新晃工業株式会社の評判・口コミ
本文の更新日: 2026/8/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
完全週休2日制で年間休日125日以上。年次有給休暇には積立保存制度があり、リフレッシュ休暇、時間単位の有給取得も使えます。
有給取得率は2025年度78.4％で、前年度から5.4ポイント上がりました。
エン カイシャの評判では、基本給が控えめで役職手当などの加算で補う構成という指摘が繰り返し出ています。年収給与への納得度は他項目に比べて低い水準にとどまります。
この記事のポイント
休日・休暇：完全週休2日制で年間休日125日以上。
年次有給休暇には積立保存制度があり、リフレッシュ休暇、時間単位の有給取得も使えます。
有給取得率は2025年度78.4％で、前年度から5.4ポイント上がりました
残業の抑制：OpenWorkの口コミ傾向では、定時退社がしやすく、だらだら残って帰りづらい雰囲気はないという評価が目立ちます。
会社側もノー残業デーとPC利用時間制限を運用しています
職場の人間関係：エン カイシャの評判では、職場の人間関係への納得度が相対的に高い項目として挙がっています。
労災度数率0.5、ストレスチェックの総合健康リスク102という数字も、職場環境の安定を裏づけます
給与構成：エン カイシャの評判では、基本給が控えめで役職手当などの加算で補う構成という指摘が繰り返し出ています。
年収給与への納得度は他項目に比べて低い水準にとどまります
評価制度：年功序列の色が濃く、昇進・昇格の基準が不透明という指摘が複数サイトで共通します。
実力主義の度合いを期待して入ると差を感じやすい部分です
企業情報
- 企業名
- 新晃工業株式会社
- 業種
- 機械（空調機器メーカー）
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（6458）
新晃工業株式会社の評判・口コミ概要
新晃工業株式会社の口コミでは、良い評価として「完全週休2日制で年間休日125日以上。年次有給休暇には積立保存制度があり、リフレッシュ休暇、時間単位の有給取得も使えます。
有給取得率は2025年度78.4％で、前年度から5.4ポイント上がりました」が挙げられる一方、注意点として「エン カイシャの評判では、基本給が控えめで役職手当などの加算で補う構成という指摘が繰り返し出ています。年収給与への納得度は他項目に比べて低い水準にとどまります」も指摘されています。
評判を見るときの前提
総合的な見方
複数の口コミサイトを横断すると、総合評価は中庸からやや上に位置づけられます。押し上げているのは休日・休暇の取りやすさと人間関係、押し下げているのは給与への納得度と評価制度の透明性です。会社側が開示する従業員エンゲージメント調査の総合得点は3.27点（5点満点）で、調査提供元の他社平均3.23点をわずかに上回り、社内目標3.25点も達成しています。
外部の口コミと内部調査で、評価の方向がおおむね一致している珍しいケースです。
評価材料と入社前の注意点
新晃工業株式会社について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。
確認できる材料
- 休日・休暇
完全週休2日制で年間休日125日以上。年次有給休暇には積立保存制度があり、リフレッシュ休暇、時間単位の有給取得も使えます。有給取得率は2025年度78.4％で、前年度から5.4ポイント上がりました。
- 残業の抑制
OpenWorkの口コミ傾向では、定時退社がしやすく、だらだら残って帰りづらい雰囲気はないという評価が目立ちます。会社側もノー残業デーとPC利用時間制限を運用しています。
- 職場の人間関係
エン カイシャの評判では、職場の人間関係への納得度が相対的に高い項目として挙がっています。労災度数率0.5、ストレスチェックの総合健康リスク102という数字も、職場環境の安定を裏づけます。
- 事業の安定性
AHUで国内シェア約40％を握り、単体の自己資本比率は73.8％。売上が大規模建築物の設備投資に連動するため景気の影響は受けますが、財務の余力は厚い部類です。
- 福利厚生の設計
奨学金返還支援制度、確定拠出年金のマッチング拠出、ESOP、GLTD、チケットレストランによる食事補助と、金銭以外の制度の手数が多い構成です。
- 長く働ける制度
定年は65歳に延長済みで、70歳まで就労可能な特別再雇用特例制度があります。平均勤続15年という数字は、この設計が実際に機能していることの傍証です。
入社前に確認したい点
- 給与構成
エン カイシャの評判では、基本給が控えめで役職手当などの加算で補う構成という指摘が繰り返し出ています。年収給与への納得度は他項目に比べて低い水準にとどまります。
- 評価制度
年功序列の色が濃く、昇進・昇格の基準が不透明という指摘が複数サイトで共通します。実力主義の度合いを期待して入ると差を感じやすい部分です。
- 部門間の断絶
OpenWorkの口コミ傾向では、部門間で社員同士の関わりが少なく、中途入社者が孤独を感じることがあると指摘されています。会社側は部門交流会研修やグループ横断のジョブローテーション研修で手を打っています。
- 女性の管理職登用
管理職に占める女性労働者の割合は1.3％。大阪市女性活躍リーディングカンパニーの三つ星認証を得ている一方で、2026年度の女性管理職登用目標4名に対し2025年度実績は2名にとどまります。
- 意思決定の集中
エン カイシャの評判では、上層部の裁量が強い傾向という指摘が見られます。経営方針の唱和活動やトップメッセージ動画配信といった上意下達の浸透策が並ぶ点とも整合します。
- 営業職の勤務時間
現場対応が多く勤務時間が不規則になりやすいという指摘が営業職について挙がっています。建設現場の工期に納期が左右される事業構造がその背景にあります。
職種・勤務地別の確認ポイント
設計・研究開発（神奈川・秦野）
自社掲載求人では機械設計（2D/3D）、研究開発、生産設備の保全、知財が秦野に集中し、想定年収は400万〜700万円。知財職の求人には残業ほぼ無しと記載され、時間の読みやすさは高い部類です。始業は8時。
営業（東京・大阪）
空調設備設計・積算、ヒートポンプの法人営業、施工管理が東京都中央区と大阪市北区に置かれ、想定年収は400万〜700万円。口コミ傾向では現場対応で勤務時間が不規則になりやすいという指摘が集中します。
岡山工場（津山）
工場部材の入出庫・在庫管理、人事（採用・労務）、社内SEの募集があり、想定年収は350万〜600万円。求人には年間休日126日、独身寮完備、U・Iターン歓迎が明示されています。始業は8時。
システム部門
社内SEの募集が神奈川・岡山・大阪・長崎の4拠点に及びます。2026年4月にはSINKOシステム開発センター長崎ベースが立ち上がっており、生産予約システムやSINKOダイレクトなど社内DXの内製化が進んでいます。
「新晃工業株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
やめとけと言い切るには材料が足りません。有給取得率78.4％、労災度数率0.5、エンゲージメント3.27点という内部指標はいずれも社内目標を達成しており、働く環境そのものへの否定的な評価は口コミでも多数派ではありません。ただし、成果に応じて短期間で処遇を上げたい人、昇進の基準が明文化されていることを重視する人には向きにくい会社です。
年功序列的な運用と、基本給より手当・賞与に比重を置く給与構成は、複数の口コミサイトで一貫して指摘されている点だからです。逆に、平均勤続15年という定着の良さと65歳定年・70歳まで就労可能な制度は、長く一社で専門性を積みたい人にとっては合理的な選択肢になります。
転職前に確認するポイント
新晃工業株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1オファー時に基本給と固定残業代、手当の内訳を分けて確認する。基本給が控えめで手当が補う構成という口コミ傾向を踏まえると、額面だけでは実態がつかめません
- 2配属予定部署の有給取得実績を面接で直接聞く。全社78.4％という数字と口コミ回答者ベースの数字には開きがあり、部署差が大きい可能性があります
- 3入社後の最初の3か月で、部門をまたぐ接点を自分から作る計画を立てる。部門間の関わりが薄いという指摘は複数の口コミで共通しており、待っていても機会は来にくい構造です
- 4資格取得支援制度と大学院の学位取得援助を早い段階で使う。会社は資格取得件数204件を2026年度に300件へ引き上げる目標を掲げており、制度利用者を歓迎する側の事情があります
- 5データセンター分野に関わるポジションを狙う。単体の国内売上が前期比65.9％増で、受注も前期比37億円増と、社内で最も予算と人が配分されている領域です
まとめ: 新晃工業株式会社の評判・口コミ
完全週休2日制で年間休日125日以上。
年次有給休暇には積立保存制度があり、リフレッシュ休暇、時間単位の有給取得も使えます。
有給取得率は2025年度78.4％で、前年度から5.4ポイント上がりました。
エン カイシャの評判では、基本給が控えめで役職手当などの加算で補う構成という指摘が繰り返し出ています。
年収給与への納得度は他項目に比べて低い水準にとどまります。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
新晃工業株式会社の掲載求人（16件）
キャリビーに掲載中の新晃工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全16件
技術職（機械・電気）5件
【神奈川】研究開発※東証プライム上場/同社製品の軸になる技術を開発する業務/DX化促進中の優良企業
【神奈川】機械設計（３D）※東証プライム上場/同社製品の軸になる技術を開発/DX化促進中の優良企業
【水天宮前】機械設計◇プライム上場空調機器メーカー・自己資本比率70％超の安定感◇有名施設に多数導入
【神奈川/秦野市】機械設計(CAD経験or機械学科卒でOK)◆東証プライム／空調機器メーカー
【未経験歓迎／神奈川県秦野】生産設備の新規導入・保全・改善◆空調機器の総合メーカー◆東証プライム上場
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【岡山／津山市】社内SE※東証プライム上場/東証プライム上場／業務用空調機の国内シェアトップ
【長崎市】育成担当／社内SE(自社システムの開発・運用) ※東証プライム上場/2026年4月拠点開設
【大阪】社内SE※東証プライム上場/年間休日125日/全社平均残業時間が25h程度
【神奈川／秦野市】社内SE※東証プライム上場/年間休日126日/セントラル空調分野のパイオニア
企画・管理2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
営業1件
その他1件
営業職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 新晃工業株式会社 有価証券報告書（第77期・2026年3月期）
- 新晃工業の評判・口コミ（エン カイシャの評判）
- 新晃工業 社員クチコミ（OpenWork）
- 新晃工業の評判／社風／社員の口コミ（転職会議）
- 令和6年分 民間給与実態統計調査（国税庁）
- 新晃工業 2026年3月期 決算説明会資料
- 新晃工業株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
- 新晃工業株式会社「【東京／日本橋】空調設備の法人営業(ヒートポンプ)◆プライム上場／業務用空調機の国内シェアNo.1」求人情報
- 新晃工業株式会社「【岡山／津山市】工場部材の入出庫・在庫管理スタッフ◆東証プライム上場／年休126日／UIターンも歓迎」求人情報
- 新晃工業株式会社「【岡山／津山市】社内SE※東証プライム上場/東証プライム上場／業務用空調機の国内シェアトップ」求人情報
- gBizINFO 法人基本情報
新晃工業株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。