株式会社清和ビジネスの年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

従業員数340名、資本金1億円、1962年4月設立。

「はたらくはもっと進化できる」をスローガンに掲げ、オフィス空間の設計・内装・ICT導入から消耗品調達まで一気通貫で提供するオフィスソリューション企業です。アスクルの正規代理店としても知られ、オフィス構築と購買支援の2軸で企業の働く環境を変えています。 ■ 会社のストーリー 1962年4月に創立。60年以上にわたり企業のオフィス環境整備を支援してきました。オフィス家具の販売から始まり、オフィスレイアウト提案・内装工事・ICT環境構築へと事業を拡大。現在は東京・名古屋・大阪・福岡に拠点を構え、全国の大手企業や官公庁を顧客に持ちます。アスクル正規代理店として購買ソリューション事業も確立し、オフィスに関わる課題をワンストップで解決する体制を整えています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念: 「感動と喜びをデザインする」 Mission（使命）: 「夢のある社会創り」― 清和ビジネスと関わるすべての人の幸せを願い、持続的な社会の発展と人々が積極的に活動できる明るい未来を実現すること。 Vision（目指す姿）: 「人々から信頼される会社」― 働く人の幸せと夢のある社会創りを通し、お客様・社員はもとより、広く社会から信頼され選ばれる会社になること。 Value（提供する価値）: 「人々が集う場に新たな空間と時間を創造」― あらゆる英知を結集して、人々が集う場に新しい働き方をデザインし、空間と時間を創造すること。 ■ 事業と強み 4つの事業領域を展開しています。オフィスソリューション（レイアウト提案・家具販売）、オフィス構築（内装・電気・通信・設備工事）、購買ソリューション（アスクル代理店として文具・消耗品の調達支援）、専門施設ソリューション（教育・医療・物流施設向け）。主要仕入先はオカムラ・コクヨ・イトーキ等の大手家具メーカーで、高品質な施工と長期フォロー体制が強みです。 ■ 業績・規模 資本金1億円、従業員340名（公式サイト公表）。無借金・黒字経営を継続しており、財務健全性が高い点が特徴です。主要取引銀行は三菱UFJ銀行・りそな銀行・みずほ銀行。非上場。 ■ 向き合う課題・これから 働き方改革・ハイブリッドワーク普及に伴いオフィスの在り方が大きく変化しており、オフィスDXや空間再設計への需要が拡大しています。「健康経営優良法人2025」（4年連続認定・公表）として社員の健康経営にも積極的に取り組んでいます。 ■ 組織カルチャー・働く環境 年間休日124日（完全週休2日制・土日祝）。毎週水曜日はノー残業Dayを設定。各種手当（住宅手当・家族手当・通勤手当全額支給・役職手当等）と退職金制度を整備。産前産後休暇・育児休暇制度あり、短時間勤務制度あり。社員持株会制度あり。