株式会社アップルワールドの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アップルワールドの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社アップルワールドの福利厚生は、交通費の原則全額支給(月額上限15万円)と年間休日124日(2023年実績)が土台になる。そこに海外・国内ホテルの社員割引購入制度という、全世界約110,000軒を扱う本業ならではの制度が乗る構成だ。
一方で住宅手当・家族手当・退職金制度は公表資料で確認できない。月給に固定残業代を組み込む設計(経理職は45時間分)も含め、提示された金額の内訳を面接で詰めておきたい会社である。
この記事のポイント
交通費は原則全額支給で月額上限15万円。
求人票に転勤なしと明記されているため、居住地を決めたあとの通勤コストが固定で読める。
年間休日124日(2023年実績)、完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇3日、年末年始は直近で12月29日から1月3日という構成になっている。
海外・国内ホテルの社員割引購入制度が最大の特徴。
取扱在庫は国内約5,000軒を含む全世界約110,000軒に及ぶ。
財務・経理メンバー職の月給340,000円から420,000円には固定残業手当89,000円から110,000円(45時間分)が含まれ、超過分は別途支給される。
住宅手当・家族手当・退職金制度・ストックオプションはいずれも公表資料に記載がなく、確認できなかった項目として扱うのが正確だ。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アップルワールド
- 業種
- 旅行・観光（B2B旅行流通）
- 本社
- 東京都
株式会社アップルワールドの福利厚生の概要
株式会社アップルワールドの待遇は、交通費が原則全額支給(月額上限15万円)、社会保険は健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備という構成になっている。制度面では海外・国内ホテルの社員割引購入制度、時間単位有給休暇、リモートワーク制度(試用期間後に週1日から2日を相談可)、服装自由が求人票に明記されている。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険の4種を完備すると求人票に記載がある。加入する健康保険組合の名称や、組合独自の付加給付の有無は公表資料では確認できなかった。
各種手当
| 通勤手当 | 原則全額支給で月額上限は15万円。上限15万円は新幹線通勤の定期でも収まる水準で、西新宿の本社に通える範囲をかなり広く取っている。求人票に転勤なしと明記されているため、住む場所を決めたあとに通勤コストが固定で読める点は生活設計上の実利になる。 |
|---|---|
| その他手当 | 固定残業代を月給に組み込む設計になっている。財務・経理メンバー職は月給340,000円から420,000円のうち固定残業手当が89,000円から110,000円(45時間分)、経理リーダー候補は月給480,000円から560,000円のうち125,000円から146,000円、ホテル調達営業は月給350,000円から450,000円のうち92,000円から118,000円という内訳まで開示されている。超過分は別途支給と明記があり、45時間を超えた残業が飲み込まれる設計ではない。 |
休暇制度
完全週休2日制(土日祝)で年間休日は124日(2023年実績)。夏季休暇3日と年末年始休暇(直近は12月29日から1月3日)に加えて、慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇が用意されている。時間単位有給休暇があるため、半日単位では持て余す通院や役所の手続きに合わせて細かく使える。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業と介護休業の制度は求人票に記載がある。取得率・取得人数・復職率の公表値は確認できなかった。管理部の財務経理グループは5名中2名、総務人事グループは2名中1名が女性という構成のため、直近の取得実績を面接で確認しておくのが現実的だ。
ユニークな福利厚生
株式会社アップルワールドには海外・国内ホテルの社員割引購入制度。全世界約110,000軒を扱う本業の在庫をそのまま社員価格で使える、お誕生日プレゼント制度。101名規模だからこそ全員に行き渡る運用が成立しているなどの独自制度があります。
- 1海外・国内ホテルの社員割引購入制度。全世界約110,000軒を扱う本業の在庫をそのまま社員価格で使える
- 2お誕生日プレゼント制度。101名規模だからこそ全員に行き渡る運用が成立している
- 3社内懇親会とシャッフルランチ。2024年10月の合併で合流したメンバーとの接点づくりを制度で担保している
- 4時間単位有給休暇。半休より細かい単位で休めるため、コアタイム10時から16時のフレックスと組み合わせやすい
- 5服装自由と屋内禁煙。旅行会社との対面商談を持つ業態としては珍しく、日常はカジュアルで通る
- 6定年65歳(マイナビ転職の企業情報より)。旅行業の商習慣と仕入れ人脈を長く活かせる設計になっている
業界比較
業界水準との比較
年間休日124日は、完全週休2日制に祝日と夏季3日・年末年始を積み上げた水準で、繁忙期に休みが崩れやすい旅行業のなかでは上振れした部類に入る。一方で住宅手当・家族手当・退職金制度・持株会・カフェテリアプランはいずれも公表資料に見当たらず、現金支給と休みの取りやすさに寄せた構成だと読める。厚生労働省の令和7年就労条件総合調査では宿泊業・飲食サービス業の年次有給休暇取得率が50.7%で全産業平均66.9%を16ポイント下回っており、制度の有無より実際に取得できるかを面接で確かめる価値が大きい業種でもある。
まとめ: 株式会社アップルワールドの福利厚生・待遇
提示年収の内訳を必ず分解する。
固定残業代45時間分が含まれる求人があるため、基本給ベースで現職と比較したい。
退職金と住宅手当の有無は公表されていない。
オファー面談で書面確認を取ってから他社と並べる。
ホテル社員割引をどの程度使えるかは、実際の利用頻度を面接で聞くと制度の実効性が測れる。
給与改定は年4回で業績連動賞与もある。
入社時年収だけで判断せず、昇給機会の多さを織り込んで検討したい。
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