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SocioFuture株式会社評判・口コミ

最終更新: 2026年8月SocioFuture株式会社評判・口コミを徹底分析

SocioFuture株式会社は従業員2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)、1998年(営業開始1999年1月1日)設立、資本金4億8,000万円で、SocioFuture株式会社は、ATMの監視・運営管理を中心に、金融機関向けのインフラサービスを手がける会社です。

SocioFuture株式会社は、総合評価3.1点(就活会議)〜3.0点(Indeed)程度で業界平均並み。休暇取得・女性活躍といった制度面の評価は高い一方、部署・役職によって職場環境の格差が大きく、コールセンター現場では人間関係や管理職の質に不満の声が多い。

SocioFuture株式会社の求人データでは、公開求人は15件、主な職種はその他・事務・管理・販売・サービス、勤務地は東京都・大阪府、想定年収は424〜768万円です。

この記事のポイント

  • 総合評価: 3.1

  • 良い評判: 全般・全般など

  • 注意点: 全般・全般など

  • 「やめとけ」の真相も検証

  • 従業員2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)、1998年(営業開始1999年1月1日)設立、資本金4億8,000万円

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企業情報

企業名
SocioFuture株式会社
業種
コンサルティング
本社
〒105-0013 東京都港区浜松町一丁目30番5号
従業員数
2,959名(SocioFutureグループ5,188名・2026年1月時点)
資本金
4億8,000万円
設立
1998年(営業開始1999年1月1日)
代表
代表取締役 社長執行役員 菅原彰彦

SocioFuture株式会社の評判・口コミ概要

SocioFuture株式会社は、総合評価3.1点(就活会議)〜3.0点(Indeed)程度で業界平均並み。休暇取得・女性活躍といった制度面の評価は高い一方、部署・役職によって職場環境の格差が大きく、コールセンター現場では人間関係や管理職の質に不満の声が多い。

総合評価

社員の総合評価

3.1

良い評判・悪い評判

SocioFuture株式会社について10件の口コミ(良い評判5件・注意点5件)を調査しました。

良い評判

  • 全般

    年間休日124〜125日と有給取得率80%以上で休暇取得がしやすい

  • 全般

    女性管理職が多く、産休・育休が取りやすい環境

  • 全般

    風通しが良い職場づくりに力を入れており、本社社長はフランクで話しやすい

  • 全般

    ATM業界No.1のシェアを持つ安定した企業基盤

  • 全般

    フォロー体制が整っており、人材関連部署と気さくに相談しやすい

悪い評判・注意点

  • 全般

    コールセンター現場では管理職(SV)の質にばらつきがあり、人間関係がストレスになることがある

  • 全般

    成果を上げても昇給・昇格に反映されにくいという声がある

  • 全般

    組織変更が毎年大きく頻繁に行われる

  • 全般

    中間管理職の人材不足が現場の負荷増大につながるケースがある

  • 全般

    部署・拠点によって労働環境の差が大きい

退職理由

SocioFuture株式会社では「キャリアアップ・成長機会の少なさ」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • キャリアアップ・成長機会の少なさ
  • 評価・昇給への不満
  • 管理職・上司との人間関係
  • 職場環境(コールセンター現場)の過酷さ
  • 組織体制の不安定さ

年代別・職種別の傾向

本社・間接部門

風通し良く働きやすいとの評価が多い

コールセンター現場

人手不足・管理職の質によってストレスが高まるケースも報告

SocioFuture株式会社 やめとけ」の実態を検証

調査結果

コールセンター現場・オペレーション部門で働く場合は、配属先の管理職の質やチームの雰囲気を事前に確認することが重要。評価制度への期待値を下げておく必要がある。

転職で成功するポイント

SocioFuture株式会社への転職を成功させるために

  • 1本社・企画・IT系職種での入社を狙うと比較的働きやすい。休暇制度や女性活躍への取り組みは本物なので、ワークライフバランス重視の人には向いている可能性がある。

まとめ: SocioFuture株式会社評判・口コミ

  1. SocioFuture株式会社は「全般」が高評価の一方、「全般」に注意が必要です。

  2. 「やめとけ」という評判の真相: コールセンター現場・オペレーション部門で働く場合は

  3. 転職成功のポイントとして「本社・企画・IT系職種での入社を狙うと比較的働きやすい。

    」が重要です。

  4. 退職理由で多いのは「キャリアアップ・成長機会の少なさ」「評価・昇給への不満」です。

SocioFuture株式会社の掲載求人(15件)

キャリビーに掲載中のSocioFuture株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP4

電話対応経験3関連業務での実務経験2基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種求人数
その他5
事務・管理3
販売・サービス3
企画・マーケティング2
経理・財務1
営業1

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その他5

事務・管理3

販売・サービス3

企画・マーケティング2

経理・財務1

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.SocioFuture株式会社の評判は?
A.3.1
Q.SocioFuture株式会社の良い評判は?
A.「全般」: 年間休日124〜125日と有給取得率80%以上で休暇取得がしやすい / 「全般」: 女性管理職が多く、産休・育休が取りやすい環境 / 「全般」: 風通しが良い職場づくりに力を入れており、本社社長はフランクで話しやすい
Q.SocioFuture株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「全般」: コールセンター現場では管理職(SV)の質にばらつきがあり、人間関係がストレスになることがある / 「全般」: 成果を上げても昇給・昇格に反映されにくいという声がある / 「全般」: 組織変更が毎年大きく頻繁に行われる
Q.SocioFuture株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.コールセンター現場・オペレーション部門で働く場合は、配属先の管理職の質やチームの雰囲気を事前に確認することが重要。評価制度への期待値を下げておく必要がある。
Q.SocioFuture株式会社の退職理由で多いものは?
A.キャリアアップ・成長機会の少なさ、評価・昇給への不満、管理職・上司との人間関係 などが挙げられます。
Q.SocioFuture株式会社への転職で成功するポイントは?
A.本社・企画・IT系職種での入社を狙うと比較的働きやすい。休暇制度や女性活躍への取り組みは本物なので、ワークライフバランス重視の人には向いている可能性がある。
Q.SocioFuture株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.SocioFuture株式会社は現在15件の公開求人があります。その他・事務・管理・販売・サービスを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.SocioFuture株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は424〜768万円(中央値526万円)です。その他などの職種や経験年数により異なります。
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