株式会社アップルワールドの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アップルワールドの評判・口コミを徹底分析
株式会社アップルワールドの評判は、OpenWorkが総合2.50(回答14人)、転職会議が総合3.00(69件)と割れている。同じ会社で0.5ポイントの差が出るのは、2024年10月のティ・エス・ディ吸収合併を挟んで組織の姿が変わったことも一因とみられる。
両サイトで共通するのは、時間面の評価が相対的に高く、報酬と育成の評価が低いという構図だ。OpenWorkでは有給消化率88.2%とコンプライアンス4.0が並ぶ一方、待遇1.9・人材育成1.8という数字が同居している。
この記事のポイント
OpenWork総合2.50(14人)と転職会議総合3.00(69件)。
母数も回答時期も異なるため、片方だけを根拠にすると判断を誤る。
残業は月15.8時間(OpenWork)と月22.1時間(転職会議)、有給消化率は88.2%と50.9%。
時間関連の指標がとくに大きく割れている。
報酬に関する評価1.9、育成に関する評価1.8はいずれも5点満点の下位。
給与改定が年4回ある一方で相対評価という制度が背景にある。
コンプライアンスに関する評価4.0はOpenWorkの全項目で最も高い。
観光庁長官登録旅行業とプライバシーマークを持つ事業構造が効いている。
退職理由は社風とのミスマッチ、上長のマネジメント、育成の薄さに集約される。
事業内容そのものへの不満はほとんど挙がらない。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アップルワールド
- 業種
- 旅行・観光（B2B旅行流通）
- 本社
- 東京都
株式会社アップルワールドの評判・口コミ概要
株式会社アップルワールドの社員クチコミは、OpenWorkで総合2.50(回答14人)、転職会議で総合3.00(69件)と評価が分かれている。残業月15.8時間から22.1時間、有給消化率50.9%から88.2%という時間関連の指標は業種平均並み以上である一方、報酬の納得感と長期的な育成への評価が低い点は両サイトで共通する。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkの総合評価は2.50(回答14人)、転職会議は3.00(69件)。同じ会社でも母数と回答時期が変わると0.5ポイントの差が出るため、単独のスコアで判断するのは危うい。2024年10月のティ・エス・ディ吸収合併で従業員が90名(2024年10月1日)から101名(2026年3月31日)へ変わっており、合併前の回答と合併後の実態を分けて読む必要がある。
良い評判・悪い評判
株式会社アップルワールドについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 休みと時間の使い方
年間休日124日と時間単位有給、コアタイム10時から16時のフレックスが揃い、時間の融通は利く。OpenWorkの有給消化率88.2%はこの制度設計を裏づける数字だ。
- 法令順守の運用
OpenWorkの評価項目でコンプライアンスに関する項目が4.0と最も高い。観光庁長官登録旅行業とプライバシーマーク(認定10450025)を持つ事業特性が効いている。
- 報酬水準
旅行会社としては悪くない年収だったという元営業の声がOpenWorkにある。自社求人でもCFO候補1,200万円から1,700万円、インフラエンジニア550万円から1,000万円と上限が高い。
- 裁量の大きさ
グローバルサービス事業部はセールス2名・サプライヤーリレーション2名の計4名で、新規部門の立ち上げから任される規模感になっている。
- 本業由来の特典
海外・国内ホテルの社員割引購入制度があり、国内約5,000軒を含む全世界約110,000軒の在庫を社員価格で使える。
- 情報の開示
毎月の事業状況と経営数値を全社員へ公開する運用が採用ページに明記されている。101名規模だから成立する開示レベルだ。
悪い評判・注意点
- 報酬の納得感
OpenWorkの待遇に関する評価は1.9(5点満点)。給与改定は年4回あるが相対評価で、下位ランクは降格対象という制度が不満の背景にある。
- 育成の仕組み
OpenWorkの人材育成に関する評価は1.8で全項目の最低水準。体系的な研修プログラムは公表されておらず、OJT中心の立ち上げになる。
- 意思疎通
OpenWorkでは情報共有の円滑さが2.4、メンバー間の尊重が2.1と低い。経営数値は開示される一方、現場のコミュニケーションには課題が残る。
- 残業の偏り
転職会議には正社員の残業の多さを指摘する声が複数ある一方、派遣社員には残業がないという対比も報告されている。負荷が均されていない。
- マネジメント
高圧的な管理職の姿勢やマイクロマネジメントを挙げる口コミが転職会議にある。上長によって体感が大きく変わる。
- 若手の環境
OpenWorkの若手の成長機会に関する評価は2.1。未経験歓迎の枠はあるが、育成の仕組みより本人の推進力に依存する構造だ。
退職理由
株式会社アップルワールドでは「社風とのミスマッチ。採用時点でカルチャーフィットを重視するぶん、ずれると早期に表面化する」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 社風とのミスマッチ。採用時点でカルチャーフィットを重視するぶん、ずれると早期に表面化する
- 年4回の相対評価で下位ランクが降格対象になる制度への抵抗感が積み上がる
- 報酬に関する評価1.9(OpenWork)が示す通り、成果に対する納得感が形成されにくい
- 上長のマネジメントスタイルへの不満。マイクロマネジメントを挙げる声が複数ある
- 長期育成の仕組みが薄く、次のキャリアを社内で描きにくいという判断
年代別・職種別の傾向
正社員(コーポレート職)
管理部は部長を含め8名で、財務経理5名・総務人事2名という薄い布陣。M&A対応で業務範囲が広がるぶん、上場グループ子会社の経理実務を短期間で幅広く経験できるという評価につながっている。
正社員(営業職)
旅行会社としては悪くない年収という元営業の声がOpenWorkにある一方、月次の契約件数目標と年4回査定のプレッシャーを挙げる声も並ぶ。
派遣社員
残業がほぼ発生せず時間が読めるという評価が転職会議に見られる。ただしリモートワークは正社員に限られるという記述もあり、制度の適用範囲に差がある。
エンジニア
リモート中心でベトナムのメンバーと連携する体制。React・Vue.js・Nuxt.jsとPython・Goを使い、新しい技術を取り入れる姿勢がレバテックダイレクトの取材で紹介されている。
「株式会社アップルワールド やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言い切れるほど単純ではない、というのが両サイトを突き合わせた結論になる。時間の使い方(年間休日124日・フレックス・時間単位有給)とコンプライアンス(OpenWorkで4.0)は評価されており、労働環境そのものが崩れている企業ではない。一方で報酬1.9・育成1.8という数字は、給与とキャリアの伸びしろを最優先する人には向かない裏づけになる。
年4回の相対評価で降格もありうる制度を受け入れられるかが、実質的な適性の分かれ目だ。
転職で成功するポイント
株式会社アップルワールドへの転職を成功させるために
- 1求人票の求める人物像がミッション共感から始まる。条件面だけの志望動機は最終の社長面接で通りにくい
- 2年4回の相対評価を前提に、四半期単位で成果を切り出して語れる職務経歴書へ整える
- 32024年10月の合併と2025年12月の海外M&Aを踏まえ、変化の多い環境での立ち回り方を具体例で示す
- 4経理職なら勘定奉行とサイボウズ、上場子会社の連結パッケージ作成経験を職務経歴書の前段に置く
- 5口コミのスコア差(2.50と3.00)を鵜呑みにせず、配属部署の人数構成と残業実態を面接で自分で確かめる
まとめ: 株式会社アップルワールドの評判・口コミ
スコアの平均値ではなく、割れている項目(残業・有給)の理由を面接で潰す。
配属部署の直近実績を聞くのが最短だ。
年4回の相対評価と降格の可能性を受け入れられるかが、この会社での適性の分かれ目になる。
口コミには合併前の回答が混ざる。
2024年10月以降に入社した人の話を聞けるかをエージェント経由で確認したい。
働き方ページで制度の数字、社風ページで組織の温度感を突き合わせると、口コミの数字が何を指しているか読み解ける。
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販売・サービス2件
販売・サービス職1件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社アップルワールドの評判は？
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Q.株式会社アップルワールドの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社アップルワールドは「やめとけ」と言われる？
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