トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の掲載求人の想定年収は中央値で約789万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約789万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）
- 本社
- 東京都
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の年収の目安
789万円
全国平均 460万円トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）（求人想定）（注目） | 789万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の年収目安（約789万円）は全国平均460万円を約329万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の求人から見る年収
- トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）は現在、想定年収が明示された求人を23件掲載しています。想定年収は500〜1400万円、中央値は約789万円です。
- 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約925万円（最大1100万円）です。
- 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理・営業職です。
- 主な勤務地は東京都です。
職種別の想定年収（トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 | 600〜1100万円 | 925万円 |
| 営業職 | 2件 | 600〜1000万円 | 875万円 |
| 企画・管理 | 3件 | 650〜1100万円 | 875万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 14件 | 500〜1400万円 | 725万円 |
| 事務・アシスタント | 1件 | 500〜900万円 | 700万円 |
| 事務・管理 | 1件 | 530〜630万円 | 580万円 |
出典: キャリビー掲載中のトーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の掲載求人（23件）
キャリビーに掲載中のトーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
全23件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）14件
＜田町／管理職＞アセットマネジメント｜不動産ファンド◆プライム上場×総合ディベロッパー／国内トップ級
＜田町＞アシスタント業務（レポート担当）◆不動産ファンド/アセットマネジメント◆土日祝休／上場G
＜東京＞施工管理（戸建て中心）※プライム上場の総合デベロッパー／土日祝休／発注者側
＜田町＞私募ファンドマネジメント◆東証プライム上場ディベロッパー／AM受託資産残高国内１位の実績
＜東京＞開発事業の施工監理(管理職)※プライム上場の総合デベロッパー／土日祝休／発注者側
＜オープンポジション＞不動産総合職※プライム上場の総合デベロッパー／土日祝休／賞与支給実績◎
ストラクチャードファイナンス（不動産ファンド）※東証プライム上場デベロッパー/土日祝休
＜東京＞開発事業の施工監理※プライム上場の総合デベロッパー／土日祝休／年休125日／フレックス※
＜田町＞＜未経験◎＞不動産開発◆企画立案～一貫して対応可能◎◆プライム上場総合デベロッパー／土日祝休
＜売買仲介経験者歓迎＞不動産再生担当(主任クラス)※プライム上場の総合デベロッパー／土日祝休
＜田町＞アセットマネジメント◆プライム上場の総合ディベロッパー／AM受託資産残高国内１位／土日祝休み
不動産ファンドのアクイジション担当（管理職）※東証プライム上場デベロッパーG/土日祝休/手厚い賞与
アクイジション担当（不動産ファンド）※東証プライム上場デベロッパー/創業以来黒字経営/土日祝休
＜マネージャークラス募集不動産再生担当(バリューアップ)※プライム上場の総合デベロッパー／土日祝休
企画・管理3件
営業職2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
事務・管理1件
事務・アシスタント1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
66万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約615万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収789万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）のグレード・役職レイヤー別の年収目安
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約789万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約921万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1218万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1479万円 |
※ トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の参照年収（約789万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約468万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約667万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約729万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約792万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約842万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約894万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約921万円 |
※ トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の参照年収（約789万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の賞与・初任給・働き方
トーセイ株式会社の平均年間給与は、直近の有価証券報告書ベース(2025年11月期、単体従業員215名対象)で944万円、平均年齢35.7歳、平均勤続年数5.6年。IRBANK集計による年度推移では2014年11月期738万円から2020年11月期にコロナ影響とみられる705万円への落ち込みを経て、直近は944万円まで上昇している。一方、年収まとめサイトの一部では「平均年収804万円」というより低い数字も見られ、参照年度がサイトによって異なる点に注意が必要である。全国平均(624万円)を大幅に上回る水準にあるが、職種別(アセットマネジメント/不動産営業/管理部門等)の年収差を示す公式データは確認できず、口コミベースでは営業手当(月5万円)が全社員一律で付与される点のみ確認できた。
平均年収（公開情報）
944万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
IRBANK推計の平均年間賞与は約154万円。有価証券報告書の賞与引当金ベースの推計値であり、公式に賞与月数を明示した開示は確認できず。
初任給
IRBANK集計の有価証券報告書ベース年度推移では、2014年11月期738万円→2019年11月期792万円→2020年11月期705万円(コロナ影響とみられる落ち込み)→2022年11月期803万円→2023年11月期847万円→2025年11月期944万円と、近年は上昇傾向にある。
残業・働き方
月平均29.4時間(OpenWork集計)。営業部門は繁忙期に終電近くまでの残業があるとの報告がある一方、管理部門は残業少なめ。
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）内で昇格・等級を上げる
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「IRBANK推計の平均年間賞与は約154万円。有価証券報告書の賞与引当金ベースの推計値であり、公式に賞与月数を明示…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
トーセイ株式会社（東証プライム市場上場デベロッパー）の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。