新晃工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 新晃工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
新晃工業は1950年設立、大阪市北区南森町に本社を置く空調機器メーカーです。パーパスは快適環境を創造し社会の営みを支える、経営理念は豊かな創造力と誇れる品質。
2008年に掲げたYOUNGingという言葉で、過去にとらわれず革新と挑戦を続ける若さを持ち続けようと社内に呼びかけています。
組織の特徴は、勤続の長さと中途比率の高さが同居している点です。単体の平均勤続年数は15年、平均年齢41歳。
一方で中途採用比率は2021年度58％、2022年度60％、2023年度55％と3年続けて過半数を超え、2025年度は中途採用者の管理職登用が35名にのぼりました。
この記事のポイント
中途採用比率は2023年度55％、2022年度60％、2021年度58％。
加えて2025年度は中途採用者の管理職登用が35名で、女性管理職登用2名・外国人管理職登用1名を大きく上回ります。
中途で入って管理職になる道筋は数字の上で確立されています。
従業員エンゲージメント調査の総合得点は3.27点（5点満点、調査提供元の他社平均3.23点）で社内目標3.25点を上回りました。
経営幹部との階層別座談会、トップメッセージ動画配信、統合報告書の読み合わせといった経営方針の浸透策が寄与したと有価証券報告書は分析しています。
ダイバーシティでは大阪市女性活躍リーディングカンパニーの最高基準である三つ星認証を取得。
ただし管理職に占める女性労働者の割合は1.3％で、2026年度の女性管理職登用目標4名に対して2025年度実績は2名にとどまります。
定年は65歳に延長済みで、さらに70歳まで就労可能な特別再雇用特例制度があります。
セカンドキャリア研修も併設され、長く働くことを前提にした制度設計です。
デジタル人財の育成としてDXリテラシー向上研修、プロンプトマネジメント研修、新入社員向けAI入門研修を実施し、DX認定も取得しています。
空調機メーカーとしては踏み込んだ研修メニューです。
企業情報
- 企業名
- 新晃工業株式会社
- 業種
- 機械（空調機器メーカー）
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（6458）
新晃工業株式会社の社風・カルチャー概要
新晃工業は1950年設立、大阪市北区に本社を置く空調機器メーカーで、パーパスは快適環境を創造し社会の営みを支える、経営理念は豊かな創造力と誇れる品質です。単体の平均勤続年数15年・平均年齢41歳という定着型の組織でありながら、中途採用比率は3年続けて5割超、2025年度の中途採用者の管理職登用は35名にのぼります。
社風・企業文化の特徴
- 1YOUNGingという2008年からの合言葉で、リスクを恐れず革新と挑戦を続ける若さを持ち続けることを掲げています。社是ではなく企業文化として言語化している点が特徴です。
- 2勤続15年・平均年齢41歳という定着型の土台の上に、中途採用比率5割超という流入がある二重構造。OpenWorkの口コミ傾向では、部門間の関わりが薄く中途入社者が孤立感を覚えることがあるという指摘も出ています。
- 3資本コスト経営を事業運営の軸に据え、ROE10％以上・PBR1倍以上を全社の共通言語にしています。統合報告書の配付と読み合わせまで行い、経営指標を現場に下ろす動きが具体的です。
- 4評価は年功序列の色が濃いという口コミ傾向が複数のサイトで共通します。実力主義への納得感は高くなく、昇進基準の見えにくさが指摘の中心です。
- 5安全に対する姿勢が実務的です。製造現場では社員が講師となる危険体感道場を開き、VRも活用して危険を安全に体感させる講習を行っています。労災度数率0.5という実績はこの延長線上にあります。
ミッション・ビジョン・バリュー
新晃工業株式会社のMVV
パーパスは快適環境を創造し社会の営みを支える。経営理念は豊かな創造力と誇れる品質で、会社の品質と社員の品格を維持することを人財方針の目的に据えています。日本の空調インフラを支えるAIR DESIGN COMPANYを目指すというミッションを掲げ、長期ビジョンはVISION2030「空気で未来を拓く」。
行動の道しるべとしてSINKO WAYがあり、求められるリーダーシップ像・生産に対する運営像・ブランド像の3本柱で構成されています。
職場環境
働き方の文化
所定労働は8時間・休憩1時間。本社と支社は9時から18時、神奈川工場と岡山工場は8時から17時です。完全週休2日制で年間休日125日以上。
ノー残業デー、PC利用時間制限、タイムマネジメント勉強会、職場環境改善ワークショップ、テレワークの促進を組み合わせて時間外労働を抑えています。有給休暇取得率は2025年度78.4％で、計画年休と時間単位取得を併用しています。
社内の雰囲気
OpenWorkの口コミ傾向では、定時退社がしやすく、だらだら残って帰りづらいという空気はないという評価が目立ちます。エン カイシャの評判でも職場の人間関係と休日休暇への納得度が相対的に高い一方、活気や風土の評価は伸びず、上層部の裁量が強いという指摘が見られます。経営方針の唱和活動やトップメッセージ動画配信といった上から下への浸透策が並ぶ一方で、ダイバーシティ推進委員会が国籍・性別・世代の異なる社員の意見を制度改定に反映させる動きもあり、双方向の仕掛けを増やしている途上と読めます。
求められる人材像
新晃工業株式会社では「自らのキャリアを描き、それぞれの分野で能力や個性を発揮しながら、ねばり腰でやり抜ける人。ねばり腰という表現は有価証券報告書の人財育成方針に繰り返し登場するキーワードです。」など5つの要素が重視されています。
- 1自らのキャリアを描き、それぞれの分野で能力や個性を発揮しながら、ねばり腰でやり抜ける人。ねばり腰という表現は有価証券報告書の人財育成方針に繰り返し登場するキーワードです。
- 2気候変動やデジタルといった環境変化のなかに機会を見いだせる人。中期経営計画では、新しいマーケットに挑戦するマインドと能力を持つ幹部人財の育成を目標達成の鍵と位置づけています。
- 3専門性を基盤に、多様でオープンなチームで動ける人。修士・博士人財、外国人留学生、海外現地採用人財の国内登用、アスリート採用と入り口が広く、経歴の異なる相手と組む前提があります。
- 4デジタルで仕事のやり方を変えることに前向きな人。設計・積算・製造・生産管理・マーケティング・アフターサービスの各領域でDXが進行中で、労働集約型工場からの脱却が明確な方針として掲げられています。
- 5現場ごとの個別対応を面白がれる人。AHUは建物ごとに仕様が異なる多品種少量生産で、個々の現場への対応力が同社の競争力の源泉と定義されています。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は2021年度58％、2022年度60％、2023年度55％と3年続けて過半数を超えています。さらに2025年度は中途採用者の管理職登用が35名（2024年度23名）にのぼり、入り口だけでなく登用の段階でも中途人材が主戦力です。キャリア採用では営業、ヒートポンプ事業部・データセンター事業部のエンジニア営業、CAD設計（受注設計・詳細設計）、研究開発、品質管理、製造、BOMデータ管理、システム部門、広報、人事など13職種を募集しています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 大阪市女性活躍リーディングカンパニーで最高基準の三つ星認証を取得しています。男性労働者の育児休業取得率は86.7％と高い一方、管理職に占める女性労働者の割合は1.3％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者で61.4％（正規雇用62.5％）。会社は差異の主因を、管理職級の比率が男性に比べ女性で低いことと、総合職・一般職の人数分布の差と説明しています。 女性リーダーシップ研修、社外女性管理職との座談会、男性管理職のための働く女性の健康リテラシー研修と施策は積み上がっており、制度と数値の間に時間差がある局面です。外国人については日本語教育、異文化コミュニケーション研修、海外現地採用人財の国内登用を進めています。 |
| 採用大学 | 新卒採用の実績校は国公立・私立を合わせて北海道から九州まで80校以上あり、特定校への偏りは公表資料からは読み取れません。学部・学科不問で、大学院・大学・短大・高等専門学校の卒業見込み者が対象。2027年卒の募集人数は30名で、高専卒・学部卒・院卒・博士卒・既卒・外国人留学生・障がい者を含みます。 大学での空調講義実施や外国人学生インターンシップ受入といった、採用の入口を広げる取り組みも行っています。 |
研修・教育制度
新人研修は1年以上にわたり、集合研修と複数部署を経験するジョブローテーション研修で構成されます。その後もフォローアップ研修、技術勉強会、部門交流会研修、eラーニング、資格取得援助、大学院の学位取得援助が続きます。デジタル領域ではDXリテラシー向上研修、プロンプトマネジメント研修、新入社員向けAI入門研修を実施し、DX認定を取得済み。
製造現場では社員が講師を務める危険体感道場でVRを使った安全講習を行い、技能検定の受検も推進しています。従業員の資格取得件数は2025年度204件（2024年度225件）で、2026年度目標300件に対しては未達であり、教育計画の運用強化を課題として明記しています。
採用プロセス
選考の流れ
新卒・キャリア採用ともに書類選考、適性検査（WEB受検）、一次面接、最終面接、内定という流れです。新卒では一次面接をWEB、最終面接を対面で実施し、適性検査と面接は来場型とWEB型を併用します。応募書類はキャリア採用の場合、履歴書・職務経歴書に加えて卒業証明書、成績証明書、直近3か月以内の健康診断書が必要です。
まとめ: 新晃工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
中途入社を検討するなら、中途採用比率が3年続けて5割を超え、中途からの管理職登用が年35名という事実を面接での確認軸にしてください。
どの部署で、どの年次から登用されているかまで踏み込むと具体像がつかめます。
女性管理職比率1.3％という数字と三つ星認証の落差は、制度は整えたが登用はこれからという段階を示します。
女性が管理職を目指す前提で応募するなら、育成計画と登用候補者層の考え方を直接聞くべきです。
本社（大阪）・東京本社・支社・神奈川工場・岡山工場で日々の空気は変わります。
自社掲載求人でも勤務地は大阪市北区・東京都中央区・神奈川県秦野市・岡山県津山市に分かれるため、配属拠点を早い段階で確認しましょう。
同社の面接ページで選考の進み方を、働き方ページで有給取得率と残業の実態を確認すると、社風の話が具体的な条件と結びつきます。
新晃工業株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の新晃工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
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全18件
技術職（機械・電気）5件
【神奈川】研究開発※東証プライム上場/同社製品の軸になる技術を開発する業務/DX化促進中の優良企業
【神奈川】機械設計（３D）※東証プライム上場/同社製品の軸になる技術を開発/DX化促進中の優良企業
【水天宮前】機械設計◇プライム上場空調機器メーカー・自己資本比率70％超の安定感◇有名施設に多数導入
【神奈川/秦野市】機械設計(CAD経験or機械学科卒でOK)◆東証プライム／空調機器メーカー
【未経験歓迎／神奈川県秦野】生産設備の新規導入・保全・改善◆空調機器の総合メーカー◆東証プライム上場
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【岡山／津山市】社内SE※東証プライム上場/東証プライム上場／業務用空調機の国内シェアトップ
【長崎市】育成担当／社内SE(自社システムの開発・運用) ※東証プライム上場/2026年4月拠点開設
【大阪】社内SE※東証プライム上場/年間休日125日/全社平均残業時間が25h程度
【神奈川／秦野市】社内SE※東証プライム上場/年間休日126日/セントラル空調分野のパイオニア
企画・管理2件
営業職2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
営業1件
その他1件
販売・サービス職1件
出典・参考情報
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よくある質問
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