株式会社イアスの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
経営理念やミッションを条文の形で掲げた公表はない。採用メッセージとして示されるのは、設計・開発職を軸にさまざまな業務へ携われるという技術領域の広さと、休みを取れることの2点で、仕事の幅と労働時間の抑制を並べて提示する立て付けになっている。
年間休日123日と平均月間残業15.7時間という数字が、後段の裏づけとして機能している。
所定は9時から18時（実働8時間・休憩60分）だが、公式の募集要項にはプロジェクト先企業により異なるという但し書きが付く。勤務地は岐阜・愛知・滋賀・福岡・熊本・大阪の6府県。
所属は名古屋・岐阜・福岡のいずれかで、実際の就業先は客先という二重構造になる。全社的な在宅勤務制度の公表はなく、リモートの可否は配属先の規定に従う。
この記事のポイント
主体性を採用条件として明示する。
公式採用ページは自分で考えて行動できる人を求めると書き、社員インタビューでも、分からないことをすぐ人に聞く段階から、自分で調べたうえで誰に何を聞くか判断できる段階への移行が成長の物差しとして語られる
経営理念やミッションを条文の形で掲げた公表はない。
採用メッセージとして示されるのは、設計・開発職を軸にさまざまな業務へ携われるという技術領域の広さと、休みを取れることの2点で、仕事の幅と労働時間の抑制を並べて提示する立て付けになっている。
年間休日123日と平均月間残業15.7時間という数字が、後段の裏づけとして機能している
所定は9時から18時（実働8時間・休憩60分）だが、公式の募集要項にはプロジェクト先企業により異なるという但し書きが付く。
勤務地は岐阜・愛知・滋賀・福岡・熊本・大阪の6府県。
所属は名古屋・岐阜・福岡のいずれかで、実際の就業先は客先という二重構造になる。
全社的な在宅勤務制度の公表はなく、リモートの可否は配属先の規定に従う
研修は階層と目的で分かれている。
新卒向けの新入社員研修、実務に入ってからの社外実務研修と社内技術講習会、配属先に合わせたカスタマイズ研修、キャリアサポート研修、能力開発セミナー、管理職者研修、そして全社共通のコンプライアンス研修と安全衛生研修。
2023年度に中途入社した社員は、研修制度の有無を会社選びの軸にしたと述べている。
資格取得支援制度も別に用意されており、未経験者の受け入れを前提とした体系になっている
理工系学科の履修者。
新卒・中途とも応募資格に明記され、機械設計なら材料力学・構造力学・機械力学が業務上の必要知識として公式に示されている
企業情報
- 企業名
- 株式会社イアス
- 業種
- 設計開発エンジニアリング（機械・電気電子・ソフトウェア）
- 本社
- 愛知県
株式会社イアスの社風・カルチャー概要
株式会社イアスは行動力と好奇心、そしてよく働きよく遊ぶという言葉を採用メッセージに掲げ、指示待ちではなく自分で考えて動く人材を求めている。従業員50名から60名、平均年齢32歳、平均勤続8年（設立11年時点・マイナビ2027掲載）。
公式採用ページはキャリア満足度92%、勤務地満足度95%、離職率3.8%という自社集計値を開示している。
社風・企業文化の特徴
- 1主体性を採用条件として明示する。公式採用ページは自分で考えて行動できる人を求めると書き、社員インタビューでも、分からないことをすぐ人に聞く段階から、自分で調べたうえで誰に何を聞くか判断できる段階への移行が成長の物差しとして語られる
- 2よく働きよく遊ぶを社風として打ち出す。忘年会・新年会・BBQ・花見といった社内イベントが、マイナビ転職の企業情報に福利厚生として並んでいる
- 3平均年齢32歳、平均勤続8年（設立11年時点）。2013年設立の会社としては勤続が長く、初期に入った層が残ったまま新卒を積み上げてきた構図が読める
- 4客先プロジェクトへの常駐が中心のため、社員は名古屋・岐阜・福岡の3拠点と6府県の客先に分散する。所属会社との接点は研修と社内イベントで作る設計になっている
- 5経営層との距離が近い。公式の社員インタビューでは、選考中の社長面談で受けた印象を入社の決め手に挙げる声がある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社イアスのMVV
経営理念やミッションを条文の形で掲げた公表はない。採用メッセージとして示されるのは、設計・開発職を軸にさまざまな業務へ携われるという技術領域の広さと、休みを取れることの2点で、仕事の幅と労働時間の抑制を並べて提示する立て付けになっている。年間休日123日と平均月間残業15.7時間という数字が、後段の裏づけとして機能している。
職場環境
働き方の文化
所定は9時から18時（実働8時間・休憩60分）だが、公式の募集要項にはプロジェクト先企業により異なるという但し書きが付く。勤務地は岐阜・愛知・滋賀・福岡・熊本・大阪の6府県。所属は名古屋・岐阜・福岡のいずれかで、実際の就業先は客先という二重構造になる。
全社的な在宅勤務制度の公表はなく、リモートの可否は配属先の規定に従う。
社内の雰囲気
公式の社員インタビュー4本から読み取れるのは、上下関係の薄さを評価する声が揃っている点。人間関係のフラットさ、精神的な負荷の軽さ、自分らしさを出せる雰囲気、入社1年が短く感じたという感想が並ぶ。ただしこれは会社が選んで掲載した4名の証言であり、第三者の口コミがほぼ存在しない（口コミサイトの「イアス」は東京都品川区の同名別法人）以上、面接での確認に代えられるものではない。
求められる人材像
株式会社イアスでは「理工系学科の履修者。新卒・中途とも応募資格に明記され、機械設計なら材料力学・構造力学・機械力学が業務上の必要知識として公式に示されている」など5つの要素が重視されています。
- 1理工系学科の履修者。新卒・中途とも応募資格に明記され、機械設計なら材料力学・構造力学・機械力学が業務上の必要知識として公式に示されている
- 2指示を待たずに自分で課題を見つけて動ける人。公式採用ページが行動力と好奇心、主体性を条件として掲げている
- 3配属先の技術領域が航空機からアミューズメント機器の基板、複合機のUI、半導体搬送装置の通信まで振れることを受け入れられる人
- 4岐阜・愛知・滋賀・福岡・熊本・大阪の6府県のいずれでも就業できる人、または特定拠点への希望を根拠つきで説明できる人
- 5未経験分野を学び直す意欲のある人。2023年度入社の社員には、職業訓練校でコーディングを学んだ例やサービス業志望から転じた例が公式に紹介されている
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途比率の数値は公表されていない。手がかりは公式採用サイトの社員インタビューで、掲載4名のうち複数が2023年度の中途入社。新卒採用も2023年4名、2024年7名、2025年5名と毎年続いており、新卒と中途の両方から採り続けている。 中途の応募資格は理工系学科の履修者という条件のみで、設計実務の経験年数は問われていない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 採用実績の男女内訳は2025年が男性5名・女性0名、2024年が男性7名・女性0名、2023年が男性2名・女性2名（マイナビ2027）。2023年は半数が女性だった一方、直近2年は男性のみで、機械設計・電気電子設計という職種構成が母集団の偏りにそのまま出ている。育児休業の取得者は2024年度が男女とも0名。 数値目標や女性活躍推進の取り組みを掲げた公表はない。 |
| 採用大学 | 採用実績校は大学院が福岡工業大学、大学が愛知県立大学、愛知工業大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、北九州市立大学、岐阜大学、九州大学、九州産業大学、久留米工業大学、上智大学、崇城大学、大同大学、中部大学、東京電機大学、東京理科大学、富山大学、名古屋工業大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、名城大学、山梨大学、立命館大学の29校。短大・高専・専門学校は有明工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、浜松職業能力短期大学校、ヒューマンアカデミー専門学校福岡校。中部と福岡の理工系に集中しており、名古屋・岐阜・福岡という拠点配置とそのまま重なる。 |
研修・教育制度
研修は階層と目的で分かれている。新卒向けの新入社員研修、実務に入ってからの社外実務研修と社内技術講習会、配属先に合わせたカスタマイズ研修、キャリアサポート研修、能力開発セミナー、管理職者研修、そして全社共通のコンプライアンス研修と安全衛生研修。2023年度に中途入社した社員は、研修制度の有無を会社選びの軸にしたと述べている。
資格取得支援制度も別に用意されており、未経験者の受け入れを前提とした体系になっている。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はSPI試験と面接。提出書類は履歴書（写真貼付）、卒業証明書、成績証明書、健康診断書の4点。中途は履歴書と職務経歴書を提出し、専門分野と一般常識の筆記試験を経て面接に進む。
新卒の年間サイクルは3月に選考開始を告知し、7月に採用活動の状況を更新する流れで動いている。
まとめ: 株式会社イアスの社風・カルチャー・採用情報
客先常駐が中心のため、社風は配属先の現場と会社行事の両方で決まる。
面接では配属候補の客先と、研修・社内イベントの頻度をセットで聞く
主体性を条件に掲げる会社なので、自分で課題を見つけて動いた経験を、学科の実験やアルバイトを含めて具体例で語れるよう準備する
口コミサイトの「イアス」は東京都品川区の同名別法人。
社風の判断は公式採用サイトの社員インタビューと、面接で得た一次情報で組み立てる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社イアスの掲載求人（13件）
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 4件 |
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| その他 | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
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出典・参考情報
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