ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月｜ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社は従業員2,959名（SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点）、1998年（営業開始1999年1月1日）設立、資本金4億8,000万円で、SocioFuture株式会社は、ATMの監視・運営管理を中心に、金融機関向けのインフラサービスを手がける会社です。

ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社は「ダイバーシティの尊重」と「フラットな組織風土」を掲げており、本社ではオープンな雰囲気が比較的醸成されている。女性活躍推進に積極的で女性管理職が多い。

一方で部署・拠点によって風土の差が大きく、現場（コールセンター）では年次・役職によって雰囲気が異なるケースもある。

ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の求人データでは、公開求人は15件、主な職種はその他・事務・管理・販売・サービス、勤務地は東京都・大阪府、想定年収は424〜768万円です。

この記事のポイント

社風: 本社・間接部門では風通しがよくフラットな雰囲気との口コミが多い。
コールセンター現場は配属チームによって雰囲気が大きく異なる。
全体的に真面目で誠実な社風。
評価制度: 本社・企画系はリモートワーク可の職種あり。
コールセンター・オペレーション系は現場常駐が基本。
有給取得率80%超で休暇は取りやすい文化。
求める人材: 金融・行政・社会インフラ分野への興味がある人
中途採用: 中途採用も積極的に実施。
特にIT・システム・BPO経験者を求める求人が多い。
従業員2,959名（SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点）、1998年（営業開始1999年1月1日）設立、資本金4億8,000万円

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企業情報

企業名: ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社
業種: コンサルティング
本社: 〒105-0013 東京都港区浜松町一丁目30番5号
従業員数: 2,959名（SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点）
資本金: 4億8,000万円
設立: 1998年（営業開始1999年1月1日）
代表: 代表取締役社長執行役員菅原彰彦

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ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の社風・カルチャー概要

一方で部署・拠点によって風土の差が大きく、現場（コールセンター）では年次・役職によって雰囲気が異なるケースもある。

社風・企業文化の特徴

1ダイバーシティ尊重・フラットな組織を標榜
2女性管理職が多く、女性活躍を積極推進
3本社はオープンな雰囲気で経営層との距離が近い
4多様な研修制度（新入社員研修・論理思考・コーチング・デザイン思考等）を整備
5毎年大きな組織変更が行われる変化対応力が求められる文化

ミッション・ビジョン・バリュー

ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社のMVV

社名変更（2022年）に伴い企業理念を刷新。金融・行政・健康の3領域で社会課題を解決することをミッションとして掲げている。「社会（Society）の未来（Future）」という名称に込められた通り、社会インフラを支える企業としての使命感を重視。

職場環境

働き方の文化

本社・企画系はリモートワーク可の職種あり。コールセンター・オペレーション系は現場常駐が基本。有給取得率80%超で休暇は取りやすい文化。

社内の雰囲気

本社・間接部門では風通しがよくフラットな雰囲気との口コミが多い。コールセンター現場は配属チームによって雰囲気が大きく異なる。全体的に真面目で誠実な社風。

求められる人材像

1金融・行政・社会インフラ分野への興味がある人、安定した大企業環境でBPO・ITソリューションの仕事をしたい人、チームワークを重視できる人、変化への適応力がある人

採用データ

中途採用の割合	中途採用も積極的に実施。特にIT・システム・BPO経験者を求める求人が多い。
ダイバーシティ	女性管理職の積極登用・産育休取得推進・多様性尊重を企業方針として掲げている。海外事業（ASEAN）への展開も多様性の一端を担う。