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SocioFuture株式会社福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月SocioFuture株式会社福利厚生・待遇を徹底分析

SocioFuture株式会社は従業員2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)、1998年(営業開始1999年1月1日)設立、資本金4億8,000万円で、SocioFuture株式会社は、ATMの監視・運営管理を中心に、金融機関向けのインフラサービスを手がける会社です。

SocioFuture株式会社の福利厚生は、有給取得率80%超・年間休日124〜125日と休暇制度が充実。産休・育休取得実績あり、女性活躍推進に積極的。

BPO業界の中では福利厚生の整備レベルは高い部類。

SocioFuture株式会社の求人データでは、公開求人は15件、主な職種はその他・事務・管理・販売・サービス、勤務地は東京都・大阪府、想定年収は424〜768万円です。

この記事のポイント

  • 住宅手当・社宅: 詳細は非公開(公式採用サイト・求人票で要確認)

  • 休暇制度: 年間休日124〜125日(2025年度)。

    初年度から有給休暇付与あり。

    有給取得率80%以上を維持。

    年次有給休暇のほか、特別休暇制度あり。

  • 育休・産休: 産前産後休暇・育児休業制度あり。

    取得実績があり、女性管理職も多数在籍。

  • 退職金: 退職金制度あり(詳細は非公開)

  • 従業員2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)、1998年(営業開始1999年1月1日)設立、資本金4億8,000万円

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企業情報

企業名
SocioFuture株式会社
業種
コンサルティング
本社
〒105-0013 東京都港区浜松町一丁目30番5号
従業員数
2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)
資本金
4億8,000万円
設立
1998年(営業開始1999年1月1日)
代表
代表取締役 社長執行役員 菅原彰彦

SocioFuture株式会社の福利厚生の概要

SocioFuture株式会社の福利厚生は、有給取得率80%超・年間休日124〜125日と休暇制度が充実。産休・育休取得実績あり、女性活躍推進に積極的。

BPO業界の中では福利厚生の整備レベルは高い部類。

健康保険・社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険完備

各種手当

SocioFuture株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

詳細は非公開(公式採用サイト・求人票で要確認)

通勤手当

通勤交通費支給(上限あり)

家族手当

詳細は非公開

その他手当

残業手当、資格取得支援

休暇制度

年間休日124〜125日(2025年度)。初年度から有給休暇付与あり。有給取得率80%以上を維持。

年次有給休暇のほか、特別休暇制度あり。

育児・介護支援

育休・産休

産前産後休暇・育児休業制度あり。取得実績があり、女性管理職も多数在籍。

時短勤務

育児・介護短時間勤務制度あり

資産形成・退職金

SocioFuture株式会社退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度あり(詳細は非公開)

持株会・ストックオプション

非公開

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

詳細不明

ユニークな福利厚生

SocioFuture株式会社には社員向け休憩スペース・施設整備、女性活躍推進(女性管理職の積極登用)などの独自制度があります。

  • 1社員向け休憩スペース・施設整備
  • 2女性活躍推進(女性管理職の積極登用)
  • 3各種研修制度(新入社員研修・スキルアップ研修等)

業界比較

業界水準との比較

BPO・コールセンター業界の中では年間休日・有給取得率が高水準。産育休の取りやすさも評価されており、同業他社と比べて福利厚生面は充実している。

まとめ: SocioFuture株式会社福利厚生・待遇

  1. SocioFuture株式会社の住宅手当は「詳細は非公開(公式採用サイト・求人票で要確認)」です。

  2. 休暇制度は「年間休日124〜125日(2025年度)。

    初年度から有給休暇付与あり。

    」。

  3. 福利厚生の業界比較: BPO・コールセンター業界の中では年間休日・有給取得率が高水準。

  4. 独自制度として「社員向け休憩スペース・施設整備」「女性活躍推進(女性管理職の積極登用)」があります。

SocioFuture株式会社の掲載求人(15件)

キャリビーに掲載中のSocioFuture株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP4

電話対応経験3関連業務での実務経験2基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種求人数
その他5
事務・管理3
販売・サービス3
企画・マーケティング2
経理・財務1
営業1

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15

その他5

事務・管理3

販売・サービス3

企画・マーケティング2

経理・財務1

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.SocioFuture株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.詳細は非公開(公式採用サイト・求人票で要確認) 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.SocioFuture株式会社の育休・産休の取得率は?
A.産前産後休暇・育児休業制度あり。取得実績があり、女性管理職も多数在籍。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.SocioFuture株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.年間休日124〜125日(2025年度)。初年度から有給休暇付与あり。有給取得率80%以上を維持。年次有給休暇のほか、特別休暇制度あり。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.SocioFuture株式会社に退職金制度はある?
A.退職金制度あり(詳細は非公開) 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.SocioFuture株式会社にカフェテリアプランはある?
A.詳細不明 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.SocioFuture株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.BPO・コールセンター業界の中では年間休日・有給取得率が高水準。産育休の取りやすさも評価されており、同業他社と比べて福利厚生面は充実している。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.SocioFuture株式会社に持株会・ストックオプションはある?
A.非公開 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.SocioFuture株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.SocioFuture株式会社は現在15件の公開求人があります。その他・事務・管理・販売・サービスを中心に東京都・大阪府で募集しています。
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