株式会社アップルワールドの働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• OpenWorkの社員クチコミでは月15.8時間、転職会議では月22.1時間と、出典によって6時間ほど開きがある。

  求人票の固定残業代は経理職で45時間分に設定されており、制度上の想定は両サイトの実測値より上に置かれている。

  差が生じる背景としては、回答時期が2024年10月の合併をまたいでいること、転職会議には派遣社員の回答が混ざることの2点が考えられる

• リモートワーク制度があり、試用期間3カ月の経過後に週1日から2日の在宅を相談できる。

  試用期間中は出社が前提で、その間は10時から19時(職種により9時から18時との2勤務制)の固定シフトになる。

  開発部門は例外的にリモート中心で、チーム目標のすり合わせ時に出社する運用がレバテックダイレクトの取材で紹介されている。

  転職会議には、リモートワークが正社員に限られるという記述もある

• OpenWorkの社員クチコミでは有給消化率88.2%、転職会議では50.9%と大きく食い違う。

  厚生労働省の令和7年就労条件総合調査によれば宿泊業・飲食サービス業の取得率は50.7%、全産業平均は66.9%であり、転職会議の数値は業種平均並み、OpenWorkの数値は全産業平均を大きく上回る位置にある。

  回答母数が14人と69件で異なるため、部署と時期による差が大きいと読むのが妥当だ

• 旅行流通の繁忙は連休・年末年始・夏季の渡航ピークに連動する。

  じげんの決算説明会資料は旅行領域について、業務渡航は堅調、レジャー渡航は円安影響で緩やかというコメントを四半期ごとに載せており、法人向け手配の比重が高いぶん一般的な旅行会社ほど大型連休一辺倒にはならない。

  海外航空券のギャランツアーは24時間365日の自動発券・自動変更に対応しており、深夜と休日の対応を機械側へ寄せている点も負荷分散に効いている

• 厚生労働省の令和7年就労条件総合調査では、宿泊業・飲食サービス業の年次有給休暇取得率は50.7%で、全産業平均66.9%を16ポイント下回る。

  同社は年間休日124日・時間単位有給・コアタイム10時から16時のフレックスを制度として揃えており、休みの取りやすさの土台は業種平均より上に置かれている。

  ただし在宅は週1日から2日が上限で全社リモートではないため、フルリモートを掲げるIT企業と比較すると出社を軸にした設計だという違いが出る