株式会社トライアンフの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
法令順守意識がOpenWorkで5点満点中4.5と社内最高評価。人事の専門会社として自社の労務管理を崩しにくい構造があります。
人材の長期育成がOpenWorkで2.8と社内最低。3年目以降のキャリアパスが見えにくいという指摘が退職理由にも繰り返し出ています。
この記事のポイント
労務管理の健全さ：法令順守意識がOpenWorkで5点満点中4.5と社内最高評価。
人事の専門会社として自社の労務管理を崩しにくい構造があります
20代の成長機会：20代成長環境が4.5。
メルカリやAGCといった大手・外資の人事部と直接やり取りするため、事業会社1社では得にくい横断的な採用相場観が短期間で身につきます
人間関係と風通し：社員の相互尊重4.2、風通しの良さ4.1。
フリーアドレス、月1回以上の1on1、WEVOXによるエンゲージメント測定など、対話を制度化する仕組みが並びます
長期育成の道筋：人材の長期育成がOpenWorkで2.8と社内最低。
3年目以降のキャリアパスが見えにくいという指摘が退職理由にも繰り返し出ています
報酬水準：待遇面の満足度2.9。
報告されている平均年収はOpenWorkで407万円（正社員21人）と、コンサルティング業界の相場からは控えめです
企業情報
- 企業名
- 株式会社トライアンフ
- 業種
- 人材サービス・人事コンサルティング
- 本社
- 東京都
株式会社トライアンフの評判・口コミ概要
株式会社トライアンフの口コミでは、良い評価として「法令順守意識がOpenWorkで5点満点中4.5と社内最高評価。人事の専門会社として自社の労務管理を崩しにくい構造があります」が挙げられる一方、注意点として「人材の長期育成がOpenWorkで2.8と社内最低。
3年目以降のキャリアパスが見えにくいという指摘が退職理由にも繰り返し出ています」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社トライアンフについて、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。
確認できる材料
- 労務管理の健全さ
法令順守意識がOpenWorkで5点満点中4.5と社内最高評価。人事の専門会社として自社の労務管理を崩しにくい構造があります。
- 20代の成長機会
20代成長環境が4.5。メルカリやAGCといった大手・外資の人事部と直接やり取りするため、事業会社1社では得にくい横断的な採用相場観が短期間で身につきます。
- 人間関係と風通し
社員の相互尊重4.2、風通しの良さ4.1。フリーアドレス、月1回以上の1on1、WEVOXによるエンゲージメント測定など、対話を制度化する仕組みが並びます。
- 労働時間
月間残業は口コミ2サイトで15.8時間と17.4時間、有給消化率72.1%。フレックスのコアタイムが10時〜15時の5時間だけで、時間の裁量は大きい部類です。
- 未経験からの参入しやすさ
人事未経験可の募集が複数あり、航空・ホテル業界出身者の活躍が求人票に明記されています。異業種から人事キャリアへ移る入口として機能しています。
- 両立支援の外部認定
くるみん（2025年）、えるぼし、Tokyoライフ・ワーク・バランス認定、熊本ブライト企業と4つの認定を保有。制度の実効性が外部基準で確認できます。
入社前に確認したい点
- 長期育成の道筋
人材の長期育成がOpenWorkで2.8と社内最低。3年目以降のキャリアパスが見えにくいという指摘が退職理由にも繰り返し出ています。
- 報酬水準
待遇面の満足度2.9。報告されている平均年収はOpenWorkで407万円（正社員21人）と、コンサルティング業界の相場からは控えめです。
- 評価の納得感
人事評価の適正感3.2。MVP表彰や月次1on1など仕組みは整っている一方、評価結果の説明に納得しきれないという声が残っています。
- 賞与の変動
転職会議の口コミには、賞与が支給されない期があったという指摘があります。基本給は相応でも年収の振れ幅は読みにくい構造です。
- 退職金
募集要項に退職金制度の記載がなく、口コミでも無いとの指摘が見られます。長期の資産形成は自分で組み立てる前提になります。
- スキルの汎用性
採用支援だけに軸足を置くと、次のキャリアで求められるスキルが積み上がりにくいと感じたという退職理由が報告されています。
職種・勤務地別の確認ポイント
恵比寿本社の採用コンサルタント職
大手・外資の人事部と直接やり取りする経験が評価されやすく、20代成長環境の高評価はこの層が押し上げていると見られます。想定年収は400〜700万円のレンジです。
熊本BPOセンターの実務職
転勤なし・土日祝休み・年間休日126日と働き方の安定が評価されやすい一方、想定年収は250〜450万円と東京より低く設定されています。産育休復帰率100%が求人票に明記されています。
20代・第二新卒層
未経験可の募集が多く入口が広い分、成長機会への評価が高く出ます。20代成長環境4.5はこの層の実感を反映した数字です。
在籍3年以上の中堅層
人材の長期育成2.8という低評価の主因はこの層と考えられます。次の役割が見えるかどうかで満足度が大きく分かれます。
「株式会社トライアンフ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
やめとけと検索される背景は、転職会議の総合満足度2.83という数字と、退職金・賞与に関する指摘が集中していることにあります。ただし同じ会社をOpenWorkでは64人が総合3.89と評価しており、労働時間と法令順守の面ではむしろ良好です。判断を分けるのは報酬とキャリアパスをどう見るかで、20代が3〜5年で人事の実務経験を集中的に積む場としては合理性があります。
逆に長期の年収カーブと退職金を重視するなら、別の選択肢を並べたほうがよいでしょう。2024年のPKSHA Technology傘下入り以降の変化がまだ口コミに十分反映されていない点も踏まえてください。
転職前に確認するポイント
株式会社トライアンフで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1入社後3〜5年で何を身につけて次に行くのかを先に決める。20代成長環境4.5と人材の長期育成2.8のギャップは、自走できる人ほど得をする構造を意味します
- 2採用領域だけに閉じず、人事労務・組織開発・HR×AIのどこかに二つ目の軸を作る。4領域が同じ社内にあることが最大の資産です
- 3オファー時に賞与の算定方法と退職金の有無を書面で確認する。口コミで指摘が集中している領域です
- 4書類選考AIや面接コパイロットなど自社プロダクトに早期から関わる。人手の工数がプロダクトへ置き換わる方向に事業が動いています
- 5恵比寿と熊本では積める経験が異なります。自分が伸ばしたい専門性に合う拠点を選んでから入社してください
まとめ: 株式会社トライアンフの評判・口コミ
法令順守意識がOpenWorkで5点満点中4.5と社内最高評価。
人事の専門会社として自社の労務管理を崩しにくい構造があります。
人材の長期育成がOpenWorkで2.8と社内最低。
3年目以降のキャリアパスが見えにくいという指摘が退職理由にも繰り返し出ています。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社トライアンフの掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の株式会社トライアンフの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 事務・アシスタント | 5件 |
| 人事・採用 | 3件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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全18件
営業職6件
【オープンポジション】組織の人事・採用コンサルティング＆アウトソーシング◆法人営業経験が活かせる
法人営業◆組織開発・研修コンサルタント／オーダーメイドの研修コンテンツ企画・実行・改善／リモート可
※ホテル業界出身者活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント◆英語活用／大手企業の採用支援
【恵比寿／未経験歓迎】Global企業の採用コンサルタント（リクルーター）※英語活用／研修体制◎
※航空業界のスタッフ活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント◆英語活用／大手企業の採用業務の採用支援
【恵比寿／在宅可】AIソリューション営業◆HR×AI事業立ち上げフェーズ／事業中核ポジション
事務・アシスタント5件
【熊本/未経験◎】給与計算・労務担当◆土日祝休・年休126日で働き方抜群/チーム制＆キャリアアップ◎
【熊本市／英語活用】採用アシスタント◇グローバル企業の採用オペレーション担当/年休126日
【熊本市/未経験歓迎】採用事務・アシスタント※チームで担当/土日祝休み/産育休復帰率100%
【熊本市/未経験歓迎】採用事務・業務管理者※土日祝休/年間休日126日/産育休復帰率100%
【未経験可】採用コンサルタント候補(フロント兼事務)◆大手顧客メインの採用業務担当／成長環境
人事・採用3件
企画・管理2件
その他1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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