ＷｙＬ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＷｙＬ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
WyL株式会社は「すべての人に”家に帰る”選択肢を」というミッションを掲げる訪問看護・重度訪問介護の企業で、2016年4月の創業から2025年4月時点で全国31拠点・スタッフ約300名まで拡大している。資格要件を満たせば訪問看護未経験・ブランクありでも受け入れる、育成前提の採用文化が特徴である。
新任・中堅・管理者の4段階に分かれた教育ラダーとeラーニングによる研修体制があり、入職後3か月を目安に同行訪問で実務を学ぶ。career-be.jpには2026年時点で25件の求人が掲載されている。
この記事のポイント
ミッションは「すべての人に”家に帰る”選択肢を」で、2016年4月の創業から2025年4月時点で全国31拠点・スタッフ約300名まで拡大している。
資格要件(看護師免許等・普通自動車運転免許)を満たせば訪問看護未経験・ブランクありでも応募でき、育成前提の採用文化がある。
新任・中堅・管理者の4段階の教育ラダーとeラーニングによる研修体制があり、入職後3か月の同行訪問期間がある。
育児休業取得率100%(公式採用ページより)で、出産・育児を経ても働き続けやすい実績がある。
企業情報
- 企業名
- ＷｙＬ株式会社
- 本社
- 東京都
ＷｙＬ株式会社の社風・カルチャー概要
「すべての人に”家に帰る”選択肢を」というミッションのもと、資格要件を満たせば訪問看護未経験者やブランクのある人も受け入れ、教育ラダーで育成する採用方針をとっている。2016年の創業から2025年4月時点で全国31拠点・スタッフ約300名まで急拡大している成長途上の組織である。
社風・企業文化の特徴
- 1「すべての人に”家に帰る”選択肢を」というミッションへの共感を採用の軸に置いている(公式求人情報より)。
- 2資格要件を満たせば訪問看護未経験・ブランクありでも受け入れる、育成前提の採用文化がある。
- 3新任・中堅・管理者の4段階の教育ラダーとeラーニングによる体系的な人材育成を行っている。
- 42016年の創業から2025年4月時点で31拠点・スタッフ約300名まで拡大しており、急成長中の組織である。
ミッション・ビジョン・バリュー
ＷｙＬ株式会社のMVV
ミッションとして「すべての人に”家に帰る”選択肢を」を掲げている(公式サイトより)。ビジョン・バリューとして独立した文言は公式サイト上で確認できなかった。
職場環境
働き方の文化
career-be.jpの自社求人データには、看護師未経験者でも応募できる「所長候補」の求人が東京・兵庫など複数拠点で掲載されており、資格と実務経験年数よりも意欲や適性を重視して登用ルートを用意している傾向がうかがえる。
社内の雰囲気
エン カイシャの評判(回答数は少数)では、活気のある風土や20代の成長環境について前向きな評価が見られる一方、拠点による事務体制のばらつきを指摘する声もあり、拠点ごとに雰囲気の差がある可能性がある。
求められる人材像
ＷｙＬ株式会社では「看護師免許など、担当職種に必要な国家資格を保有していること(公式求人情報の必須要件)。」など4つの要素が重視されています。
- 1看護師免許など、担当職種に必要な国家資格を保有していること(公式求人情報の必須要件)。
- 2普通自動車運転免許(AT限定可)を保有し、訪問先への車移動に対応できること。
- 3「すべての人に”家に帰る”選択肢を」というミッションに共感できること。
- 4訪問看護の実務経験がなくても、3か月の同行訪問期間で学ぶ意欲があること。
採用データ
| 中途採用の割合 | career-be.jpに掲載されている25件の求人はすべて正社員の中途採用向けであり、新卒採用ページも別途運営されているものの、募集の中心は有資格者の中途採用である(自社求人データ・求人サイト掲載状況より)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 公式採用ページによれば育児休業取得率は100%、女性管理職比率は29%であり、出産・育児を経て働き続けやすい実績がある。それ以外のダイバーシティに関する具体的な数値は公開情報からは確認できなかった。 |
| 採用大学 | 新卒一括採用ではなく、看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・相談支援専門員などの有資格者を対象にした中途採用が中心のため、採用大学の指定や学歴フィルターに関する記載は確認できなかった。 |
研修・教育制度
入職後3か月を目安にした同行訪問による実地研修に加え、新任・中堅・管理者の4段階に分かれた教育ラダーとeラーニングによる教育体制を整えている。学会・研修参加費用(学会費・旅費)は年1回まで会社負担で支給される(公式求人情報より)。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考ののち複数回の面接を経て内定に至るのが基本的な流れで、career-be.jpの自社求人データでは医療系専門職の求人の多くで面接回数の目安が4回に設定されている。必須要件は担当職種の資格と普通自動車運転免許で、訪問看護の実務経験は必須とされていない。
まとめ: ＷｙＬ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
訪問看護未経験・ブランクがあっても、資格要件を満たせば応募を検討できる。
「すべての人に”家に帰る”選択肢を」というミッションへの共感を、志望動機として言語化しておく。
育成前提の教育ラダー・同行訪問期間を、実務未経験からのキャリアチェンジの手段として活用する。
ＷｙＬ株式会社の掲載求人（25件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 医療系専門職 | 23件 |
| その他 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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医療系専門職23件
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【東京】所長候補（PTOTST）※各種手当・研修充実◎年休120日／社会貢献度◎
その他1件
販売・サービス1件
出典・参考情報
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