株式会社トライアンフの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社トライアンフの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社トライアンフの福利厚生は、年間休日126日とコアタイム10時〜15時のフレックスタイム制を土台に、育児補助金制度や子ども手当といった子育て世帯向けの制度を積み上げた構成です。2025年にはくるみん認定を取得し、えるぼし認定と併せて両立支援と女性活躍の両面で厚生労働省の基準を通過しています。
在宅勤務は週2〜3日程度の運用で在宅勤務手当が付き、有給は初年度10日から最大20日、夏季休暇5日と年末年始（例年12月29日〜1月4日）が別枠です。一方で転職会議の口コミには退職金がないという指摘があり、長期の資産形成は自分で設計する前提になります。
この記事のポイント
年間休日126日、フレックスタイム制のコアタイムは10時〜15時、フレキシブルタイムは7時〜10時と15時〜22時。
朝型にも夜型にも寄せられる設計です。
休暇は有給（初年度10日・最大20日、時間単位と半日単位の取得可）に加え、夏季休暇5日、年末年始休暇、Happiness holiday 1日、ウェルネス休暇、永年勤続リフレッシュ休暇が用意されています。
住宅補助制度と奨学金返済支援制度があり、入社にあたっての引越費用は会社が負担します。
若手の可処分所得に直接効く設計です。
育児補助金制度、子ども手当、Kids day、Family dayと子育て関連が並び、熊本BPOセンターでは出産祝い金10万円が支給されます。
2025年のくるみん認定はこの積み重ねの結果です。
資格取得祝金制度、特別スキル手当、英語資格手当、書籍購入制度、社内図書館と、学習コストを会社が持つ仕組みが複数あります。
グローバル企業の採用支援案件があるため英語資格手当は実務と直結します。
企業情報
- 企業名
- 株式会社トライアンフ
- 業種
- 人材サービス・人事コンサルティング
- 本社
- 東京都
株式会社トライアンフの福利厚生の概要
株式会社トライアンフの福利厚生は、年間休日126日・フレックスタイム制（コアタイム10時〜15時）・在宅勤務手当付きの週2〜3日在宅を軸に、育児補助金制度や子ども手当など子育て支援を積み上げた構成です。2025年にくるみん認定、あわせてえるぼし認定も取得しています。
一方で退職金制度は募集要項に記載がありません。
健康保険・社会保険
社会保険は完備で、定期健康診断が福利厚生に明記されています。健康保険組合の名称や付加給付の有無までは公表されていないため、保険料率や人間ドック補助の水準は選考の過程で確認してください。
各種手当
株式会社トライアンフでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅補助制度があります。加えて入社に際しての引越費用を会社が負担する運用で、地方から恵比寿本社へ移る人や、熊本BPOセンターへUIターンする人の初期費用を抑えられます。支給額と支給条件は公開されていません。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費は支給されますが、転職会議の口コミには支給額に上限があるという指摘が見られます。熊本BPOセンターではマイカー通勤が認められており、恵比寿駅西口から徒歩7分の東京本社とは通勤形態がまったく異なります。 |
| 家族手当 | 子ども手当が支給されます。加えて育児補助金制度があり、子どもを持つ社員の負担軽減を目的とした一部補助が公式サイトに明記されています。熊本BPOセンターでは出産祝い金として10万円が支給されます。 |
| その他手当 | 在宅勤務手当、特別スキル手当、英語資格手当、資格取得祝金制度が用意されています。英語資格手当はグローバル企業の採用支援案件を抱える事業構造と直結した手当で、恵比寿・熊本ともに英語活用ポジションの募集が出ています。慶弔見舞金制度と食事補助も福利厚生に含まれます。 |
休暇制度
年間休日は126日、土日祝休みです。有給休暇は初年度10日から最大20日で、時間単位・午前午後単位の取得ができます。夏季休暇は7月から9月の間に5日、年末年始休暇は例年12月29日から1月4日。
ほかにHappiness holiday（1日）、ウェルネス休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、慶弔休暇があります。名前付きの独自休暇が複数あるのは、休む理由を作りやすくする設計と読めます。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休業・育児休業の制度があり、2025年に次世代育成支援対策推進法に基づくくるみん認定を取得しました。くるみんの認定要件には女性の育児休業取得率75%以上が含まれるため、実績を伴った認定です。自社の熊本BPOセンター求人には産育休からの復帰率100%と記載されています。
時短勤務
育児のための短時間勤務制度については公開資料から確認できませんでした。ただしフレックスタイム制（コアタイム10時〜15時）と在宅勤務制度の組み合わせで、保育園の送迎時間に合わせた働き方は取りやすい構造です。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
公式の募集要項および採用サイトに退職金制度の記載はありません。転職会議の口コミにも退職金がないという指摘が見られます。確定情報ではないため、内定後の条件提示で企業型確定拠出年金の有無も含めて確認するのが確実です。
ユニークな福利厚生
株式会社トライアンフにはおつかれビール。社内で提供される福利厚生として中途採用の募集要項に明記されています。、Family dayとKids day。社員の家族が会社に来る機会を制度として持っています。などの独自制度があります。
- 1おつかれビール。社内で提供される福利厚生として中途採用の募集要項に明記されています。
- 2Family dayとKids day。社員の家族が会社に来る機会を制度として持っています。
- 3Happiness holiday（年1日）とウェルネス休暇。取得理由を問わない休暇枠を名前付きで用意しています。
- 4サークル活動支援。公認サークルに対して会社が支援金を出す仕組みです。
- 5社内図書館と書籍購入制度。学習の初期投資を会社が持つ構えが二重に用意されています。
- 6奨学金返済支援制度。人事コンサルティング業界では珍しく、若手の固定支出に直接効きます。
業界比較
業界水準との比較
OpenWorkに寄せられた社員クチコミ64人分では、待遇面の満足度が5点満点中2.9と社内評価項目で下から2番目でした。同じデータで法令順守意識は4.5、20代成長環境も4.5と高く、金銭的な厚みよりも制度運用の健全さで評価されている構図です。人事コンサルティング業界で住宅補助と奨学金返済支援を両方持つ会社は多くありませんが、退職金の記載がない点と合わせると、在職中の生活支援に寄せて長期インセンティブは薄いというバランスになっています。
まとめ: 株式会社トライアンフの福利厚生・待遇
退職金制度の有無は募集要項に記載がなく、口コミでは無いとの指摘があります。
オファー面談で必ず確認してください。
在宅勤務は週2〜3日が目安ですが、クライアント常駐型のオンサイトHRサービスに配属されると運用が変わります。
配属先の働き方を職種ごとに確認するのが確実です。
住宅補助制度と奨学金返済支援制度は金額が公表されていません。
年収レンジだけで比較せず、手当込みの手取りで他社オファーと並べてください。
株式会社トライアンフの掲載求人（20件）
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職種別の求人数
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| その他 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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【熊本市/未経験歓迎】採用事務・業務管理者※土日祝休/年間休日126日/産育休復帰率100%
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企画・管理3件
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販売・サービス職1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
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よくある質問
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Q.株式会社トライアンフの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社トライアンフの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社トライアンフに退職金制度はある？
Q.株式会社トライアンフの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社トライアンフの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社トライアンフの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社トライアンフはどんな職種を募集していますか？