新晃工業株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 新晃工業株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
新晃工業の有給休暇取得率は2025年度実績で78.4％。前年度の73.0％から5.4ポイント上がり、2026年度の社内目標80％以上に迫っています。
従業員エンゲージメント調査の総合得点は3.27点（5点満点、調査提供元の他社平均3.23点）で、目標の3.25点を上回りました。
一方で残業の実感には幅があります。OpenWorkの集計によると月平均残業は33.9時間。
同社が自社で掲載する大阪の社内SE求人の見出しには全社平均残業時間が25時間程度と記載されており、職種・拠点によって体感が異なることを示しています。神奈川県秦野市の知財職の求人では残業ほぼ無しと明記されています。
この記事のポイント
有給休暇取得率は2025年度78.4％で、前年度から5.4ポイント改善。
計画年休、有給休暇の年間取得計画、時間単位の年次有給休暇制度という3つの仕掛けを重ねた結果で、制度の追加が数字に直結した珍しい例です。
ストレスチェックの組織診断（総合健康リスク）は102。
全国平均100に対する指標で、数値が低いほど健康リスクが小さいことを意味します。
前年度の108から改善し、社内目標の106以下を達成しました。
労働災害度数率は2025年度実績0.5。
2022年度実績の1.1以下という目標を毎年度掲げており、それを半分の水準で下回っています。
神奈川・岡山の2工場を抱えるメーカーとしては良好な数字です。
所定労働時間は8時間・休憩1時間。
本社と支社は9時から18時、神奈川工場と岡山工場は8時から17時と始業が1時間早く、生産拠点と事務所で生活リズムが変わります。
残業削減策としてノー残業デー、職場環境改善ワークショップ、タイムマネジメント勉強会、テレワークの促進、PC利用時間制限を実施。
PC利用時間制限まで踏み込んでいる点に、時間で管理する姿勢が表れています。
企業情報
- 企業名
- 新晃工業株式会社
- 業種
- 機械（空調機器メーカー）
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（6458）
新晃工業株式会社の働き方の概要
新晃工業の有給休暇取得率は2025年度78.4％（前年度73.0％）で、2026年度目標の80％以上に近づいています。労災度数率は0.5、ストレスチェックの総合健康リスクは102と全国平均100に近い水準。
所定労働は8時間で、本社・支社は9時から18時、神奈川工場と岡山工場は8時から17時と始業時刻が異なります。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkの集計では月平均33.9時間。ただし同社が自社で掲載する大阪の社内SE求人の見出しには全社平均残業時間が25時間程度と記載され、神奈川県秦野市の知財（管理職候補）求人には残業ほぼ無しと書かれています。全社を一つの数字で語れる状態ではなく、職種と拠点で幅があると見るのが実態に近いでしょう。
有価証券報告書でも時間外労働の削減を重点テーマに掲げ、ノー残業デーとPC利用時間制限を運用しています。
有給取得率
2025年度の有給休暇取得率は78.4％で、前年度73.0％から5.4ポイント改善しました。2026年度の目標は80％以上です。計画年休、有給休暇の年間取得計画、時間単位の年次有給休暇制度、リフレッシュ休暇を組み合わせて取得を促しています。
なお有価証券報告書の数値は提出会社（単体770名）ベースで、OpenWorkの口コミ回答者ベースの消化率53.7％とは開きがあります。計画付与による底上げ分と、部署ごとの取りやすさの差が、この乖離の説明になり得ます。
リモートワーク
有価証券報告書の時間外労働削減の取り組みの中にテレワークの促進が挙げられています。また事業継続計画として、部門をチームに分けて勤務エリアを分散させ、出社が困難な際は遠隔操作ツールで在宅勤務する体制を整えていると記載されています。ただし全社的な在宅勤務日数や適用職種の具体的な規定は公開情報からは確認できませんでした。
製造・施工管理は現場前提の業務であるため、職種による差は大きいと考えるのが自然です。
繁忙期・閑散期
AHUは建物ごとに仕様が異なる多品種少量生産で、月によって出荷のばらつきが大きいことが有価証券報告書に明記されています。生産量を安定させられない点が経営課題として挙げられており、その対策として生産予約システムを2024年4月に稼働させました。建設現場の工期に納期が引きずられる構造上、施工管理や生産管理では案件の山谷がそのまま繁忙の波になります。
2026年3月期は受注残高が過去最高水準まで積み上がっており、当面は生産側の負荷が高い状態が続く見込みです。
部署・職種別の残業傾向
新晃工業株式会社の知財（神奈川・秦野／管理職候補）・社内SE（大阪）・営業など3部署の残業傾向を調査しました。
| 知財（神奈川・秦野／管理職候補） | 自社掲載求人の見出しに残業ほぼ無しと記載 |
|---|---|
| 社内SE（大阪） | 自社掲載求人の見出しに全社平均残業時間25時間程度と記載 |
| 営業 | エン カイシャの評判の口コミ傾向では、現場対応が多く勤務時間が不規則になりやすい |
「激務」の実態
新晃工業株式会社の労働環境の実態
公開データの範囲では、いわゆる激務型の企業像とは一致しません。労災度数率0.5、有給取得率78.4％、ストレスチェックの総合健康リスク102はいずれも社内目標を達成しており、エンゲージメント調査も他社平均を上回る3.27点です。OpenWorkの口コミ傾向でも、定時退社がしやすく残業を良しとしない空気があるという評価が見られます。
ただし建設現場の工期に左右される施工管理や、現場対応の多い営業では時間が読みにくいという指摘が別途あり、職種によって印象が分かれます。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントの発生状況を示す公開データは確認できませんでした。体制面では、人権宣言と人権方針研修、人権デューデリジェンス研修、アンコンシャスバイアス研修を実施し、コンプライアンス室と法令違反の相談窓口を設置していることが有価証券報告書に記載されています。転職会議に寄せられた選考の口コミには圧迫的な面接だったとする指摘があり、面接の場での印象と入社後の職場環境は分けて確認したほうがよいでしょう。
退職理由で多いもの
- 1エン カイシャの評判の口コミ傾向では、営業職の新卒社員が入社3年未満で辞めるケースへの言及があり、業務内容と入社前イメージのギャップが背景として示唆されています。
- 2評価制度に年功序列の色が濃く、昇進・昇格の基準が見えにくいという指摘が複数の口コミサイトで共通して見られます。実力主義を期待して入ると差を感じやすい部分です。
- 3基本給が控えめで手当や賞与の比重が高い給与構成に対し、年収への納得度が相対的に低いという傾向が口コミに表れています。
- 4OpenWorkの口コミ傾向では、部門間の社員同士の関わりが少なく、中途入社者が孤立感を覚えることがあるという指摘があります。平均勤続15年の組織に途中から入る難しさが背景にあると読めます。
業界平均との比較
業界水準との比較
有給取得率78.4％は、有価証券報告書で開示している企業の中では上位の部類に入る水準です。特筆すべきは前年度73.0％からの伸び幅で、制度追加と計画付与を同時に進めた効果が1年で出ています。一方、時間外労働については全社統一の実績値を開示していないため、業界横並びの比較は困難です。
生産拠点が神奈川と岡山の2か所に集約され、営業・設計は東京・大阪の都市部に置くという配置のため、同じ会社でも始業時刻・繁忙の波・在宅の可否が拠点ごとに違います。この社内格差の大きさが、外部の平均値だけでは実態をつかみにくい理由です。
まとめ: 新晃工業株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業の見込みは職種と拠点で確認してください。
自社掲載求人の中でも、秦野の知財職は残業ほぼ無し、大阪の社内SEは全社平均25時間程度と記載が分かれています。
有報の有給取得率78.4％と口コミ回答者ベースの数字には開きがあります。
全社平均は計画年休で底上げされている可能性があるため、面接では配属予定部署の直近の取得実績を聞くのが確実です。
神奈川工場と岡山工場は8時始業です。
転居を伴う応募では通勤時間と始業時刻をセットで見積もりましょう。
同社の福利厚生ページで休暇制度とGLTD、社風ページで人事制度の運用方針を確認すると、時間・お金・評価の3面から働き方を判断できます。
新晃工業株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の新晃工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
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全18件
技術職（機械・電気）5件
【神奈川】研究開発※東証プライム上場/同社製品の軸になる技術を開発する業務/DX化促進中の優良企業
【神奈川】機械設計（３D）※東証プライム上場/同社製品の軸になる技術を開発/DX化促進中の優良企業
【水天宮前】機械設計◇プライム上場空調機器メーカー・自己資本比率70％超の安定感◇有名施設に多数導入
【神奈川/秦野市】機械設計(CAD経験or機械学科卒でOK)◆東証プライム／空調機器メーカー
【未経験歓迎／神奈川県秦野】生産設備の新規導入・保全・改善◆空調機器の総合メーカー◆東証プライム上場
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【岡山／津山市】社内SE※東証プライム上場/東証プライム上場／業務用空調機の国内シェアトップ
【長崎市】育成担当／社内SE(自社システムの開発・運用) ※東証プライム上場/2026年4月拠点開設
【大阪】社内SE※東証プライム上場/年間休日125日/全社平均残業時間が25h程度
【神奈川／秦野市】社内SE※東証プライム上場/年間休日126日/セントラル空調分野のパイオニア
企画・管理2件
営業職2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
営業1件
その他1件
販売・サービス職1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.新晃工業株式会社の平均残業時間は？
Q.新晃工業株式会社の有給取得率は？
Q.新晃工業株式会社はリモートワークできる？
Q.新晃工業株式会社は激務？
Q.新晃工業株式会社のパワハラの実態は？
Q.新晃工業株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.新晃工業株式会社の繁忙期は？
Q.新晃工業株式会社の公開求人は何件ありますか？