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SocioFuture株式会社働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月SocioFuture株式会社働き方・ワークライフバランスを徹底分析

SocioFuture株式会社は従業員2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)、1998年(営業開始1999年1月1日)設立、資本金4億8,000万円で、SocioFuture株式会社は、ATMの監視・運営管理を中心に、金融機関向けのインフラサービスを手がける会社です。

SocioFuture株式会社の労働環境は、休暇・有給取得という点では業界水準以上の好条件。平均残業時間は月17.3時間と比較的抑えられているが、コールセンター現場と本社部門で労働環境の差が大きい。

有給取得率80%超を継続的に維持しており、初年度から年間132日以上の休みを確保できる。

SocioFuture株式会社の求人データでは、公開求人は15件、主な職種はその他・事務・管理・販売・サービス、勤務地は東京都・大阪府、想定年収は424〜768万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月平均17.3時間

  • 有給取得率: 80%

  • リモートワーク: リモートワーク可の求人あり。

    ただし職種・部署による。

    コールセンター業務は現場常駐が基本。

  • 激務の実態も検証

  • 従業員2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)、1998年(営業開始1999年1月1日)設立、資本金4億8,000万円

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企業情報

企業名
SocioFuture株式会社
業種
コンサルティング
本社
〒105-0013 東京都港区浜松町一丁目30番5号
従業員数
2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)
資本金
4億8,000万円
設立
1998年(営業開始1999年1月1日)
代表
代表取締役 社長執行役員 菅原彰彦

SocioFuture株式会社の働き方の概要

SocioFuture株式会社の労働環境は、休暇・有給取得という点では業界水準以上の好条件。平均残業時間は月17.3時間と比較的抑えられているが、コールセンター現場と本社部門で労働環境の差が大きい。

有給取得率80%超を継続的に維持しており、初年度から年間132日以上の休みを確保できる。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月平均17.3時間

有給取得率

80%

リモートワーク

リモートワーク可の求人あり。ただし職種・部署による。コールセンター業務は現場常駐が基本。

繁忙期・閑散期

金融機関の決算期(3月・9月)、ATM障害対応が集中する時期

部署・職種別の残業傾向

SocioFuture株式会社本社・企画部門・コールセンター・オペレーションなど2部署の残業傾向を調査しました。

本社・企画部門残業ほぼなし〜月10時間程度
コールセンター・オペレーション繁忙期は増加する場合があり、現場の人手不足が影響

「激務」の実態

SocioFuture株式会社の労働環境の実態

コールセンター現場では人手不足が慢性化しており、繁忙期の負荷が高い部署もある。ただし本社・管理系は比較的ゆとりがある。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

コールセンター部門の一部でSV(スーパーバイザー)による管理職のばらつきが指摘されている。過去の口コミには職場でのハラスメントに関する報告もある。管理体制は部署・拠点依存が大きい。

退職理由で多いもの

  • 1管理職・職場の人間関係
  • 2評価制度への不満
  • 3キャリアアップ機会の限界

業界平均との比較

業界水準との比較

BPO・コールセンター業界の中では有給取得率・年間休日は上位水準。残業時間も業界平均より少なめで、制度面は充実している部類に入る。

まとめ: SocioFuture株式会社働き方・ワークライフバランス

  1. SocioFuture株式会社の平均残業時間は「月平均17.3時間」です。

  2. リモートワークは「リモートワーク可の求人あり。

    ただし職種・部署による。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「BPO・コールセンター業界の中では有給取得率・年間休日は上位水準。

    」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「コールセンター部門の一部でSV(スーパーバイザー)による管理職のばらつきが指摘さ」。

SocioFuture株式会社の掲載求人(15件)

キャリビーに掲載中のSocioFuture株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP4

電話対応経験3関連業務での実務経験2基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種求人数
その他5
事務・管理3
販売・サービス3
企画・マーケティング2
経理・財務1
営業1

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15

その他5

事務・管理3

販売・サービス3

企画・マーケティング2

経理・財務1

営業1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.SocioFuture株式会社の平均残業時間は?
A.月平均17.3時間 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.SocioFuture株式会社の有給取得率は?
A.80% 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.SocioFuture株式会社はリモートワークできる?
A.リモートワーク可の求人あり。ただし職種・部署による。コールセンター業務は現場常駐が基本。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.SocioFuture株式会社は激務?
A.コールセンター現場では人手不足が慢性化しており、繁忙期の負荷が高い部署もある。ただし本社・管理系は比較的ゆとりがある。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.SocioFuture株式会社のパワハラの実態は?
A.コールセンター部門の一部でSV(スーパーバイザー)による管理職のばらつきが指摘されている。過去の口コミには職場でのハラスメントに関する報告もある。管理体制は部署・拠点依存が大きい。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.SocioFuture株式会社の働き方は業界平均と比べてどう?
A.BPO・コールセンター業界の中では有給取得率・年間休日は上位水準。残業時間も業界平均より少なめで、制度面は充実している部類に入る。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.SocioFuture株式会社の繁忙期は?
A.金融機関の決算期(3月・9月)、ATM障害対応が集中する時期 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.SocioFuture株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.SocioFuture株式会社は現在15件の公開求人があります。その他・事務・管理・販売・サービスを中心に東京都・大阪府で募集しています。
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