株式会社トライアンフの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社トライアンフの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社トライアンフの働き方は、年間休日126日・フレックスタイム制（コアタイム10時〜15時）・在宅週2〜3日が基本形です。OpenWorkに集まった社員クチコミ64人分では月間残業時間の平均が17.4時間、有給休暇消化率が72.1%と報告されています。
恵比寿本社と熊本BPOセンターで働き方は分かれます。熊本の自社求人には残業月平均20〜25時間、産育休復帰率100%、転勤なしと明記されており、東京のコンサルタント職とは前提が違います。
この記事のポイント
OpenWork（回答64人）によると月間残業は平均17.4時間、有給消化率は72.1%。
フルフレックスに近い時間設計とあわせ、時間の使い方の自由度は比較的高い部類です。
フレキシブルタイムは7時〜22時と幅が広く、コアタイムは10時〜15時の5時間だけ。
朝に集中したい人と夜型の人が同じ制度で共存できます。
在宅勤務は週2〜3日程度が多いものの、プロジェクト状況で変動します。
クライアント先に常駐するオンサイトHRサービスは例外で、顧客側の勤務ルールに合わせる形になります。
熊本BPOセンターは転勤なし・土日祝休み・年間休日126日で、給与計算や採用事務の求人に残業月平均20〜25時間と明示されています。
繁忙の読みやすさが東京との最大の違いです。
Tokyoライフ・ワーク・バランス認定企業、熊本ブライト企業、くるみん、えるぼしと、労働環境に関する外部認定を4つ保有しています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社トライアンフ
- 業種
- 人材サービス・人事コンサルティング
- 本社
- 東京都
株式会社トライアンフの働き方の概要
株式会社トライアンフの働き方は年間休日126日、コアタイム10時〜15時のフレックスタイム制、在宅週2〜3日が基本です。OpenWorkの社員クチコミ64人分では月間残業17.4時間・有給消化率72.1%。
熊本BPOセンターの求人には残業月平均20〜25時間、産育休復帰率100%、転勤なしと記載されています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkに寄せられた社員クチコミでは月間残業時間の平均が17.4時間、転職会議の149件では15.8時間と報告されています。2つの口コミサイトで15〜18時間の帯に収まっており、人事コンサルティング業界のなかでは抑制的な水準です。ただし自社の熊本BPO求人には残業月平均20〜25時間と明記されており、給与計算のように月次で締めがある職種は平均より重くなります。
有給取得率
OpenWorkの社員クチコミによると有給休暇消化率は72.1%です。有給は初年度10日から最大20日で、時間単位・午前午後単位の取得ができるため、半休や時間休を細かく使う運用が消化率を押し上げていると考えられます。加えて夏季休暇5日、年末年始休暇、Happiness holiday 1日が有給とは別枠で用意されています。
リモートワーク
在宅勤務制度があり、現在は週2〜3日程度の運用が多いとされています。在宅勤務手当が支給され、恵比寿本社はフリーアドレスです。ただしクライアント企業に常駐するオンサイトHRサービスに配属された場合は顧客先の勤務ルールが優先されるため、全社一律ではありません。
自社求人でも在宅週2〜3と明示するものと記載のないものが混在しています。
繁忙期・閑散期
給与計算アウトソーシングを担う熊本BPOセンターは、毎月の給与締めと年末調整が業務量の山になります。年末調整は11月から12月に集中するため、この時期の負荷は年間で最も高くなる構造です。採用支援側は新卒採用の選考が動く春先と、中途採用が動く上期・下期の期初に面接調整が集中します。
日程調整AIで調整工数を50%削減したという2026年3月の発表は、この繁忙の質を直接変えにいった施策と読めます。
部署・職種別の残業傾向
株式会社トライアンフの熊本BPOセンター 給与計算・労務・全社平均（OpenWork・回答64人）・全社平均（転職会議・口コミ149件）など3部署の残業傾向を調査しました。
| 熊本BPOセンター 給与計算・労務 | 月平均20〜25時間（自社求人票の記載） |
|---|---|
| 全社平均（OpenWork・回答64人） | 月17.4時間 |
| 全社平均（転職会議・口コミ149件） | 月15.8時間 |
「激務」の実態
株式会社トライアンフの労働環境の実態
口コミ2サイトの残業平均が15.8時間と17.4時間で近い値に収束しており、常態的な長時間労働を示すデータは確認できませんでした。OpenWorkでは法令順守意識が5点満点中4.5と社内で最も高い項目です。人事の専門会社として労働法制を扱う立場上、自社の労務管理を崩しにくい構造があると見るのが自然でしょう。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
組織的なハラスメントを示す公開データは確認できませんでした。OpenWorkでは社員の相互尊重が4.2、風通しの良さが4.1と高い水準です。ただし転職会議の面接口コミには、最終面接で深掘りが続きストレス耐性を試されたという趣旨の報告や、不適切と受け取られた質問への指摘が一部含まれています。
選考の場での印象と入社後の環境は分けて見るべきです。
退職理由で多いもの
- 1採用支援のキャリアが行き詰まると感じ、次に持っていけるスキルが積み上がりにくいという判断（転職会議の口コミ傾向）
- 2OpenWorkで人材の長期育成が2.8と社内最低評価であり、育成の道筋が見えにくいこと
- 3待遇面の満足度2.9、人事評価の適正感3.2と、報酬と評価に対する納得感が課題として繰り返し指摘されていること
- 4賞与が支給されない期があったという指摘があり、年収の変動幅が読みにくいこと
業界平均との比較
業界水準との比較
厚生労働省と自治体の認定でいえば、くるみん・えるぼし・Tokyoライフ・ワーク・バランス認定・熊本ブライト企業の4つを保有しており、労働環境の外形基準は同規模の人事コンサルティング会社と比べて厚い部類です。一方でOpenWorkの総合スコアは3.89（回答64人）で上位1%とされる高評価なのに対し、転職会議の総合満足度は2.83と開きがあります。回答者の在籍時期と職種構成が違うためで、東京のコンサルタント職と熊本のBPO職、さらに2024年のPKSHA傘下入り前後で体感が分かれている可能性が高いと見ています。
まとめ: 株式会社トライアンフの働き方・ワークライフバランス
同じ会社でも東京の採用コンサルタントと熊本のBPO職では繁忙期の性質が異なります。
応募前に勤務地と担当領域を確定させてください。
オンサイトHRサービス（クライアント常駐）の配属可能性があるかを面接で聞いてください。
在宅週2〜3日という前提が変わります。
残業17.4時間という平均値はプロジェクト単位で振れます。
直近の担当案件の規模と体制人数を具体的に確認するのが実務的です。
株式会社トライアンフの掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中の株式会社トライアンフの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 事務・アシスタント | 5件 |
| 人事・採用 | 3件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| その他 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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全20件
営業職6件
【オープンポジション】組織の人事・採用コンサルティング＆アウトソーシング◆法人営業経験が活かせる
法人営業◆組織開発・研修コンサルタント／オーダーメイドの研修コンテンツ企画・実行・改善／リモート可
※ホテル業界出身者活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント◆英語活用／大手企業の採用支援
【恵比寿／未経験歓迎】Global企業の採用コンサルタント（リクルーター）※英語活用／研修体制◎
※航空業界のスタッフ活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント◆英語活用／大手企業の採用業務の採用支援
【恵比寿／在宅可】AIソリューション営業◆HR×AI事業立ち上げフェーズ／事業中核ポジション
事務・アシスタント5件
【熊本/未経験◎】給与計算・労務担当◆土日祝休・年休126日で働き方抜群/チーム制＆キャリアアップ◎
【熊本市／英語活用】採用アシスタント◇グローバル企業の採用オペレーション担当/年休126日
【熊本市/未経験歓迎】採用事務・アシスタント※チームで担当/土日祝休み/産育休復帰率100%
【熊本市/未経験歓迎】採用事務・業務管理者※土日祝休/年間休日126日/産育休復帰率100%
【未経験可】採用コンサルタント候補(フロント兼事務)◆大手顧客メインの採用業務担当／成長環境
人事・採用3件
企画・管理3件
その他1件
販売・サービス職1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社トライアンフの平均残業時間は？
Q.株式会社トライアンフの有給取得率は？
Q.株式会社トライアンフはリモートワークできる？
Q.株式会社トライアンフは激務？
Q.株式会社トライアンフのパワハラの実態は？
Q.株式会社トライアンフの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社トライアンフの繁忙期は？
Q.株式会社トライアンフの公開求人は何件ありますか？