SocioFuture株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日124〜125日(2025年度)。初年度から有給休暇付与あり。
有給取得率80%以上を維持。年次有給休暇のほか、特別休暇制度あり。
SocioFuture株式会社の登録企業情報では、業種はコンサルティング、本社・主要所在地は東京都、従業員規模は2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)、設立情報は1998年(営業開始1999年1月1日)、資本金情報は4億8,000万円、代表者情報は代表取締役 社長執行役員 菅原彰彦と確認できます。事業概要は「SocioFuture株式会社は、ATMの監視・運営管理を中心に、金融機関向けのインフラサービスを手がける会社です。
1998年に日本エイ・ティー・エム株式会社として設立され、2022年1月にSocioFuture株式会社へ商号を変更しました。ATM関連サービスのほか、コールセンターサービス、事務効率化サービス、健康サービス、システム開発などを展開しています。
」と整理されています。主な募集は「。
この記事のポイント
年間休日124〜125日(2025年度)。
初年度から有給休暇付与あり。
有給取得率80%以上を維持。
年次有給休暇のほか、特別休暇制度あり
社員向け休憩スペース・施設整備
公開求人の待遇記載は「土日祝休み/年間休日120日/転勤なし/年間休日135日/残業月10時間程度」です
求人固有の条件を全社員共通の福利厚生として一般化しません
住宅・家族・通勤・資格などの手当は金額と対象条件を確認します
企業情報
- 企業名
- SocioFuture株式会社
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 〒105-0013 東京都港区浜松町一丁目30番5号
- 従業員数
- 2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)
- 資本金
- 4億8,000万円
- 設立
- 1998年(営業開始1999年1月1日)
- 代表
- 代表取締役 社長執行役員 菅原彰彦
SocioFuture株式会社の福利厚生の概要
SocioFuture株式会社の福利厚生は、有給取得率80%超・年間休日124〜125日と休暇制度が充実。産休・育休取得実績あり、女性活躍推進に積極的。
BPO業界の中では福利厚生の整備レベルは高い部類。
休暇制度
年間休日124〜125日(2025年度)。初年度から有給休暇付与あり。有給取得率80%以上を維持。
年次有給休暇のほか、特別休暇制度あり。
ユニークな福利厚生
SocioFuture株式会社には社員向け休憩スペース・施設整備、女性活躍推進(女性管理職の積極登用)などの独自制度があります。
- 1社員向け休憩スペース・施設整備
- 2女性活躍推進(女性管理職の積極登用)
- 3各種研修制度(新入社員研修・スキルアップ研修等)
業界比較
業界水準との比較
BPO・コールセンター業界の中では年間休日・有給取得率が高水準。産育休の取りやすさも評価されており、同業他社と比べて福利厚生面は充実している。
まとめ: SocioFuture株式会社の福利厚生・待遇
自分の雇用区分への適用条件を確認する
制度名だけでなく金額・対象・実績を見る
求人票と労働条件通知書を照合する
同じ勤務地・職種で他社比較する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- SocioFutureの評判・口コミ一覧【就活会議】
- SocioFuture(旧: 日本エイ・ティー・エム)の転職・採用情報|転職会議
- SocioFutureの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- 2027年度採用 求人要項・選考フロー | SocioFuture 新卒採用Webサイト
- SocioFuture株式会社の会社概要 | マイナビ転職
- SocioFuture株式会社 公式サイト
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- SocioFuture株式会社の企業情報|キャリビー
- 法人情報の確認方法|国税庁
- 労働契約・労働条件の確認|厚生労働省
- 確かめよう労働条件|厚生労働省
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