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SocioFuture株式会社 未経験OKの事務職/オープニング募集/年間休日最大135日事務・管理の求人

応相談
事務・管理
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

事務・管理の募集要項

職種事務・管理
雇用形態正社員

この求人の魅力

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。 ・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。 ・複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。

事務・管理の仕事内容

SocioFuture株式会社が、事務職を募集しています。未経験の方も対象とするオープニング募集で、サービス運営を支える事務業務を担っていただきます。 雇用形態は正社員です。求人タイトルでは年間休日が最大135日となる就業条件と、オープニングでの募集である点が示されています。勤務地や想定年収など本文に記載のない詳細についてはアドバイザーよりご案内します。 同社はATMの監視・運営管理を中心に、金融機関向けのインフラサービスを手がける会社で、事務効率化サービスも展開しています。1998年に日本エイ・ティー・エム株式会社として設立され、2022年にSocioFuture株式会社へ商号を変更しました。具体的な業務範囲や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はソシオフューチャーの公開情報にもとづく)

事務・管理の具体的な業務内容

・サービス運営を支える事務業務 ・データ入力や書類作成などのバックオフィス対応 ・関係部署との連絡調整

事務・管理に必要なスキル

歓迎

事務・バックオフィス経験

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SocioFuture株式会社の会社概要

正式社名
SocioFuture株式会社
設立
1998年(営業開始1999年1月1日)
従業員数
2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)
資本金
4億8,000万円
代表者
代表取締役 社長執行役員 菅原彰彦
本社所在地
〒105-0013 東京都港区浜松町一丁目30番5号
事業内容
SocioFuture株式会社は、ATMの監視・運営管理を中心に、金融機関向けのインフラサービスを手がける会社です。1998年に日本エイ・ティー・エム株式会社として設立され、2022年1月にSocioFuture株式会社へ商号を変更しました。ATM関連サービスのほか、コールセンターサービス、事務効率化サービス、健康サービス、システム開発などを展開しています。主要株主には三井住友銀行・三菱UFJ銀行・みずほ銀行・セブン銀行などの金融機関に加え、ALSOK・SECOM、NTTデータ・BIPROGYといった企業が名を連ねています。
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情報最終確認: 2026年5月

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この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

事務・管理のキャリア解説

事務・管理職は、企業オペレーションの安定運用を支える縁の下の力持ちです。一般事務・営業事務・経理事務・人事事務・法務・総務など、機能ごとに専門性が分かれます。近年は RPA・SaaS ツール活用による業務自動化が進み、単純作業ではなく「業務改善」「データ分析」「他部署との連携」を担えるハイブリッド人材の需要が増しています。

よくある質問

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも事務職に転職できますか?

A. 20代の未経験採用は一般事務・営業事務で多数あります。Excel・Word・PowerPoint の基本操作と、ビジネスマナーがあれば応募可能です。30代以降は、前職での業界経験 + 業務改善やマネジメント経験が評価されます。

Q. 事務職の平均年収は?

A. 経験3〜5年で350〜500万円、シニア層で500〜700万円。法務・経理・人事など専門性が高い領域では800万円超もあります。リモートワーク・時短勤務など柔軟な働き方を実現しやすい職種です。

Q. AIに代替される心配は?

A. 単純なデータ入力・伝票処理はRPAとAIで代替が進んでいます。一方、業務設計・社内調整・例外対応・チームマネジメントは引き続き人間の領域です。ツールを使いこなす側の事務職へのアップデートが市場価値維持のカギとなります。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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