株式会社トライアンフの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「日本の人事を強くする」。人・組織の課題解決を通じて企業の新たな競争力の創出に貢献することを掲げています。
人事ポリシーとして「社員はみな、いい仕事、創造的な仕事をしたいと思っている」を明文化し、成果に対して報酬を支給する方針を示しています。抽象的な標語で終わらせず、面談頻度や表彰制度といった具体的な運用にひもづけて公開している点が特徴です。
フレックスタイム制（コアタイム10時〜15時、フレキシブルタイム7時〜10時および15時〜22時）と在宅勤務制度が基本で、在宅は週2〜3日程度の運用が多いとされています。恵比寿本社はフリーアドレスで、社員のアイデアを取り入れてオフィスを設計したと公式サイトに記載があります。
クライアント先に常駐するオンサイトHRサービスは例外で、顧客側の勤務ルールに合わせます。
この記事のポイント
自社実験の文化。
顧客に提供する人事施策をまず自社で試すという姿勢が、社内制度の数と更新頻度に表れています
ミッションは「日本の人事を強くする」。
人・組織の課題解決を通じて企業の新たな競争力の創出に貢献することを掲げています。
人事ポリシーとして「社員はみな、いい仕事、創造的な仕事をしたいと思っている」を明文化し、成果に対して報酬を支給する方針を示しています。
抽象的な標語で終わらせず、面談頻度や表彰制度といった具体的な運用にひもづけて公開している点が特徴です
フレックスタイム制（コアタイム10時〜15時、フレキシブルタイム7時〜10時および15時〜22時）と在宅勤務制度が基本で、在宅は週2〜3日程度の運用が多いとされています。
恵比寿本社はフリーアドレスで、社員のアイデアを取り入れてオフィスを設計したと公式サイトに記載があります。
クライアント先に常駐するオンサイトHRサービスは例外で、顧客側の勤務ルールに合わせます
入社1年目は研修とOJT、3年目で後輩指導とプロジェクトの主要メンバー、5年目でプロジェクト統括と組織のリーダーシップ、7〜10年目で事業部マネージャーおよび経営層育成という段階が公開されています。
メンター制度、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社内図書館、英語資格手当と学習を支える仕組みが並びます。
ただしOpenWorkの人材の長期育成は2.8にとどまり、公開された育成モデルと現場の実感にはずれがあると見るべきです
顧客の人事課題に自分の意見を持って踏み込める人。
社員紹介でも、プロとしての意見を正直に伝える姿勢が繰り返し語られています
企業情報
- 企業名
- 株式会社トライアンフ
- 業種
- 人材サービス・人事コンサルティング
- 本社
- 東京都
株式会社トライアンフの社風・カルチャー概要
株式会社トライアンフのミッションは「日本の人事を強くする」。1998年設立、従業員218名（2025年10月時点）の人事コンサルティング会社で、月1回以上の1on1やエンゲージメントサーベイWEVOX、年2回の社員総会など、自社の人事施策そのものを商品の実験台にする文化があります。
OpenWorkでは風通しの良さ4.1、社員の相互尊重4.2と評価されています。
社風・企業文化の特徴
- 1自社実験の文化。顧客に提供する人事施策をまず自社で試すという姿勢が、社内制度の数と更新頻度に表れています
- 2対話を制度で担保する。月1回以上の1on1に加え、目標設定・定期・評価の3種類の面談が定められています
- 3計測して回す。WEVOXでエンゲージメントを数値化し、年2回の社員総会や四半期ごとの全社朝礼で全体に返す運用があります
- 4顧客に対等に踏み込む。社員紹介では、プロとしての意見を正直に伝え対等な立場で接するという言葉が中途入社者から出ています
- 5拠点ごとの独立性。恵比寿本社はフリーアドレスのコンサルティング拠点、熊本BPOセンターはチーム制の実務拠点として文化が分かれています
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社トライアンフのMVV
ミッションは「日本の人事を強くする」。人・組織の課題解決を通じて企業の新たな競争力の創出に貢献することを掲げています。人事ポリシーとして「社員はみな、いい仕事、創造的な仕事をしたいと思っている」を明文化し、成果に対して報酬を支給する方針を示しています。
抽象的な標語で終わらせず、面談頻度や表彰制度といった具体的な運用にひもづけて公開している点が特徴です。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制（コアタイム10時〜15時、フレキシブルタイム7時〜10時および15時〜22時）と在宅勤務制度が基本で、在宅は週2〜3日程度の運用が多いとされています。恵比寿本社はフリーアドレスで、社員のアイデアを取り入れてオフィスを設計したと公式サイトに記載があります。クライアント先に常駐するオンサイトHRサービスは例外で、顧客側の勤務ルールに合わせます。
求められる人材像
株式会社トライアンフでは「顧客の人事課題に自分の意見を持って踏み込める人。社員紹介でも、プロとしての意見を正直に伝える姿勢が繰り返し語られています」など5つの要素が重視されています。
- 1顧客の人事課題に自分の意見を持って踏み込める人。社員紹介でも、プロとしての意見を正直に伝える姿勢が繰り返し語られています
- 2採用実務の経験がなくても、法人営業や進行管理の経験を採用工程に翻訳して説明できる人。未経験可の募集はこの翻訳力を見ています
- 3自分でキャリアを設計できる人。人材の長期育成が2.8という評価は、道を敷いてもらう前提だと苦しいことを意味します
- 4AIプロダクトが自分の仕事の工程を置き換えることを、脅威ではなく前提として扱える人
- 5英語を使う意欲がある人。グローバル企業の採用支援案件があり、英語資格手当も用意されています
採用データ
| 中途採用の割合 | 正確な中途比率は公表されていませんが、採用サイトの社員紹介に登場する5名のうち3名が中途入社です。前職は大手印刷会社、事業会社の人事企画などで、自社求人にも人事未経験可・未経験歓迎の記載が複数あります。航空業界やホテル業界の出身者が活躍中と求人票に明記されており、対人折衝と段取り力を持つ異業種人材を継続的に採る方針が読み取れます。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | えるぼし認定とくるみん認定（2025年）を取得しており、女性活躍と両立支援の両面で厚生労働省の基準を満たしています。くるみんの認定要件には女性の育児休業取得率75%以上が含まれるため、実績を伴った認定です。熊本BPOセンターの求人には産育休復帰率100%と記載されています。 Tokyoライフ・ワーク・バランス認定企業と熊本ブライト企業の認定も併せ持ち、東京と熊本の両拠点でそれぞれ自治体の基準を通過している点は、二拠点体制の会社としては珍しい構成です。 |
研修・教育制度
入社1年目は研修とOJT、3年目で後輩指導とプロジェクトの主要メンバー、5年目でプロジェクト統括と組織のリーダーシップ、7〜10年目で事業部マネージャーおよび経営層育成という段階が公開されています。メンター制度、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社内図書館、英語資格手当と学習を支える仕組みが並びます。ただしOpenWorkの人材の長期育成は2.8にとどまり、公開された育成モデルと現場の実感にはずれがあると見るべきです。
採用プロセス
選考の流れ
中途は書類選考後に面接2〜3回。採用担当者、部門マネージャーまたはリーダー、部門長（取締役）が段階的に登場し、ポジションによっては代表取締役が加わります。志望動機よりも転職理由の背景と過去業務の深掘りが中心という口コミ傾向があり、人事のプロが面接官である以上、構造化された質問設計になっていると考えられます。
まとめ: 株式会社トライアンフの社風・カルチャー・採用情報
自社の人事施策が商品の実験台になる会社です。
制度そのものに興味を持って関われる人ほど、この環境の意味が大きくなります
育成の段階は7〜10年目まで公開されている一方、OpenWorkの人材の長期育成は2.8。
公開された道筋と現場の実感にはずれがあります。
面接で3年目以降の具体的な事例を聞いてください
恵比寿本社はフリーアドレス、熊本BPOセンターは転勤なしのチーム制と、拠点で働く空気が違います。
面談の場で雰囲気を確かめるのが確実です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社トライアンフの掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 事務・アシスタント | 5件 |
| 人事・採用 | 3件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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全18件
営業職6件
【オープンポジション】組織の人事・採用コンサルティング＆アウトソーシング◆法人営業経験が活かせる
法人営業◆組織開発・研修コンサルタント／オーダーメイドの研修コンテンツ企画・実行・改善／リモート可
※ホテル業界出身者活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント◆英語活用／大手企業の採用支援
【恵比寿／未経験歓迎】Global企業の採用コンサルタント（リクルーター）※英語活用／研修体制◎
※航空業界のスタッフ活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント◆英語活用／大手企業の採用業務の採用支援
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事務・アシスタント5件
【熊本/未経験◎】給与計算・労務担当◆土日祝休・年休126日で働き方抜群/チーム制＆キャリアアップ◎
【熊本市／英語活用】採用アシスタント◇グローバル企業の採用オペレーション担当/年休126日
【熊本市/未経験歓迎】採用事務・アシスタント※チームで担当/土日祝休み/産育休復帰率100%
【熊本市/未経験歓迎】採用事務・業務管理者※土日祝休/年間休日126日/産育休復帰率100%
【未経験可】採用コンサルタント候補(フロント兼事務)◆大手顧客メインの採用業務担当／成長環境
人事・採用3件
企画・管理2件
その他1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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