株式会社アップルワールドの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アップルワールドの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社アップルワールドの社風を一言で表すなら、101名(2026年3月31日現在)の組織で毎月の経営数値を全社員へ開示する透明性重視の運営になる。採用ページは、会社の透明性を担保するためという理由まで書き添えている。
一方で求人票は、事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化だとも明記する。年間休日124日・フレックス・服装自由という条件と、新規部門を立ち上げる緊張感が同居しているのが、この会社の社風の実像だ。
この記事のポイント
ミッションは「旅する人と、それを支えるすべての人が一歩先の未来へ踏み出す後押しをします」。
旅行者が名前を目にすることはほとんどない、と自社を裏方として定義している点が言葉の芯になっている。
毎月の事業状況と経営数値を全社員へ公開する運用が採用ページに明記されている。
101名規模だから成立する開示レベルで、数字を見て動きたい人とは相性が良い。
グローバルサービス事業部はセールス2名・サプライヤーリレーション2名の計4名(2025年1月1日現在)。
1人あたりの裁量が大きい代わりに、指示待ちでは業務が止まる構造になる。
フレックスのコアタイムは10時から16時、在宅は試用期間の経過後に週1日から2日を相談できる。
出社を軸に柔軟性を足す設計で、全社リモートではない。
選考は書類・現場マネージャー・人事・代表取締役社長の4段階。
101名の会社で社長が全員を見る体制のため、カルチャーフィットの比重が構造的に高くなる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アップルワールド
- 業種
- 旅行・観光（B2B旅行流通）
- 本社
- 東京都
株式会社アップルワールドの社風・カルチャー概要
株式会社アップルワールドは「旅する人と、それを支えるすべての人が一歩先の未来へ踏み出す後押しをします」をミッションに掲げ、毎月の事業状況と経営数値を全社員へ公開する運用を採用ページで明言している。従業員は101名(2026年3月31日現在)で、2024年10月のティ・エス・ディ吸収合併を経て90名規模から拡大した。
社風・企業文化の特徴
- 1会社の透明性を担保するため、毎月の事業状況と経営数値を全社員へ公開すると求人票に明記している
- 2力を発揮したい社員に業務を任せる方針を掲げ、新設部門の立ち上げメンバーを中途採用で確保している
- 3事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化だと、複数の求人票が同じ文言で明示している
- 4グローバルを含めて新規事業を積極展開する風土。2025年12月にシンガポールのQuantum Reservationを子会社化した
- 5服装自由・屋内禁煙・シャッフルランチなど、100名規模ゆえの距離の近さを制度として残している
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社アップルワールドのMVV
ミッションは「旅する人と、それを支えるすべての人が一歩先の未来へ踏み出す後押しをします」。採用サイトはこれを、情報とテクノロジーの力で情報流通の最大化と選択の最適化を実現し、旅する人と旅を支える人が自信と誇りを持って自分らしく輝ける社会をつくる、と補足している。コーポレートサイト側は自社を旅の流通インフラと表現し、旅行者が名前を目にすることはほとんどないと明言する。
表舞台に立たない裏方であることを前提に据えた言葉選びが、採用と広報で一貫している点は特徴的だ。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制でコアタイムは10時から16時、フレキシブルタイムは7時から10時と16時から22時。試用期間3カ月は10時から19時の固定勤務で、職種によっては9時から18時との2勤務制になる。リモートワーク制度は試用期間の経過後に週1日から2日の在宅を相談する形で、全社フルリモートではない。
勤務地は西新宿の本社のみで、求人票には変更の範囲は変更なし(転勤なし)と記載がある。
社内の雰囲気
グローバルサービス事業部はセールスグループ2名とサプライヤーリレーショングループ2名で構成され、在籍者は30代から40代が中心(2025年1月1日現在)。管理部は部長を含めて8名で、財務経理グループ5名(女性2名・男性3名)と総務人事グループ2名(女性1名・男性1名)という編成だ。求人票は財務経理グループをなごやかで相談しやすい環境と説明しており、少人数チームが並列に動く形になっている。
求められる人材像
株式会社アップルワールドでは「ミッションに共感し、バリューを体現できる人。営業職の求める人物像の筆頭に置かれている」など5つの要素が重視されています。
- 1ミッションに共感し、バリューを体現できる人。営業職の求める人物像の筆頭に置かれている
- 2向上心があり、業務に対して実直に向き合える人。未経験歓迎の枠でも姿勢は問われる
- 3スピード感を持って臨機応変に対応できる人。新規部門の立ち上げが前提の募集が多い
- 4自ら積極的に手を動かせる人。コーポレート職では業務効率化を追求する姿勢が要件になる
- 5自分のキャリアビジョンを言葉にできる人。経理職の求める人物像に明示されている
採用データ
| 中途採用の割合 | 公開されている募集はすべて中途の正社員採用で、旅行業界未経験歓迎の枠も含まれる。じげんによる完全子会社化(2018年)、TRAVELIST事業の譲受(2020年2月)、法人向け海外航空券事業の譲受(2020年12月)、ティ・エス・ディの吸収合併(2024年10月)を重ねてきたため、別の会社から合流したメンバーが層をなしている構造だ。具体的な中途入社比率の公表値は確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 韓国・ソウルの鍾路区に支店を置き、開発ではベトナムのメンバーと連携する体制がレバテックダイレクトの取材で紹介されている(TRAVELIST専任のエンジニア8名のうち4名がベトナム籍)。管理部は財務経理グループ5名のうち女性2名、総務人事グループ2名のうち女性1名という構成。女性管理職比率や育児休業取得率の公表値は確認できなかった。 |
研修・教育制度
新設のホテル調達営業では、ベテランの上長がOJTで業界知識・ビジネスフロー・実際のトークスクリプトまで立ち上がりを引き受けると求人票に書かれている。経理職は既存メンバーからの引き継ぎ方式で、マネージャーと同一業務の担当者がフォローに入る。体系的な研修プログラムの公表はなく、実務に就きながら覚える設計だと読める。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考のあと一次面接(配属先の現場マネージャー)、二次面接(人事)、最終面接(代表取締役社長)の3回。営業職の一次では性格診断の適性検査を併せて実施し、財務・経理メンバー職では最終面接の前にリファレンスチェックとバックグラウンドチェックが入る。
まとめ: 株式会社アップルワールドの社風・カルチャー・採用情報
事業成長への高いコミットメントを求めると求人票が明言している。
安定志向のまま応募すると入社後にギャップが出やすい。
経営数値の全社公開に価値を感じるかどうかが、この会社を選ぶかの分かれ目になる。
面接で開示の粒度を具体的に確認しておきたい。
最終面接は代表取締役社長。
親会社じげんの代表が兼務しているため、グループ全体でこの事業をどう伸ばすかまで話せる準備をしておく。
働き方の実態は働き方ページ、制度の中身は福利厚生ページで確認できる。
社風の印象だけで判断せず条件面と突き合わせる。
株式会社アップルワールドの掲載求人（20件）
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求められるスキル TOP1
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【CFO候補】経理財務責任者◆経理領域の統括・財務マネジメント/経営支援の両輪を担う◆リモート可
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【西新宿／在宅可】労務担当◆プライム上場じげんG／旅行×IT事業展開／年休124日・フレックス◎
内部統制（J-SOX）／内部統制の構築・監査対応・経理など◆東証プライム上場グループ／リモート有
【西新宿／在宅可】労務リーダー◆旅行Tech企業で制度づくりから担う◆プライム上場じげんG
【法務・総務マネージャー】東証プライム上場じげんG／旅行・宿泊業界特化企業◇経営基盤を支える◎
【西新宿】グローバル経理◆プライム上場じげんG／リモートワーク有／海外企業含むM&Aを積極的実施中
【財務経理／リーダー候補】プライム上場G◆在宅・フレックス可◆日本最大級のホテル予約サイト運営
営業職3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
経理・財務2件
販売・サービス2件
販売・サービス職1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
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