株式会社イアスの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社イアスの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社イアス（愛知県名古屋市中区錦、2013年3月設立）の福利厚生は、退職金制度、住宅手当、社宅・家賃補助制度、奨学金補助制度、資格取得支援制度が柱になる。年間休日123日、有給取得実績11日（2024年度）、平均月間残業15.7時間という数字と並べて見ると、待遇の入口を厚くして人を集める設計であることが浮かぶ。
目を引くのは奨学金補助制度と健康保険組合への加入。資本金1,000万円、従業員50名から60名の会社が、返済型奨学金の負担軽減と健保組合の付加給付を両方そろえている例は多くない。
一方でカフェテリアプランや法定を上回る短時間勤務など、規模が物を言う制度は確認できなかった。
この記事のポイント
退職金制度が公式の募集要項とマイナビ転職の企業情報の双方に記載されている。
2013年設立、資本金1,000万円の会社で退職金を制度化している例は多くない。
住宅関連は住宅手当と社宅・家賃補助制度の2系統。
勤務地が岐阜・愛知・滋賀・福岡・熊本・大阪の6府県に及ぶ配属実態に合わせた構成になっている。
奨学金補助制度が新卒の福利厚生に明記されている。
大学院卒（理系）の初任給245,000円と合わせ、返済負担を抱えた理工系学生に届く条件を作っている。
年間休日123日、完全週休2日制。
半日単位の有給と、慶弔・出産・災害に対応する特別休暇があり、有給の取得実績は11日（2024年度）。
育児休業は制度としてあるが、マイナビ2027掲載の2024年度取得者は男女とも0名。
採用が男性中心（2024年は男性7名・女性0名）である点が背景にある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社イアス
- 業種
- 設計開発エンジニアリング（機械・電気電子・ソフトウェア）
- 本社
- 愛知県
株式会社イアスの福利厚生の概要
株式会社イアスの福利厚生は、退職金制度、住宅手当、社宅・家賃補助制度、奨学金補助制度、資格取得支援制度が公式に明示されている。年間休日は123日、有給取得実績は11日（2024年度・マイナビ2027）。
出産・育児・介護休業とメンタルヘルスケアも並ぶが、育児休業の取得者は2024年度が男女とも0名と公表されており、制度の有無と実績には差がある。
健康保険・社会保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働災害補償保険の4種に加入。マイナビ転職の企業情報では健康保険組合への加入と契約保養施設の利用が挙げられている。協会けんぽではなく健保組合に属している点は、従業員50名から60名という規模の会社では珍しく、付加給付や保養所の利用条件で上振れする余地がある。
各種手当
株式会社イアスでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当が諸手当の一つとして募集要項に明記されている。加えてマイナビ2027の福利厚生欄には社宅・家賃補助制度が別項目で挙がっており、現金支給の手当と社宅という2系統が用意されている。勤務地が岐阜・愛知・滋賀・福岡・熊本・大阪の6府県に及ぶため、配属に伴う転居を制度で受け止める設計になっている。 支給額の水準は公表されていない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当が諸手当として明記されている。上限額や支給基準の公表はない。客先プロジェクトへの常駐が中心の業態のため、配属が変われば通勤経路も変わる。 内定前に、配属替えが起きたときの支給の切り替え方まで確認しておく価値がある。 |
| 家族手当 | 家族手当・配偶者手当の記載は、公式の募集要項にも採用媒体にも見当たらない。明示されているのは業務手当、時間外手当、通勤手当、役職手当、住宅手当の5つで、扶養人数に連動する手当は構成に含まれていない。扶養家族がいる場合、総額の試算からは外して考える必要がある。 |
| その他手当 | 業務手当、時間外手当、役職手当が募集要項に並ぶ。業務手当を基本給と別建てで置く構成は、客先プロジェクトごとに難易度や拘束条件が変わる業態に合わせたもので、案件が変わったときに総支給を調整しやすい。役職手当があることから、技術職のまま管理職へ上がるルートも制度上は用意されている。 |
休暇制度
完全週休2日制で年間休日123日（社内カレンダー）。ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇が別枠で設定され、年次有給休暇に加えて半日単位の有給、慶弔・出産・災害に対応する特別休暇がある。1日単位でしか有給を使えない会社と比べると、半日有給がある分だけ短時間の用事に合わせやすい。
育児・介護支援
育休・産休
出産・育児休業制度は公式の福利厚生に明記されている。マイナビ2027掲載の取得実績は2024年度が男性0名・女性0名。一方でマイナビ転職の企業情報には産休・育休の過去取得実績ありと記されており、制度が動いた年はある。
採用実績が2024年に男性7名・女性0名、2025年に男性5名・女性0名と男性へ偏っていることが、直近の取得実績が積み上がりにくい背景にある。
時短勤務
短時間勤務制度を単独で示した記載は、公式にも採用媒体にも見当たらない。介護休業制度は明示されているため、育児・介護休業法に基づく所定労働時間の短縮措置は法定の範囲で運用されていると見るのが妥当だが、法定を上回る独自の短時間勤務は確認できなかった。
資産形成・退職金
株式会社イアスは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度ありと、公式の募集要項とマイナビ転職の企業情報の双方に記載がある。2013年3月設立、資本金1,000万円という規模の会社が退職金を制度化している例は多くない。制度の種類（中小企業退職金共済か企業型確定拠出年金か）と、支給要件になる勤続年数は公表されていないため、面接での確認事項に入れておきたい。
持株会・ストックオプション
ストックオプションに関する記載はない。未上場かつ資本金1,000万円の非公開会社であり、株式報酬を前提にした報酬設計はとられていないと見てよい。長期のインセンティブは退職金制度が担う構成になっている。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）の導入は確認できなかった。代わりに、健康保険組合の契約保養施設、忘年会・新年会・BBQ・花見といった社内イベント、メンタルヘルスケアが個別の制度として並ぶ形になっている。客先に分散して働く社員を会社側につなぎ留める仕掛けが、イベント側に寄せられている。
ユニークな福利厚生
株式会社イアスには奨学金補助制度。新卒の募集要項に福利厚生として明記されており、貸与型奨学金の返済を抱えた理工系学生を直接支援する設計になっている。、社宅・家賃補助制度。住宅手当とは別項目で用意され、6府県にまたがる配属に伴う転居を制度側で吸収する。などの独自制度があります。
- 1奨学金補助制度。新卒の募集要項に福利厚生として明記されており、貸与型奨学金の返済を抱えた理工系学生を直接支援する設計になっている。
- 2社宅・家賃補助制度。住宅手当とは別項目で用意され、6府県にまたがる配属に伴う転居を制度側で吸収する。
- 3資格取得支援制度。機械設計なら材料力学や構造力学、電気なら回路設計と、業務上の必要知識を公式に明示している会社で、学習を制度で後押しする。
- 4健康保険組合への加入と契約保養施設の利用（マイナビ転職の企業情報より）。従業員50名から60名の規模で健保組合に属する例は多くない。
- 5メンタルヘルスケア。所属会社と就業先が分かれる客先常駐という構造への手当てとして制度化されている。
業界比較
業界水準との比較
設計開発の技術者派遣では、退職金制度と住宅補助を両方持つ会社は上場企業に偏りがちで、資本金1,000万円・従業員50名から60名の会社が両方を制度化している例は目を引く。奨学金補助制度まで含めると、メイテックやテクノプロといった大手が採用力で優位に立つ市場に対し、待遇の入口を厚くして人を集める設計だと読める。反面、カフェテリアプランや法定を上回る短時間勤務のような、規模の経済が効く制度は持っていない。
まとめ: 株式会社イアスの福利厚生・待遇
退職金制度の種類（中小企業退職金共済か企業年金か）と、支給要件になる勤続年数を内定前に書面で確認する。
住宅手当と社宅・家賃補助のどちらが適用されるかは配属地で変わる。
希望勤務地を伝えたうえで支給額の目安を聞く。
奨学金補助制度は新卒の募集要項に載る制度。
中途応募でも適用されるかどうか、条件を個別に確認する価値がある。
育児・介護休業は制度としてある一方、直近の取得実績は積み上がっていない。
取得を前提にするなら過去の運用実績を具体的に聞く。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 4件 |
| 技術職（機械・電気） | 4件 |
| その他 | 3件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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Q.株式会社イアスの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社イアスに退職金制度はある？
Q.株式会社イアスにカフェテリアプランはある？
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Q.株式会社イアスに持株会・ストックオプションはある？
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