ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約722万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約722万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- ＯＭデジタルソリューションズ株式会社
- 本社
- 東京都
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の年収の目安
722万円
全国平均 460万円ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| ＯＭデジタルソリューションズ株式会社（求人想定）（注目） | 722万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の年収目安（約722万円）は全国平均460万円を約262万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の求人から見る年収
- ＯＭデジタルソリューションズ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を31件掲載しています。想定年収は450〜1200万円、中央値は約722万円です。
- 職種別では「技術職（組み込みソフトウェア）」の想定年収が最も高く、中央値約800万円（最大1000万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）・企画・管理です。
- 主な勤務地は東京都・長野県です。
職種別の想定年収（ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 6件 | 500〜1000万円 | 800万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 | 500〜1200万円 | 775万円 |
| 技術職（機械・電気） | 14件 | 450〜1200万円 | 700万円 |
| その他 | 1件 | 530〜850万円 | 690万円 |
| 企画・管理 | 6件 | 450〜1050万円 | 650万円 |
出典: キャリビー掲載中のＯＭデジタルソリューションズ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の掲載求人（31件）
キャリビーに掲載中のＯＭデジタルソリューションズ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全31件
技術職（機械・電気）14件
【八王子／リモート可】機械設計（モーションコントロール）◆フルフレックス／世界最高水準カメラメーカー
【リモート可】ハードウェア設計（モーションコントロール）◆フルフレックス／世界最高水準カメラメーカー
【八王子】商品開発・メカエンジニア（音声・映像技術の新規事業）◆在宅可／世界最高水準カメラメーカー
【八王子】光学レンズの製造技術者◆新製品にも携わる／世界最高水準のカメラメーカー／年休129日
【長野／岡谷市】光学レンズの製造◆年間休日129日◆世界最高水準のカメラメーカー
【リモート可】品質評価◆製品企画段階から携わる／世界最高水準カメラメーカー／年休129日／フレックス
【フレックス】生産技術・設備立ち上げ◆複合的な技術に携わる／世界最高水準カメラメーカー／年休129日
【東京】デジタルカメラおよび映像関連製品の電気設計エンジニア（ODM事業担当）◆年間休日129日
【八王子／リモート可】光学設計（デジカメ・映像関連製品）◇年休129日・フルフレックス◇
【八王子】機構設計エンジニア（カメラ・レンズ等）◇リモート・フレックス可／年休129日／自社製品保有
【八王子】生産技術（基板実装／設備導入・ライン立ち上げ）夜間休日対応なし／世界最高水準カメラメーカー
【東京／リモート可】品質保証～品質システム構築等をお任せ／グローバルに活躍チャンスあり／年休129日
【八王子】電気設計エンジニア◇世界最高水準のカメラメーカー／在宅勤務有／リモート・フルフレックス
【八王子】生産技術◆光学精密機器製品のグローバル生産技術業務（EMS）◆リモート・フレックス◆
技術職（組み込みソフトウェア）6件
【八王子／リモート可】制御設計（モーションコントロール）◆フルフレックス／世界最高水準カメラメーカー
【八王子】システムアーキテクト（音声・映像技術の新規事業）◆リモート可／世界最高水準カメラメーカー
【八王子】デジタルカメラ等の画像処理技術開発◆リモート可・年休129日◆世界最高水準カメラメーカー
【リモート可】デジタルカメラ等のアルゴリズム開発◆世界最高水準カメラメーカー／フルフレックス制度あり
【八王子／リモート可】組み込みエンジニア（PM・PL候補）◆世界最高水準のカメラメーカー
【八王子／リモート可】無線ネットワーク等の標準技術／テックリード（リードエンジニア）／デジタルカメラ
企画・管理6件
【八王子】調達管理（サプライチェーン・購買／在庫管理・調達）◆リモート可／世界最高水準カメラメーカー
◇職種未経験歓迎【八王子】開発購買（機構部品）部品加工や切削の知見を活かせる／週2～3日リモート可
【八王子】購買調達◇世界最高水準カメラメーカー／リモート可（週半分程度）／年休129日／フレックス
【八王子】開発購買（電気部品）購買戦略の主導を担う／週2～3日リモート可／世界最高水準カメラメーカー
【八王子】法務/コンプライアンス◆リモート・フレックス・年休129日◆世界最高水準カメラメーカー
【八王子】開発購買（機構部品）週2～3日リモート可／既存サプライヤーの対応メイン／カメラメーカー
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【八王子】基幹システムのデータ基盤改革リード◆リモート可／世界最高水準カメラメーカー
【八王子】DX推進（データ・AI活用）◆リードポジション◆リモート可／世界最高水準カメラメーカー
【八王子】DX推進（データ・AI活用）◆リモート可／福利厚生充実／世界最高水準カメラメーカー
【八王子】PC・スマホアプリの上流設計（要件定義等）リモート・フレックス／世界最高水準カメラメーカー
その他1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
60万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約563万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.7億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収722万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（ＯＭデジタルソリューションズ株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約722万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約842万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1115万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1353万円 |
※ ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の参照年収（約722万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（ＯＭデジタルソリューションズ株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約428万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約611万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約667万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約725万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約771万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約818万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約843万円 |
※ ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の参照年収（約722万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の賞与・初任給・働き方
OMデジタルソリューションズの年収はOpenWork口コミの一例(在籍3年未満・中途入社の男性社員、一般職)で530万円(基本給324万円・残業代36万円・賞与160万円)。求人ベースの想定年収は職種により450万〜740万円、500万〜900万円とレンジが大きく、専門職・管理職では900万円に達する場合もある。給与基準は2023年までオリンパス旧基準を継承していたが、新会社基準への移行が進んでいる過渡期にある。
平均年収（公開情報）
530万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
OpenWork口コミの一例(在籍3年未満・中途入社の男性社員)では賞与160万円。給与基準は2023年までオリンパス旧基準を継承していたが、新会社基準への移行が進んでいるとの口コミがある。
初任給
初任給の具体的な公開データは確認できなかった。求人ベースの想定年収は職種により450万〜740万円、500万〜900万円とレンジが大きい。
残業・働き方
部署による差が大きく、管理職・営業職では残業・休日出勤の負荷が高いという報告がある一方、全体的なワークライフバランスは良いという評価もある。OpenWork口コミの一例では残業代36万円が計上されている。
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社内で昇格・等級を上げる
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「OpenWork口コミの一例(在籍3年未満・中途入社の男性社員)では賞与160万円。給与基準は2023年までオリン…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。