小豆島ヘルシーランド株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 小豆島ヘルシーランド株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
小豆島ヘルシーランド株式会社の基本理念は「オリーブと共に生きる」、長期ビジョンは1000年続くオリーヴの森をつくること。2011年3月にはスペイン・アンダルシア地方から樹齢千年のオリーヴ大樹を運び込んで植樹しており、理念が言葉だけで終わっていない。
社風を測る手がかりは選考手法にも出ている。新卒選考では読書感想文と絵の課題の提出が求められ、キャリア採用でも最終段階に作文が置かれる。
健康経営優良法人には8年連続で認定され、従業員110名の地方企業としては制度面の整備が進んでいる。
この記事のポイント
基本理念は「オリーブと共に生きる」。
社是は心と体と絆の健康を追求し、瀬戸内・小豆島の発展に寄与する、と定められている。
2003年に開始したオリーヴの森創生活動は初年度80本の植樹から始まり、2011年には樹齢千年のオリーヴ大樹をスペインから移植した。
健康経営優良法人（中小規模法人部門）に8年連続認定、香川県知事賞を2度受賞。
ストレスチェックは従業員全員に実施済み。
engageで紹介される社員4名は全員が島外からの移住者。
前職はヨガインストラクター、広告代理店、KDDI、美容師と多様。
選考には作文・適性検査があり、新卒ではさらに読書感想文と絵の課題が課される。
学力偏重ではない評価軸を取っている。
企業情報
- 企業名
- 小豆島ヘルシーランド株式会社
- 業種
- 化粧品・健康食品（製造・通信販売）
- 本社
- 〒761-4113 香川県小豆郡土庄町甲2721-1
- 従業員数
- 110名（2024年10月時点）
- 資本金
- 9,995万円
- 設立
- 1985年10月19日
- 代表
- 代表取締役社長 柳生敏宏
小豆島ヘルシーランド株式会社の社風・カルチャー概要
「オリーブと共に生きる」を基本理念に、1000年続くオリーヴの森をつくることを長期ビジョンに掲げる。2011年にはスペイン・アンダルシア地方から樹齢千年のオリーヴ大樹を運び込んで植樹しており、理念がスローガンで終わっていないことが物理的に示されている会社だ。
健康経営優良法人には8年連続で認定されている。
社風・企業文化の特徴
- 1時間軸が極端に長い。2003年に始めたオリーヴの森創生活動は初年度80本の植樹から始まり、目標は1000年続く森づくりに置かれている。
- 2新規事業の立ち上げが途切れない。2011年のMeiPAM、2023年のThe GATE LOUNGE、2024年の千年オリーブテラスと、10年単位で新しい柱を足してきた。
- 3移住者が主力を担う。engageの社員紹介4名は全員が島外出身で、前職はヨガインストラクター、広告代理店、KDDI、美容師と異業種が並ぶ。
- 4健康経営が制度として根づいている。健康経営優良法人（中小規模法人部門）に8年連続認定、香川県知事賞を2度受賞している。
- 5兄弟による経営。代表取締役社長の柳生敏宏氏と取締役副社長の柳生忠勝氏がオリーヴ兄弟として対外的な場にも一緒に登壇する。
ミッション・ビジョン・バリュー
小豆島ヘルシーランド株式会社のMVV
社是は心と体と絆の健康を追求し、瀬戸内・小豆島の発展に寄与すること。基本理念は「オリーブと共に生きる」で、企業目標にはオリーブの無限の可能性を追求し健康と美容に世界一貢献する企業を掲げる。長期ビジョンは1000年続くオリーヴの森の創造。
代表は事業の起点を人との出会いと語っており、MeiPAMや千年オリーブテラスのように外部の人材や地域を巻き込みながら事業が増えてきた経緯と重なる。
職場環境
働き方の文化
転勤なし、UIJターン歓迎、ジョブローテーションで複数の職種を経験できるとワクサポかがわに記載がある。勤務地は土庄町内の4か所に分散し、オリーヴ栽培技術職は夏季と冬季で始業時刻が1時間ずれる。デスクワーク、屋外の農作業、店舗接客、宿泊施設の運営が同じ会社に同居しているため、働き方の実感は職種によってかなり違う。
社内の雰囲気
engageの採用ページには、自由にチャレンジすることが認められている、やってみたいが実現するところ、といった社員の言葉が並ぶ。エン カイシャの評判でも実力主義が3.6点と全項目で最高だった。その一方、同サイトには教育制度に関する指摘があり、転職会議には専門外の業務を担当したという声もある。
裁量の大きさと育成の手薄さが同じコインの裏表になっている構図だ。
求められる人材像
小豆島ヘルシーランド株式会社では「小豆島に生活基盤ごと移す意思がある人。住宅手当25,000円／月は島外からの移住者に限定された制度になっている。」など5つの要素が重視されています。
- 1小豆島に生活基盤ごと移す意思がある人。住宅手当25,000円／月は島外からの移住者に限定された制度になっている。
- 21000年単位のビジョンに現実味を感じられる人。植樹や森づくりは四半期の成果指標では測れない。
- 3与えられた職域を越えて動ける人。110名で通販・栽培・製造・観光・LPガス販売までを回すため担当範囲が広がる。
- 4オリーブという単一素材を深掘りできる人。化粧品も健康食品も体験施設も、すべてがオリーブから派生している。
- 5立ち上げ期の不確実性を楽しめる人。千年オリーブテラスは2024年開業で、運営の型はまだ固まりきっていない。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の公表値はない。ただしengageの採用ページで紹介される社員4名は全員が島外からの移住者で、前職も異業種にわたる。公式キャリア採用ページには常時7職種前後が掲載され、選考日時も随時と記載されており、中途採用が恒常的な入口として機能していることは読み取れる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | ワクサポかがわの掲載事業所情報では従業員41名のうち女性36名と、女性比率の高い職場として登録されている（企業全体では110名）。育児休業と男性育休の取得実績があり、育児中の従業員向けに短時間勤務制度を導入している。さらに60歳以上の経験者を対象にした食品品質管理・生産開発のパート求人を公式に出しており、年齢層の幅も広い。 |
研修・教育制度
入社時研修、フォローアップ研修、外部研修を実施し、教育研修費補助と資格取得支援を制度化している（公式新卒採用ページ）。セラピスト職では入社後に座学・実技・現場研修が用意される。ただし口コミには教育制度が整っていないという指摘もあり、体系化の度合いは部署によって差がありそうだ。
研修の中身は配属先ごとに確認しておきたい。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考から面接、そして作文・適性検査という3段階。新卒選考ではこれに読書感想文と絵の課題が加わる。文章と絵という手段で人物像を測る選考は、学力テストや構造化面接を中心に据える企業とは前提がまるで違う。
理念への共感を重視する採用方針が、選考手法にそのまま表れている。
まとめ: 小豆島ヘルシーランド株式会社の社風・カルチャー・採用情報
1000年単位のビジョンと日々の業務がどう接続するかを、面接で具体的に質問する。
移住が前提の会社であることを踏まえ、島での生活設計を先に固めてから応募する。
裁量の大きさと育成の手薄さは表裏の関係。
入社後どこまで自走を求められるかを配属予定部署に確認する。
オリーブ商品を実際に使い、理念に共感できるかを自分で検証してから選考に臨む。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 5件 |
| 販売・サービス職 | 3件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 2件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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【小豆島】広告・ダイレクトメールの制作◆設立40年／オリーヴ化粧品事業展開／住宅手当有（移住者対象）
未経験歓迎【小豆島】お客様係（コールセンター対応）◆設立40年／オリーヴ化粧品事業展開／正社員
未経験歓迎【小豆島】オリーヴ栽培技術職◆設立40年／オリーヴ化粧品事業展開／家族手当あり／正社員
【小豆島】千年オリーブテラス運営リーダー◇オリーブ×ウェルネス/経営直下・立ち上げ期/移住者多数◇
販売・サービス職3件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）2件
事務・管理1件
企画・マーケティング1件
製造・技術1件
営業1件
企画・管理1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
公務員・教員・農林水産関連職1件
営業職1件
出典・参考情報
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