日創工業株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 日創工業株式会社の評判・口コミを徹底分析
日創工業株式会社の評判・口コミをまとめました。OpenWorkでは総合評価3.82/5.0(全掲載企業中上位2%、回答者37人)、転職会議では総合評価3.63と、いずれも平均をやや上回る評価です。
有給休暇消化率は86.1%(OpenWork)、平均残業時間は月17.5時間(OpenWork)〜19.4時間(転職会議)と、働きやすさに関する評価が比較的高い傾向があります。
一方で平均年収は441万円(OpenWork、回答者31人・平均29歳)にとどまり、同規模のIT企業と比較して年収水準が低いという口コミも複数見られます。女性管理職比率は7.1%(OpenWork)で、キャリアパスの面で課題を指摘する声もあります。
この記事のポイント
OpenWorkの総合評価は3.82/5.0で、全掲載企業の中で上位2%に位置づけられている(回答者37人)。
有給休暇消化率86.1%、平均残業時間17.5時間/月(OpenWork)と、ワークライフバランスに関する評価が高い。
平均年収は441万円(OpenWork)で、同規模企業と比較した年収水準の低さを指摘する口コミが複数ある(転職会議)。
女性管理職比率は7.1%、女性労働者比率は17%(OpenWork)で、男性の育休取得率は83%と比較的高い。
配属される案件によって業務内容・学習機会に差があるという口コミ傾向がある(転職会議)。
企業情報
- 企業名
- 日創工業株式会社
- 本社
- 東京都
日創工業株式会社の評判・口コミ概要
OpenWorkの総合評価は3.82/5.0(全掲載企業中上位2%、回答者37人)、転職会議は3.63で、いずれも平均的な水準を上回る評価。ワークライフバランス関連の評価が高い一方、年収水準への不満も口コミで見られる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkでは総合評価3.82/5.0(全掲載企業の中で上位2%、回答者37人)。転職会議では総合評価3.63(各サイト独自の集計基準による)。
良い評判・悪い評判
日創工業株式会社について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- ワークライフバランス
有給休暇取得率86.1%(OpenWork)と高く、残業も月17.5時間(OpenWork)〜19.4時間(転職会議)程度に抑えられているとの評価がある。
- 風通しの良さ
OpenWorkの「風通しの良さ」項目は4.2/5.0と高評価で、社員提案から生まれた制度が実際に運用されているとの声がある。
- 成長環境
OpenWorkの「20代成長環境」項目は4.2/5.0で、若手が裁量を持って成長できる環境との評価が目立つ。
- 学習支援
外部研修受講や技術書購入への補助制度など、自己啓発を支援する環境が整っているとの評価がある(転職会議の口コミ傾向より)。
- コンプライアンス
OpenWorkの「法令順守意識」項目は4.6/5.0と特に高く、労務管理の適正さがうかがえる。
悪い評判・注意点
- 年収水準
平均年収は441万円(OpenWork、回答者31人・平均29歳)で、同規模のIT企業と比較して年収水準が低いという指摘が複数見られる(転職会議の口コミ傾向より)。
- 配属案件差
配属先の案件によって業務内容や学習機会に差があり、成長機会が不均等になりやすいとの声がある(転職会議の口コミ傾向より)。
- 相互尊重
OpenWorkの「社員の相互尊重」項目は2.8/5.0と他の評価項目に比べて低く、評価項目間でばらつきがある。
- 女性管理職比率
女性管理職比率は7.1%(OpenWork)にとどまり、キャリアパスのロールモデル不足を指摘する声がある(転職会議の口コミ傾向より)。
- 技術トレンド対応
AI領域など最新の技術トレンドへの対応が遅れているとの懸念も一部で挙がっている(転職会議の口コミ傾向より)。
退職理由
日創工業株式会社では「同規模企業と比較した年収・昇給幅への不満」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 同規模企業と比較した年収・昇給幅への不満
- 配属案件による業務内容・学習機会の差
- 女性のキャリアパス・ロールモデル不足
- AI領域など技術トレンドへの対応の遅れへの不安
年代別・職種別の傾向
20代
OpenWorkの「20代成長環境」評価が4.2/5.0と高く、裁量を持って成長できる環境という声が多い。
女性社員
女性労働者比率17%・女性管理職比率7.1%(OpenWork)で、女性のキャリア形成環境に課題を指摘する声がある。
「日創工業株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という声の背景には、平均年収441万円(OpenWork)という同規模他社と比べた年収水準の低さや、配属案件による業務内容の差が挙げられる。一方で有給消化率86.1%・平均残業17.5〜19.4時間という働きやすさの評価も併存しており、年収より働きやすさや研修体制を優先する人には合う可能性がある。
転職で成功するポイント
日創工業株式会社への転職を成功させるために
- 1年収よりも働きやすさ・研修体制を重視する人に向いている(有給消化率86.1%、平均残業17.5時間程度がOpenWorkで確認できる)。
- 2配属先による差が指摘されているため、面接時に配属予定の案件・業務内容を具体的に確認するとミスマッチを避けやすい。
- 3未経験者は月3名までの少人数制研修があるため、入社時期によって研修の密度が変わる可能性を踏まえて検討する。
- 4上流工程(設計・構築)への関心を志望動機で明確にすると、同社の事業方針(上流工程特化)に合致しやすい。
まとめ: 日創工業株式会社の評判・口コミ
年収よりも働きやすさ・研修体制を重視する人に向いている可能性がある。
配属先の案件内容を選考段階で具体的に確認し、ミスマッチを避けることが望ましい。
女性のキャリア形成環境については、面接で管理職登用の実績を確認しておくとよい。
日創工業株式会社の掲載求人（33件）
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件
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【東京／神奈川】スマホアプリエンジニア※面接1回／受託開発5割／転勤なし／年休125日
【上流案件】アプリエンジニア※スキルアップ充実／クリアな評価制度／WLB◎
インフラエンジニア◆上流案件9割・クラウド案件5割保有の優良企業◆夜勤・土日勤務・転勤ナシ/育成充実
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【上流9割】クラウドエンジニア（ハイスキル）／AWS・Azure・GCP等／残業月15～20H程
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よくある質問
Q.日創工業株式会社の評判は？
Q.日創工業株式会社の良い評判は？
Q.日創工業株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.日創工業株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.日創工業株式会社の退職理由で多いものは？
Q.日創工業株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.日創工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.日創工業株式会社の求人の想定年収レンジは？