株式会社トライアンフの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社トライアンフの評判・口コミを徹底分析
株式会社トライアンフの社員クチコミは、OpenWorkで総合3.89（回答64人）、転職会議で総合満足度2.83（口コミ149件）と評価が割れています。同じ会社への評価差の大きさは、恵比寿の採用コンサルタント職と熊本BPOセンターの実務職で体感が異なることを示唆します。
OpenWorkの項目別では法令順守意識4.5、20代成長環境4.5が最上位、人材の長期育成2.8、待遇面の満足度2.9が最下位です。短期で経験を積める環境である一方、長く居続ける道筋が見えにくいという構図がスコアに出ています。
この記事のポイント
OpenWork（回答64人）の総合評価は3.89で上位1%とされています。
項目別では法令順守意識4.5、20代成長環境4.5、社員の相互尊重4.2、風通しの良さ4.1が高評価です。
同じOpenWorkで人材の長期育成2.8、待遇面の満足度2.9、人事評価の適正感3.2が低評価。
育成と報酬に課題が集中しています。
報告されている平均年収はOpenWorkで407万円（正社員21人）、転職会議で274万円と開きがあります。
回答者の職種・勤務地構成の違いが原因と考えられます。
月間残業はOpenWorkで17.4時間、転職会議で15.8時間、有給消化率は72.1%。
労働時間まわりの評価は両サイトで安定して良好です。
退職理由には採用支援でのキャリアの行き詰まり感、賞与の変動、退職金がないという指摘が繰り返し登場します。
企業情報
- 企業名
- 株式会社トライアンフ
- 業種
- 人材サービス・人事コンサルティング
- 本社
- 東京都
株式会社トライアンフの評判・口コミ概要
株式会社トライアンフの社員クチコミは、OpenWorkで総合3.89（回答64人）、転職会議で2.83（149件）と評価が分かれます。法令順守意識4.5と20代成長環境4.5が高く、人材の長期育成2.8と待遇面の満足度2.9が低いという構図で、短期の成長機会と長期のキャリア設計のあいだにギャップが生じています。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkの総合評価は5点満点中3.89（回答64人）で上位1%に位置づけられています。一方、転職会議の総合満足度は5点満点中2.83（口コミ149件）。同一企業でここまで差が出るのは珍しく、母集団の違いが背景にあります。
OpenWorkは在籍中・直近退職者の比率が高く、転職会議は在籍時期が古い回答も含むためです。2024年4月のPKSHA Technology傘下入りで事業の方向が変わっており、それ以前の評価をそのまま現在に当てはめるのは適切ではありません。
良い評判・悪い評判
株式会社トライアンフについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 労務管理の健全さ
法令順守意識がOpenWorkで5点満点中4.5と社内最高評価。人事の専門会社として自社の労務管理を崩しにくい構造があります。
- 20代の成長機会
20代成長環境が4.5。メルカリやAGCといった大手・外資の人事部と直接やり取りするため、事業会社1社では得にくい横断的な採用相場観が短期間で身につきます。
- 人間関係と風通し
社員の相互尊重4.2、風通しの良さ4.1。フリーアドレス、月1回以上の1on1、WEVOXによるエンゲージメント測定など、対話を制度化する仕組みが並びます。
- 労働時間
月間残業は口コミ2サイトで15.8時間と17.4時間、有給消化率72.1%。フレックスのコアタイムが10時〜15時の5時間だけで、時間の裁量は大きい部類です。
- 未経験からの参入しやすさ
人事未経験可の募集が複数あり、航空・ホテル業界出身者の活躍が求人票に明記されています。異業種から人事キャリアへ移る入口として機能しています。
- 両立支援の外部認定
くるみん（2025年）、えるぼし、Tokyoライフ・ワーク・バランス認定、熊本ブライト企業と4つの認定を保有。制度の実効性が外部基準で確認できます。
悪い評判・注意点
- 長期育成の道筋
人材の長期育成がOpenWorkで2.8と社内最低。3年目以降のキャリアパスが見えにくいという指摘が退職理由にも繰り返し出ています。
- 報酬水準
待遇面の満足度2.9。報告されている平均年収はOpenWorkで407万円（正社員21人）と、コンサルティング業界の相場からは控えめです。
- 評価の納得感
人事評価の適正感3.2。MVP表彰や月次1on1など仕組みは整っている一方、評価結果の説明に納得しきれないという声が残っています。
- 賞与の変動
転職会議の口コミには、賞与が支給されない期があったという指摘があります。基本給は相応でも年収の振れ幅は読みにくい構造です。
- 退職金
募集要項に退職金制度の記載がなく、口コミでも無いとの指摘が見られます。長期の資産形成は自分で組み立てる前提になります。
- スキルの汎用性
採用支援だけに軸足を置くと、次のキャリアで求められるスキルが積み上がりにくいと感じたという退職理由が報告されています。
退職理由
株式会社トライアンフでは「採用支援のキャリアが行き詰まると感じ、次に持っていけるスキルが積み上がらないという判断（転職会議の口コミ傾向）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 採用支援のキャリアが行き詰まると感じ、次に持っていけるスキルが積み上がらないという判断（転職会議の口コミ傾向）
- 報酬水準と評価の納得感。待遇面の満足度2.9、人事評価の適正感3.2という項目別スコアに表れています
- 賞与が支給されない期があったことによる年収の不安定さ
- 退職金制度が確認できず、長期在籍のインセンティブが薄いこと
- 3年目以降のキャリアパスが描きにくく、育成の道筋が見えないこと
年代別・職種別の傾向
恵比寿本社の採用コンサルタント職
大手・外資の人事部と直接やり取りする経験が評価されやすく、20代成長環境の高評価はこの層が押し上げていると見られます。想定年収は400〜700万円のレンジです。
熊本BPOセンターの実務職
転勤なし・土日祝休み・年間休日126日と働き方の安定が評価されやすい一方、想定年収は250〜450万円と東京より低く設定されています。産育休復帰率100%が求人票に明記されています。
20代・第二新卒層
未経験可の募集が多く入口が広い分、成長機会への評価が高く出ます。20代成長環境4.5はこの層の実感を反映した数字です。
在籍3年以上の中堅層
人材の長期育成2.8という低評価の主因はこの層と考えられます。次の役割が見えるかどうかで満足度が大きく分かれます。
「株式会社トライアンフ やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと検索される背景は、転職会議の総合満足度2.83という数字と、退職金・賞与に関する指摘が集中していることにあります。ただし同じ会社をOpenWorkでは64人が総合3.89と評価しており、労働時間と法令順守の面ではむしろ良好です。判断を分けるのは報酬とキャリアパスをどう見るかで、20代が3〜5年で人事の実務経験を集中的に積む場としては合理性があります。
逆に長期の年収カーブと退職金を重視するなら、別の選択肢を並べたほうがよいでしょう。2024年のPKSHA Technology傘下入り以降の変化がまだ口コミに十分反映されていない点も踏まえてください。
転職で成功するポイント
株式会社トライアンフへの転職を成功させるために
- 1入社後3〜5年で何を身につけて次に行くのかを先に決める。20代成長環境4.5と人材の長期育成2.8のギャップは、自走できる人ほど得をする構造を意味します。
- 2採用領域だけに閉じず、人事労務・組織開発・HR×AIのどこかに二つ目の軸を作る。4領域が同じ社内にあることが最大の資産です。
- 3オファー時に賞与の算定方法と退職金の有無を書面で確認する。口コミで指摘が集中している領域です。
- 4書類選考AIや面接コパイロットなど自社プロダクトに早期から関わる。人手の工数がプロダクトへ置き換わる方向に事業が動いています。
- 5恵比寿と熊本では積める経験が異なります。自分が伸ばしたい専門性に合う拠点を選んでから入社してください。
まとめ: 株式会社トライアンフの評判・口コミ
年収の口コミ値（407万円と274万円）は職種構成で大きく振れます。
自分が受ける職種の求人年収レンジ（恵比寿400〜700万円、熊本250〜450万円）を基準にしてください。
20代成長環境4.5と人材の長期育成2.8のギャップが、この会社の性格を最もよく表します。
3〜5年で何を身につけて次に行くのかを先に決めてから応募すると判断を誤りません。
退職金と賞与の条件はオファー時に書面で確認してください。
口コミで最も指摘が集まっている領域です。
株式会社トライアンフの掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中の株式会社トライアンフの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 事務・アシスタント | 5件 |
| 人事・採用 | 3件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| その他 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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営業職6件
【オープンポジション】組織の人事・採用コンサルティング＆アウトソーシング◆法人営業経験が活かせる
法人営業◆組織開発・研修コンサルタント／オーダーメイドの研修コンテンツ企画・実行・改善／リモート可
※ホテル業界出身者活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント◆英語活用／大手企業の採用支援
【恵比寿／未経験歓迎】Global企業の採用コンサルタント（リクルーター）※英語活用／研修体制◎
※航空業界のスタッフ活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント◆英語活用／大手企業の採用業務の採用支援
【恵比寿／在宅可】AIソリューション営業◆HR×AI事業立ち上げフェーズ／事業中核ポジション
事務・アシスタント5件
【熊本/未経験◎】給与計算・労務担当◆土日祝休・年休126日で働き方抜群/チーム制＆キャリアアップ◎
【熊本市／英語活用】採用アシスタント◇グローバル企業の採用オペレーション担当/年休126日
【熊本市/未経験歓迎】採用事務・アシスタント※チームで担当/土日祝休み/産育休復帰率100%
【熊本市/未経験歓迎】採用事務・業務管理者※土日祝休/年間休日126日/産育休復帰率100%
【未経験可】採用コンサルタント候補(フロント兼事務)◆大手顧客メインの採用業務担当／成長環境
人事・採用3件
企画・管理3件
その他1件
販売・サービス職1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
出典・参考情報
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