株式会社イアスの面接・選考対策

この記事のポイント

• 新卒は書類提出のあとSPI試験、続いて面接という流れ。

  提出書類は履歴書（写真貼付）、卒業証明書、成績証明書、健康診断書の4点で、成績証明書まで求める運用は理工系学科の履修歴を確認するためと読める。

  中途は履歴書と職務経歴書を出したうえで、専門分野と一般常識を問う筆記試験に進み、その後に面接が置かれている

• 理工系学科で何を履修したか。

  機械設計なら材料力学・構造力学・機械力学が業務上の必要知識として公式に示されている

• 中途の基本給は185,000円から400,000円と、下限と上限で2倍以上の開きがある。

  募集は機械設計・生産技術、電気電子設計、ソフトウェア開発の3分野で、キャリビー掲載の自社求人17件も航空機の機械設計・電気設計・生産技術と、組込み／アプリのソフト開発に分かれる。

  ソフト開発側は実務未経験歓迎の枠があり、理工系学科の履修があれば設計実務の年数は入口の条件になっていない

• 新卒はSPI試験、中途は専門分野と一般常識の筆記試験。

  従業員50名規模の設計会社が中途にも筆記を課す例は多くなく、理工系の基礎学力を面接の印象とは別の軸で確かめる意図がうかがえる。

  専門分野は募集職種に対応するため、機械設計志望なら材料力学・構造力学・機械力学、電気志望なら回路設計の基礎を解き直しておく価値がある

• 採用実績は2023年4名、2024年7名、2025年5名と年5名前後で推移しており、大量に集めて絞り込む型の選考ではない。

  一方で応募資格が理工系学科の履修者に限定され、新卒はSPI、中途は専門筆記が課される。

  学科要件を満たしていれば門は極端に狭くないが、要件から外れると入口で判定が終わる構造といえる。

  離職者が2025年0名、2024年1名にとどまることから、採用段階で配属条件をすり合わせている様子もうかがえる