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株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の面接・選考対策

本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の登録企業情報では、本社・主要所在地は東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング55F、代表者情報は田中 謙と確認できます。事業概要は「建設施工管理技士の人材派遣・紹介に特化した会社です。

東証プライム上場のウィルグループ(証券コード6089)の傘下として、建設業界の人材課題に向き合っています。■ 会社のストーリー 2011年3月11日の東日本大震災を機に、被災地の建設技術者が圧倒的に不足しているという現実に直面した創業メンバーが、震災からわずか2か月後の同年5月、福島県郡山市にて「チームINQ合同会社」を設立しました。

建設技術者の人材派遣事業を開始し、同年には施工管理技士特化の求人サイト「施工管理求人ナビ」も開設しています。2024年3月。

株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の面接対策を、求人固有の事実と未確認事項に分けて整理します。本ページは企業プロフィール、公開求人、企業サイト等の出典を分けて確認し、求人固有の条件を全社員共通の制度として一般化していません。

雇用形態は正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員です。報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します。

求人の待遇・働き方に関する記載は「年間休日120日/年間休日120日/土日祝休み/年間休日120日/残業月10時間程度/土日祝休み/長期休暇取得可/土日祝休み/土日祝休み」です。

この記事のポイント

  • 応募する役割に近い経験を優先して整理します

  • 雇用形態は正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員です。

    報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します。

    求人の待遇・働き方に関する記載は「年間休日120日/年間休日120日/土日祝休み/年間休日120日/残業月10時間程度/土日祝休み/長期休暇取得可/土日祝休み/土日祝休み」です

  • 選考フロー・適性検査・面接形式は、公式確認がない項目を推測せず応募案内で確認します

  • 職務経歴は課題、担当範囲、判断、行動、成果、再現性の順で説明します

  • 面接時の説明と最終の労働条件通知書に矛盾がないか確認します

企業情報

企業名
株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)
本社
東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング55F
代表
田中 謙

株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の面接・選考の概要

ウィルオブ・コンストラクションの採用選考は比較的オープンで、新卒・中途ともにカジュアルな雰囲気が特徴。面接は1〜2回が主流で、面談に近い和やかなスタイル。

未経験者も積極採用しており、建設業界への転身を希望する求職者に門戸が広い。

選考フロー

選考の流れを全5ステップで整理しています。

  1. 1

    書類選考(履歴書・職務経歴書)

  2. 2

    適性検査(SPI等の場合あり)

  3. 3

    1次面接(人事担当)

  4. 4

    最終面接(役員・部門責任者)

  5. 5

    内定・条件提示。

選考の基本情報

面接形式

オンライン面接と対面面接の両方を実施。通常は1対1形式。新卒選考ではグループディスカッション(5名程度)が入る場合もある。

適性検査・筆記試験

一部選考でSPIや基礎学力テストを実施する場合があるが、必須ではないケースも多い。

選考難易度

比較的容易。未経験者も多く採用しており、基本的なコミュニケーション能力と意欲があれば通過しやすい選考といわれる。

よく聞かれる質問

株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜ建設業界・施工管理職を志望したか

Q2

これまでの職歴・経験で活かせるものは何か

Q3

無期雇用派遣という雇用形態への理解と意向

Q4

転勤・現場異動への対応可否

Q5

5年後・10年後のキャリアビジョン

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用者の評価は3.4点と新卒(3.0点)より高い傾向がある。建設未経験でも文系出身者の採用実績が豊富で、前職が全く異なる業種でも選考通過事例が多い。

面接官の雰囲気

圧迫感がなく、アイスブレイクを設けてリラックスさせるスタイル。「面接」より「面談」に近い雰囲気との口コミが多い。

面接対策のポイント

株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の面接を突破するために

  • 1建設知識よりもコミュニケーション能力や主体性を評価される傾向がある
  • 2無期雇用派遣という雇用形態への理解を深め、転勤・現場異動を前向きに捉えている姿勢を示すと好印象

まとめ: 株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の面接・選考対策

  1. 求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける

  2. 未確認の選考情報を固定的に決めつけない

  3. 成果を数値・期間・担当範囲で説明する

  4. 提示条件を書面で確認する

株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の掲載求人(16件)

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の選考フローは?
A.書類選考(履歴書・職務経歴書)→適性検査(SPI等の場合あり)→1次面接(人事担当)→最終面接(役員・部門責任者)→内定・条件提示。
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の面接でよく聞かれる質問は?
A.なぜ建設業界・施工管理職を志望したか、これまでの職歴・経験で活かせるものは何か、無期雇用派遣という雇用形態への理解と意向、転勤・現場異動への対応可否、5年後・10年後のキャリアビジョン
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の適性検査・筆記試験はある?
A.一部選考でSPIや基礎学力テストを実施する場合があるが、必須ではないケースも多い。
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の選考難易度は?
A.比較的容易。未経験者も多く採用しており、基本的なコミュニケーション能力と意欲があれば通過しやすい選考といわれる。
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の面接形式は?
A.オンライン面接と対面面接の両方を実施。通常は1対1形式。新卒選考ではグループディスカッション(5名程度)が入る場合もある。
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の中途面接の特徴は?
A.中途採用者の評価は3.4点と新卒(3.0点)より高い傾向がある。建設未経験でも文系出身者の採用実績が豊富で、前職が全く異なる業種でも選考通過事例が多い。
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)の公開求人は何件ありますか?
A.株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)は現在16件の公開求人があります。その他・事務・管理を中心に募集しています。
Q.株式会社ウィルオブ・コンストラクション(ウィルグループ)はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はその他・事務・管理です。
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