明会資料は旅行領域について、業務渡航は堅調、レジャー渡航は円安影響で緩やかというコメントを四半期ごとに載せており、法人向け手配の比重が高いぶん一般的な旅行会社ほど大型連休一辺倒にはならない。海外航空券のギャランツアーは24時間365日の自動発券・自動変更に対応しており、深夜と休日の対応を機械側へ寄せている点も負荷分散に効いている。
部署・職種別の残業傾向
株式会社アップルワールドの管理部 財務経理グループ・グローバルサービス事業部(営業)・派遣社員など3部署の残業傾向を調査しました。
| 管理部 財務経理グループ | 月給に45時間分の固定残業代を内包する設計。超過分は別途支給 |
|---|---|
| グローバルサービス事業部(営業) | 月給350,000円から450,000円のうち92,000円から118,000円 |
| 派遣社員 | 残業がほぼ発生せず時間が読めるという口コミ傾向(転職会議) |
「激務」の実態
株式会社アップルワールドの労働環境の実態
求人票の固定残業代は45時間分で、厚生労働省が過労死ラインの目安とする月80時間には距離がある。ただし転職会議には正社員の残業の多さを指摘する声が複数あり、派遣社員には残業がないという対比も報告されている。職種と雇用形態で負荷が偏る構造とみられるため、応募先ポジションの実残業を面接で個別に確認する価値が高い。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
転職会議の口コミには、圧迫的と感じた面接や高圧的な管理職の姿勢、マイクロマネジメントを挙げる声がある。一方でOpenWorkの評価ではコンプライアンスに関する項目が4.0(5点満点)と全項目中で最も高い。制度としての法令順守は機能している一方、上長個人のマネジメントスタイルにばらつきが残ると読むのが実態に近い。
退職理由で多いもの
- 1社風が合わなかったという理由が転職会議の退職理由に繰り返し挙がっている
- 2管理職の高圧的な姿勢やマイクロマネジメントへの不満が退職の引き金になっている
- 3報酬への納得感の低さ。OpenWorkの待遇に関する評価は1.9(5点満点)にとどまる
- 4育成の仕組みが薄いこと。OpenWorkの人材育成に関する評価は1.8で全項目の最低水準
- 5年4回の相対評価があり下位ランクが降格対象という制度への抵抗感
業界平均との比較
業界水準との比較
厚生労働省の令和7年就労条件総合調査では、宿泊業・飲食サービス業の年次有給休暇取得率は50.7%で、全産業平均66.9%を16ポイント下回る。同社は年間休日124日・時間単位有給・コアタイム10時から16時のフレックスを制度として揃えており、休みの取りやすさの土台は業種平均より上に置かれている。ただし在宅は週1日から2日が上限で全社リモートではないため、フルリモートを掲げるIT企業と比較すると出社を軸にした設計だという違いが出る。
まとめ: 株式会社アップルワールドの働き方・ワークライフバランス
残業の数値は出典で6時間以上ぶれる。
応募ポジションの直近3カ月の平均残業を面接で聞き、固定残業45時間分との差を確認したい。
在宅は週1日から2日が上限。
フルリモート前提で生活設計を組むと入社後に破綻するため、通勤圏内に住めるかを先に判断する。
有給取得率は88.2%と50.9%で割れている。
配属予定部署の取得実績を確認できると判断材料が一段固くなる。
福利厚生ページで制度の中身を、社風ページで組織の温度感を突き合わせると、働き方の全体像がつながる。
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