新晃工業株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 新晃工業株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
新晃工業の2026年3月期の平均年間給与は678万1千円（単体770名、平均年齢41歳、平均勤続15年）でした。国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査による給与所得者の平均478万円、正社員平均545万円と比べると、正社員平均を24％ほど上回る水準です。
制度面では奨学金返還支援制度、確定拠出年金（マッチング拠出可）、従業員株式付与制度ESOP、団体長期就業不能補償保険（GLTD）、チケットレストランによる食事補助、独身寮・外部委託寮が並びます。有価証券報告書でも、基本給・賞与・手当に加えたフリンジベネフィットを人財の確保と定着の手段として位置づけている旨が明記されています。
この記事のポイント
平均年間給与は678万1千円で前期比0.9％減。
同期の連結営業利益が5.4％減だったことと符合しており、賞与・基準外賃金を含む給与が業績に連動して動く構造がうかがえます。
奨学金返還支援制度を持つ点が空調機器メーカーとしては珍しい設計です。
初任給は大学卒296,500円、修士了307,800円、高専卒257,500円（2025年実績）で、初年度のみ10時間分の固定残業代相当を含みます。
確定拠出年金はマッチング拠出に対応し、加えて従業員株式付与制度ESOPと従業員持株会があります。
中期経営計画move.2027で配当性向50％を目安、DOE3.5％を下限とする方針を掲げているため、株主還元の強化が自社株を通じて従業員側にも回る設計になっています。
休職時には団体長期就業不能補償保険（GLTD）で所得を補償します。
労災度数率は2025年度実績0.5と、社内目標の1.1以下を大きく下回りました。
独身寮と外部委託寮を備え、岡山県津山市の求人ではU・Iターン向けに独身寮完備が明示されています。
年間休日は125日以上で、自社掲載求人でも津山勤務の職種で年間休日126日と記載されています。
企業情報
- 企業名
- 新晃工業株式会社
- 業種
- 機械（空調機器メーカー）
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（6458）
新晃工業株式会社の福利厚生の概要
新晃工業の2026年3月期の平均年間給与は678万1千円（単体従業員770名、平均年齢41歳、平均勤続年数15年）で、前期比0.9％減でした。奨学金返還支援制度、確定拠出年金のマッチング拠出、従業員株式付与制度ESOP、GLTD、チケットレストランによる食事補助、独身寮・外部委託寮を備え、年間休日は125日以上です。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。これに加えて団体長期就業不能補償保険（GLTD）を会社制度として導入しており、病気やけがで長期に働けなくなった場合の所得を補償します。GLTDは有価証券報告書でも健康経営の取り組みの一つとして挙げられており、産業医面談・保健指導・健康管理システムと組み合わせて運用されています。
各種手当
新晃工業株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当を支給するほか、独身寮（ワンルームタイプ）と外部委託寮を用意しています。岡山県津山市の求人では独身寮完備がU・Iターン歓迎の条件として明示されており、地方の生産拠点勤務でも住居を確保しやすい設計です。新卒の初任給は勤務地・住居状況によって金額が変動する旨が公式の募集要項に記載されています。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤費は全額支給です。勤務地は東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、博多、長崎、秦野（神奈川）、津山（岡山）に分かれており、都市部の支社勤務と工場勤務で通勤事情が大きく異なるため、全額支給という条件は工場のある郊外拠点で実質的な意味を持ちます。 |
| 家族手当 | 家族手当を支給しています。あわせて生活関連手当が設けられており、公式の募集要項では通勤費全額支給・生活関連手当・家族手当の3つが諸手当として並記されています。エン カイシャの評判に寄せられた口コミの傾向としては、基本給が控えめで手当で補う給与構成という指摘が見られます。 |
| その他手当 | 生活関連手当のほか、慶弔見舞金、同好会援助、レクリエーション費用の補助があります。福利厚生サービスはベネフィット・ワンを導入。食事面ではチケットレストランによる食事補助制度があり、有価証券報告書でも食事補助制度がフリンジベネフィットの筆頭に挙げられています。 U・Iターンの単身者向けには社有車の私的利用（月1万円、6か月から1年）という制度も設けられています。 |
休暇制度
完全週休2日制で年間休日125日以上。土日、国民の祝日、年末年始、創立記念日、夏季休日に加え、年次有給休暇（積立保存制度あり）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇があります。有給の取りやすさを高める仕組みとして計画年休、有給休暇の年間取得計画、時間単位の年次有給休暇制度を導入しており、2025年度の有給休暇取得率は78.4％（前年度73.0％）まで上がりました。
2026年度は80％以上が目標です。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業、介護休業、子の看護・サポート休暇、介護休暇を整備しています。2026年3月期の男性労働者の育児休業取得率は86.7％で、連結子会社の千代田ビル管財は87.5％、新晃アトモスは60.0％でした。男性社員への育休制度周知活動を継続的に行っている効果が数字に表れています。
子の看護・サポート休暇は小学6年生までの子を持つ社員が学校行事にも使える設計で、法定の対象年齢より広く取っている点が特徴です。
時短勤務
育児短時間勤務と時差出勤、介護短時間勤務を利用できます。特徴的なのは1歳未満の孫を養育する社員にも短時間勤務・時差出勤を認めている点で、子ではなく孫を対象に含める企業は多くありません。平均年齢41歳・平均勤続15年という社員構成と、65歳への定年延長・70歳まで働ける特別再雇用特例制度を踏まえた制度設計といえます。
資産形成・退職金
新晃工業株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
確定拠出年金制度を導入し、従業員が自分で上乗せするマッチング拠出に対応しています。定年は65歳に延長済みで、さらに70歳まで就労可能な特別再雇用特例制度を設けています。セカンドキャリア研修も実施しており、有価証券報告書ではシニア社員の活躍を人的資本の重点テーマの一つとして明記しています。
持株会・ストックオプション
従業員株式付与制度ESOPと従業員持株会があります。株式付与ESOP信託は当社株式72万2千株を保有。中期経営計画move.2027では2025年3月期からの配当性向の目安を50％に引き上げ、業績悪化時もDOE3.5％を下回らない配当政策を掲げているため、保有株からの配当という形での還元が読みやすい設計です。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
福利厚生サービスとしてベネフィット・ワンを導入しています。加えてチケットレストランによる食事補助制度、同好会援助、レクリエーション費用の補助があり、有価証券報告書では食事補助制度・確定拠出年金制度・従業員株式付与制度・GLTDの4つをフリンジベネフィットとして名指ししています。
ユニークな福利厚生
新晃工業株式会社には奨学金返還支援制度。空調機器メーカーで導入している例は限られ、大学院の学位取得援助と組み合わせることで学費負担の重い理系人材を意識した設計になっています。、1歳未満の孫を養育する社員への短時間勤務・時差出勤。子育て支援を親世代だけでなく祖父母世代にも広げた制度で、65歳定年延長と併せて長く働く前提の設計です。などの独自制度があります。
- 1奨学金返還支援制度。空調機器メーカーで導入している例は限られ、大学院の学位取得援助と組み合わせることで学費負担の重い理系人材を意識した設計になっています。
- 21歳未満の孫を養育する社員への短時間勤務・時差出勤。子育て支援を親世代だけでなく祖父母世代にも広げた制度で、65歳定年延長と併せて長く働く前提の設計です。
- 3時間単位の年次有給休暇制度と計画年休の併用。有給取得率を73.0％から78.4％へ引き上げた実績があり、制度が運用に結びついています。
- 4自己開発申告制度。キャリアプラン等を自ら申告する仕組みで、資格取得支援制度やeラーニングと合わせて自発的なリスキリングを促します。
- 5U・Iターン単身者向けの社有車私的利用（月1万円・6か月から1年）。津山・秦野といった生産拠点への転居を伴う採用を意識した実務的な制度です。
業界比較
業界水準との比較
平均年間給与678万1千円は、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査の正社員平均545万円を24％ほど上回ります。ただし同社の平均年齢は41歳、平均勤続15年と長く、若手の年収がそのまま平均に近いとは考えにくい点に注意が必要です。制度の厚みという観点では、奨学金返還支援とGLTDとESOPを同時に持つ構成は従業員数1,701名規模のメーカーとしては手数が多い部類に入ります。
一方で口コミ傾向としては年収給与への納得度が相対的に低く、基本給より手当・賞与の比重が高い構成への評価が分かれている点は押さえておくべきでしょう。
まとめ: 新晃工業株式会社の福利厚生・待遇
年収の水準を判断するときは、平均678万1千円が平均年齢41歳・平均勤続15年の集団の値である点を踏まえてください。
中途入社直後の想定年収は自社掲載求人のレンジ350万〜700万円が目安になります。
住宅関連は住宅手当と寮の両建てです。
勤務地が神奈川県秦野市・岡山県津山市になる場合と、大阪・東京の本社勤務になる場合で使える制度が変わるため、選考の中で自分の勤務地の適用条件を確認しましょう。
確定拠出年金のマッチング拠出、ESOP、持株会をどう組み合わせるかで手取り以外の資産形成が変わります。
入社時の説明を待たず、面接段階で加入条件と会社拠出額を聞いておくと比較しやすくなります。
同社の働き方ページで有給取得率78.4％や残業の実態を、社風ページで人事制度の運用方針を確認すると、金銭的処遇と時間的な余裕の両面から判断できます。
新晃工業株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の新晃工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
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全18件
技術職（機械・電気）5件
【神奈川】研究開発※東証プライム上場/同社製品の軸になる技術を開発する業務/DX化促進中の優良企業
【神奈川】機械設計（３D）※東証プライム上場/同社製品の軸になる技術を開発/DX化促進中の優良企業
【水天宮前】機械設計◇プライム上場空調機器メーカー・自己資本比率70％超の安定感◇有名施設に多数導入
【神奈川/秦野市】機械設計(CAD経験or機械学科卒でOK)◆東証プライム／空調機器メーカー
【未経験歓迎／神奈川県秦野】生産設備の新規導入・保全・改善◆空調機器の総合メーカー◆東証プライム上場
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【岡山／津山市】社内SE※東証プライム上場/東証プライム上場／業務用空調機の国内シェアトップ
【長崎市】育成担当／社内SE(自社システムの開発・運用) ※東証プライム上場/2026年4月拠点開設
【大阪】社内SE※東証プライム上場/年間休日125日/全社平均残業時間が25h程度
【神奈川／秦野市】社内SE※東証プライム上場/年間休日126日/セントラル空調分野のパイオニア
企画・管理2件
営業職2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
営業1件
その他1件
販売・サービス職1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.新晃工業株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.新晃工業株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.新晃工業株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.新晃工業株式会社に退職金制度はある？
Q.新晃工業株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.新晃工業株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.新晃工業株式会社に持株会・ストックオプションはある？
Q.新晃工業株式会社の公開求人は何件ありますか？