ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

社名変更（2022年）に伴い企業理念を刷新。金融・行政・健康の3領域で社会課題を解決することをミッションとして掲げている。

「社会（Society）の未来（Future）」という名称に込められた通り、社会インフラを支える企業としての使命感を重視。

本社・企画系はリモートワーク可の職種あり。コールセンター・オペレーション系は現場常駐が基本。

有給取得率80%超で休暇は取りやすい文化。

この記事のポイント

ダイバーシティ尊重・フラットな組織を標榜
社名変更（2022年）に伴い企業理念を刷新。
金融・行政・健康の3領域で社会課題を解決することをミッションとして掲げている。
「社会（Society）の未来（Future）」という名称に込められた通り、社会インフラを支える企業としての使命感を重視
本社・企画系はリモートワーク可の職種あり。
コールセンター・オペレーション系は現場常駐が基本。
有給取得率80%超で休暇は取りやすい文化
新入社員研修・実務研修・プログラミング研修・論理思考研修・コーチング研修・デザイン思考研修・eラーニングなど体系的な研修制度を整備。
定期的な社員研修・サーベイも実施
金融・行政・社会インフラ分野への興味がある人、安定した大企業環境でBPO・ITソリューションの仕事をしたい人、チームワークを重視できる人、変化への適応力がある人

ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の社風・カルチャー概要

ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社は「ダイバーシティの尊重」と「フラットな組織風土」を掲げており、本社ではオープンな雰囲気が比較的醸成されている。女性活躍推進に積極的で女性管理職が多い。

一方で部署・拠点によって風土の差が大きく、現場（コールセンター）では年次・役職によって雰囲気が異なるケースもある。

ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社のMVV

社名変更（2022年）に伴い企業理念を刷新。金融・行政・健康の3領域で社会課題を解決することをミッションとして掲げている。「社会（Society）の未来（Future）」という名称に込められた通り、社会インフラを支える企業としての使命感を重視。

本社・企画系はリモートワーク可の職種あり。コールセンター・オペレーション系は現場常駐が基本。有給取得率80%超で休暇は取りやすい文化。

1金融・行政・社会インフラ分野への興味がある人、安定した大企業環境でBPO・ITソリューションの仕事をしたい人、チームワークを重視できる人、変化への適応力がある人

ダイバーシティ	女性管理職の積極登用・産育休取得推進・多様性尊重を企業方針として掲げている。海外事業（ASEAN）への展開も多様性の一端を担う。